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東京都府中市若松町１−３８−１
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.0
口コミ2463件
求人
2263
件
平均年収
429 万円残業時間(月間)
36 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
１部上場企業ということもあり、コンプライアンス面ではしっかりしている印象がある。
積み上げてきた成功体験をしっかり次に繋...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
2010年ころの話なのでその前提です。登録販売者の研修は休日に府中で実施されました。朝9時から17時まで資格の勉強となり...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇の申請はなるべく早く遅くても1ヶ月前までにと言われていた。急なお休みは取りづらいが小さな子どもがいる人も多かったので子...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は自由ではなく、決められたルールのもと業務をおこなう雰囲気もあります。業務の特性上かもしれませんが、真面目な性格の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
従業員通し仲が良く、面倒見がよい先輩も多く助かっています。
風通しが良い印象で、活気があり、やる気がある人が多い様な気が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
定時は19:00ですが20:00まで残らないといけないというルールがあります。
年末年始休暇は有給5日使用されるため実際自...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
顧客満足度はよいと思う。
能力のある人材がたくさんいるので、各店舗で、忙しい店舗への応援に行き来があるのはよいと思う。
事業の弱み:...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
勤務時間が長い。
そこさえ改善されればとても働きやすくなると思う。
仕事内容はとても自分自身勉強になるので良かったと感じる。研修...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ禍前に、ホテル事業に力を入れて、新規オープンラッシュだった。今はそれが足を引っ張っていると思う。
事業の弱み:
同業他社と比べ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ホテル本部と現場の溝がかなり深い。
忙しい時間だろうがワンオペだろうがお構いなしに電話もかけてくるし現場対応で報告が遅れ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありません。新入社員の時に関東ではない方は研修期間だけ寮のような、借り上げ社宅に住むことができます。
それ以降は、配属先によって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
競合が少ないためライバル会社との競争が激しく、定時に帰っていてはライバル会社に売上を取られる事になる。そのため、ある程度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入社してすぐに「初任研修」と言われる４泊５日の泊りがけの研修があります。この研修では徹底して「基本教練」という警備員と...
年収・給与 について
給与制度：
自分は元陸上自衛隊に４年ほど居たため、入社時に一つ上の階級からスタートとなりました。一般企業でも正社員、または契約社員として３年間...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ガーデニング霊園と打ち出しているように、従来にはなかった花が溢れる墓地に根強い人気があります。墓所の単価は高くても、花が好きなの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古くからある会社なので、よくも悪くも古いやり方が多いと思います。新しいものを取り入れようという動きもありますが、なかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても風通しの良い和気あいあいとした部署でした。
組織体制・コミュニケーション:
配属された部署は上司との関係もとても良く...
年収・給与 について
給与制度:
他社に比べると基本給が低く、ボーナス頼みという傾向がありましたが、数年前に変更された給与制度の見直しにより、基本給が低く抑えられて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自動車メーカー、金型メーカーには名前が知られていて営業を行わなくても、売り上げが出せている。
急に売り上げが無くなるということは少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいと感じる。上司にもよるが突然予定が入っても交渉次第で休みを取ることが出来る。
自分の仕事の調整次第では、ま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長のために資格取得を奨励しており、情報処理の公的資格保持者に対して手当てが支給される。
親会社が多様な分野を手掛けており...
年収・給与 について
給与制度：
昇給の評価は6月に決定して、4～5月までの差額は6月に纏めて支払われる。
ボーナスは年2回で合計3.5か月分になり、金額に個人の評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事故を減らそうという活動がとにかく徹底されている。
事故を起こすと賞与に大きく影響が出るため一丸となっている。
組織体制・...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
東京エレクトロン本体の業績に合わせて動くため、特に危機はない。独自で新しいことをトライすることもほぼなく、大体トップダウンになっ...
東京都府中市住吉町５−２２−５ＮＥＣ中河原技術センター内
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.4
口コミ75件
平均年収
629 万円残業時間(月間)
36 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回(4月)、賞与は6月、12月で一般的な会社と同じと思われる。子ども手当が年間1人あたり50000円分のカフェテリアプラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
主任以下の残業時間はコントロールされており、残業時間が過多となることはない。ただし、役職以上になるとそれらのフォローを実...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・福利厚生について
住宅補助、退職金はなく、通勤手当のみ。
自分が住む部屋は手数料を無料にして借りられるため、そこは魅力。
オフィス環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人と話すコミュニケーション能力は確かにつくが不動産に対しての知識はつきにくい。
人あたりがよければなんとなくで平均くらいの...
