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東京都渋谷区渋谷２−１２−１９
IT・通信（その他IT・通信）
3.8
口コミ228件
求人
250
件
平均年収
364 万円残業時間(月間)
17 時間
成長・働きがい について
働きがい:
人材紹介の部署で勤務しておりました。この仕事の魅力は、求職者のキャリア形成に深くかかわり、転職成功の瞬間を共有できる点です。日々、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の意見を積極的に取り入れる風習があります。業務についてもそれ以外のことについても受け入れ体制はかなり整っており、意...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間勤務＋1時間の休憩です。
残業に関しては部署によって異なります。繁忙期／閑散期がある部署もあるので、閑散期...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風。
上司も非常にしっかり考え方も聞いてくれるので風通しもよい。
どの部署もチームで仕事をするので、
もちろん個人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アックスコンサルティングには創業以来、大切にし続けてきた5つのコアバリューがあります。5つのコアバリューは社員にも広く...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
アックスオリジナルの福利厚生があります。
例：
交流フライデー: 隔週金曜日の18時から本社ラウンジで自由参加の懇親会を開催し、部署や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後の研修では、専任講師による実技研修やエステティシャンとしての振る舞い、トーク、お気遣い、接客力、トーク力などエステ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修では時間管理能力と自主性が培われる。一分一秒単位で行動することを求められ、最初は大変だが徐々にテキパキと行動できるよ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当などはほとんどない。
研修は勤務時間外で勉強しにいく。休みの日に行きたくないスタッフは遅番シフトの際に午前中に行っ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
自社商材が人気でどんどん広がってきているので引き続き新しいものを作っていって欲しいと思います。
良いものを提供していく姿勢はと...
年収・給与 について
給与制度:
◆昇給
上司との面談を行い、目標を数値で明確に設定いたします。半期毎の結果に対して昇給するシステムです。査定前にポジションの仕事内容...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は個人目標の達成率と会社のその期の業績で変動があります。
個人目標については定量的・定性的な項目があります。
昇給額も会社の業績が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業会社ではあるので、どの不動産業者も同じかと思いますが、昇格基準は営業成績での判断が基本となります。ただ、数字が悪い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
不動産仲介として、自社管理物件もあるので今後のことを考えても伸びていくのかと思います。仲介業務のみをしている会社ですとどうしても...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
発育発達の知識や接客の経験は重ねていくことができます。それ以外のキャリアは選択肢がなく、身につくスキルも限定的になってし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全シフト制のため、休みは希望を出しやすいのが特徴です。
勤務している店舗によっては、休みが取りづらい場合もありますが、お...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生の一つとしては、プロフェッショナルな成長の機会が十分に与えられていることです。
従業員プロフェッショナルな成長を支援するため...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
キャリア開発の機会があります。ベネッセ本社が主催する社内のプロジェクトに参加できたり、講師としてだけでなく色んなことに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本部の正社員以外は、派遣や契約、アルバイトでクライアント先へ常駐することになるため、クライアント先によって左右されます。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コールセンター事業はこれから先も無くならないと思います。
高齢者が増えますから、自動音声はどうしても対応できないことがあるかと思い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などはほとんどなく、実際にクライアントワークをしながら吸収していく形になります。
ベンチャー気質のため、部署移動や事業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当の他、近隣に住むと家賃手当が出ます。具体的には、会社から1.５km以内であれば2万、2キロ以内であれば1.5万円出ます。ま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本の文化である着物は無くなることはない為、市場が消えることはないと思います。
しかし、シュリンク傾向は変わりないので、付加価値を...
年収・給与 について
給与制度:
基本給（職務給+年齢給よりなる。みなし残業込）+超過分の残業代+賞与（ほぼない）+手当という形になっています。年齢給は更新月あると...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
GMOペイメントゲートウェイはトランザクションベースで取扱高は業界屈指の実績を築き不動のポジションにいるが、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
カフェテリアでは朝食や軽食が無料である。昼食も回数に制限があるが無料である。一人用の半個室席も多数設置されており重宝されている。
カ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
やはり競合が光通信になるため営業の加速度や個別性が求められると思う。正直記事だけを書いて広告費をいただくには少し金額が高いと思っ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社は渋谷駅からけっこう歩くので地味につらいです。駅近に移転すれば求職者からの人気ももっと高まるでしょう。また、オフィスが入っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勢いのある急成長中のベンチャー企業という雰囲気で、声を上げれば積極的に新しいことに挑戦させてもらえる環境だった。
上下関...
年収・給与 について
給与制度:
・昇給：単価と評価に応じて昇給します。
ただその単価が上がりにくい印象を受けます。
幾分かSalesforce領域の方が上がりやすい気...
