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千葉県市川市八幡２−５−６糸信ビル３Ｆ
飲食・フード（外食）
3.3
口コミ315件
求人
187
件
平均年収
357 万円残業時間(月間)
47 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員のスキルアップの場や、モチベーションを上げるようなイベントは多い。
研修等も多くあるが、参加不参加は自由。
参加する...
年収・給与 について
給与制度:
社員の方でも賞与はありません。毎月のお給料があまり低くないのかもしれませんが、賞与はあった方が良いと思います。
アルバイトとしては、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員は2~3ヶ月の研修期間が設けられていて、治療に関しては徹底してマニュアルがありそれを叩き込まれます。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ここに入社する以前も柔道整復師として勤務していましたが、改めて基礎から学んだことで技術面はもちろんのこと、社会人としての...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域によって他社と競合もせず、地域一帯となって運行しています。
事業の弱み:
イベントを企画するもしっかり練られてなかったり、景品が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社の人間や民間の協力者による添乗調査なるものがあります。
運転の安全性や、マイクを利用し乗客に注意喚起をしているか等を...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
基本的に男社会。物流自体が体力や筋肉が求められる会社なのでやはり男性が部署のトップが多いです。
また、女性スタッフはほぼパー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
アパレル商品を各百貨店、商業施設への納品（配送）及び倉庫事業を展開している。輸送拠点については、関東、名古屋、大阪、福岡を拠点と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務形態や時間は様々で大きく分けて３パターン。
1.(A番)早朝出勤昼過ぎに退社又は(P番)昼過ぎに出勤深夜退社
2.朝に出勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時期によっては16時間ほど拘束され8時間空きでまた次の勤務がある。それが月に何度もあり、何日か続くこともある。拘束時間が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ニッチな商品を取り扱ってはいるが、本社主導で常に新しい事を模索しており、保守的な企業でではない。近年では新卒採用もはじ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
千葉ロッテマリーンズのオフィシャルスポンサーで委託先などを招き、協賛試合を行っていたりしていて社外との交流も大切にして...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
通常の相談所よりも
仲人色が強いかも。
どうしても
結婚偏差値の低いと、思われる
会員様が比較的多いので
そこを隠さずに逆に
売りにするカウ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
時代は進んでいるので、商売も時代のニーズを沿ってかえていく方が良い。
もっと現場の声に耳を傾けて自社にしか
出来ないサービスを提...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現在、早期離職防止の為の施策等に力を入れているが、早期離職する本来の理由や現代を生きる人々の仕事への価値観を、まず当事業所や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日本全国に拠点がありそこに合うかどうかが大きい
基本的に体育会系
組織体制・コミュニケーション:
展示会等での打ち上げ等あり...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
あまり裁量権というものはないと思います。入社年数がいくら長くても、幹部の意見が1番大事という風潮に感じます。
強いて言うなら、施...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝8時～22時（休憩12～15時だが、実質は1時間程度）のタイムカードも何もない職場。基本は週1休み、月に5日の日曜休み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとは言えない。
個人差はあるが、地域や上司によってだと思う。
私の勤務地域ではしっかり説明すれば、ノーと言われ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
組織が大きいのは良いのですが、マネージャーなど、不足しております。１店舗に１人は、必ずつけるようにしていただきたいです。
儲か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常日頃から経営の意向がダイレクトに各社員へ発信され、色々な意味でオープンエアーな社風。
組織体制・コミュニケーション:
待...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には営業は土日祝日が休みと説明をされていたのとボーナスに評価インセンティブを付けるとあったがそもそもの...
年収・給与 について
給与制度:
業界内(賃貸仲介)で見てもパッと見の給与は悪くは無いと思う。インセンティブもあるが給与の5～10%程度なのであるだけマシと言った感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社前の不動産会社のイメージとは違って、とても真面目な方が多かった。ガツガツ働く方は一部で、プライベートの充実や安定性...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
地域密着型で自社物件や管理物件が多く、お客様の声を大家さんに届けやすいのが一番の強みです。
初期費用や家賃の交渉だったりが通りやす...
年収・給与 について
給与制度：
入社してそこまで期間がたっていなくてもやる気次第で
沢山接客もできるので、そこは本人次第かと思います。
現在は広告の分野も別の部署で請...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営陣から戦略等が降りてくることはなく、所属長に各部署の動きを委ねられているため、裁量を持って業務に取り組みたい人にと...
年収・給与 について
給与制度：
昇給・賞与について、以前は明確化されていなかったので不満の声も多かったが、2023年から給与テーブルや賞与算定方法の詳細が開示され...
