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埼玉県川口市坂下町3丁目1-18坂下ビル2階
人材・教育
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口コミ9件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
今の研修では動画を視聴して自分のペースで覚えていきます。研修担当上司が付き、研修の時間も業務時間内で行います。初めは担当...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はあるが、研修というか基本的な体操なマニュアルを渡されて家で覚えてこいスタイル。家で覚えたものを社長と上司の前で披露...
成長・働きがい について
教育・研修：会社とは常に前進しなければいけないものであると思う。その為には、新しい考え方や効率の良い働き方が必要となる。その一環として、新し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：自分の裁量で仕事を進めることができるので、自分の仕事に責任を持つことができ、成功も失敗も良い経験になる。そのかわり、考え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社長が本当に優しいです。委託で始めたばかりでしたが、請求書の書き方や税金のことまでいろいろ教えていただきました。
働きがい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在宅勤務のため、休みたいときに休めます。
オフィス環境:
基本的に在宅勤務のため、自分でAdobeソフトが入ったパソコンを持っている人...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：設備は整ってますが、それを活かしきれていないです。また活かしきれる作業員が少ないのが、気になるところです。各工程のキーマンが休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：年間休日105日とあり、入社しましたが、実際は違いました。土曜日は月初に1回で、あとは休めるかは正直微妙でした。生産量が...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：流れ作業なので任された作業が合ってないと、手間取って周りに迷惑をかけてしまう。そのときは、会社の人の判断で別のところに移動させられ...
成長・働きがい について
働きがい：主な仕事内容は生産管理ですが、それに付随する人員・資材管理や、取引先様との様々な調整も行います。また、現場作業でのアプローチの仕方...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：産業廃棄物の中間処分を行なっている会社で、主に営業として、東京都内・埼玉県内を中心に新規開拓営業、ルート営業を行っています。既存の...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：現在のオフィス環境は、よくある言葉になってしまいますが、アットホームな環境です。1人が笑えば、他の人間も笑える、そんな環境だと...
成長・働きがい について
働きがい：先輩方が最初は丁寧に教えてくれて徐々に仕事を任せてもらうことができます。慣れるまでに多少時間はかかりますが先輩方の丁寧なご指導のお...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：新設のマンションや高層の建物の新築エレベーター工事が主な仕事です。他の業者さんとの交流もあり人としても成長できると思います。エレベ...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：リーディングカンパニーと言うこともあり、ある一定の安定度合い、地位もあるかと思います。(業界の中では)現場社員だとやはり多く...
年収・給与 について
給与水準：給与特別な手当は無く、基本給+残業代で収入が決まります。営業では会社都合で採用地とは別の営業所へ勤務する場合は住宅手当てが支払われ...
成長・働きがい について
働きがい：とにかく毎日が忙しいです。事務員それぞれが自分の仕事を任されているのでとてもやりがいが有ります。（私は主に請求書作りと電話対応）営...
成長・働きがい について
働きがい：とにかく毎日が忙しいです。事務員それぞれが自分の仕事を任せられているのでとてもやりがいが有ります。（私は主に請求書作りと受話対応）...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
もっと働いている人のことを考えて欲しかった
組織体制・コミュニケーション:
普通
ダイバーシティ・多様性:
なし
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっといろんなことにチャレンジさせて欲しかった
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦しようとする前向きな姿はありますが、いざ実行することはあまりないようなきがします。
組織体制・コミュニケ...
年収・給与 について
給与制度:
職人として働き続けると昇給する。
評価制度:
職人としての技術は磨けると思いますが、土曜出勤や残業が多く、かなりの強い意識がなければ働...
入社前とのギャップ について
入社理由:
入社する前に自分とハローワークの方とで一緒に考えて資格条件と通勤距離を考えて決めました。
入社前に認識しておくべき事:
良い点は、や...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
自分が与えられた仕事を責任を持ってやっている時と自分の考え、自分のペースを大事にして作業をこなし、お客様の喜ぶ顔を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：既存のシステムを売って保守をすることだけでなく、時代に合わせた新しい技術を利用し、新たなサービスを常に追求できるようにな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生（様々な補助や手当、健保など）は他社と比較して良いと感じています。また、社内改善会議が定期的にあり、皆で話し合いながら社内...
