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福島県双葉郡広野町上浅見川字山崎５０−４
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
3.4
口コミ20件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
モデル年収:
いつからか、入社年数に応じた役職が付くようになった。基本的に、現場経験者で数をこなし成果を出している人が役職についている。
雇用契...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
スキルとしては、業務の解決に多方面の基準や知識を取り入れる必要があるため、検索能力が格段と上がる。また、発注者の...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関して言うと可もなく不可もなくです。
地方の中小企業、かつ転勤が無いことも加味すると頂いている方だと思います。
昇給についても経...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィス環境については、フリーアドレス制を導入しているため、個人の机は事務員や決まったメンバーのみ与えられ、それ以外は自由に場所を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特になし。
組織体制・コミュニケーション:
部門長の鶴の一声で、人事を変えようとする事が最近起きてる
役職を外された人もいま...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
大会社からの人材を採用するのは良いが結局、その人たちからすれば中小企業の人は自分たちよりも出来ない奴らとしか見ていない。そん...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの田舎の工場という感じである。
組織体制・コミュニケーション:
仲のいいグループ同士で固まるといった感じである。
ま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
建設機械に重要な部品なので受注が耐えずこれからももっと仕事が増えると思う。
事業の弱み:
1つの部品だけなのでいつか受注がなくなるか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
男性がかなり多く、体育会系なカルチャーがとても強いです。常に成績がでない部署は決まっており、会議では必ず謝らなければい...
成長・働きがい について
働きがい：
私は業界経験なく入社したので、用語や法令を学びながら走ってきました。先輩社員に教わったことや法令などの知識を身に付け、スタッフさん...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
失敗しても許される社風のため、最初の不動産会社としてはいいと思う。失敗しても上司が助けてくれるのでかなり助けられた。
その...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長のワンマン経営ですが、優秀です。
社長の経営手腕で会社が成り立っているところがあるため、社長がいるうちは安泰かと思います。
事業...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度あり、特に問題がなければ毎年着実に上がっていくので長く務めるほど給与は増えていくと思います。
賞与は年に2回と決算手当...
年収・給与 について
給与制度:
毎年、昇給や賞与もしっかり出ます！決算賞与も出ますので、お給料は問題ありません。わたしが特に感動したのが、子供が中学生から高校生ま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様を通してさまざまな催し物や仕事に携われます。
仕事に必要な資格を受験する際は受験代は会社で出していただけます。
働きが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休2日ではありましたが、休日出勤もありました。出張は休日扱いで振り返り休暇などは特にありませんでした。
勤務時間は何時か...
年収・給与 について
給与制度:
地元ゼネコンとしては貰っている方だと思う。
また、最近では業績も上がっているのでここ6.7年は業績賞与という形で夏、冬のボーナスとは...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
会社全体としては雰囲気は悪くないと感じる。
話しやすい上司が多くコミュニケーションは良好だと感じる。
ダイバーシテ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：繁忙期には別部署へのヘルプで休日出勤があります。契約しているひと月の出勤日数とは別の"休日出勤"なので、手当が出て当然だ...
年収・給与 について
評価制度：仕事ぶりに対しての評価は残念ながらされません。上司が現場状況を確認しに来ることがありません。会社が良くなるためにと色々考えて提案し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上長にいえば大型までのステップアップをフォローしてくれるので、頑張りたい人には良いと思います。
組織体制・コミュニケーシ...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給でしたので働いた分だけもらえますが、もちろん病気などで休むとその分少なくなります。
ボーナスはありますが、安い海外旅行費くら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
髪染めは明るくない程度、ピアスは小さいのを一つだと可、ネックレス禁止、靴下は白のみ、髪は顔にかからないようキチンとまと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとは皆さん感じてないかもしれません。挑戦する機会は申し出れば、あるかもしれません。
組織体制・コミュニケーシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
親会社を頂点に幾つもの部署に分かれていますので、その中での一部署になるかと思います。恥ずかしながら、接点の無い方もおり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
点検、メンテナンスでは同業他社と比べても、かなり質の高いレベルに有ると思います。また、グループ企業全体的に新規事業、強みを行う事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社へ出向して研修生として2年間、生・損保商品の知識を身に着けながら新規開拓や出向元代理...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては営業と事務で考え方が変わると思っています。営業の場合ですと会社よりもお客様のご都合が良い時間帯に合わせ...
年収・給与 について
給与制度：
有給休暇がとても取りやすく、長く働く事が出来る職場です。年配の元気な職員が数名いて、活躍しています。職員間のトラブルは、ほぼないで...
