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福岡県福岡市博多区山王１−２−３０
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.0
口コミ262件
求人
1
件
平均年収
264 万円残業時間(月間)
14 時間
年収・給与 について
給与制度:
給料に関しては外資などのアパレルよりは低め。
ボーナスは業績次第なので5年以上いても年間2桁ない金額でした。(10万以下)
各種手当は...
年収・給与 について
給与制度:
評価制度も共に変わり、ボーナスがなくなりインセンティブになったり、2度3度給与形態が変わり不安を覚えました。環境によってかなり左右...
年収・給与 について
賞与:
新卒を除き、年２回、1ヶ月〜3ヶ月分の賞与が支給されます。
算出根拠としては２点あります。
１点目は年２回、行われる目標設定とその評価にな...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
転職入社かつ、入社数年のパフォーマンスが非常に高い場合に限り、管理職への昇進スピードはそれなりに高いと思います。
ただし、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
自家用車が営業車となりますが、ガソリン補助もあり、営業に集中できる環境は整っています。
前職も不動産業に従事していましたが、社内に子...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
どんなことでも、とりあえず挑戦してみよう！というような、前向きな会社。
ベンチャー企業の雰囲気にも近いかも。
企業理念・ビ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は通信販売の受付窓口というふうに聞いてみたが、実際は完全にテレアポ営業のような業務になる。なので事務的...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすく残業もほとんどありません。育児が大変な時期に適しており、管理者も丁寧に教えてくれるので、コツコツと仕事に取...
福岡県福岡市博多区博多駅東２−１４−１スフィンクスセンター７Ｆ
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.1
口コミ235件
平均年収
362 万円残業時間(月間)
60 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあまり望めなかったように思う。高卒の従業員は賞与も少なかったようで社宅制度がなければ生活にはあまり余裕がなかったようだった。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は大きいが、転勤があるため自宅はなかなか持てない。特定地域での採用もあり転勤を避けることもできるが、そうすると基本給が大幅...
年収・給与 について
給与制度:
定期昇給については年間2500円となるため殆ど給与には影響しません。昇給するためには等級を上げていく、役職に就くという事が重要にな...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は基本的には低いですが、特段生活に困るほどではありません。
しかしながら、そこそこの生活水準を求めるようであれば売上、契約件数...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は支給されますが、住宅補助や社員寮、ストックオプション制度などはありませんでした。本当に基本中の基本となる福利厚生のみとい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は上限ありますが出ます。
退職金制度については契約社員の場合でませんでした。正社員については不明です。
オフィス環境:
駅近なの...
年収・給与 について
給与制度：
まず、働き方に合った部署や地域での勤務をある程度希望通りに叶えてもらえる点が大きく、各々自分のいる環境で成果を求める事が可能です。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
接客業を生業にしているという事もあるからか、明るく元気、やる気に満ち溢れたイメージです。
世間一般にはどう映っているか分...
年収・給与 について
給与制度：
学生は「営業ノルマ」言葉にアレルギーがあり、当社のようなノルマではなく目標制度に魅力を感じるが、実際に営業をしてみると「まだやれる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業職の社員は年に１回異動希望のアンケートがあり、希望があれば提出します。すぐでは無いにしろ希望地（家に近い営業所等）...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
全員が個人宅への個別訪問営業からスタート。最低でも1年半以上営業を経験することで他部署への移動もできるが、移動してもまず...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく「人が良い」ここに自信があります。いわゆる意地悪な上司が1人もいません。何故なら営業の仕事ではまず人に好かれる...
年収・給与 について
給与制度:
人事評価など制度が整備されており
将来的なビジョンや取得したいスキルセットなどがあれば実現可能です。
どこの会社もそうですが、基本的に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生について：住宅手当やテレワーク手当がある。住宅手当は珍しく住宅ローンも支給の対象となっていた。また、自分が家賃を支払ってい...
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１０−１９福岡ファッションビル
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
2.8
口コミ204件
平均年収
363 万円残業時間(月間)
56 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員研修があるので、文系や未経験の方でも誰でも積算が理解できるようになると言われて入社。
しかし、教えてく...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低いので残業代を稼がないと生活が出来ない。賞与は年に3.5か月分程度です。2021年に決算賞与（5月支給）が1.5倍になっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても風通しが良いとは思えない。
人員が少なく、在籍している社員の負担はかなりなものだ。
組織体制・コミュニケーション:
体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9：45～18：45だがなぜか19：00まで店があいている。
開店準備などで9：00に出社させられるが、当然お金...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員の年齢層は低く、若い人が多い。
そのためか、比較的自由な社風。
福岡本社にはバーカウンターがあり、定時後にはお酒を飲む...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業者である社長が少し変わった人物で、一般的なエンジニアの会社のイメージとは違う。
もちろん、イメージ通りの社員もいるが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
塾開校から継続年数が長いので、実践やエビデンスがかなり蓄積されている。また、フランチャイズ事業も好調で、ほどよい連帯感があり、グ...