年収・給与 について
給与制度：
勤続年数がまだ短いのもあると思うが、昇給は今のところありません。
賞与は約１ヵ月分、成績によって増減はありません。
各種手当は充実して...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
冷暖房完備で室内はある程度整った環境。冬は静電気がすごく、静電気に弱い方だと大変かも？休憩所、喫煙所が完備されており、休憩時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はないといったほうが良い。
昔ながらの機械を設計するメーカーのため、機構を大きく変えようとする場合は周りから...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は正直低いと思ったほうがいい。
賞与も出るが、年収ベースで考えると大差ない金額となる。
評価制度:
年功序列制度となっているため、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本的に残業は有りません。そのため仕事とブライベートを完全に切り離して生活出来ます。生活にメリハリを付けられるので、仕事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：現在レッカー,車検部門、整備部門と別れているのですが、まだ体制が整っていないので、整備部門の人がレッカーや車検に駆り出され...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が安すぎる
基本給16万+みなし残業25h7万
評価制度:
役職や技術の評価制度がはっきりしていない
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人事の事や会社の事についての考えをもう少し本音でお話するべきでは無いのかなと感じます。
年収・給与 について
給与制度:
初年度でも賞与は出るが僅か。
月の給料は業務内容にして比例しているかと言われると判断が難しい。電気産業の会社としては多少多く貰えてい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
様々な福利厚生があり、社員それぞれが自分に必要なものを利用しているイメージ。
オフィス環境:
良くも悪くも普通なオフィス。
整理整頓はさ...
埼玉県川口市東領家５−１１−２０
メーカー（機械）
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口コミ5件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：女性自体が少ない会社ではありますが、入社後に産休・育休を経て、その後復職して、時短勤務で働いている女性もいます。また、女性...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日は土日祝でほぼ暦通りです。夏休みはお盆の三日間、年末年始は12/29～1/4ぐらいまでで、いたって普通かと思います。...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回あります。その他、家族手当、資格手当、役職手当などがあります。また、資格手当は1級施工管理技士の資格を持...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は建設業だが比較的取りやすくなった。現場主体のため、休みは基本日祝。休日出れば代休は取れる。が現場次第。基本は一人で...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
経験がないのに仕事はスピードと質を求められました。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得などはできたかと思います。
成長・働きがい について
働きがい：解体工事であっても新築工事と同じように、作業前に施工計画書や仮説計画図などを作成して事前準備をしっかり行ってから作業を進めています...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：解体工事で競合に対する優位性は、自社の人間や機会を使って仕事を進められるという強みがあります。解体工事は、新築工事と比較して、...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：誰かのために力になりたい、誰かのために頑張りたい、誰かのために成長したい、という貢献の思い、自分の仕事が社会貢献へ繋がると...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：新規開園の保育園なので、自分のやりたい保育園、自分のなりたい保育士への実現に向けて力強くバックアップしますキャリアアップ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は業績連動、手当は家族手当、交通費、勤続手当や役職手当があったと思います
評価制度:
定期的な人事評価と上長・経営...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大企業で話ので充実の福利厚生とは言えませんが、最低限の福利厚生はあったと思います。勤続手当、家族手当、通勤手当、退職金制度はあった...
成長・働きがい について
働きがい：決まった物、同じようなものばかり作るのではなく、その都度様々な工夫をしながら、物を作っていくところがとてもやりがいを感じる。
年収・給与 について
給与水準：本当のところ、こまっているわけではないが、多いにこしたことはない。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発： この業界は未経験で（以前は工場で勤めていました）何をしていいのか全くわからない状態でしたが、 先輩方が根気よく教えてい...
成長・働きがい について
働きがい： 数か月から1年ほどかけて金融系システムを作っています。 プロジェクトごとに変わる仕様や新しい機能への対応には、苦労もありますがそ...
年収・給与 について
給与水準：求人票の内容と実際の給与が大きく異なっていることがこの会社の特徴です。もしここまで口コミを読んでも、まだ入社の意思がある場合、はじ...
成長・働きがい について
教育・研修：体系的な教育・指導は全くありません。社長の好きな言葉は「臨機応変」「フットワークの軽さ」ですので、社内のルールが決まっておらず、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
清掃業に役立つ資格を取る方はいましたが、夜勤の後そのまま勉強会に出ていて大変そうでした。
働きがい:
働きがいはあります。汚...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本夜勤の勤務でした。だいたい夜の22:00から朝の8:00頃までの勤務で、休憩は好きなタイミングで1時間取ります。夜勤...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：利用者の方々と関わる中で、言葉だけではなく絵やボディーランゲージを使用するコミュニケーションを通して、人に「伝える」とい...
成長・働きがい について
働きがい：施設で生活される利用者様だけでなく、ご家族や地域の方々と関わることで、人の魅力を幅広く学び、言葉では自分の気持ちを伝えることが難し...