「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
静岡県湖西市新居町中之郷２８５０−１
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.6
口コミ13件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
正社員、パート、アルバイトと多様な雇用形態での採用をしているので、働く人の要望にあわせた働き方ができます。また、事前に会社...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社内に於ける活動で、月に1回の合同洗車を実施しています。1チーム５～６人で1台の車両を皆で役割りを決めてピカピ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格研修等は、とても充実していると思います。
未経験社からでも入れますし、その分指導はとても熱心に行ってくれていたと思って...
年収・給与 について
給与制度:
賞与に関しては、売上に比例するので、コーディネートの中で、物件当たりの売上が多いほどインセンティブとしての賞与や、毎月の賃金に関し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本定時では帰れない、帰りにくい雰囲気。土日は基本休みだが、繁盛期は土日も出るときがある。2月、3月は休みがないと思った...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
立地は、高台にあるため湖が見下ろせ、周りに何もないので静かな環境。眼下に湖、裏手は山の環境は、都会では味わえない落ち着いた雰囲...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、寮あり
オフィス環境:
会議スペース有、食堂有
年収・給与 について
給与制度:
昇給年1階、ボーナス年2回
評価制度:
人事考課年2回
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、家族手当、通勤手当
オフィス環境:
自然に囲まれた落ち着いた環境、
車通勤でも駐車場があり、
公共交通機関でも通勤可能でとても便...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日も多めで、プライベートも充実します。
イベントなどで土日祝日に出勤日もあります。
有給休暇は比較的取りやすく、こちら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
現場はどうしてもリスクがあるため、良い意味でも悪い意味でもコミュニケーションを重視している。
伝えるべきことを伝えていれ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
キャリア形成上、施工管理の資格を得ることも大事な目標になってくると思われる。
そもそも公共土木工事を受注から実施工、管理、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
あまり女性がいないので、話し相手がいなくて寂しいです。でも育休や、看護休暇や、コロナ休暇などは、充実していれと思います。例...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣社員なので、定時できっちり終わり、休みも比較的希望通り取りやすいです。
多様な働き方支援:
派遣社員でも、時短勤務は、1...
年収・給与 について
給与制度:
手当は勤務中に身につく特殊スキルに対する手当がありますがそれに対する会社からの教育は特にありません。
明確な基準も開示されていないの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就業時間7.75時間+休憩時間75分
日曜祝日が確実に休みですが土曜日は会社カレンダーにより出勤であることが多いです。
繁忙...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
同じ業務を担っている方が同じ日に休む場合は譲り合いとなりますが、休暇は取りやすいと思います。上司から残業を指示される事は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
職場に女性が多いので、コミニケーションは取りやすいですが、お子さんがいたり、妊娠出産での長期休みや退職など、人手不足になる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長との距離が近い。挑戦出来る風土はあるが、なかなか前に出てくる人が現れない。
組織体制・コミュニケーション:
仲が良いイ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給が年に有り、賞与も年間2回継続して行われている。交通費や、帰省費も支給がされる。
評価制度:
昇格については、明確な判断基準があり...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：できる業務が増えた際に昇給されます。私の場合は、姉妹館での接客、ドリンクの発注、採用等の業務を任されていたため、その分の手当...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スタッフの発案で数か月に一度は、新しい企画が始まります。私も新しいドリンクメニューの提案をし、採択されました。新しいこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは年100日ないくらいです
働き方改革はどこへといった感じです
繁忙期は勝手に休日を変えられる謎企業
基本的に休みは少ない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長は常に前向きで新しい事に挑戦している。
組織体制・コミュニケーション:
みんな仲がよく、困ったときは上司が相談に乗って...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝８時から出社して、掃除をして、事務仕事開始。電話応対や一般客のリサイクル家電の受付、伝票入力やトラックの計量などしていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
仕事を通して身につくスキル:
計量主任の資格を取らされるので、トラックの計量が出来るようになります。エクセル、ワードは必然的に使うので、使える...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
常に人員不足だった為、朝から働いて夕方のバイトが休みになると代わりにラストまで出勤することもあった
多様な働き方支援:
なに...
年収・給与 について
給与水準：子供の不要に関しては、成人までもしくは、高校生までとしてほしい。働くもののほとんどが高齢者で、平均年齢60歳に近いので、若い方へは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長・キャリア開発の特徴・制度
扱っている車種が沢山ありますので、それぞれの指導員資格や検定員資格を取得すれば、それぞ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
車を運転する人は年々少なくなっているようですが、身分証明の意味でも免許は持っておきたいという人はまだまだ沢山いますので、少子化が...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の従業員も多数いるので比較的に働きやすいとおもう 産休や育休なども、取りやすいとおもう
年収・給与 について
給与制度:\n昇給制度や賞与などもありますが、雇用形態によって大きな差があります。仕事内容にはあまり差はありませんが、正社員〉契約社員〉パー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場あっての仕事ですしただでさえ人を集めるのが大変になっていて辞められては困るので、優しくしてくれる。社長以下どの先輩...
