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東京都墨田区本所１−１−２
メーカー（繊維・紙・パルプ）
3.5
口コミ34件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化を図っている模様。
事業の弱み:
改革のスピーディーさ。恵まれた経営条件による、色々なことを試していける機会力の豊富さ。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
希望が有ればフォークリフト免許を会社負担で取らせてくれます。練習期間もしっかりと取っているように感じました。
研修制度はほ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
三か月で研修が終わって、あとは自分がどれだけやれるか、という仕事なので、挑戦の毎日でした。
ただ、みんな年が近いこともあ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回、春にありました。普通の売上の人だと、一回で１万とか２万とかの昇給で、トップの人だと４～５万あがる人もいるらしいです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
前職との比較をするならばワークライフバランスはとても良い会社です。
基本的に自身の担当する業務が終われば定時での退勤が可能...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
第一にこの会社での勤務を通して業界での強いコネクションの形成が出来ます。営業活動を通して多くの取引先と関われるので業界内...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィス環境は、あまり良くありません。
会議室もないですし、カフェスペースもないです。休憩室はありますが、狭くて窮屈なので多くの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は必要最低限の保険以外ほぼ無いです。退職金も期待できるほどないです。住宅補助など少しでもあれば生活がしやすいのですが、期待...
年収・給与 について
給与制度：
業務に関する評価項目の自己評価を作成し、半期に一回上司と面談を行います。
上司の評価とのすり合わせを行い、業務課題を設定して行動目標...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
接客業だが清掃メイン
とにかく清掃、清掃ばかり言う会社幅木の清掃に拘る会社
組織体制・コミュニケーション:
サービス業の為、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
各現場によって勤務日、時間は異なりますが、ビルメンテナス業の清掃部門ということもあり、朝から出社し夕方前には退社という流...
年収・給与 について
給与制度：
弊社の体制として、基本給に加え、住宅手当を支給しております。
昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（6月、12月）となっております。
※...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には社内ルールに則って全社員は目標に向かって突き進むことになる。
組織体制・コミュニケーション:
どの会社でもそうか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は多い。
取扱メーカーの研修会から商品知識を学べる機会もあったが意図のわからない研修会もあった。
働きがい:
働きがいは担...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は色々、させて貰えます。レクやこんなのやりたいと言うと、自分で準備しなきゃいけませんが、色々やらせて頂けました。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フランチャイズが成功し、全国に店舗が出店しており、今後とも拡大していくと思います。
事業の弱み:
社員やパートを大切にしているように...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
年配の方が多いので東京本店の雰囲気はやわらかいです。
女性に優しいのも素敵です。
社長が今まで会った経営者の方で１番良い方...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は事業部によってかなり差があると思います。どの上司の下に入るか、どの事業部に配置されるかによってかなりの違いがある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
在職時は日祝と毎月第三土曜日が休日になっていて途中から第一土曜日も休日になった。
ただ土曜日の出勤日は終業時間が15時にな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に特徴は見当たらない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は一部の人達で色々と交流（飲み会等）があるようです。
自分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属プロジェクトや案件によってかなり左右されると思う。
人手不足で深夜まで残業が及ぶプロジェクトがるとも聞いた。また仕事が...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は年2回と一般的です。
ただし、賞与に関して年度末に表彰者が実質3回目の賞与を受け取ることができます。
金額にする...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度:基本給＋能力給で給料が決まります。基本給は年齢が上がるたび上がります。能力給は面談を経て決まります。
昇給:能力給で昇給の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は部署、チームによってかなり違う。残業0時間の人もいれば、30時間の人もいる。休日出勤は年２，３回ほど。代休申請可だ...
年収・給与 について
給与制度：
私は未経験で入社しましたのでいちから仕事を覚え、頑張っていくという思いが強かったため
給与などの金額面においてはあまり気にしていなか...
年収・給与 について
給与制度：
半年に一回、各個人が目標設定をし、目標を立てた半年後に立てた目標に対する結果を回収し、上長が評価をして、年1回昇給があります。しっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社独自の制度で、社員や家族の記念日にお休みを取得できる「アニバーサーリー休暇」（年2回）があり、アニバーサリー休暇を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
◆プロジェクトの進捗状況により繁・閑がありますが、残業は概ね平均して月20時間前後以下には抑えられていると思います。
◆各...
