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埼玉県越谷市南越谷１−２１−２ポラスビル
その他（その他）
3.3
口コミ309件
求人
16
件
平均年収
474 万円残業時間(月間)
38 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜18:00です。早くても8時からの出社、20時になると会社パソコンは強制シャットダウンになるので、早...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
国内の新築着工件数が減少する中で相変わらず新築分譲住宅建設に頑なにこだわりをもっており、デザインと分譲コンセプトがしっかりしていれ...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
基本給とインセンティブは高い方なので、まだ若い私からすると有難いです。
特に、給与制度がこの頃変わりつつあるので、そこに対...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
営業の真髄を理解している方々ばかりなので、この会社で学ばせて頂く限り、どこの営業でもやっていける自身が付きます。
事業の弱み:
会社...
年収・給与 について
給与制度:
年収300万円ほどです。
賞与は年に1〜2回あります。
賞与の金額は10〜20万円ほどです。
店舗がどれだけの実績を出せたかで
店舗ごと賞...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に成長を求める社風です。なので、安定的で変化の少ない環境で働きたい方には向いていません。
逆に若いうちからチャレンジし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列。
今までのやり方の改善の意見をしたり、改革を起こすような新しい提案をする人も、受け入れる方もいないです。
組織体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力のある人はどんどん上がっていきます。
組織体制・コミュニケーション:
グループ会社自体が近い距離にある為、おのずとコミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にひとり1コース担当の業務があるため、休む際は代わりのドライバーが必要となる。しかしほぼ全員に担当コースがあるため...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、それは人によるのかしれません。
常に現場に調子がいるので、相談や気になることなどはすぐに話...
年収・給与 について
給与制度:
埼玉県にある中小企業では給料は高いほうと思う。
残業代もすべてでる。
賞与もその時によるが必ずでる。
資格などは取るときは上長に話せば料...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半から17時半。
休憩は12時～12時45分、15時～15時15分の計1時間。
休暇は部署によっては調整しやす...
年収・給与 について
給与制度：
年1回の昇給・昇格制度
年2回の賞与と年1回の決算賞与
家族手当など
給与は正直並程度ですが、ボーナスをしっかり頂けるので有難いです！
ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期はかなり大変ですが、基本的には仕事とプライベートのバランスは悪くないと思います。
私自身は、しっかり休みを頂きながら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自転車整備士、安全技士なんかは資格取得補助や所属によっては手当もつきますが、この2つのみです。
資格を取って業務を効率化さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすいし風通しもいいが、もともと異動の概念がほぼなく一度配属すると長期間同じ業務で練度を高めていく人事が多いよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
働く仲間に嫌な人がいない会社です。みんなが協力する気持ちで働いていると感じられます。自分次第で先々が決まっていく会社は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
マンションを立てるときに設置されますので、一度設置されるとずっと設置された設備になるので安定しています。また定年までしっかり働け...
埼玉県越谷市大林２７２−１
サービス（環境サービス・廃棄物処理）
3.2
口コミ35件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特にありません。
働きがい:
トイレの詰まりなどで困っている住民の方に、緊急対応をして直接感謝していただける事も多いので、そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には代表の考えが何よりも一番という会社でした。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司など社員同士はとても話しや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は厚生年金
社会保険
交通費
有給休暇 ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は、遅刻、欠勤、労災又は傷病使うと出ません。
手当も有給使うと勤続年数手当とかその他の基本給も少なくなります。
福利厚生は普通かな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週二日だけの仕事の募集があったため、楽に働けています。
自分の担当の仕事ではないですが出勤時間が指定されていないものもあっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長い。清掃作業でお客様宅へ向かう時の移動時間が勤務時間に含まれず、賃金が発生しない扱いとなる。基本的に8時間以...
年収・給与 について
給与制度:
給料は決して悪くはないと思う。中途採用の経験者はかなりの高給取りと聞いている。経験者を引き抜きで採用しているが、そこまでできる人で...
年収・給与 について
給与制度：
家族手当、住宅手当、通勤手当などがあり充実した給与制度があると感じています。
毎年昇給があり、評価に応じて昇給金額が決定されます。（...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利用者様に対して、本当に丁寧に接しています。敬語・丁寧語もかなり徹底されていて、
転職してくる方のほとんどが、この丁寧な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
謳っている年間休日120日以上は実際取得可能だが、離職率が高く年度内に辞めるスタッフが多いことでの勤務変更は多い印象。た...
成長・働きがい について
働きがい：自分の仕事として、現場管理者としての作業があります。元請け(お客様)と施工店(工事業者)との間に立って、現場での作業を円滑に進める...
