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千葉県千葉市美浜区中瀬１−７−１ＣＶＳベイエリアビル２６Ｆ
サービス（その他サービス）
3.2
口コミ141件
求人
9
件
平均年収
360 万円残業時間(月間)
35 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制が導入されている。保育園の事情や家庭の事情で出勤を早めたり遅くしたりしている従業員もいる。部の上長に話...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は、入社時にトレーナーから１～２ヵ月OJTがありました。習得項目のチェック表があり、体系立てて教えてもらえました...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
通常の相談所よりも
仲人色が強いかも。
どうしても
結婚偏差値の低いと、思われる
会員様が比較的多いので
そこを隠さずに逆に
売りにするカウ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
時代は進んでいるので、商売も時代のニーズを沿ってかえていく方が良い。
もっと現場の声に耳を傾けて自社にしか
出来ないサービスを提...
年収・給与 について
給与制度:
件数による手当のため、急なキャンセルがあった場合は予定していた額を稼ぐことができない。1件あたりいくらと設定されているため当日に出...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
超高齢化社会、2025年問題などを考えると伸びないはずがない、伸び代しかない事業形態です。ただ、働き手の確保だけがネックだと思い...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現在、早期離職防止の為の施策等に力を入れているが、早期離職する本来の理由や現代を生きる人々の仕事への価値観を、まず当事業所や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日本全国に拠点がありそこに合うかどうかが大きい
基本的に体育会系
組織体制・コミュニケーション:
展示会等での打ち上げ等あり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎日が挑戦といっても良い位です。マニュアルがほぼ無いに等しいので、上司・先輩・同僚から教わりながら覚えるという感じです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「元気・明るく」前向きに仕事していれば、給与が上がります。
数字が出れば、ﾎﾞｰﾅｽ・決算賞与が出ます。
みんなで協力して...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はかなり良かった。
カフェテリアプランがあり、よく利用している人がいました。
住宅補助はあります、3万円までだったと思います。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
国際空港という日本経済を支える重要施設を管理しているということ。
グローバル化が進むとともに国際拠点としての重要性は今後一層高まっ...
年収・給与 について
給与制度:
警備員では交通と施設で大きく変わってくるが、夜勤手当てなどの兼ね合いもあり、夜勤で働いている人が当直で働いている人より多いなんてこ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
本社・現場問わず社員一人一人への待遇が悪いように思います。
頑張って働いても給料は少ないですし、資格・時間外や夜勤の手当ても雀...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金前渡し制度というのが始まっている。本来定年時に支払う退職金を、月割で給料に組込む、本人はそれを給料として使っても良いが、確定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に風通しの良い職場が多いと思う。
若い世代でも挑戦する機会を与えて、昇進している人達も多くいる。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな会社。所属店舗のスタッフ同士仲が良かった。コロナの前は食事をしたり誕生日会をしたりしていたし、本の貸し借...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属していた店舗では短い残業から長い残業まで毎日のようにありました。特に顧客型の店舗になるとお話したいお客様も多く時間に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
初期引越し費用補助が条件付きであるのみで住宅補助はない。昔はあったような話を聞いたことあるが何か問題がありなくなったそう。今後もそ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤もなく必ずお休みできます。
融通も聞き希望休があっても大丈夫かと思います。
もしかしたら店舗のよるかもですが、休みが...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年二回
手当は売った商品により報奨金が設定されており、対象の商品を売れば売るだけ、報奨金が入ります。
また、資格手当もあり、イン...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
入社前に思ってたのと違ってるため、満足はしてません。また評価制度も数値化するために本来の業務とかけ離れた内容もあって個人...
年収・給与 について
給与制度:
昇給という概念はありません。毎年いても上がることはなく、一律基本給のままです。その代わりに2〜3年ごとに勤続手当てがつきますが10...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく分からない。
組織体制・コミュニケーション:
長く働いている人は話をしてることがあるけど、基本的には無いに等しいと思い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。寮はありますが、最寄りの海浜幕張駅から7駅？くらい離れてます。通勤手当はしっかり出ます。上限があるかは分かり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後、数日間座学での研修がありました。
その際にホテルで働く上でのマナーや挨拶、
会社の説明をして下さいました。
とても丁寧...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の時に包み隠さず、全て答えてくれましたし、聞かずとも正直に社内のことを話してくれたので、入社してからのギ...
年収・給与 について
給与制度:
正当な評価が得られる。インセンティブについても明確に規定があるためやる気も出る職場環境だと思う。手当も充実しているので不満はない。...