年収・給与 について
給与制度：
日勤社員の場合、年一回社長面談を受けた際、業績に応じて昇給となることがあります。
また、有給休暇の消化についても比較的し易い労働環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
非常に風通しが良い社風で、月一回の定例店長会議や、通常店舗勤務の際にオーナー、副社長共にすぐに相談できる環境です。
前向...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
代表、役員と一般社員が意見交換ができる非常に風通しの良い会社だと感じております。代表のフットワークが軽いところが社風を...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年2回、昇給は年1回が基本となります。賞与の支給や昇給の有無については、中小企業のために業績によっては無いこともあると聞いて...
年収・給与 について
モデル年収:
年数に応じて昇給がありますが、大手企業の昇給に比べると、しょぼい額です。役職手当はありますが、自分は一般社員なので詳細はわかりま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ニッチで何もしなくてもわりと売れるのでのんびりしていた。
組織体制・コミュニケーション:
上司はいそがしそうで、あまり相談...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低いと思います
ある時期に給与の見直しがあり、古くから入社している人の給与が減らされました。
厳密に言うと基本給を減らされ、手当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界ではトップランナーなのでシェア率も高く認知度も高いので営業しやすい
またオリジナル商材も多いので差別化あってよい。
事業の弱み:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
需要はあると思いますが
体制を良くしないと
長く続いていかないと思います。
事業の弱み:
人手不足で業務に支障している状況が、たびたびお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
配送コースが変われば道路状況や配送方法も変わるので覚えることも多いです。それなりに経験にはなりました。
組織体制・コミュ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
パチンコなどのアミューズメント事業の他にも、食品の生産・シェアサイクル事業など業界に捉われず、多方面に進出・展開していて、チャレ...
年収・給与 について
給与制度:
パチンコ店のホールスタッフとして働いておりました。
パチンコ店という事もあってか、時給はなかなかよかったです。
夜間の台入れ替えも手伝...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は毎日だった。医療機関ということもあり仕方ないと思う。17時15分退勤ではあるが長い日は22時ごろに退勤したこともあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修・資格取得に関る費用を負担してくれる。当時は3年目までに学会参加を最低でも1回するような環境で、自己研鑽には良い環境...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
上の人が下の人をしっかり見るべき。
直属の上司の方はしっかり見ていてくれたように感じるけどお上の人が下の人を見ていないので下の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修などの制度はいまいちパッとしない印象。
働きがい:
全体的に会社の士気が低く、モチベーションの維持が困難。...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年２回、賞与は業績に影響されるが、業績が悪くてもそこまで下がったりしないので安定感がある。１０年以上黒字経営継...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、住宅手当あり、家族手当あり、社員持株会（能美防災の株式購入時１０%奨励金あり）福利厚生関係は整備されてる。転勤時は社宅...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度については、昇給は年１回、賞与は年２回、手当は通勤手当や資格手当など、一般的です。当然残業代も全額支給されます。ただし、資...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。上司にも気軽に相談は出来ます。若い方が多いので活気はあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
コ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな職場のため、馴染みやすい
業務に慣れてくると、次の業務を与えられるため、挑戦させてもらえる機会が多くある。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔からある日本の法人。
上との風通しは良いが、何事も決まるまでスピード感がない。
組織体制・コミュニケーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
基本的にコンベア上での流れ作業になるので仕事量は適量と思われます。勤務時間は基本3時間残業で、12時間勤務（休憩1時間）と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は同じ課でもかなり差があり、個々の実力もあるが、明らかに処理しきれてない人に業務が追加されることがあり、バランス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
各部門に分かれてはいますが、課にとらわれず全体で業務を遂行していく。特に営業部が無く、受発注の事務部門は総務が行います...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
主製品は箱物の鈑金製品ですが、塗装や印刷などの二次加工まで込みで受注しています。その為、二次業者とのやり取りも多く、納期...
年収・給与 について
給与制度:
年一回の昇給があります。
賞与は年2回ありますが、月給が基本給の他に職務給という不思議な分け方がなされているため、かなり少ないです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
7.5hなので、短い時間と思います。
残業も客先都合以外でほぼ起こることはないので、かなり少ないです。
多様な働き方支援:
副...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年2回、昇給は年１回。金額はその時の業績にもよりますが、必ず昇給していただいております。建築業界という事もあり、手当に関して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この会社は、新築住宅の施工、及び改修工事の施工を行っています。どの物件もほぼ、建築士のかたが設計したものです。ただ決まっ...