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東京都台東区小島２−２１−８−ＯＭビル９Ｆ
メーカー（機械）
3.1
口コミ66件
求人
2
件
平均年収
535 万円残業時間(月間)
24 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
設立以来ずっと営業担当を置いていないのに40年間、常に黒字経営を続けてこれたことです。その背景にあるのは、実績という大きな強み。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：1万5,000円／月、子1人：2,500円／...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
BEYOND THE BORDERをビジョンに掲げ、コアバリューとして決めつけていないか、楽しんでいるか、役に立ってい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
福祉領域において高齢者のコアな課題（保険制度では解決できないが、一般企業が手を出しても届かないところにある課題）を掘り出し、解決...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一言で言うと今が変革期だと思う。
今迄は個人の意思を尊重しすぎるがあまり、無秩序で職場も汚く、他責マインドで言い訳の多い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
やりたい事をやらせてもらえる会社だと思うし、自分の施策を結果まで終える非常に良い文化があると思うは。特に業績を強いる事...
年収・給与 について
給与制度:
給与：標準的な方です。新卒から入った人は、ある程度までは、毎年アップしてました。役職者は、業績に左右される印象です。残業代がみなし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小ロット多品種なので顧客の要望に合った製品を、世に提供できることが強みだと考えられます。
自分が手がけたプラスチック容器が、普段生...
年収・給与 について
給与制度：
固定給＋インセンティブ（歩合制度）という制度で一定の給料が入ってくるので安心して生活を過ごすことが出来ています。それに加えてなんと...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については、この会社の最大の特徴である高水準なインセンティブがあり、高収入を狙えます。金額によってパーセンテージは変わりますが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特定の企業に依存しておらず、様々な企業と案件情報を交換しているため仕事がないという状態に陥りにくいと思います。
営業は少数精鋭で、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、努力と希望がマッチしていれば挑戦はさせてくれると思う。
努力なしのただの要望というのは通らないが「何をすれ...
年収・給与 について
給与制度:
年1回の昇給と記載はありますが、実績により変動するので確実に年に1回昇給があるとは限りません。
ほぼ入社時のままの給料で働いている方...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年齢や社歴関係なく、意見はとても聞いてくれる環境です。やる気さえあればで、提案したことややりたいことなどは比較的挑戦させ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内市場においては、きめ細やかなアフターサービスが評価を得ている。
事業の弱み:
市場環境の変化に対応できてない。
事業展望:
海外市場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務については、フレックス制度もあり、出勤時間の調整ができる。
あまりフレックスを使う人はそこまでいない。
休みは基本土日祝...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は約1ヶ月しっかりして頂きました。
働きがい:
ツアーの案内業務のため、お客様からお褒めの言葉や感想を直接いただける所に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ほとんど残業のない環境でしたので、あまり退勤時間にばらつきはありませんでした。
多様な働き方支援:
半休は有給を消費しますが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当があります。資格に合格時、資格の受講代と手当が付きます。手当は資格取得申請が受理されてから6ヶ月の間給料に上乗せ...
成長・働きがい について
働きがい：IT技術サイクルは非常に早く短いですが、弊社では常に最新の技術を取得するために定期的な勉強会やセミナー参加を行っており、教育体制は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
役員がフランクな方々で、話しやすい印象。
従業員が増えてきているものの、ベンチャー気質のある会社。
堅苦しくない社風で、服...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
倉庫はルールやマニュアルが定まっていない状況なので、いろいろ決めていかなければいけません。
それをしつつ、通常業務をこな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【営業職に関して】
遠方出張や工事立ち会いなど、営業職の範囲外に思える業務が多く、営業活動との両立がかなり難しい。
また、売...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は事務職と総合職と分けられており、基本的に事務職でも簡易的な積算業務や見積書作成業務もあり、担当部署によって見積作成量...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣先の会社によると思われる。
組織体制・コミュニケーション:
本社の方々とのコミュニケーションはあまりない。
ダイバーシテ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
福利厚生や社内規定などが不透明なので、不安を感じることがあった。
事業展望:
働き方改革や法制度の改正に伴って今後は事業形態を変えて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に古い体制が残っており、挑戦することや新しい考えなどを求めるような発言はあります。しかし、実際は資料のフォーマッ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
従来からの既存事業に限定されており、新規事業への進出、事業の多角化に向けた取り組みは遅れている。
逆に言えば、既存事業、既存製品に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に自主学習が主です。
経験者しか採用されないため、入社後に丁寧な研修を期待しない方が良いと思います。
逆に自分で営業さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
