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東京都墨田区太平４−１−３オリナスタワー１２Ｆ
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
3.2
口コミ82件
求人
7
件
平均年収
389 万円残業時間(月間)
29 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
エプコ自体は入社直後の新人研修や、入社後数ヶ月に一回フォローアップの研修を行うなど、新人に手厚いサポートあり。人事とも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はそんなに多くない。全額支給でもない。車通勤の場合は専用の駐車スペースがない為、近くのコインパーキングに停める必要がある。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
出社初日、まずは会長が書いたという「作文」を読まされる。ちなみに会長は存命であるが、株主総会が活躍の場で、従業員の前に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員寮
各種研修（新人研修・職階別研修・海外研修など）
社会保険完備
確定拠出年金制度
社員寮
社員持株会
5営業日連続有給休暇取得推進
産休・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
結果をキチンと出していればあれこれ口出しはされないので、自由な環境。スピード感はある。
組織体制・コミュニケーション:
会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これといった基本事業がありませんので何をしても利益が取れるという事業は会社での取り組みが可能です。
事業の弱み:
会社に資金が少ない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飛び越し相談OKと言われていますが、出来る雰囲気ではありません。
事業者が良い所であれば可能かもしれませんが。風通しも事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業所の所長の考え方によっても違うのですが、私のいる事業所では、仕事に慣れ、固定の訪問など無ければフレックスタイムでシフ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給、賞与については年に一回が基本となります。
会社側の考えとして、賞与については評価面談をした上で決定するのですが
年度のはじめに経...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
平均年齢が30台前半ということもあり、非常に若手が頑張っている印象です。
ただ、新卒で入社したメンバーなどはこの会社で学...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はそこまで高くはないが、昇給も昇格をしないで長いキャリアを積まない限りは安定したものが望める。
手当は夜勤等があるのでそこそこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、親会社の勤務時間に合わせてある。残業はほとんど無いため残業代を稼ぎたい人には向いていない。
年次有給休暇は年2...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブ制度が明確にある為、どのくらい結果を残せば給料がいくらになるのか分かりやすくモチベーションになりやすい。営業職は、一...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよかった。
先輩社員がとても気を遣ってくれる。
電話で連絡もくれるし社内で相談にも乗ってくれる。売れない人の為に売...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得制度あり
世の中にある全てではないが、会社が必要と思われる資格を選定し文書費や受験料の補助を受けることができる。
ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
エンジニアとして入社した場合は、プロジェクトに出向という形で勤務することになるため、プロジェクトの業務時間に準拠する。
プ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特定の資格を取ることで報奨金がもらえる仕組みがあります。まずは業務を覚えることが最優先ですが、慣れたら資格にもチャレンジ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は自転車通勤の場合でも、距離に応じて一定の金額が支給されるため、近場に住んでいても不公平感はありません。
賃貸の住宅手当は年...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
たくさんの方との出会いがあり、健康のためへのお手伝いをする事でコミュニケーション能力を身につけることができ、ヒアリング力...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
活動一つ一つにしっかりとしたマニュアルやトレーニングがあるので、常に新しい健康知識や
さまざまな面でのスキルを上げていくこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はそれ程厳しい感じはなく、続けやすいと思ってました。前職と関係のない人達も多数いました。それでいて時期...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得のためのシフトの調整や有給の取得はしやすい。資格取得の試験に合格すると受験料は支給される。OJTのような研修とい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい制度やイベントは提案すれば前向きに検討してもらえるが、実際に提案する社員はあまり多くない印象。
組織体制・コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
プログラマは自身がしっかりしていれば、世界を俯瞰します。大所高所から物事を見ることが出来れば、そういった目を養えば素晴らしいスー...
年収・給与 について
給与制度：
各種手当に充実していると思います。
固定給に加え年二回の賞与、決算前賞与、交通費手当、
能力給、家賃補助、残業手当などがあります。
責任...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフ業務に関しては、管理職でなければ残業はほぼなく、お店を閉めたあとレジ締めなどをして10分〜20分くらい、来客...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界内でもカットソーの卸売メーカーとしてある程度の知名度はある。
事業の弱み:
人材がキープできない事。経営者の下に優秀な中間管理職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時はやや昭和な社風が残っているような気がしました。
しかしだんだんとそういったことも取り除かれてきたのかなという印象を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業に挑戦すること
造園会社の横のつながり
事業の弱み:
新事業に挑戦することへのリスクとリターンが不透明で実際のリスクに対してど...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回出て、約2ヶ月分支給される。昇給額も高い。今年2.5万円昇給した。決算手当が年度末に支給される。約1.5ヶ月分支給され...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回あるが、本当に少額しか昇給しない為、何のために頑張ればよいかわからない。
賞与に関しては原資あって配分となるのでそこま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格支援制度、資格手当はあったような気がする。
実際にそれで給料をアップしている社員もいた。
資格を有することで現場で重宝さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常にフラットな組織である。社長の下に各部署のマネージャーがいて、それ以外は一般社員と階層が少ない。営業も営業部長以外...
