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静岡県静岡市葵区伝馬町８−６
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.3
口コミ1542件
求人
607
件
平均年収
365 万円残業時間(月間)
20 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長期休暇を取得することは販売職という職種柄難しいです。しかし月に9〜多い時には11日の休みが振り分けられているので体を休...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
販売なので、女性のスタッフの需要は沢山あります。特に女性ならではの目線というのは重宝される環境にあります。近年女性管理職の...
年収・給与 について
給与制度:
途中から等級制となり能力に応じての昇給体制となっており実力主義になりつつある。
細分化された評価とは言い難くしっかり評価されたものが...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
会社の取り組みの１つとしてジェンダーレスを取り組んでいます。男女差別を無くす事で、女性だからという概念を捨て女性の働きやす...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
塾長など現場のマネージャークラスにかかっている負荷がかなり高いように感じられました。具体的な内容としましては、校舎の清掃や掲...
年収・給与 について
給与制度:
先ずは賞与についてです。目標に対する成果が重要でした。かなり高い目標だったため賞与は満足のいくものではありませんでした。入社頃は本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ザ体育会系といった雰囲気で数年前まで会議室を仮眠室として利用していたそうです。また現在もタイムシート記入が義務付けられ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
クリエイティブをつかって感動体験を生ませる、自治体が持つ魅力を代わりに代弁をすることができ、市民の情報をスムーズに伝達をすること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ガス会社は大概そうだと聞いたが、かなり無理なことでも強行突破していく空気はある。営業職は無理な数字を課せられ、なんとか...
年収・給与 について
給与制度:
管理係・保安管理係で中途入社だと
30代半ばで基本給16万円
新卒の子より5万くらい低いです。
手取り10万円から13万円くらいでしょう...
年収・給与 について
評価制度:
技術習得や資格(S検)取得などを基準として評価、昇進が決まる。
生鮮部門に配属された場合、昇進までは比較的早いようで、新卒だと3年目...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
移動型店舗や小型店舗などを展開し始め、現代の需要にあった戦略を立てていると感じます。
事業の弱み:
ブランドイメージからか、商品の値...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社を始めいくつかの拠点があり、拠点ごとに業務内容が異なります。各拠点の人員は決して多くは無く、営業職に特化した拠点と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣会社での派遣要員なので、この派遣会社への帰属意識は希薄です。特にコロナ禍で、派遣元へ集まる機会（会議、イベント）が...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
時期になれば、きちんとExcel表データで自己評価を申告できたので、最低限のしくみはきちんとできている会社だなと思った。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
日数減らしや時短勤務について、自分の都合と会社の都合を面談できちんとすり合わせさせてもらえたので、納得して働けたし、雇用終了...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営者の立場として客を平等に扱えという教育は理解はできる。
しかし全ての客は全員平等なのかは疑問に残る。
基本マニュアル通りの接...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
県内最大のバス会社。静岡県中西部において競合となる会社がほぼ無い。
事業の弱み:
公共性の高い仕事のため、潤沢に利益を生める業態では...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は中途採用だとないに等しい
研修あると言われても一向に連絡なく
実施されたと思っても全く無意味な研修
働きがい:
賃貸営業は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日が少ない。
上司の人が休みを取らないため新人は休みがとりにくい
休みとってもいいよとか言われるけどとれない
週休2日とれな...
年収・給与 について
給与制度:
女性の働きを応援してくれる会社です。
人間関係もよく、働いている人のほとんどは自分の所属している会社に誇りを持って働いていると思いま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
女性イキイキカンパニーの福利厚生は、最高です。
交通費全額支給、社員割引、社内研修、産休・育休など、
福利厚生に手厚く優しい会社です。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすいです。同期や上司後輩も女性が多いため、仕事の話だけでなく、プライベートも仲がよかったです。
結婚後は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
販売メインにしては休みが比較的取りやすい印象です。土日も休むことができます。残業も少なく、基本的に皆さん温かい人柄なので...
年収・給与 について
給与制度:
正社員の賞与無し。昇給はパートで10円だけの場合もあり、上がっても30円。正社員には忌引休暇なく、交通費3万まで。
家賃補助は場合に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若いスタッフや新卒など、やりたいことを具現化するには応援してくれる社風。中小企業なので、大企業ではあり得ない、出世の仕...
年収・給与 について
給与制度:
給料は高いのだから、責任もって働くべきという圧が強い。実際マネージャーに言われることも多い。業績が悪くなっていき、賞与も減り、ない...
