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静岡県田方郡函南町平井１７４１−６１
メーカー（食品・飲料）
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口コミ19件
求人
14
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けてもらえます。情熱があり、スキルがあり、アピールする力があれば上司に提案を行い挑戦することもできると...
入社前とのギャップ について
入社理由:
農業について勉強をしたかった為。またオーガニックについて興味があり、社会貢献になればと入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
良...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】情報共有、交流共に良く行われていると思いますが、あまり、仕事には直結していません。 ...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】基本的に、それほど技術の高い集団とは言えませんので、殆どの中途入社者はなじめると思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職場にもよるが常にギリギリの人員で回しているので残業になったり休みが取れなかったりする。特にコロナで欠員が出ると悲惨な事...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金が無いので、年齢を重ねていくと貯金が無いと不安になります。
オフィス環境:
建物は古いものが多く、外から見たらボロ小屋みたいな見...
年収・給与 について
給与制度:
自分自身で採点しそのあと上司との面談の中で特に頑張った点などをアピールする場が設けられている。
しかしそれが最終的に賞与アップにつな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は多い。休日出勤をしても代休で対応させられる。有給休暇は原則月１回。２回以上使用する場合は使用理由も必要である。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は１１６日くらいだったと思う。
年間カレンダーがあり、なつ、ふゆ、ゴールデンウィークに長期休暇がある。
量産職場は、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本的な手当などは充実していると思う。きれいな食堂もあり、食事も美味しかった。
オフィス環境:
建物は広く、築年数が古い割には中はきれ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
非常に働きやすい環境でした。
その中でも特に素晴らしかったのは子供が体調不良の時に嫌な顔をせずに対応してくれたことです。
子育...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は人間関係に不安がありました。
入社してからはすぐに馴染むことが出来、色々な人から声を掛けていただき長く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正直拘束時間が長すぎる。
客商売ではあるので、致し方ないところなどはあるけど。
大体朝9時半前に出社し、帰れるのは22時を平...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗を増やして売上を上げる努力はしてたがドンキ、オートバックスに未来は無いと思う
人手不足なのに店舗を増やす事で更に社員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日々の事務作業に追われるためあまり挑戦には向いてないです。
組織体制・コミュニケーション:
支店長によって変わるとおもいま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社当時は充実していたが、時間の経過とともに条件が厳しくなっていった。
最終的には民事再生法の申立により新会社に移行してからはどうな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
フランクな会社です。正社員の人数ながまだ少ないため、課長・部長との距離感が近く、すぐ相談ができる環境です。日報報告は稼...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他社と比較するとサポート体制が充実していると思います。課長・部長との距離感が近く、すぐ相談ができる環境のため、すぐ改善できるもの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給は取得したことがないが、シフト制のため、事前に休みたい日を申請できる。ただ長期休暇は業務上取得不可能。土日や祭日は関係なくシフ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
期の途中で入社すると、健康診断を受診できない。交通費が車のガソリン代を補えない。休みは比較的融通が利く。総務担当者は非...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
時代の先を行く会社。時代の変化に柔軟に対応出来るし、先駆けて対応する為時代の変化により悪くなることがない。
組織体制・コ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はないです。
代わりに、給料から天引きされて、貯蓄型退職金制度があります。
産休・育休も取得可能で、女性も働きやすいと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社そのものが1つのプロジェクトの様に動いているので、会社の経営理念「より良い抗癌剤を一日も早く患者さんにお届けするこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業は月10時間前後、休日出勤は無し。
年次有給休暇は取得しやすい環境であり、業務量が多く休暇を取得できないことはない。ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
課長職以下は風通しは良い、中途入社が多いためフラットな関係。
威張り散らす人がいないため、そうなりたい人は浮いて合わない...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は３回に分けていただくため一回にもらえる額は少ない。
賞与の金額は年で2ヶ月分あるかどうかの額しかもらえない。
昇格しても値段は高...
成長・働きがい について
働きがい：どこの職場でもあることですが、アイディアを出してそれを実行できる人には多くの仕事がまわってきます。一方ではルーティンだけをこなして...
成長・働きがい について
働きがい：卸営業部は基本的に食品を扱っていますので、自分達の輸入した製品がスーパーやお店に並んでいるのをみると充実感があります。またPBの企...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
上場を目指しているためストックオプションの制度はある。そのほかに特筆すべき手当等はないが、インフルエンザの予防接種を会社が毎年手配...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の考えとしては、きちんと業務の結果成果を出すことができれば、細かいことはとやかく言わずに自由に裁量を持ってやること...