千葉県千葉市美浜区中瀬２−６−１ワールドビジネスガーデンマリブウエスト２４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
2.9
口コミ119件
平均年収
375 万円残業時間(月間)
43 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人研修は3か月実施します。専任の講師や先輩社員のサポートがあるので、IT初心者の人が基礎から学んでいる印象です。新人研...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は20万前後(人によります)でそこに残業代が乗っかるような形です。
そこから社会保険料などが引かれ、さらに毎年行われている社員...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
京都でも名の知れたホテルなので、顧客が多いです。テレビや雑誌で何度も特集されています。料理に関しては日本代表シェフが沢山いて京都...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
バックオフィスの方は9時〜遅くとも19時までには帰っておられた印象。ただ現場になればそうとはいきません。残業は当たり前で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「心地よい暮らしに寄り添った商品やサービスを提案し、お客様のライフスタイルに必要とされる企業へ挑戦し続ける」が企業理念...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私はアルバイト入社だったので、勤務時間は日によって違いましたが希望休暇はきちんと取ることができました。
12月はクリスマス...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
長期休暇制度（社員のモチベーションアップやリフレッシュ、年に最低1回5連休を義務付けたもの）・夏季休暇制度（7月～9月の間で任意の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかりとしてて、物流業界では珍しく土日祝日休みで、夏季休暇や年末年始、ゴールデンウィーク等はしっかり休めた。月に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありません。昇給については自分のスキルが上がって大きい売り上げの案件を獲得できるようになれば上がるとのことでした。各種手当に...
年収・給与 について
給与制度:
外勤の単価から売上70％が給料になります。
また、内勤が続くとボーナスはありません。頑張って外勤して稼ぎましょう。
評価制度:
完全実力...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
あまり裁量権というものはないと思います。入社年数がいくら長くても、幹部の意見が1番大事という風潮に感じます。
強いて言うなら、施...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝8時～22時（休憩12～15時だが、実質は1時間程度）のタイムカードも何もない職場。基本は週1休み、月に5日の日曜休み...
千葉県千葉市美浜区中瀬１−３幕張テクノガーデンＤ棟１６Ｆ
官公庁・非営利法人・団体（独立行政・社団・財団法人）
3.2
口コミ112件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コールセンター部署以外は9時から18時で働くことが基本です。
パートであれば定時上がりはできる環境ですが、社員は定時に上が...
年収・給与 について
給与制度:
年1回の定期昇給があります。
年間の評価をもとに昇給幅が決められており、職位に応じた賃金表が公開されているため透明性があります。
手当...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から出張があるとは聞いていたが、思っていたより全然多かった。1ヶ月ほど出張に行ったままっていうこともあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風を感じる機会はなかったです。事務所には行かず勤務先に行くだけでしたので。
組織体制・コミュニケーション:
メールがメイ...
年収・給与 について
給与制度：
賞与が年3回あり、自分の頑張りが反映されるので働き甲斐を感じます。
ですので年収の内訳としての賞与割合は他社に比べて高いと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
内勤の事務、コールセンタースタッフの場合は各部署にて話し合いにより休みを調整していると思います。残業は少なめです。急な休...
年収・給与 について
給与制度:
外資の資本になり、最近は昇給もありません。
アルバイトから社員になりましたが、
一番のピークは2005年まででした。
最近は、賞与もあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いのかよく分かりませんでした。
かなり年齢的には平均して上の方で若い人はあまりいない感じでした。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
全世界100か国以上約２万６千人が在籍するNSGグループの一員で、安全第一ではなく、安全最優先として事業活動を行ってい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ガラスという特殊な素材を加工する技術を持っており、ガラスに性能や機能（付加価値）を持たせることで、市場が期待する製品を創ることが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は取引先に応じて違う為、全く参考にならない。
休日は土日祝と安定しているが、業務上取引先によって待機となる場合があ...
年収・給与 について
給与制度:
募集要項通りの金額
昇給は年に一度
賞与は年に2回、基本的に一月分
インセンティブは会社の規定通り支給されるが、そこから上長による裁量で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝礼
昨日の引き継ぎ等をうける。
派遣さんの希望シフトを確認しながら、翌日のシフトを組んでいく。
その間にお客様との電話打ち合わ...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
担当したお客様からありがとうや、任せてよかった等の言葉を言われたとき。
現場のスタッフから、頼られたり信頼してもらえ...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
旧来の収益モデルであるところの「たくさん会葬者を呼んでもらって」「たくさん料理を用意して」「飲み物をたくさん開けてもらって」「返礼...
成長・働きがい について
働きがい:
私が所属していたのはもう20年近く前なので、あまり参考にされないほうがよいかと思いますが、働きがいはとてもあります。
個人宅への営業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとは言えない。
個人差はあるが、地域や上司によってだと思う。
私の勤務地域ではしっかり説明すれば、ノーと言われ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
組織が大きいのは良いのですが、マネージャーなど、不足しております。１店舗に１人は、必ずつけるようにしていただきたいです。
儲か...