年収・給与 について
給与制度:
もともと毎日1時間昼休みの後に昼礼だったりっていうのを行いますが、それが残業にはあります。年2回ボーナスがあり、私がいた頃は役職や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客の仕方や、商品を丁寧に扱うこと、常にお客様のことを第一に考えることで自分自身の成長に繋がったとおもいました。
コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗にもよるが
残業は抑制傾向にあり
勤務時間内で帰る社員が多くいる。
ただ部門や店舗によっては
社員1人の店舗もあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：急に自分らのような20代の意見を聞いてくれて任せてくれるように変わったことが嬉しい。飛び込む自信がついてきた。会社として結果を責め...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】ほとんどが何社か経験しての中途採用のため、色々な知識がある人が多い。入社後は、報道やバラエティなど振り分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
採用面接の際に聞いていた労働条件と実際は全く異なっており、日勤雇用の筈がいざ入社してからすぐに夜勤固定にされました。
これ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本は平日の就業時間内の定時で終わらせる雰囲気。どうしても自分が携わっているプロジェクトの締め切り間近だったり突発案件が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署や人による。
現業部門は暦通りではないが、休日出勤については基本的には会社の方針として代休を取得させている。
同じ部署で...
年収・給与 について
給与制度:
静岡県の中では給与は多い方だと思います。
社員への還元も考えているようで、成果を出した社員は特別賞与がもらえることもあるようです。
評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「地域一番店」を目標に日々営業を行っており、提供する商品へのこだわりはもちろんのこと、接客やサービスを磨き、お客様に愛...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
弊社は創立８０年を迎え、映画興業部・不動産管理部・フード事業部があります。
中でもフード事業部は歴史の浅い事業部にはなりますが、こ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社からのフォローは期待できない。
働きがい:
新しい取り組みには非常に積極的。
トップから週１～月１ペースで次々に新しいオー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などの支援は特になし。
とにかく成績なので、コミュニケーション能力が高い方人と接するのが楽しい方はモチベーション高く働...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
同じことの繰り返しです。しかもキツい繰り返ししかなく、成長はできない。職人や現場監督に使われる。下っ端気質なら向いている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が出来なければ休日はありません。
また、現場に合わせて動くため市外の遠い場所であれば6時半には会社を出ることも多いです...
年収・給与 について
給与制度:
月額給与の中に固定残業代が含まれていることを入社してから知った。
基本給や各種手当の額が低い。昇給額も低い。
男性社員は、家庭を持つと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいと思いますが、１店舗の人数が少ないと希望の日時で休みが取りにくい。
残業は部署によってまちまちだけれども、...
年収・給与 について
給与制度:
残業代がありません。
その代わりに営業だけでなく、現場監督、設計、インテリアコーディネーターも歩合制です。
ただ、契約後約一年程度立た...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
決断力がある会社なので、常に新しいことに取り組んでいるイメージです。広告費もかけているので、会社名を出せば同業者、知人などは知っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
同じ業務を担っている方が同じ日に休む場合は譲り合いとなりますが、休暇は取りやすいと思います。上司から残業を指示される事は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
職場に女性が多いので、コミニケーションは取りやすいですが、お子さんがいたり、妊娠出産での長期休みや退職など、人手不足になる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や、支援が足りなすぎると感じますが、月に一回の部会で、勉強会をやることもあります。
また、外部の勉強会など、レポートを...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
月に一回全体での会議があります。
ダイバーシティ・多様性:
男女問わず活躍しています。国籍に関しては基本的に日本人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本部は祝日や休日は休みだが、現場は学校次第での行事、イベントの参加がある。本部は役職者以外は就業時間で動く職員が多いが、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
県内に中学校、高等学校、専門学校、大学など各グループ校と言った多彩な教育機関かある。CMもここのところよく目にするようになったと...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は確実に年1回あり。やりがいをお金に求めている職員は正直少ないので、「頑張ったからたくさん欲しい」とか「自分に見合った給料では...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
働き始めた11年前から自分自身の生活環境が大きく変わっています。結婚を機に市外へ転居し通勤に1時間以上かかる時期が5年程...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：木工産業が斜陽なので、他の刃物製造会社は樹脂や軽金属などの軟切削物にシフトしている会社が多い印象でした。基本的に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：木工用刃物の製造、販売が主力なので木材切削刃物の知識が得られます。また、研磨もしているので他社製品の刃物に関...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は夏冬の年二回。昇給もあり。一般的な各種手当もそろっている。建設業であるため、現場技術者の資格を中心とした各種資格手当、資格取...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度あり。家賃補助制度もあり。市外からの就職者に対しては自社保有のマンション入居。もしくは家賃補助を支給し自己管理にて入居。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
目立った福利厚生の制度はない。資格取得や言語関係のスクールに通う補助金があるくらいか。
オフィス環境:
静岡の駅から離れたところにある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業担当は月曜日に伝票処理などで出社する以外はほぼ県外で代理店と同行営業のため、県内にはほとんどいない。
そのため、家族が...