「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
富山県富山市黒瀬北町２−１３−１イムズビル４Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.2
口コミ198件
求人
56
件
平均年収
346 万円残業時間(月間)
30 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「あなたの明日を、優しさと笑顔で満たす」企業理念を大切にしている方がとても多いです。「優しさ」は100人いれば100通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
定時は9:00～18:00ですが、早朝・夜勤のある企業様の担当になった場合は、スタッフさんの入社同行のため朝が早かったり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働きがい:
顧客であるメーカーの担当者に喜ばれたり、実際に自分が携 わった商品の売れ行きが良かったりした時に喜びを感じる。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
案件の量によって忙しさが異なりますが、9:00出社で残業して18:30~19:00くらいの勤務時間のイメージです。忙しい...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まず、組織の成功には長期的な戦略とビジョンが不可欠です。競争が激化するビジネス環境において、短期的な利益を重視するのではなく...
年収・給与 について
給与制度:
営業の場合、基本給と自動車を販売して得られるインセンティブ（販売奨励金）を合わせたものが月収となります。基本給はほとんど上がってい...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は業績によるが、月数だけ見れば他社よりは多めかなという印象はある。 しかし、そもそもの基本給設定は高くないため大手に比べてみる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤者には住宅補助が出るが、一定年数を支店で勤務すれば補助が打ち切られ地元勤務扱いとなってしまう。支店が多い県であれば転々とする営...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえずがっつ。
数をやれタイプ
社員は若いため働きやすい。責任を取れる人がいない。ルールもあまりない。よく言えばなんと...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は一年に一度で評価により金額が決まります。賞与は所属する部署が黒字の場合、それを配分するという考え方です。部署により決められた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後の研修期間は先輩社員と同行してお客様宅に訪問し、実際に現場を体験します。お客様への対応や健康に関する情報を提供した...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
商品の話に重点を置いていた最初は限界を感じていたが、お客様との接し方を会社全体が見直し、まず、「お客様のことを知る」その方法を教...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この会社の強みは独自のノウハウやマニュアルが整備されていて、他社にはない技術力と接客力を向上させるための確かな研修制度があること...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列ではなく完全な成果報酬です。
頑張れば頑張っただけ給与に反映します。
四半期に一回人事評価制度の見直しを行います。
評価制度:
明...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は推奨してくれます。
上司とのコミュニケーションもとりやすく、意見は積極的に取り入れてくれるとは思います。
ただ、店舗...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
業態からか社長や社員が体育会系の男性社員が多いと感じる。コロナ禍でも(大勢ではないものの)飲み会を実施するなど...
年収・給与 について
給与制度:
ホテル業の給料が安い一方で、仕事は非常に大変です。日々の業務では、長時間労働や急な状況への迅速な対応が求められ、ストレスがたまりや...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ホテルウエディングの市場は右肩下がりかもしれないが、冠婚葬祭ビジネスとしての市場自体はまだまだ大きいのでシェアに勝ち残ることがで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社にとっての成長力は難しいという印象です。
この会社のターゲットはお金を持っている人に「長くて良いものを」というコンセプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗ごとに特色があるため、さまざまな視点から小売りについて考える機会が多い。店舗間での交流は少ないため、他店舗の社員同...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
逆ピラミッドの組織を掲げているので、自発的に行動をすればいくらでも挑戦できる環境にあると思います。が、当時はそこまで風...
年収・給与 について
給与制度:
業績は安定していて急激な昇給はないが、緩やかに昇給や賞与は増えていく
手当は一般企業並みだと思う
(県外出身者や遠方通勤者は住宅手当あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良いものはすぐ取り入れる社風なので、1つの事に固執するのではなく新しい事にドンドンチャレンジしたい人にとっては凄くやり...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は勤続手当が毎年増える程度です。毎月の給料は自身の持っている売り上げによって変動します。なので、売り上げが減れば給料も減ります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自ら発言していけばチャンスをくれる社風だと感じました。
自分のやりたい事があれば親身に相談し易い空気作りを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒に対しては研修はとてもしっかりしてくれていました。
お客様相手の仕事なので、それが好きな方にはもってこいの職場です。
転...
