「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
滋賀県大津市別保３−１１−３２
その他（その他）
3.6
口コミ189件
求人
102
件
平均年収
309 万円残業時間(月間)
20 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては基本給＋地域給がついており、各種保険料などを差し引いても私がいる地域では大体18万前後スタートでした。こちらの会社で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育制度は、コロナ前は本社にて2週間ほど研修があったらしいが、今はリモートでのOJTや専用の端末を使ったe-learni...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これも部署によるが、やすみは比較的取りやすい。申請したらまずOKしてくれていました。また、夏休み、冬休み、ゴールデンウィ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日も仕事がある週があります。会社規定でもともと出勤日の場合は、その分の平日休みはないです。そのため、週6日働くときが...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当が充実しているように感じます。自身を磨けば磨くほど、それに応えてくれる制度になっているのかなと思います。
住宅手当も、自社物...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
仲介、管理業では滋賀県では有名である。社宅代行など新たな分野にもチャレンジしている。
事業の弱み:
地元に根ざした企業であり、滋賀で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はどこにでもある中小企業である。挑戦も上長によるが、させてくれる環境だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある程度の規模の中小企業にもかかわらず、労働組合が存在しないのはおかしいのではないか。
社長のトップダウンが気になるであ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
私自身は社員としての目線しか持っていないのでこれが必ず正しいとは思わないですが、業績だけに目が行き過ぎて、やり方を間違えた時...
年収・給与 について
給与制度:
給与、交通費などは一般的です。
特徴があるとすれば、ドコモショップの代理店運営になるので、店舗スタッフはドコモが定める資格を取得する...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
トイレは和式でした。しかしトイレ掃除をする人を雇っているので常に清潔でした。自分らで掃除することは一切なかったです。
昼休憩で食...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
有給の一斉消化ビがあり、5年働いても有給は大切に消化していました。、会社の創立記念の社員旅行は強制参加で友人の結婚式の予定があると...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社してから、技術的な研修制度は充実しているが、実際の業務に関する研修は少ないので
配属になったら混乱する事が多い
資格を取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
電力設備保守点検事業は、大企業のお客さんが多く、点検業界ではそれなりに知名度があると感じます。
大人数の作業員を確保することが出来...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
外壁塗装を中心としたリフォームは、人が暮らし、家が無くならない限り無くならない産業であり、好不況のあおりも受けにくく非常に強い産...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
キャリア形成に関しては、昇格の条件が明示されているので、社内のキャリア形成に関しては非常にわかりやすくなっています。また...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年に3回ありますが、閑散期・繁忙期などに左右されるため少ない時期もあります。
特に実績に大きく紐づくため、頑張り次第で金額も大...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何よりやる気などを重視する会社なので挑戦する機会や昇進などの機会は多いです。
いろんなエリアに店舗があるので他のエリアと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
生に必須である食品を扱う業態であることは何よりも強みである。食材の配達事業が今の社会情勢もあり非常に、注目が高まっており同業他社...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本的には固定制になっており、収入は安定感がある。
一方で手当の一部は営業成績に応じた設定になっているので、自分で実績を上げれ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休み希望は通るが、やはり土日祝は忙しいし、お盆や年末年始など、
多くの人が休んでいるときに仕事をしているのは、だんだんと疲れ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とても楽しく働く事ができました。シフトも希望通り入れてもらえて、プライベートとの両立も計り易かったです。店長も何度か変わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
スキー場や夏山を利用したレジャー施設は多々ありますが、年間を通して楽しめる施設は少なく、2016年にオープンした「びわ湖テラス」...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
・年功序列ではなく、ヤル気・アイデア・実力が全て
・今月より「CS委員会」が発足され、社内の身だしなみに関しても見直しを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
保育士としてのスキルは勿論ですが、英語の部分で凄く成長できるなと思います。子どもたちのレッスンのサポートに入るので、どん...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
色んな国の人との関わりが出来るので、とても勉強になる。自分が経験したことのない事、他国の文化を知ることが出来る為、様々...
滋賀県大津市大萱１−１５−６プラザダイエー瀬田１Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.3
口コミ31件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
以前は様々な業種を展開していて、成長が著しかったが現在は規模縮小しているため、以前ほど新たなポストへの昇進や遣り甲斐などを感じら...
年収・給与 について
給与制度:
給与は役職によって大きく変わります。
主にキャリア採用が多く、仕事のできる幅が拡がれば昇給のチャンスはあると思います。
しかし、明確な...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】個人的には、時間を確保出来ましてが、全体的には出来ない所だと思います。 残業は無計画に行われ...
