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岐阜県可児郡御嵩町御嵩２１９２−３０
メーカー（ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品）
3.1
口コミ76件
求人
6
件
平均年収
471 万円残業時間(月間)
31 時間
年収・給与 について
給与制度:
入社後の研修がしっかりしています。
住友さんの系列会社になるので、福利厚生も整っています。
仕事の内容は部署によって変わってしまいます...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃手当もしっかりあるので、一人暮らしして通ってました。
家賃に応じて代わりますので、バランスを見て物件探しが必要です。
家を建ててい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人と接する仕事のため、どうすれば相手に上手く伝わるかなど考える機会は持てます。そして、大人にも接するので営業のスキルや販...
年収・給与 について
給与制度:
給与賞与は当時はしっかりもらえました。また、定期的に表彰があったりなどそれ以外でもプラスアルファがありました。今思えば仕事量に対し...
年収・給与 について
給与制度:
等級制度を導入。評価に不安材料が多々ある。
評価基準が曖昧。数値化による結果報告又は、売上を上げても最大で評価（８０％）。
どんなに会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはものすごく悪い。部署間の連携が取れていないため、ほかの部署が何しているか把握ができない。
部長級は平気で定時で帰...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本14時～22時半ですが、月に一度くらいある全体会議は11時開始で、入社当初の話に無かったことです。
年に数回...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ICTに関して、他の企業よりいち早く導入していること。適正価格でのサービス提供に関しては強いと思います。一教科専任制で、生徒にと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内で使用するシステムが数年で新しいものへ変わったり、修正されるため現場の声が反映されやすい。ただし、覚えて慣れるのが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みが取りやすかった。社員は被らないように休みをとっていた。割と多く有休消化しているように感じた。土日と合わせて、連休に...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には年齢によって決まると思って良いです。職種や技能による給与差はほぼ無いと思います。
評価制度:
社内の教育制度は充実しており、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内での教育に力を入れており、社内研修なども積極的です。
経営計画は、事業部ごとにかなりの裁量があり、社員が中心となって...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年一回ある。ボーナスは6月と12月の年2回あり、業績に連動して期末賞与が3月にある。近年で期末賞与がない年はないようである。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
建設業界であるため、残業時間はやや多い。休暇は完全週休2日制であるが、繁忙期は休日出勤となることもある。
業務を調整できれ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
県外の人が市内に引っ越しすれば補助があるが、県内の場合は賃貸に引っ越ししても補助はない。
通勤手当はしっかり満額出る。駐車場も無料。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ヒューズ業界でのプレゼンスは非常に高い。営業活動をせずとも取引先からは一定程度声がかかるほどには知名度がある。
自動車業界は同じ製...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しが良く、誰もが意見を出しやすい雰囲気で、若手の方の意見も反映されやすい環境です。
頑張る人が報われる社風でやりがい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自分のやりたい事、意見を発言しやすい風潮があります。
上司・部下の関係性はありますが、互いに意見を言い合い、尊重する関係...
岐阜県岐阜市本町３−２−１
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.4
口コミ58件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
バイトだとしてもリーダーになるなどで多少の昇給はあります。
時給については本部店舗の場合、電車で通勤しやすい場所か、車で通勤しやすい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私の務めていた店舗には社員が不在のため、全てアルバイトスタッフで対応していました。
社員がいないため少し気は楽な時もありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
当社が最も大切にしていることは、質の良いお肉を選ぶ「目利き」の力です。肉の本質を見抜く力で、飛騨牛を「一頭買い」で仕入れています...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
飛騨牛をより多くのお客様に食べて頂きたい、百年続ける会社を目指し日々精進しています。
お客様にどうやったらより満足して頂...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
商工会は、地域の会員の皆様から頂く会費や手数料と市町村、県からの補助金で運営されています。「商工会は経営支援を通じて、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
「地域にとって必要不可欠な存在」が、この会社の事業の圧倒的な強みです。
公認会計士・税理士・社会保険労務士等と顧問契約を結び、いざ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
出勤場所から半径40km以上から引っ越してきた場合のみ家賃補助が出ます。それ以外はいかなる理由であっても補助は出ません。
基本はマイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は部署と時期によるけれども、
基本的には土日祝は取れないと考えた方がよいと思います。
土日祝も休みはとれるよとは言われま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
奨学金返還の補助など社員のためになるようなものの導入はしてくれるので助かります。
有給休暇なども業務の都合にはよりますが、取得はしや...
年収・給与 について
給与制度：
昇給に関しては配属部署によりますが、結果が全てではなく周りの評価が大きくかかわっていると思います。
仕事ができる出来ないは関係なく差...
