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東京都荒川区西日暮里６−２２−２２
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
2.8
口コミ787件
求人
5
件
平均年収
385 万円残業時間(月間)
39 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては、ワークライフバランスを達成することは難しい。1人当たりの売上数字は大きく、数字に対しての厳しさもある為、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は考えてはいるものの、行動に移せてないのか考えていないのか、現場の人間には伝わってこないです。
既存事業をどう伸ばすかの方...
年収・給与 について
給与制度:
給与については年功序列の色合いが強く、長く在籍していればしているほど高くなる傾向にある。CHS目標は各自が期初に考え、上司とすりあ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や給与については基本的には年功序列。ボーナスは年や人によって多少の変動はあるが、自分が勤務していた時は基本給の3.5倍くらい。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
在籍していた頃は、ひと月のうち、1〜2日間は土曜日が出勤日として設定されており、そこで有給を消化する、という形だった。土...
年収・給与 について
給与制度:
中途採用であるが、基本給は年間で少しづつ上がっているもの低い。
また、賞与は一か月ほどしかもらえない。また、業績や予算を達成しても反...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
資格取得の補助金制度があるようですが、特に改まって説明されることは無く聞かないと分からないという状態でした。
オフィス環境:
以前東京...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性社員で子供が居る方は時短勤務をしていました。（何歳までの決まりかは忘れました）
営業マンは工事の立ち会いなどで深夜や休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
近年変わろうと色々動き始めている最中です。ですが、古い思考が抜けきれていないのも事実です。新しい価値観を吸収し、それこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
文化的にはベースとしてまだ古さはあると思います。リモートワークができそうな部署でもしていなかったり、福利厚生がほかの企...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はこの業界では取りやすく、リフレッシュ休暇等もあるので比較的休みやすい。
希望休を出すことも可能なので問題なし。
ただし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
しっかりとれます。葬儀業界で完全週休二日が取得出来るところは、わりと少ないと思います。年に一度6連休まで取得することが出...
年収・給与 について
給与制度:
昇給等はアルバイトのためありません。
給料に対しては安くて仕方ないと諦めているのですが。。。
賞与としていただいている3ヶ月に一回の処...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
高齢な方に、在宅サービスを提供していくという、これからの時代にあった、在宅介護方面でのニーズに、キャリア開発していける。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当ルートによりけり。
軽いルートは早く終わる事ができるが、そういうルートは遠方だったりで結局帰社時間が遅くなる。
近隣のル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
上がり時間はコロナの影響もあって現状定時が無くなって、帰る時間が割と早めなので助かります。
休暇に関してはある程度融通がき...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はある程度あるものの製造業なので残業代で稼ぐしかない。ただ残業代はしっかり出るので、残れば残るほど給料は高くなる。ボーナスは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はないです。社宅・社員寮のようなものももちろんないです。通勤手当は余程のことがない限り全額出ます。退職金もまぁ人並みにはあ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金：5年以上在籍した人だけがもらえます。
住宅補助：ありません。新卒の方は実家から通える距離の人をお勧めします。東京は家賃が高く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上長と上手くコミュニケーションが取れれば風通しはいいと思います。そのため、上長の機嫌を取る言動が目立つところもあります...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
所属部署に限っての話ではあるが，キャリア形成できるかどうかはその人の仕事の取り組み方次第であると思う。
担当する開発の着手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは年間で115日で多いほうだと思います。
ただ、祝日がある週の土曜日は出勤しなければ行けないので、3連休が取りづらい。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自身がやってみたいこと、挑戦してみたいことがあれば
背中を押してくれる社風です。先輩社員も応援して協力をしてくれる環境だ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
売りたい商品や販売先は自由に決めることができるため、観光市場にとらわれない積極的な販路開拓や商品開発が行えます。
また、基本的PB...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
お休みは月に８日取れます。その他有休など事前に申請して取ることができます。私は子供が小学生で時期は過ぎましたが、産休・育...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の支援制度はありません。いきなり現場に入るため、研修は代表が半日ほどかけて行う初任者研修のみです。研修では、業務につ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
構造物の点検・調査を軸に約30年続けている会社ですが、それだけではなく3次元計測やソフトの開発、新技術にも積極的に取り組んでいた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
最近はだいぶ良くなってきている気がしますが、上記で述べたように出張ばっかりになってしまうと働くために働かなければならなく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業なし。既存事業は在庫屋さんの為、在庫があれば純利益が少ないですが売れます。
事業の弱み:
競合他社で売れたものを自社でも取り...