年収・給与 について
給与制度:
月額給与の中に固定残業代が含まれていることを入社してから知った。
基本給や各種手当の額が低い。昇給額も低い。
男性社員は、家庭を持つと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいと思いますが、１店舗の人数が少ないと希望の日時で休みが取りにくい。
残業は部署によってまちまちだけれども、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】そもそも残業自体がとても少ない会社です。正社員はもちろん、事業所の管理者も毎月0時間の方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本、土日祝が休みなのでありがたいです。今年は夏休み５日間、年末年始が8日間とれました。有給も100%取得できています。...
年収・給与 について
給与制度:
あまり良くない。年功序列なのでどんなに仕事ができなくてもどんどん上がってきます。せいきんてあてがあり、休まずに働いたら30000円...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
カプセル会社はコロナでも売り上げはあるので潰れることはまずないと思います。これからもっとのびとおもうので、お勧めいたしま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署による。
デザイン部、総務部は基本的に定時で帰れていた。
営業はお客様次第なので、個人によるが基本的に残業をし...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は少なく、見込み残業（超過分不支給）
見込み残業代は職責手当、職務給に含まれている
賞与は基本１か月分が夏と冬に入る
賞与に売り上...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いい人が多く、夏にバーベキューやイベントがあるのは良かったです。
新しいものを取り入れるものの続かない方が多いです。
組織...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありますが、普通の賃貸ほどの金額です。利点は会社の近くに住むことができる。保育場も整備していましたが子持ち社員がいないので使用...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
平均年齢が20代半ば中心。
社員同士は仲が良く、明るい雰囲気の社風。
上層部とも定期的にコミュニケーションを取る機会があり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司と気兼ねなく話せる風通しの良さで、何ヶ月かに1回面談もあるためそこで気になったところとか、話し合えるのがいいと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
風通しは良い方だと思います。定期的にマネージャーが回ってきて話を聞いてもらえますしフランクな雰囲気もあって和気...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
店舗が老朽化してきているので設備投資出来ればと思います。予算の関係もありますが天井照明のLED化などから、冷蔵ショーケースま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
太陽光事業は収益として成立している。新規事業は暗中模索が続いていた。
事業の弱み:
・新規事業での行き当たりばったりの状況
・代表、上...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
新しい知見(正誤は別として)を得られる。
色々な考え方や階層、性格、能力の人間に接することが経験できる。(自分は狭...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：チームワークが大事なので言いたいことが言えないと我慢しなければならないことが多いと思う。言いたいことが言える人はまわりも、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業したい人は副業をするしかありません。プライベートな時間を優先できます。有給休暇を使ってしまったら、欠勤となりますが、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小売り事業で新商品などを開発していけばより売り上げが伸びるのではないかと思う
事業の弱み:
素材にこだわりがあるので自由にはできない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が多いので割と仲良くやっている感じです。商品もこだわりをもって作っているようです。
組織体制・コミュニケーション:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
正社員、パート、アルバイトと多様な雇用形態での採用をしているので、働く人の要望にあわせた働き方ができます。また、事前に会社...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社内に於ける活動で、月に1回の合同洗車を実施しています。1チーム５～６人で1台の車両を皆で役割りを決めてピカピ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：過半数の職員が非常勤で雇われており、5～6時間程度の短時間契約。業務時間外にミーティングが行われることが多く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：勤務時間外に必須な労働として業務命令を出すにも関わらず、無給。明らかに過剰な業務量。会社もそのことを理解した上で業務を課し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格研修等は、とても充実していると思います。
未経験社からでも入れますし、その分指導はとても熱心に行ってくれていたと思って...
年収・給与 について
給与制度:
賞与に関しては、売上に比例するので、コーディネートの中で、物件当たりの売上が多いほどインセンティブとしての賞与や、毎月の賃金に関し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本定時では帰れない、帰りにくい雰囲気。土日は基本休みだが、繁盛期は土日も出るときがある。2月、3月は休みがないと思った...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
立地は、高台にあるため湖が見下ろせ、周りに何もないので静かな環境。眼下に湖、裏手は山の環境は、都会では味わえない落ち着いた雰囲...