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静岡県浜松市西区大久保町７４８−６８
メーカー（化学）
3.5
口コミ21件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅補助として月2万円支給されます。
食事補助として、1日120円支給されます。
他には特に目立った福利厚生はありません。
外国から来て...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
部署や役職にもよりますが、勤務時間は8時～17時30分+残業30分～1時間くらいです。
休日は週に2日あります。事務職は土...
年収・給与 について
給与制度:
年に一度の昇給（ほんのわずか）
賞与年２回（評価基準がよく分からない）
３S活動を頑張ると小遣いが貰える
評価制度:
明確な評価基準が無い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間
昼の1時間以外途中休憩無し
忙しい人と忙しくない人の差がかなりあるので、忙しくない部署に入れば休暇は取れる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は１１６日くらいだったと思う。
年間カレンダーがあり、なつ、ふゆ、ゴールデンウィークに長期休暇がある。
量産職場は、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本的な手当などは充実していると思う。きれいな食堂もあり、食事も美味しかった。
オフィス環境:
建物は広く、築年数が古い割には中はきれ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
非常に働きやすい環境でした。
その中でも特に素晴らしかったのは子供が体調不良の時に嫌な顔をせずに対応してくれたことです。
子育...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は人間関係に不安がありました。
入社してからはすぐに馴染むことが出来、色々な人から声を掛けていただき長く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
時代の先を行く会社。時代の変化に柔軟に対応出来るし、先駆けて対応する為時代の変化により悪くなることがない。
組織体制・コ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はないです。
代わりに、給料から天引きされて、貯蓄型退職金制度があります。
産休・育休も取得可能で、女性も働きやすいと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
課長職以下は風通しは良い、中途入社が多いためフラットな関係。
威張り散らす人がいないため、そうなりたい人は浮いて合わない...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は３回に分けていただくため一回にもらえる額は少ない。
賞与の金額は年で2ヶ月分あるかどうかの額しかもらえない。
昇格しても値段は高...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署による。
デザイン部、総務部は基本的に定時で帰れていた。
営業はお客様次第なので、個人によるが基本的に残業をし...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は少なく、見込み残業（超過分不支給）
見込み残業代は職責手当、職務給に含まれている
賞与は基本１か月分が夏と冬に入る
賞与に売り上...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
太陽光事業は収益として成立している。新規事業は暗中模索が続いていた。
事業の弱み:
・新規事業での行き当たりばったりの状況
・代表、上...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
新しい知見(正誤は別として)を得られる。
色々な考え方や階層、性格、能力の人間に接することが経験できる。(自分は狭...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小売り事業で新商品などを開発していけばより売り上げが伸びるのではないかと思う
事業の弱み:
素材にこだわりがあるので自由にはできない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が多いので割と仲良くやっている感じです。商品もこだわりをもって作っているようです。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長との距離が近い。挑戦出来る風土はあるが、なかなか前に出てくる人が現れない。
組織体制・コミュニケーション:
仲が良いイ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給が年に有り、賞与も年間2回継続して行われている。交通費や、帰省費も支給がされる。
評価制度:
昇格については、明確な判断基準があり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは年100日ないくらいです
働き方改革はどこへといった感じです
繁忙期は勝手に休日を変えられる謎企業
基本的に休みは少ない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長は常に前向きで新しい事に挑戦している。
組織体制・コミュニケーション:
みんな仲がよく、困ったときは上司が相談に乗って...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長・キャリア開発の特徴・制度
扱っている車種が沢山ありますので、それぞれの指導員資格や検定員資格を取得すれば、それぞ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
車を運転する人は年々少なくなっているようですが、身分証明の意味でも免許は持っておきたいという人はまだまだ沢山いますので、少子化が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場あっての仕事ですしただでさえ人を集めるのが大変になっていて辞められては困るので、優しくしてくれる。社長以下どの先輩...
年収・給与 について
給与制度:
所属営業所や所属施設次第といったところがあるため、ばらつきが大きい。
自分の例をあげて言えば、月給多め、賞与は寸志程度、資格手当は割...
静岡県浜松市南区小沢渡町１３１４
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
0.0
口コミ11件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
積極的に資格取得を進めて取得に応じて手当てを付けている。
評価・昇給制度:
毎年春評価 資格取得に伴って資格に応じた手当てを...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
評価、昇給は年間1回、事業所所長以上クラスが行う。物流業界重労働低賃金のさなか、結構高評価していただけると思う。
人材育成制度...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は会社にて月5000円程度積み立てがありますが、定年を迎えても期待はできない額です。あとはわーくん浜松に加入しているので、ネ...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列の気がまだ根強いため、若くて実力がある方には納得がいかないところがあるかもしれません。手当は役職、通勤(いつのガソリン単価...