製造だからというのもあるけど、祝日は出勤。なので1年目はいいが2年目からはゴールデンウィークはないと思う。
月に1~2回ほ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
直行直帰体制であるため全ては自己管理による勤務体制である。
ただ私の時代には無かったが後にGPSが搭載された社用車になった...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社には歴史があり古くから付き合いのある医療機関や地盤となる輸液製品のラインナップは強みであると感じた。
事業の弱み:
長期的なビジ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
業界の中ではかなり異質な雰囲気を持つ会社だと思う。デザイナーズブランドや化粧品ブランドとのコラボアイテムを出したりと料...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
店のブランディング・商品のレイアウトをかなり研究をされているので、他社と比較すると圧倒的にお客様に見てもらえる仕掛けづくりが出来...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
私の場合、客先に一人で常駐する事がほとんどであったため、事業部がどのような動きをしているかまったくわからなかった。
事業の弱み:
社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり挑戦することはないです。
ただひたすら同じことを繰り返し、ミスをなるべくしないかが重要です。
悪い噂はすぐに広まりま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特になし
事業の弱み:
古臭いしきたりと常に何かしようと考える営業マンは少なく、日頃のルーティンで営業に回っているだけ、成長などは何...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
給料に固定残業代が含まれてるので
固定残業代を超えていたとしても、Excelの出勤簿で会社の都合のいいように変更される
有給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
エンジニアは顧客先常駐となるため、勤務時間や休暇の調整は顧客先次第。
本社で研修時は勤務時間や休暇の調整はしやすい。
多様な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どこの顧客先になるかは、本人の意向より会社の意向の方が優先される。
組織体制・コミュニケーション:
客先常駐で社員は別々の...
年収・給与 について
給与制度:
退職金は役職で定年だと7桁超えですが、一般職のままだと6桁止まり。
一昨年から年功序列での昇給制度は廃止になったので、新卒でも2年目...
年収・給与 について
給与制度:
他中小企業に比べて、給与•賞与は高い方だと思います。
家賃手当はないですが、引っ越し手当があり配属先から自宅までドア to ドアで1...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や住宅手当、補助などは無い。
オフィス環境:
執務スペースとは別に会議室や応接室などがある。
ウォーターサーバーやコーヒーメーカー...
年収・給与 について
給与制度:
資格がある場合、資格手当てがもらえるようになっており、１級建築士を受験する費用なども会社から借りることができる。また、合格時も合格...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夜職なので日中はのんびり過ごしたり、他の仕事をすることができる。
営業時間は遅くとも夜1時には終わるので昼夜逆転しない生活...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
医療費の自己負担分が共済から出してもらえる。勤続年数によって上限は変わるが通院している人はとても助かっているようで、この制度がある...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
電話でのサポートがメインと思っていたのですが、基本車（場所により電車）での訪問が多く
都内から関東近郊での運転...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上司の方についていき現場で覚えるといった実践型になります。
ですが会社に戻ってからも、ほかデータを参考に実際に試してみるな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
この会社は2通りの働き方があり、個人で選択できるシステムになっております。
私が選択しているAパターンは、10:00~21...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社保完備はされていて、家族やパートナーの誕生日は早く帰れたり、GW年末年始等の休みも1週間長あります。通勤手当は交通費全額支給です...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
アグレッシブな中期5年計画に沿って愚直に実行している経営陣の強い意志が強みです。一方でSESの財産の人材に対しての心配りも素晴ら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
成長過程のまだ小さな中国系の会社ですが中国人、日本人のお互いの文化を尊重する社風があります。形式にとらわれないダイナミ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年に2回
昇給も年2回
恐らく標準的な範囲だと思う。
評価制度:
残業時間を気にかけているので、残業時間が少なければ昇給するし、多け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
調整しやすい。休暇を取る際に特に理由などは聞かれたりしない。
多様な働き方支援:
案件による。リモートが許可されなかったり推...
年収・給与 について
給与制度：
正社員は月収28万円からです。昇給は、半年に1度、直属の上司の評価、社長の評価により役職が上がり、給与に変動あるため、自分次第で評...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
コールセンターなので、お客様との会話がメインですが、言葉には十分に気を遣っております。
薬事法に引っかかってしまわないような言い方...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場で不足していること（もの）があって声を上げればすぐに反映してくれるスピード感はあるように感じました。
組織体制・コミ...
年収・給与 について
給与制度:
自分はホテルフロント勤めてから三年、新しい契約とあわせて５年間昇給なしです。
立ち上げてから２回ほどぐらい、多くない賞与をもらいまし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎朝ハイタッチしていた
社員を下の名前で呼ばせる文化があった。
違和感を訴えている者も当時からいた。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業拡大を目指しており、店舗数もここ数年で増えています。
今後も、事業拡大していくことは想像できます。
組織体制・コミュニ...