年収・給与 について
給与制度：
昇格基準が数字で明確にしてあるので、分かりやすいです。
また、頑張次第では、学歴・社歴・性別など関係なく活躍できました。
賞与は、契約...
年収・給与 について
給与制度:
年に一度昇給の機会がある
1年の間に昇格に必要な売上を達成していれば昇格となり分かりやすい仕組みになっている。
賞与も売上次第である。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
取引先に良いように思われているがためにあるルールが多い気がする。そういうルールはあまり必要性が無いため最初は守られるが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最近は残業を少なくする方向に動いている。
有給等はよっぽどのことがなければ取ることが出来ると思います。
部署によっては忙しく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に明るい。若手社員が伸び伸び成長できる雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
役員と一般社員が日常に会話をし...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休に入る社員が多く、戻ってくる方も多いです。
昔は妊娠がわかったら退職という雰囲気でしたが最近は少し変わったみたいです。
戻...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
建築関係ではよく聞く、自分が担当した現場が地図に残るという方が一つのやりがいだと感じた。あとは、現場管理をするにあたり、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は一切ない。通勤手当はあるが、基本自家用車での移動のため、手当だけではガソリン代・メンテナンス代等まかないきれない。退職金...
年収・給与 について
給与制度:
深夜手当が最近200%になったためかなり手厚いと思う。昇給は年に2000円しか上がらず、昔あったらしい昇格試験も廃止になったため上...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本当にない。寮はあるがボロボロで環境がいいとは言い難い。独身寮で28歳までなのでそれ以降は住宅手当もないため近くに家がある人いがい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
■昇給あり■賞与年２回■交通費支給（社内規定による）■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）■健康診断■結婚・出産祝金■社員紹...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業の立ち上げで設立して１年ということもありやりたい事にはどんどん挑戦させてくれる環境があります。
給与面はまだそのやりがいに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはちゃんととれるし、休日出勤や過度な残業を強いる文化もないため、労働環境としてはまずまずかと思われる。ただ、部署によ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得、外国語などの向上、取得などを奨励しており、また法律、法実務などの研修、勉強会などが日常的に取り組まれており、つ...
年収・給与 について
給与制度:
年収は仕事の忙しさを考えるとあまり良いとは言えないか。昇給に関してはあまりよくなくよくもわるくも年功序列である。各種手当にかんして...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初めは製造現場ですが、それ以降は営業や品質管理など多様なキャリアを選択できます。
ですが、現場の状況をあまり把握していない...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性従業員が多いこともあり、近年産休育休を取り復帰する人が増えてきました。
子どもの体調不良の際などシフトの変更も対応しても...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は専門学校で取得していたのですが、製造の方では製菓衛生師の資格を取れるようにサポートしてくれていたはずです。
勉強会もあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
帆布・膜素材の加工メーカーでは、国内有数の規模があります。大規模な機械を加工用途ごとに揃えるとなると、多大な設備投資が必要で企業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅手当と家族手当で合計２万円もらっている。退職金は、確定拠出で大半積み立てられる。親会社の株式の持株会は積立するときに１割増える...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
遅番、一日、早番と言う流れで続き、遅番から一日になると大変だけど寝る時間は十分あります。都合で休まなければいけない場合は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分で勉強していくしかないと思う。今の会社の上司先輩で仕事のためになることを教えてくれる人はほぼいない。異動により窓口か...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：現場作業でしたがハッキリいって過酷です夏は暑く冬は寒い夏はスポットクーラーの設置やスポーツドリンクの支給等それなりに対策をして...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：副業なんて出来る環境では無いと思う普段の業務でさえ多忙で事務職や営業職もたまに休日にきて書類作ったりしてるし現場も会議の書...
年収・給与 について
給与制度:
当時は残業はあるが、残業手当はなく一律金額での支払いがされていた。
交通費以外に支給制度はなくその代わりに基本給に織り込まれていた。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:成長の見込みは一切ないです。これはジェット株式会社のみではないと思うのですが、協力会社として他の会社でお世話になる（教育...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく実力主義です。やる気がある人ほど
夢に近づきます！挑戦すればするほど突き抜けます。やる気がある人は良いと思います...
成長・働きがい について
働きがい:
お客様と話す機会の多い仕事で長く働くほど顔の知るお客様が増えていくのでそう言った少しの変化でも楽しくなるのはやりがいの一つでもある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
フォークリフトの免許を取らせてもらえます。取りに行けるタイミングはその時の人数によるので入って1ヶ月以内に取りに行けるこ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
正直、今の職場では同僚間でのコミュニケーションが、全くと言っていいほどありません。
コロナ下でのマスク着用や蜜を...