年収・給与 について
給与制度:
SES事業のため、自分のスキルに合った現場を模索してくれることもあり、
技術があれば、提携先企業との契約金が給与に反映されるので、
ス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
それぞれがそれぞれのペースでのびのび仕事に取り組める環境を整えてくれる印象。
現場先の人間関係や業務に対しての不安も細か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
このホテルの社風はいい意味での自由さです。
上司に確認しながら働くというよりかは現場にいるチームで相談しながら決めるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ホテルスタッフ同士ではとてもフレンドリーで協力して働いています。また、新人研修もしっかりしていて知らないことがあったら...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に感じなかったです。私は栄養士職で給食提供をする仕事だったので大学での実習等もありギャップはありませんでし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風が通ることはない
組織体制・コミュニケーション:
ボトムアップはあり得ない
ダイバーシティ・多様性:
インター保育園のため、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
サービス提供責任者として、知識や経験を沢山得ることが出来るように感じている。社歴だけでなく、業界経験が豊富な職員が多数お...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ご利用者ファースト。職員の元気が良く、事務所内に活気がある。「お互い様」で助け合いの精神が根付いている。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
組織はしっかりしており、自分の与えられた仕事と責任を全うしようと考える社員が多く、社員間での結束は強いと思います。とて...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
廃バッテリーをリサイクルする会社は千葉県でココだけと聞いていましたので、自信と誇りを持って仕事が出来ました。色々な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業時６名でスタートしたグループですが、社是：熱と誠で未来を拓くの基日頃より誠意と熱意をもって業務を完遂するという思い...
年収・給与 について
給与制度:
計算が複雑でわかりにくい。仕事が多くても見合う給与が支払われないこともあるし、仕事量が少なくなったのに前の月より多いこともある。頑...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
年齢層がバラバラですが、比較的従業員は仲がいい方かと。プライベートでも出かけることもありますし、昔ながらの職人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
出勤時間が朝早く朝が弱い人は慣れるまでは大変です。当日の現場作業が終われば早く帰ることもできますが、基本は夕方帰社するこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体としては時代に合わせた仕事のあり方や働き方の追究・運用をしていこうというチャレンジ精神があり、まだまだ試行錯誤...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
分譲マンションの新築工事に特化しており、この事業をベースに、海外事業や開発事業が展開されていってます。また地元に根付いた会社なの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ザ・体育会系
年功序列で、先輩の言う事は絶対で、自分で成果を上げなければ給料は低い
組織体制・コミュニケーション:
経営者と...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に多少上がっていくので、長くいればある程度の額にはなるかもしれませんが、資格手当等ほぼ無く、給料の内訳もあたり明確ではあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝10時開店、路面店より、デパート内の勤務の方が早め出勤、遅め退勤です。19時閉店。朝のミーティングで社訓唱和、今日の患者...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社員さんのお客さんに対する思いが素晴らしいです。
そして、みなさんが勉強熱心で中医学の知識があるところも強みだと思います。
事業の弱...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この会社の強みは社員の人柄のよさにあると思います。
営業、技術者の人柄の良さが取引先との良好な関係を築きやすく、安定して案件がいた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
思いやりの深い企業です。また役員、管理職とそのほかの社員の距離が近く相談や提案がしやすい。まだ制度や基準が未熟なところ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金：中退共によりあり。
住宅補助：あり。
コア・フレックスタイム制：なし。時短勤務や時差出勤には柔軟に対応。
交通費：基本的に全額...
成長・働きがい について
働きがい：
バックアップは整っているので、今までの営業経験を十二分に発揮出来る環境です。
自らの提案も親身に聞いて頂けたり、中小企業ならではの軽...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：8月末までは、組織として成り立つ会社でした。困った時や、方向性は見えたし、千葉県一にするために、頑張れた...
年収・給与 について
給与水準：店舗目標とは別に個人基準値がある為、基準値が未達成の場合は下がる傾向。また未達成が続くと反省文のようなものも書かされる場合などがあ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
EC事業においてパソコンの性能は業務効率に影響しますが、この会社では高性能パソコンの導入に力を入れていて、必要に応じて機器の更...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社だが、出荷業務を年中無休で行っているため、シフト制。
会社の飲み会、イベントは忘年会以外一切なかった。
社員...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は完備。
健康保険。
厚生年金。
雇用保険。
労働災害補償保険。（労災）
退職金制度有り。
勤続年数３年以上。
確定給付年金。
産前、産業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今年から土日祝は休みになりました。
週休2日制。
有給休暇10日。
多様な働き方支援:
リモートワークは所属部署上席次第。
ワーク...