年収・給与 について
給与制度:
所詮、製造業なので給料はこんなものだと思う。入社時に賞与年2回4ヶ月分とあったが、まともにもらった事が一度もない。
評価制度:
小さな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はそこそちゃんとしている。
オフィス環境:
山の方に会社があり車がないと不便。建物は古く汚い。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域密着のところです。近隣に同じメーカーの販売店が無いので、同じメーカー間で他の販売店と競合する事は、それほど有りません。
事業の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は110日有り、販売会社にしては多い方だと思います。有給も取れますが、夏季休暇の休店日に有給を4日間当てなければ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制ですので勤務時間に対する柔軟さなどは独身だとあまり感じにくいと思います。
多様な働き方支援:
時短勤務は子育て中のお...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は高いです。給料も年齢や経験にあった給料設定にしていただいていました。
評価制度:
昇格は年功序列的な所がありますが、やる気に応じ...
静岡県浜松市中区鴨江４−２−１５ｇｙｓｂｕｌｄｉｎｇ３Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.6
口コミ9件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は会社集合→現地→会社です。
現場までの距離によっては移動時間が2時間以上の場合もあります。移動時間は見込み残業となっ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
フラットの社内だと思う。コミュニケーションもとりやすい。各拠点離れていても電話やアプリなど気軽に連絡が取れる環...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：年齢は年配者(60代)が多いと思います。中途で入った方よりも上が多い為入って馴染みやすさはあると思います。自分だけ若い...と...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途社員の定着】会社が創業50年を迎えたという事と長年の積み重ねの成果もあってか上場一部企業への設備管理に携われている。工場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研究開発業務が多いので、雰囲気も研究室に近い。明るい雰囲気というわけでもないが、特に苦痛を感じることもない。研究開発的...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
研究開発に時間を割く社風がつよいので、あたらしいものへの取り組みは積極亭。
事業の弱み:
継続的にはいってくる収入の割合が少ないため...
成長・働きがい について
働きがい：【一番つらかったこと】他のセクションに配属され未経験の分野にとまどいましたが諸先輩の同行に助けられました。
成長・働きがい について
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】社内で提案してベンチャービジネスに挑戦できる。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営者が社風を作ることもあり、重々しい空気が漂っています。少人数の会社ながら、社員同士が仲良くコミュニケーションするよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品住宅を建てる建設業のため、コスパの高い家を建てることができるのが強みです。
事業の弱み:
建築士が高い設計スキルを磨きたいのであ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はすべて既得権者の管理職に奪われます。
役員をはじめ、経理、営業の管理職すべてが既得権者なので、社内政治の上...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
時代の変化についていけていないので、斜陽産業の流れとともに事業も縮小していくと思われます。
事業展望:
時代の変化についていけてない...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
ひとつの案件に各部署担当者同士、協力して取り組みます。
いいものをお客様に届けるために、コミュニケーションを密に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
事務系の女性は働きやすいのでは。ただしどちらかというとその当時は昭和のお茶くみではないがそれに近い気がした。現場はよくわか...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】よそ者を警戒している。新しいやり方を拒む。田舎の小さな会社特有の仲間意識が強い。井の中...
成長・働きがい について
教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】一人だけ理解してもらえる方がおられますが、意見は言いにくいようです。 私の相談には...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他のドライバーの方も親切で
いろんな心配事も乗ってくれたりして
のびのび働ける仲間がいました。
ガツガツ働きたければ働かせて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
トラックのドライバーであれば普通で
融通も聞いてくれる気さくな社長さんでした。
勤務時間は裏便が多いなと感じるところはありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しも良いと思います
組織体制・コミュニケーション:
上司とも話しやすい環境だと思います
上司も積極的にコミュニケーション...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
法人内で業務完結できることもあり、強みはあったと思います
事業の弱み:
トップ対して職員が意識をして働いていたので、その点が弱みと思...
静岡県浜松市中区常盤町１４５−１大樹生命浜松ビル１０Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.5
口コミ6件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
通勤には車(自動車、バイク、自転車)もしくは公共交通機関(電車、バス)を利用します。
勤務時間は定時が9：00～17：30...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風はいい意味で緩いと思います。
社員数が10人程度と少ないため上司、部下の関係性は保ちつつもコミュニケーションは比較的...
年収・給与 について
評価制度：人事評価制度が全くないため、何を根拠に評価しているのか不明。時々、従業員についてこそこそ話しており、不信感だけが募る。おそらく、ど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも放任主義で個々に仕事をしており、各部署間の交流はほとんどない。職場環境よりも仕事をしたくてたまらない人...