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愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8KDX名古屋駅前ビル6階
流通・小売（その他流通・小売）
3.3
口コミ580件
求人
314
件
平均年収
379 万円残業時間(月間)
30 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月10日休みプラス有給1日取れるので休暇は多い会社です。ただ残業が多すぎ。会社が帰らす気が全くなく、7時にお客さんはいな...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：平均年齢が若い事からみんな和気あいあい楽しくやっている。最近は外国籍の方も多く、多国籍な感じ。昔は女性が多く働く職場だったが、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自己成長をしたいならとてもいい会社だと思います。新規で飛び込み営業のためきつい部分も多いと思いますがそれ以上のやりがいに...
年収・給与 について
給与制度:
成績に応じて給料は上がっていきます。1ヶ月の契約数が多ければ、年齢に関係なく高額の給料をもらえます。ただし、業務自体は肉体・精神的...
年収・給与 について
給与制度:
派遣や請負業務のため、あまり給料は多くない。
賞与も役職無しでは、正社員でも1ヶ月分ほどしか貰えない。
手当も何も無く、家庭のある人は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族も使えるテーマパーク利用補助など、プライベートを充実させるための福利厚生制度が徐々に増えている。
製造系によくある社員寮、住宅補...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
①社員の考えや視点を取り入れたうえで総合的な判断を下すべきです
現状トップダウンで決定される事項は物事の一側面のみを切り取って...
年収・給与 について
給与制度:
やや実力評価寄りであると思いますが、給与の善し悪しは役職に就いているか否かで大きく差別化されます。一般社員は年次が上がれども400...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当時は社員もパートも足りない状態で技能実習生をたくさん受け入れていたおかげでなんとかまわっていた状態だった。人員不足によ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
昔にアルバイトしていた。シフト制だったが、月に1回出して、月ごとでシフト表を出してくれたので、予定を入れやすかった。急な...
年収・給与 について
給与制度:
結構前になりますが給料面では飲食業界において随分優位性があったと思います。
評判はあまりよくありませんでしたが当時の社長も本質的に従...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホールスタッフとして勤務し、接客の仕事を通じてコミュニケーション力を習得できました。非常に忙しい時間帯ではスピードや効率...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
配属によって、一人暮らしをせざる得ない場合は、
家賃、電気、水道、ガス
を全て会社が100%負担をしてくれる。
ここまでしてくれるのはよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人体薬・医療機器・動物薬等、多くの商材を取り扱っている。また、本社の愛知県を中心に三重・岐阜・静岡等の東海地区においては地域密着...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
他の会社より大きな声であいさつする風習はありますが慣れれば非常に働きやすい環境です。
体育会系の会社だと思ったことはあり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢化ぎ進む中でこれから伸びしろもあると思うし、以前よりも良い会社になっている所もあると思う。
今後ここの会社がどうなっていくかが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方に関しては、月火が基本的に休日となっており、土日祝は有給を使わないと休む事が出来なかったです。ゴールデンウィークや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
前職と比べ営業の会社にありがちな取りあえず売ってこい的な文化ではなく、人材育成に会社や上席社員が重きを置いていると感じ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
特に技術者派遣の部署にいる場合は、
時間を売るので残業は評価される。
残業をしっかりやりたい方は向いている。
技術派遣先が決まらな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社で工場を持っており、家電部品、産業用メカトロ装置、プラント設備などをメーカーに提供している点。設計から工場までの部品の生産を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所定の休みはしっかりともらえますし、この日はどうしても休みたいという相談がしやすく、調整もしてもらいやすいので、メリハリ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ちょくちょく面談があり、仕事に関する相談などができるだけでなく、自社で扱っている別の仕事にチャレンジしたいとドライバーに...
愛知県名古屋市中村区名駅１−１−１ＪＰタワー名古屋３２Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.3
口コミ498件
平均年収
596 万円残業時間(月間)
34 時間
年収・給与 について
給与制度:
2022年度から（幹部職でない）リーダー職の給与制度を刷新し、定期昇給がなくなり、前年の評価結果により評価ランク別の定められた給与...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇調整は非常に十何であり、有給休暇の取得を会社全体で推奨しています。そのため、個人の都合に合わせて休暇を計画しやすく、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1ユーザー体験の向上
・ナビゲーションの見直し：ユーザーが求める情報に簡単にアクセスできるように、明確で直感的なナビゲーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
リゾートホテル会員、永年勤続表彰、四半期表彰・年間表彰・社長賞、慶弔金、通信教育補助制度、バンテリンドーム観戦券、テーマパークチケ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自の商品サービスにファンはいるので、提案はしやすい。既存事業の強みを会社自体も十分に把握しており経営に生かせていると感じる。同...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オリジナルメニューや新しいメニューなどを積極的に取り入れている。
若者の純喫茶ブームと、現代の流行を融合させていてとてもいい戦略だ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
事業の強みとしてスマートフォンは私たちの生活から切り離すことが絶対にできないものになっているので、どのお客様に対しても何かしら悩...