年収・給与 について
給与制度：
サービスエンジニアの給料は、ベースとなる基本給に資格手当(自動車整備士や検査員などの国家資格、トヨタ検定)と店舗単位の報奨金(店舗...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
当社は、定休日を月曜日・祝日に設定し、新車スタッフは火曜日、サービススタッフは日曜日にあらかじめ決めた２つの班で一週間交...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に2、3千円程度、賞与は年6ヶ月分だが基本給が第一、第二とあり、第一基本給に対してとなるため体感として年4ヶ月程度。
各種手...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
異動先に合った資格が必要。
沢山持っている人もいる、
資格は二度目からは自己負担で、
3年以内にやめると
ペナルティで全額返金す...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナス出る出ないとき多い 少ない
評価制度:
ある
年収・給与 について
給与制度:
長くいても給与は変わらない
中途のタイミングで高く入っている人もいる
結果、仕事を覚えて長く働いている人より、後から入った人の方が、ず...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りのお休みをいただけますが、顧客が24時間稼働している以上は土日に何かトラブルがあって呼び出された...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
恵まれていると思います。
退職金は、役職に基づくポイントの積み上げ制なので、評価次第です。ずっと評価されないままでいるとその分退職時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間。早番と中番と遅番がある。休日はなるべく平日休みを希望するように言われる。シフトが出るのはいつも遅い。
多...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
正社員は休みが月7日しかないのでかなりハード。フルタイムのパートは8日休み。大型連休は当たり前に出勤。正社員はオールする日...
年収・給与 について
賞与:
会社の業績及び、人事考課により、賞与支給額が決定します。ですが、会社の業績自体は、良いとは言える状況ではない為、期待できる賞与額ではな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
職歴や年齢や性別や雇用形態によった区別なく、自らのヤル気を尊重してさまざまなミッションや働き方を容認してくれる土壌はある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建設業の特別教育や技能講習は、会社が計画的に受講させ資格を取らせます。電気と土木の施工管理技士の国家資格については本人の...
年収・給与 について
給与制度：
現場でよく働く者やしっかりと仕事ができる人ほど昇給が大きい。特に20代にいろんな作業ができるようになるほど、どんどん昇給する。逆に...
富山県富山市丸の内１−８−１７新丸の内ビルディング８Ｆ
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.3
口コミ18件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ここで働いていてよかったと思えることのほうが少ない。
働きがい:
唯一働いていて良かったと思える点は、商品の購入者が基本的に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の割合が多く、60代以上のオペレーターの方も多数働いていたため、女子の働きやすさという面ではとてもおすすめできる環境だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金もあり、ガソリンも安く入れることは出来るので富山県内の企業としては普通くらいだと思う。
住宅補助はないが富山の中小で住宅補助が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当ては、危険物は最初の一回のみ会社が負担してくれます。それ以降は自己負担です。
商品に関する研修はしっかりありま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりとれる。
残業もあまりないので、自分の時間が取れる。
そして、年間休日数も多いので、キャリアアップを考えるのも...
年収・給与 について
給与制度:
やることに対しての給与は高い方だと思う。
主任には月給が1万程度程度上がるくらいなので、なりたいとは思わない。
評価制度:
仕事ができる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特になし。5年以上勤務で退職金の対象
オフィス環境:
給湯室等あり。それ以外カフェ、会議室等共有スペースはない。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
戸建ての新築事業が主な事業。不動産も扱うがうまく運用できていない。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新卒者の教育に関してはとてもしっかりしてます。過保護だなと思うくらい積極的に行っています。
部署異動の希望等は割と通りま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
工程の分業化、各工程での作業の効率化が進み短納期である点
事業の弱み:
組み立て、溶接工程では作業内容が共有化されておらず一部の人間...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
中古タンク、中古機械や新規タンク制作販売、中古タンク研磨を行いリメイク品を制作するといった事業展開を幅広く行っており、とても需要...
年収・給与 について
給与制度:
給与は良いように思えるが、営業などは残業手当が一切つかなく各個人の裁量によるものが多いように感じる。どこまででも突き詰めると全く休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度は建設企業なので中退共に加盟。
オフィス環境:
街中から少し外れているが、駐車場完備のため自家用車で通勤可能。配管工事業なの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの建設業の社風だが、最近は大手ゼネコンなどの働き方改革が追い風となり、土日休みにするなど変わろうとはしている。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の風通しは非常に良い。社員でも上の人達に色々、意見を言い合ったりすることができる。また挑戦する機会もあり。資格を取...
年収・給与 について
給与制度:
給料等はガソリンスタンド業界では悪くない方だと思いますが、賞与などは査定でありかなり贔屓があるような査定がされてる印象です。
評価制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生に関しては退職金ももちろん用意されており
社会保険ももちろん完備。福利厚生プログラムとして「Ｐーコンシェル」を用意しており
レ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
人材派遣の営業はとても大変というイメージがありました。休んでしまった社員の補填で自分が代わりに働いたり、昼間...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
オフィスは2階建てのビルとなっており、1階をショールーム、2階を事務所としています。立地は富山市内から立山町への県道に沿ってお...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。
制服がなく私服で通勤できるので、退社後に夕飯の準備でスーパーに買い物に行くことができて非常に助かって...