成長・働きがい について
働きがい：
デイサービス勤務です。
直接、利用者様と接する機会の多い職種です。
お世話させていただいて、感謝されるとこちらも嬉しいですし、人生の大...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
問題集購入のお金は出る。社内研修はあるけど実際に現場に出ると全然役に立ちません。自分でどれだけ勉強してそれを生かせるかが...
成長・働きがい について
働きがい：福島全域のお客様を対象として業務を行っているため、様々な業種のソフトウェア開発に携われ、やる気次第で様々なスキルを得ることが可能で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まだまだ年功序列である。若手社員を育てようとしてくれるため挑戦する機会は多く与えられる
組織体制・コミュニケーション:
上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
内勤の人には先輩から勉強会を開いてもらえる
働きがい:
毎日発行されている新聞を作るので、多くの人に見てもらえる
また、自分が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮があります。電気代だけ負担です。一人部屋ですがトイレお風呂は男女共同です。退職金は出ません。食堂もあるのでご飯には困らないと思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がない時もあれば、動物の体調により24時間稼働もあります。次の日も普通に出勤です。
休暇は週１回あればいい方です。
大型...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は、基本的に落ち着いている雰囲気の従業員が多く、会食やプライベートでの付き合いはほとんどありません。よく言えばお互...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
よく言えば隙間産業でまだ郡山の方ではあまり競合他社さんがいない事業かと思います。
なので始める際の苦労は前例がない分苦労しますが、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
メインの飲食店の配達に関しては、企業様から直接仕事をもらっているので、それなりに安定した仕事だと思うけど。
事業の弱み:
飲食店配達...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある程度、風通りがいい会社だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
コースによって時間帯がバラバラなので、なかなかドライ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費の支給はありましたが、それ以外の手当は説明無かったのでわかりません。
入社祝い金は1日千円の分割払いでした。
オフィス環境:
駐車...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得に係る費用ば出るが、取得すればこれまたいいように使われる。
働きがい:
全く無し。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームでありながら、しっかりマニュアルもあり、人材が優秀。
定期的にMTGもあり安心。
組織体制・コミュニケーション...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この高齢化社会に必ず意味ある、役立つ仕事を続け、福祉方面により一層強い柱となる。
事業の弱み:
コロナ禍でダメージを受けやすい。
事業...
成長・働きがい について
働きがい：
蓄電池や太陽光発電は導入したらほぼ一生利用していく財産になるものです。金額は決して安くないですが、導入いただいたのちに、設置して本...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
弊社の品質工事課では基本的に８時から17時までの8時間勤務です。福島県、宮城県、山形県三県を主に行き来するので、遠隔地の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社は、以前よりいたって平凡になりました。
組織体制・コミュニケーション:
運送会社なのでコミュニケーションなどあまりありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長が結構顔が広いので仕事は取れるみたいですがあくまでも二次下請けの仕事ばかりで内容はかなりきついです。
事業の弱み:
自社の産廃処...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地元志向が強い会社で電話注文が多い会社。
昼間は個人のお宅、病院関係、企業などからの注文が多い。
夜は飲み屋街のお店からの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
１日おき交番他
例） 出勤→明け→出勤→明け→公休のサイクルの繰り返し
１か月の稼働日数は１２勤日。公出は最大で、月４回まで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一ヶ月(28日の月も31日の月も)、8日の休みのシフト制です。自分の休日に、自分の顧客の予定があれば、休日返上で仕事をし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンが強く出る瞬間があります
これからの世代に任せると言うよりは
割と古臭い風習をぶつけられる瞬間もありますが
若手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はいつでもさせてもらえる
組織体制・コミュニケーション:
上司は強面の人もいるので人によっては話しずらいかもしれない
現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はある程度決まった時間で終わる
道の混み具合で帰りが遅くなるぐらい
休暇は普通に取れるが出た日数しか給料にはならない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、9時～18時という基本的な勤務時間は設定されているが、1日8時間の実働を守れば私用や顧客都合等で早出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだ新しい会社ではあるので、ルールを自分たちで作っていくことがカルチャーです。
トップダウンでタスクが降りてくることもあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
これから発展する分野に力を入れているので、自ら学ぼうとすればキャリアを伸ばせる業種だと思います。
働きがい:
地方自治体や老...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職場の雰囲気はアットホームな雰囲気の中デスクワークは行える環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
介護付有料老人ホームの運営をしています。
現在は福島市内で3施設あります。
施設間の連携は取れている方だと思います。
組織体...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年一回。
施設職員の場合、賞与なし。
評価制度:
昇格については、施設の状況によりけりだと思います。
完全な実力主義です。