年収・給与 について
給与制度：
昇給に関してはしっかり頑張って、役職が上がっていけばしていく。
賞与に関してはしっかり評価されてはいるのだろうが、あまり報われてない...
年収・給与 について
給与制度：
まず前提として毎月の給与については年齢に沿った固定給がベースとしてあります。これは営業職であっても成績に関係なく生活の保障がされま...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会議、ミーティングがまめに行われており、研修などもたくさん設けていただけるため、他支店との意見交換や交流はもち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
設備員として勤務していたときは、配属された現場が宿直あり（仮眠時間あり）の翌日は明け休みで年間休日は108日で勤務明けの...
成長・働きがい について
働きがい:
...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は定年退職まで働けば、最低でも1～2千万くらい？ある程度の額は貰えます。
途中退職する場合は、勤続年数にもよりますが、かなり減...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
長い目で見てもしばらくは人口が極端に減らない限り建造物は建っていくものなので突然事業が滑落することは無いと思う。
事業の弱み:
物価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は平等に与えられていると感じます。店長によるのはどの会社にもいえることだと思いますが、私が今まで関わらせて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について
朝の出勤時間が遅めなので通勤ラッシュを避けられたのは良かったです。
フレックスタイムやコアタイムは設けられ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
１０００人規模の会社というところは近年達成できそうな見込みが立ってきたため、
さらに先を見据えて、「稼働２０００人」を目標に定めて...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあまり期待できないと思います。
そしてここがモチベーション維持が難しいことに繋がっています。
年収を上げるためには昇格して上の職...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
勤務時間や希望休暇は融通が利くので、子供がいる方でもシフトを組みやすい。
アルバイトでも有給も取りやすい。店舗の人数やシフト...
年収・給与 について
給与制度:
30代の平均年収は520万程度、40代の平均年収は650万程度です。
支店長や部長クラスでは年収が1000万程度です。
毎年7月に定期...
愛知県名古屋市中区栄３−１１−３１グラスシティ栄１４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.8
口コミ437件
平均年収
455 万円残業時間(月間)
27 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の人柄が会社の全てです。社歴の長い社員にはイズムが浸透しているので、入社時は戸惑ったこともありました。体育会系で上...
年収・給与 について
給与制度:
結果を出したら出した分だけ給与が上がります。頑張ったら頑張った分だけという考えもできますが実質は結果を出せば給与が上がります。①頑...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は他の会社に比べて低いと思いますが、新入社員に対しては基本給の底上げの取り組みも行っている事から、少なくても今後の新入社員は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
建物が有る限りは無くならない仕事だと考える。コロナでも大きな減収なく、経営できている。もっと大型の受託物件を増えると良いと思う。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅がかなり充実しており，またその費用が安いため，そこそこの給与の割には十分な蓄えをつくる環境は整っていると思う。
また，毎年4万円...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に年功序列で、若手は昇給額も多くないが、年次や昇格を経る毎に昇給額も上がっていくので、給与に関しては長く勤めれば勤めるほど恩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
システムエンジニアにとって働きやすい職場の特徴は以下のようなものがあります。
フレキシブルな勤務時間：システムエンジニアは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本業以外での活動によって評価されることが多いと感じる。何らかのイベントに対して積極的に手を挙げて活動していけば、評価さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては、基本平日休みがほとんどです。
土日のどちらか出るのは必須だと思います。
店によって違いはありますが、
希望休を...
年収・給与 について
給与制度:
毎年約3,000〜5,000円程度昇給がありました。賞与は年間で平均1.5ヶ月ですが自身の評価により増減があります。店長以上は評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中途で入社させていただきました。
基本的に一緒に働いていた人たちは好い人でした。
よくも悪くも「実力主義」といった社風があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
支社にもよるが、とにかく基本数字。数字が取れている人間は声を拾われるが、数字が取れてない人間の声は弱い。結果的に強い精...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を導入しており、10:00-15:00がコアタイムです。ですが部署や上長によってはフレックスタイムを取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎朝、一般職のみ掃除があります。
始業時間は8時45分からですが、本社は何故か掃除が8時40分からスタートします。
始業時間...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本給＋勤務手当＋普通残業で構成されている。(通勤手当、夜勤手当等は除く)
基本給が給与の多数を占める。
〇昇給は4月に平均10...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に数千円程度しか上がらない。昇給は業績が好調でも期待できない。賞与は年間2回あり数十万程度なので、大した受け取れない。航空...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給はあります。昇給額は、人や職種によってどれくらい違うのかは不明。平均いくらの昇給かは、わかります。
賞与は年2回出ています。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
メナード化粧品は商品自体はいいものの、ブランドイメージが少し古臭いイメージがあるように思われます。そこでSNSやブログを生か...