成長・働きがい について
働きがい:
実務研修はシフト制の案件のものがあるので土日出勤になることも多い。エンジニア研修の課題は週一で貰えるが、実務研修への比重が大きいの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
契約社員に対しての労働基準法の遵守には厳しいので、休暇や労働時間は守られます。残業もない訳ではないですが極力しない方向で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
体育会系とはかけ離れていると思います。良くも悪くもドライ。
休日に召集されたりは無いですが、その分自分から付き合っていか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
私は固定時間制なので勤務時間は9：30～18：30です。
朝が弱いので少し遅めで嬉しいです。
部署や役職にもよるのですが、私...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャーで業績を伸ばしていっている会社なのでチャレンジする環境は整っています。人の成功を一緒に喜び一緒にのし上がって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業のため、自分の意見や提案を真剣に受け止めてくれ、実行してくれる。
また、改善点などもその都度伝えてくれるの...
年収・給与 について
給与制度：
昇給年1回（9月）
賞与年2回（6月、12月）
【各種手当】
・交通費…1人月5万まで
・家賃手当…5000～1万
・時間外手当あり
・役職手...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自分のスキルを常に確認しながらそれに合わせてスキルアップ出来たり、その上で自分の欠点を見つけそこを改善するといった自分にとって成...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年2回あり。期の目標達成度（成果）に応じて昇給額が決定する。ただし、設定される目標は難易度が高く、普通に働いて出せるレベルの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。未経験からエンジニアとなり案件をこなしていくため、現場によってはとても成長できる...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に二回昇給があり、決まった額だけ上がっていく制度。他にも資格取得による昇給などもあり、必要とされる資格さえ取っておけばあと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勉強したいとか会社内で何かしらの活動を企画したいという提案には基本的に寛容だったと思う。
会社の経営陣が夜中や休日でも会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
エンジニアとして常に成長を続けたい、経験を積み技術を蓄えたいという、全社員が世界最高の技術者集団を目指しながら日々成長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
今春で社員数が総勢80名となりましたが、風通しが良く社員思いの企業だと思います。
今年で20周年を迎えますが、社内制度や...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
MUFGグループ会社なのでそれほど景気に左右されない。親銀行からの一定の売上・利益はある。また人材育成や内部管理は親銀行の意識が...
成長・働きがい について
働きがい：
コールセンターはお客さまから様々なご質問に対応する為、業務資料やスクリプト・対応手順の見直しなど日々改善の連続です。しかし管理者は...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブ制度が充実しています。
販売インセンティブ以外にも月間順位で上位に入れば別途賞金が支給されます。
稼ぎたい人にとってはチ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
反響営業ではなく、新規顧客を開拓する源泉営業になります。
まずは不動産投資に興味を持ってもらうことがスタートになりますが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制で土曜日は月に一回程度。
以前は振替休日がなかったが近年から導入された。それにより土曜日の出勤があるときは平...
成長・働きがい について
働きがい:
社員さんは企画などを平等に振り分けして、やりたいことをやらせてもらえていました。
パートでも、社員さんの補助をやらせてもらって、良い...
年収・給与 について
給与制度:
時給はほかのコンパニオン会社と比べ手数料が多く引かれて低いと感じます。
他の会社と同じ案件でも2000円から3000円低いです。
毎月...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はなく達成した際のインセンティブ制度のみ。
そのため、目標金額・数値の達成をした場合、給与にその分が乗ってくるスピードは速い。
達...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
好き嫌いが分かれるかと思いますが、ひと通り仕事を覚えて任されるようになると転勤希望も出せます。もちろん、在籍している拠点...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
他社と比べると福利厚生は充実しているとは言えない内容でしたが、入社する前から知っており、福利厚生が充実している企業に就職したかった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業部によって休暇日、勤務時間調整のしやすさが異なります。定休日を設けてる店舗があれば、月によって休日が異なる事業部もあ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は23区内で2万、23区外で1万。
通勤手当は電車であれば6ヶ月分の定期券代が支給されるが、自宅から駅・駅から最寄り駅が2キ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
通常通りだと、9時〜13時開始をローテションするシフトになります。繁忙時期は、残業することが多かったです。残業できない時...
年収・給与 について
給与制度:
コールセンター的な仕事内容を考えると給与は比較的良いと思う。在籍時はコロナ禍だったこともあり賞与はなかった。賞与が出ても額は多くな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
毎月皆勤手当てがあり、遅刻欠勤が一度も無いことが条件だが、交通機関遅延の為の遅刻は免除される事がある。
また、個人で開催する食事会な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人の為、お客様のため
社長がものすごく人間でもの出来た方で
お客様、第一主義で考えている
あと、社長は絶対に怒らない
組織体制...