年収・給与 について
モデル年収:
基本給が変動する大きなポイントはまず営業か内勤かで営業手当の有無が生じ2〜3万変わります。次に家族手当の有無、そして役職手当にな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日、祝日はお休みです。残業に関してはほとんどなかったです。
ただし、客先によって変わったりします。
客先から許可を貰えれば...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅寮がありますけど、家賃は全部自己負担です。実は不動産さんに任せても、同じぐらい家賃です。
他のは何もないです。給料のみです。
オフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことは、割とやらせてくれるが、改善したいことは中々進まない。
組織体制・コミュニケーション:
話自体はしやすいが、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社製品の強みを活かせば、今後も成長出来る。余計な事に手を出さずに餅は餅屋の方が将来性はあると思う。
事業の弱み:
設計思想が甘く、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制になりますが希望休も取れるので休暇の調整はしやすいです。勤務時間は少し長い日もありますが、別の日に早く上がったり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
葬儀案件は場所や葬儀の時間によって出社時間はバラバラ。早いときはかなり早い。朝7時に会社を出発するときもある。
ケータリン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い会社です。
組織体制・コミュニケーション:
所謂おじさんと呼ばれるようなコミュニケーションをとる方が多いの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
福利厚生は全て揃っています。
問題は本社と事業所との違いが大きすぎる事と給料の差と休日の差です。
事業所の人達は頑張ってい...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に１回、賞与は年２回あります。
手当は、通勤交通費の他、時間外残業手当、出張があれば出張手当、また、業務に必要な資格を持って...
年収・給与 について
給与制度：
手当の種類が少なく単純化されている。役職手当や住宅手当、家族手当などに分かれていない。基本給と定額時間外手当の2種類に、通勤手当や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
座学の研修は半日で終了です。あとは現場に丸投げ。
採用担当と現場でまったく連携が取れていません。求人のイメージで入社すると...
年収・給与 について
給与制度:
新聞を読売新聞の各店舗に届ける仕事となります。
夜の仕事でデジタコと無事故、配達の無事故となればプラス得点が付き給料に影響するのでま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
昔の社長はとても勉強になるようなお方でした。生地のノウハウや知識などとても吸収できました。生地のことについての資料などを...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：主に生地店舗での仕事です。開店準備→倉庫から生地の搬出→通販への注文の確認・対応→ショールーム衣装分の生地の確認生地の荷受→通販分...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現場主義
事業の弱み:
与信管理と営業との兼ね合いが難しい。
卸し売り業として従来の社会的役割（商品ストック、ファイナンス）を放棄して...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
とりあえず、経営者が思ったことはいろいろやってみるので、建材以外の専門外なことにも触れる機会がある。
事業の弱み:
それに付き合わさ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
女性が多いことや各々が忙しいことで、皆がピリピリしている状態がよくある。質問や相談をしにくく、社員教育も無いの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
いろんな人と接するのでコミュニケーション力がつきます。学生だけでなく、社内のコミュニケーションの機会も多いです。
働きがい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：＞中には第一土曜日の出勤に不満を持ってる方もいらっしゃいます。この土曜日を毎月休暇にあたる方もいらっしゃるのでその方との...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：＞【業務時間削減に向けた取り組み】無駄な作業の見直しや削減、そしてミスを防止するための組織としての取り組みなど改善をしよ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
母体が大きいので他所からは、良く見られがちでもここの会社はあくまで下請けの協力会社なので、普通の企業並みの福利厚生。退職金はあるが...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
売上が毎月達成出来る一部の人はとてもいい会社です。でもほとんどの人は不満はありますが潰れない、倒産しない会社だから仕方が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかと言えば体育会系だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
あまり仲は良くないように感じます。
ダイバーシティ・...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はここの裁量によります。 ダラダラとやる人もいれば直ぐに帰る人もいます。上司からはあまり強要はされません。
多様な働き...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社内イベントの開催
・年１回普段スタッフを支えてもらっている家族を招待する家族BBQ研修
・ボーリング大会
・新年会
・各部署忘年会 など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは取れて取れていると思います
現場チームは拘束時間は９.５時間、休憩１.５時間と長めですがしっかり休憩...
東京都荒川区南千住８−６−３−２００４
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.6
口コミ19件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
外国出身の社員が多数在籍しているため、グローバルな視野を持っていると思います。
外国人社員の採用や異文化交流のイベントな...
年収・給与 について
給与制度：
開発者の給与等級制度はクラスがあり、上級クラスになるには部下が必要。
年俸制に近く、賞与も固定額のため年間給与が算出し易い。給与査定...