成長・働きがい について
働きがい：職人集団の集まりで仕事の覚えが良い、悪いなどで各班長、上長の指導の仕方がかなり厳しい方もいます。この業界では仕事作業中にヒューマン...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
店舗毎によるのでなんともいえないですが、スタッフは皆穏やかな方が多く、ギスギスした関係もありません。定着率がい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年一回で１０月にある。
賞与はない。
残業代は売り上げによって変わるが基本3万前後（１０月から３月まで）
４月から９月までの残業代...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：常に清掃が行き届いていた。人が気づかないところまで丁寧に行われていた。社員の清掃に対する意識も、強要されたわけではなく高いように感...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：すっきりしている不要なものが一切おいていないデスク回りも誰がみても綺麗なようになっているトイレも凄くピカピカになっていて気持ちよい...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回ボーナスがあり、金額はその時期の評価などに応じて個人で結構差が出たりします。
業績が良い年は決算賞与も出たりして飲食業界の中...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代表が若くして企業したので新しい事に挑戦することに関しては企業全体としても比較的抵抗がない感じした。
組織体制・コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：お客様の本当に求めていることにまっすぐに向かっているので、会社成長をさせることそのものが社会貢献。また、身体障害者の方と連...
成長・働きがい について
働きがい：固定観念にとらわれず、新しいことにとりくめる。ただ、伝統は守り続けるという大切さもあるので、楽しい。新しい事、そして古きよきを守る...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新人にも容赦なく仕事をふるので成長はできると思う。人は良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
ルールが存在するので、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は内定時代からたくさん参加する。ただしお金は基本発生しない
働きがい:
やればやるだけ結果に反映されるので、そういう人に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
頑張る人や、仕事速い人にはいっぱい仕事がくるが、評価はありません。
しかし、やりたいことをやらてもらえるので、好きなキャリ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みは自社倉庫があるので、お客様への直送が速くにできます。
事業の弱み:
商品種類が多くて、市場分析ができてないです。
事業展望:
見え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様と共に成長するという理念のもと運営をしているので、現場の声などを伝えやすい
組織体制・コミュニケーション:
トップダ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社で社員を大事にするという体制は感じられない
ただ少人数の職場なので煩わしい人間関係は回避しやすい
組織体制・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ガツガツ営業というよりはお客様に寄り添うスタイル
歩合制でなく固定給なので、コツコツとやっていきたい人向け
平均年齢は40...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
地域での知名度、信頼
100年以上の歴史があるので地域で知らない人が少ない
リフォーム案件は年々増加傾向にあるので今後も成長産業であ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：少数精鋭のため、ひとりで何役もこなす事が出来る環境ですし、意見やアイディアに耳を傾けてもらえる環境となっています。業務の...
成長・働きがい について
働きがい：パソコンを使ったデスクワークが中心で、毎日、お客様からのメール対応や電話対応をしていますが、お客様の声を直接、聞く機会がおおく、お...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：弊社は総合的な物流を生業としております。物流と社会への貢献は中々繋がりづらいとお感じになる方が多いと思われます。得意先への...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：営業職として仕事の取り組みへの自由度は働く側のメリットですが、逆を返せば楽が出来てしまう場合がございます。仕事への意欲を...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：はじめは、利用者さんと上手く信頼関係が築けなかったり、利用者さんの口調や態度に苦手意識を持ってしまったりしたことがありましたが、日...
成長・働きがい について
働きがい：最初のうちは、障害を持っている利用者様とのコミュニケーションがうまく取れないことがあります。そういった利用者様の特徴をとらえたり、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
全て自分で考えて指示を出したり教えないと行けないので成長にはなると思います
今後の自分の成長に繋がる知識なども得られる為
個...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
保養所があるが、あることさえ知らない社員が多い。
オフィス環境:
女性は専用のロッカールームがないので着替えが物置みたいな部屋でした。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司や社長が新しいことや知識を落とし込んでくれたり、チャレンジさせてくれる環境
組織体制・コミュニケーション:
よく会話を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様ありきなので休憩時間がずれる事や帰宅時間が遅くなる時もあるが、その分まわりのみんなで協力しずらして休憩を取ったり早...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事の進め方に関しては、ある程度裁量が与えられていたので、スキルアップの為の勉強に集中する事が出来た。
ただし、受験費用な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
余程の事がないかぎり、残業しないで済むようにできる。
仕事に差し支えなければ、休日の変更や、急な休みの取得も自由。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時
残業は1～2時間位
休暇の取得は前もって言えば大丈夫、だが責任者は難しい。
多様な働き方支援:
拘束時...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に１回です。
賞与は2回です。
評価制度:
実力プラス年功序列。経験を積んで実力が身につけばちゃんと給料も上がる。