成長・働きがい について
働きがい：【若手の活躍度】活躍とはいかないが、年齢はあまり関係ないと思われる。人の言うことをちゃんと聞けて、それを実行できれば…ただし、会社...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
どのような計算方法で給料を出しているのか疑問に思うことは率直に答えてくれる。
社員になると深夜残業がどうしても増えてしまう...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度に関しては、現行は、年功序列型+中小企業ではよくある社長及び人事課が社員の勤務態度等を考慮して給与を設定していく制度。しか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営、昔からの仲間でやっている会社のため外から入ってきた者はアウェイの感がある、上層部は言いくるめる癖があるのでそ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
テレワークを積極的に導入し、未経験業界にも挑戦している
組織体制・コミュニケーション:
チャットアプリやMTGアプリなどを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地方局ということもあり、地元の企業との交流を大切にしていた印象。取材に行っても、どこの企業の方もよくしてくれた。地元に根付いた企...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分から臨めば色々させてもらえる。ただ、楽しい仕事以上に心苦しいものも多い。研修は特に無し。資格手当は技術であり。
働きが...
成長・働きがい について
働きがい：【仕事内容のギャップ】複数名営業が在籍しておりエリアで担当を分けるという事で有ったが、入社後2日で一人だけ居た先輩営業が退職し、結...
成長・働きがい について
働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】設備環境は個人レベルで用意しなければいけない物が多い、PC等は置いてあるがスムーズな動作もままな...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ドライバーで女性はいます。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：所属の営業所は掃除が泣かなかった為されず隅に埃が溜まっていたりトイレの床が汚れていてもそのままになっていたり、設備に至っては全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場に直行直帰であり、2週に一回のペースで現場が変わる。現場によっては通勤時間が2時間以上かかるところが多数ある。近くて...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋インセンティブ、ボーナスはなし。役職によってパーセンテージが変わる。役職手当や出張手当、自家用車を社用車として使用するので...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：家からちかい。店舗がちかい。勤務の時間がつきやすい。ミニボーナスがある。入社後の印象は、他のクリーニング屋さんに比べ...
成長・働きがい について
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】女性が多いのも有って、淡々と作業しているので相談や作業内容を聞きにくく声がかけにくいのが難点である。
年収・給与 について
給与制度:
昇給については、年数回チャンスがあるが上がる基準が明確で無いためある程度の勤務年数が必要。
賞与については、しっかりと支給されてはい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は勤続３年以上でもらうことが出来る。
その他の福利厚生は住宅手当などは無いので、不明。
オフィス環境:
オフィスのビル自体が古い為...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業代で給料少し増やして稼ぐ会社です。残業が無い時もありました。残業が無いとしんどいです。その他の現場が忙しいと応援もし...
年収・給与 について
給与水準：その当時は、給料良かったです。人間関係も良かったです。社長が大変良くして頂きました。今は、わかりませんが社員旅行は、楽しかったです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業は売上成績至上主義。また営業だけに限らず会社自体も営業が受注しないと成り立たないので、会社自体が売上至上主義になら...
年収・給与 について
給与制度:
固定給＋歩合給の給与制度
賞与は累積歩合による(成績による)
固定給は成績により昇降する。
歩合給も成績により昇降する。
賞与も成績により...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいいが、仕事の事は皆余裕がないから、
すごく質問がしにくい会社であ...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制で入社時に決定します。その金額を12で割った額が月給与です。最初6カ月は有期雇用となりますが待遇は同じ。
評価制度:
人数が少な...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
ホールスタッフは学生アルバイトが多いので、明るい雰囲気でコミュニケーションを取りながら楽しく仕事ができます。社...
成長・働きがい について
教育・研修：お客さんの前ですき焼きを作るために、実際に先輩と研修をしました。近江牛をどうしたら美味しく食べてもらえるのか？常に考えつつ、また...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日休みだったのに、なしくずし的に出勤を要請された。
繁忙期と閑散期の差がありすぎて、全く残業がないかと思えば夜遅くまで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に関連する資格取得には協力的だった。
働きがい:
働き甲斐はあまり感じられなかった。
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】プライベートの時間を大切にしようとする態度はご法度。経営者が、「趣味を持つな」と発言する人なの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】個人的には30%程度消化した。しかし、業務上取得が難しい状況にある人や、経営者の...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
５s活動をしているなかで色んな意見を出し合える機会があります。
総務部としても月に2回のミーティングがあり、コミ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
主要駅からは少し離れた所に立地しますが、バスも通ってるので別段困る事もありません。
昼食は給食パートさんの手作りで、出来立てを食...