年収・給与 について
給与制度:
営業職の事情しかわからないが、売り上げによって報奨金がある。報奨金の多寡は、どの顧客を担当するかによる部分が大きい。大口の顧客はベ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
直接雇用と派遣での壁を無くす努力をしてほしいです。あからさまに雑な対応や意見をいえば嫌な顔をしている人などがとても目立ちまし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時30分から17時30分までした。忙しい時には、21時過ぎまで残業することもありました。特に、倉庫で作業をす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすい環境。
年に数回土曜日出勤があるが、大体の人は有休を使って休んでいる。夏季・年末年始休暇も比較的長い。
繁忙...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ禍となりインバウンドによる利益は著しく衰退した影響もあり賞与額は入社時に比べてかなり減った。
今後、インバウンドが本格再開して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
やりたい、やってみたい事などが試せ理解力のある会社だと思う。
新しいものに対しての取り組みへの理解力があり、若手社員にも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は実働８時間で休憩90分（拘束時間９時間30分）が基本で繁忙期には休憩時間が60分になる場合があります。
シフト制...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
CDが売れない時代なので今後は衰退するばかり。
働きがい:
幅広い年齢層の方と話せるのが良い。
CDが売れるとやりがいを感じた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜日が暇な会社だったので
働きやすかったです。
多様な働き方支援:
時短勤務可能
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
IT面では新しいことに挑戦しているように見えた
事業の弱み:
取引作業企業が少なく不安を感じた
事業展望:
ロジスティック部門は時代の流...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に特筆すべきものはなかった。交通費も上限1.5万と低め。
オフィス環境:
広くはないが3フロアなら分かれているので従業員数に対しては...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思うが保守的な会社のため挑戦するハードルが高い。調査方法もトラディショナルな方法をメインとしているため、...
年収・給与 について
給与制度:
年齢給と職能給に分かれているため、在籍期間と個人の能力によって給料が定められる。
残業代は出るが、残業時間が多いため人によっては合わ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しくはないが風通しは良いと思う。ハマれば居心地よく長く勤められると思う。
組織体制・コミュニケーション:
ざっくばらんに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり取れますが、有給の取得が難しいです。
業務の予定に合わせて取らないといけないので休みたい日に休めないという場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
1日の労働時間が7時間と短い（但し仕事が少ない訳では無い。効率を高めて定時内に仕事を終わらせる働き方への意識が会社・個人...
年収・給与 について
給与制度：
資格毎に昇給ベース金額が設定されているが、個人の成績が反映される
賞与に関しては基準額の提示があるが、業績や個人の成績が反映された金...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチ業界のため、競合が少なくある程度のシェアは常に存在している。
業界二位につけているが一位とは売り上げ高で三倍近く差があるので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助あり。電車での通勤手当はもちろん、車通勤者にはガソリン代が出る。その他特徴的なものや施設は特に無し。
オフィス環境:...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
デジタル化について、AIやロボット技術の進化により、物流業務の効率化と精度向上が期待されています。SBSホールディングスは、これら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一言でいうと未だに昭和型。中途入社者が多いものの、完全に年功序列で社員の平均年齢も高い。
良くも悪くもトップダウンなので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見を言えば耳を傾けてもらえ、しっかりと話し合いができる文化があるため風通しが極めて良いと思います。社長との距離は非常...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
昼食半額補助や低下価格で飲み物の購入ができます。
また、オフィスに足りないものは全員で考えて社長に進言すると買ってもらえます。
社員が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
年配の方が多いので東京本店の雰囲気はやわらかいです。
女性に優しいのも素敵です。
社長が今まで会った経営者の方で１番良い方...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生はかなり手厚い。
ネットフリックスが無料で契約、飲食店やレジャー施設での割引優待アプリなど面白味のあるものから、結婚・出産な...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
働いてみるととても働きやすく、社長もとても気さくな方でコミュニケーションもしっかりとってもらえます。
社内の雰...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多い。
組織体制・コミュニケーション:
アットホームな会社。
ダイバーシティ・多様性:
差別など一切ありません。