東京都墨田区江東橋４−２５−５ＳＵＺＵＫＩＢＵＩＬＤＩＮＧ４Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.5
口コミ24件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇を勝手に取らされた期間がありました。
勤務時間9〜17時で休憩は合計1時間
9時40分に15分休憩、11時から30分...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
錦糸町という街にあるとは思えない高級感があるお店が印象的でした。
売りにするには十分オシャレなお店だと思います。
事業の弱み:
娯楽と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間：残業は基本的に無く、強制ではないですが定時で帰宅しようという風習が強いと感じます。
休日休暇：基本的には暦通りで...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
オフィス環境：事務所はフリーデスクとなっており、なにかあった際にすぐに相談やコミュニケーションが取りやすい環境だと思います。
立...
年収・給与 について
給与制度：
各種手当は、通勤手当（基本的には月額上限２万円まで）、役付手当（月額で、主任は3～8,000円、副店長は2～40,000円、店長手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
一日実働8時間
月に残業は20時間ほどで、ほぼほぼ固定残業代分を超えることはない。
年間休暇１０４日
月8日（シフト制）
有給休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく序列がなく成果へのリターンが早く大きい。出る杭にもどんどんチャンスが与えられ、出店などを絡めた重要なポストに積...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がまったくといっていいほど無く、終業後の清掃も外部委託しており早く帰れる。スタッフも送りが出るので体力的にはかなり楽...
成長・働きがい について
働きがい:
１店舗の小規模な職場のため、チームワークが何より重視され、全ての業務をこなす能力が求められます。さらには古い施設で最新のファシリテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
寮はありませんが、住宅補助は1人暮らしで15千円の補助があります。1人暮らしでない方にも5千円の住宅手当があります。
退職金は「中小...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては平均的で残業もないよう工夫してくれました。
営業の方は休みの日でも作業員が少なければ駆り出されたりなど大...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良く雑談しながら仕事をしていた印象です。黙々と作業していると言う感じではなかったかと思います。
ダイ...
年収・給与 について
給与制度:
単に経営層やマネージャークラスからの評価になってくる。
評価制度:
可視化された基準は無し。マネージャークラスには用意されているかもし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
わかりやすく書くならトップダウンのイメージ。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある。仕事上必ず必要になるとい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制。大まかに朝、昼、夜勤と三つの時間帯があり、できる業務が増えるほど、どの時間帯でも勤務することになる。それぞれの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署や時期によりけり。
どの部署も最低限の人数で廻している為、欠員が出た際には代理出勤する事もあるが、後にシフト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
パートなので社内の内情は詳しく知らないし、知る必要性も感じない
組織体制・コミュニケーション:
余り取れているとは思わない...
年収・給与 について
給与制度:
最低賃金はクリア出来ているが、昇給も少なく、ボーナスは無し。同じ仕事している社員はボーナス支給あり。
評価制度:
仕事内容や実力に見合...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
必ず年に一度、社員旅行に連れて行ってくれる。
コロナが流行する前は必ず海外に行ってました。家族も同伴可能なので、社員だけではなく社員...
年収・給与 について
給与制度：
一年に一度、必ず昇給の検討をしてくれる。一年間の個人評価によって給料が大幅に上がる可能性もあると思う。
職種によっては歩合が出る可能...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は週休2日で隔週で土曜出勤あり。
残業は大体、毎日1時間計算。
ちゃんと残業している人もいれば、残業代を発生させたいから...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神は代表は持っていると思っていそうだがそのチャレンジが社員からすると余計なお世話に思われることが多々あった...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
特殊な技能があり、他社が簡単に真似を出来ないことがあげられます。
東京都内に施工ブースを持ち、企画、デザイン、制作、施工をワンスト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新しいことにはドンドンチャレンジできる会社です。
また新しい仕組み・テクノロジー・ITには積極的に取り組んでいます。
ここ...
年収・給与 について
給与制度:
変形労働時間制で、基本給に残業代２０時間分が含まれていた。
超過残業代は全額支給としていた。
また、最低限、公休の日数分の休暇を取るよ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社長や役職者と話がしやすい。
技術系の受注が多いため、技術者養成が急務だが、事務職の受注もあるにもかかわらず...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生の一環で会員制のリゾートホテルX IVが利用できます。
週末は予約が取りにくいため、コロナ渦前であれば2~3ヶ月程度前に申請...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得や研修はほとんどありません。
研修は、OJT研修を採用しており、先輩社員や上司と同行してクライアントと挨拶。
その後...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：社員数が30人未満と少人数なので、自分の意見要望や不満を直接上層部に伝えやすい環境です。社長も飲み会に参加する事が...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：建物自体は新しくはないですが、最近リノベーションを行ったので、比較的綺麗な空間ですごせると思います。デザイン性もあり広い空間な...