年収・給与 について
給与制度:
所属営業所や所属施設次第といったところがあるため、ばらつきが大きい。
自分の例をあげて言えば、月給多め、賞与は寸志程度、資格手当は割...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎朝会社の社訓を皆んなで音読する。
風通しはとても良い。みんなフレンドリーで助け合いをしている。
組織体制・コミュニケーシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
大型連休は少ない。３日とか４日ほど
土日祝休みなので年間休日は125日ほどになる。
個人的には大型連休は長い方がいい気がする...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
積極的に資格取得を進めて取得に応じて手当てを付けている。
評価・昇給制度:
毎年春評価 資格取得に伴って資格に応じた手当てを...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
評価、昇給は年間1回、事業所所長以上クラスが行う。物流業界重労働低賃金のさなか、結構高評価していただけると思う。
人材育成制度...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安否確認システムが非常に人気ではあるが、災害が起こらないと問い合わせがないため災害頼みになっているのが現状。また、不具合もちらほ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本ないが、忙しい時は家に持ち帰ることもある。
多様な働き方支援:
リモートは完全に禁止されている。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
住宅業界の中では休みが多く、また有給や代休はとても取りやすい。そこは良いところだと思う。
ただ、休日にも顧客や社員、そして...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
可もなく不可もなし。
退職金はある。
また業務に必要な移動についてのガソリン代は実費で申請できるのは良いと思う。
オフィス環境:
会社の敷...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は会社にて月5000円程度積み立てがありますが、定年を迎えても期待はできない額です。あとはわーくん浜松に加入しているので、ネ...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列の気がまだ根強いため、若くて実力がある方には納得がいかないところがあるかもしれません。手当は役職、通勤(いつのガソリン単価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大手の会社を見習う。
組織体制・コミュニケーション:
組織としては全体的にバラバラです。
上の人は内部をそこまで見てないので...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は能力差によってはありますが、基本給が高くないため良くは無いです。
賞与は毎年そんなに変わらず多くは無いです。
各種手当もそこそこ...
年収・給与 について
給与制度:
所詮、製造業なので給料はこんなものだと思う。入社時に賞与年2回4ヶ月分とあったが、まともにもらった事が一度もない。
評価制度:
小さな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はそこそちゃんとしている。
オフィス環境:
山の方に会社があり車がないと不便。建物は古く汚い。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域密着のところです。近隣に同じメーカーの販売店が無いので、同じメーカー間で他の販売店と競合する事は、それほど有りません。
事業の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は110日有り、販売会社にしては多い方だと思います。有給も取れますが、夏季休暇の休店日に有給を4日間当てなければ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
言われた作業をやる。単調だが体力が必要。
組織体制・コミュニケーション:
元不良の人が多く落ちこぼれた人の最終地点という感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
リフト等の資格は取らせてくれるらしいです。
研修とうはうけたことないのでわからないです。
働きがい:
体力が必要。
汚れ等を気に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制ですので勤務時間に対する柔軟さなどは独身だとあまり感じにくいと思います。
多様な働き方支援:
時短勤務は子育て中のお...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は高いです。給料も年齢や経験にあった給料設定にしていただいていました。
評価制度:
昇格は年功序列的な所がありますが、やる気に応じ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業無し希望休、有給共にいつでもとれます
連休も問題ないです。
多様な働き方支援:
遅刻は基本的にできません。
最低人数で回して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当て等の説明は無いので実際に聞くか貰うかで確認する必要があります。
支援制度は無いです
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取っても手当なし、
危険作業にもなるのでやるだけリスクあり、
働きがい:
フォークリフトの運転、トラックの運転技術は向上...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ全社員一律
手当はあるが割に合ってない
評価制度:
誰かが抜かないと昇進、昇格できない
静岡県浜松市中区鴨江４−２−１５ｇｙｓｂｕｌｄｉｎｇ３Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.6
口コミ9件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は会社集合→現地→会社です。
現場までの距離によっては移動時間が2時間以上の場合もあります。移動時間は見込み残業となっ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
フラットの社内だと思う。コミュニケーションもとりやすい。各拠点離れていても電話やアプリなど気軽に連絡が取れる環...