年収・給与 について
給与制度：
現在入社2年目ですが、2年目より職務手当が昇給しました。まだ役職がついていない時点での昇給ですが、経験値を増やせれば昇給できるとこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
多角的な事業展開: 省エネ事業を軸に、不動産、代理店など多岐にわたる事業を展開することで、事業ポートフォリオの多様化を実現し、リ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
省エネ設備
現代の物価高騰、地球温暖化、自然災害による停電などなど
各ご家庭さんの抱える様々な悩みを
解決に導いてくれる事業なので
もの...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
とてもお洒落なオフィスで、空間も広く取ってある。窓からの眺めも良く太陽光も差し込みオフィス環境はとても整っていると思う。
会議室...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
手当もあったり、研修もやっていいとは言っているものの、実際にそこに費やす時間がほとんど生み出せないと思います。
理由として...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
行動力、判断力がすごいとおもいます。
スタッフの働く場所を作ってくれて安心して働けるようにしてくれてるとおもいます。
飲食店はきつい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
研修制度があり携帯で勉強したり外部から講師を呼んでの講習もありいろいろな知識な経験を積むことができる環境とはおもいます...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
根深いトップダウンな風潮。また数年置きに経営者が変わり、その都度経営方針が変わる。
組織体制・コミュニケーション:
社員の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場や営業所など勤務先によって勤務時間や休日は違いましたが、私の在籍していたところは有給休暇も取りやすくストレスなく働く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・従業員の自主性を追求する
従業員全てが、自ら、考え・行動し、常に新しい発想を持って日々進化し、業務に励み続けます。
・従...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「従業員の自主性を追求する、従業員に対して絶対諦めない、従業員の為の会社である」と企業理念にある通り、常に従業員のこと...
年収・給与 について
給与制度:
中小企業なので、ボーナス等は妥当な金額だと思う。ただ、コロナ禍の打撃をもろに受けて賞与がでなくなったのは痛かった。
残業代もその頃か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
明太子メーカーとしての機能としてだけではなく、卸として福岡の食を支えているところだとおもう。他社の卸売会社のトラックに並んで、福...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
通信業界は変革の時期であるものの、保守体制が強いイメージ。チャレンジすることが称賛されるとはいいづらい状態がつづいている。
と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給や時間休は非常に取りやすいと思います。
取り辛い雰囲気は全然感じません。
自分の担当している業務さえきちんと回せれば、自...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働きやすい職場です。
人間関係良好です。働いている方の人柄がいいです。福利厚生がしっかりしています。飲み会の会社負担があり、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織体制がしっかりしています。ですが、少しわかりづらいです。
資格支援制度があります。資格を積極的にとらせてくれます。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ブランドを確立しているため顧客が離れにくい。
また、製品自体のクオリティも高い。
特にドレッシングが強い。
冷凍食品も順調に伸びている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営陣や上長との距離が近く、自身の考えやアイデアが通りやすいのが特徴です。風通しが非常に良く、アットホームな雰囲気が特...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制のため、ボーナスは基本的にありません。処遇改善手当というのが年に一回支給されますが、月給にも満たない金額でした。前年度と比較...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良くは無い。利益の確保のみで質は気にしない風潮があるため、利益があれば上層部は見てみないふりをしてくれる。
組織...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間については基本的にテナントが入っている商業施設の営業時間内で1日8時間のシフト制でした。
混み合う店舗とそうでない店...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
特に過度な残業はありませんでした。
ただ、接客業なのでお店が混みあっていたりすると定時で帰れないことはまれにあります。
働き方の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上下関係は自衛隊や警察の勤務経験の方が多いから一般企業よりは少し厳しいのかも知れませんが、挨拶や礼儀がしっかりとできれ...
年収・給与 について
給与制度:
警察みたいに階級制度となっていて、基本給は1〜4等級まで満遍なく低い。
1等級で16万、2等級で18万、昇格試験を受けた3等級で19...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時出勤時刻の15分より前の出勤禁止、指示のない残業は禁止のため定時退勤時刻を15分以上超過しないように退勤することにな...
年収・給与 について
給与制度:
基本給185000円(専門卒)から始まり基本給は1.2.3年目で5000円ずつ上がっていきました。それ以降はどのくらい増えるか分か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
就業時間は、８時半から１７時半。休憩1時間は、各々の判断で取っている。仕事量は適切とは思われる。自己完結というよりは、各部...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。というか挑戦は応援してくれる。結果が出れば褒められるし、それなりに給与にも反映されるが、何もしなけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
イベントごとに関しては実行委員の裁量のもと、ある程度自由に企画・運営ができる。費用も範囲内で許可を得れば出してくれる。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に非常に強いトップダウンの組織であり、個々の裁量権はほとんどなく、個人的な意見や提案は認められない風潮がある。経営...