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群馬県前橋市力丸町４８８−１
メーカー（食品・飲料）
3.2
口コミ40件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかくお客様第一主義
昔ながらの会社と感じます。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は懇親会のような、全社的な飲み会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会などほぼほぼない。経営陣の言う通りな仕事が出来ないと会社では働きにくい。若い世代が続々と退社傾向にあるため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間もしっかりとした管理は一切ない。
営業車がないので、自分の車を使って営業に行かなければならない。
事故しても故障して...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ポスティングも労災保険に加入することは出来るようですが、ポスティングのエリアも1か月の勤務も3時間で終わるので労災保険に入れない
オ...
入社前とのギャップ について
入社理由:
人と接する仕事がしたいと思ったから。
スマホに詳しくなれたり、新情報をイチ早くしれたり、新機種を見れるから。
通勤距離圏内だったから。...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
接客マナーのスキルや相手の事を考えるスキル。提案スキル。トークスキル。チームワーク。コミュニケーション能力。来客...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
輸出品が多いため、サプリなど金額が大きく動くため今後の期待はできます。また、社長が特許を多く保持しているのも強みの一つです。
事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートだったのもあり、気軽に時間調整や休みを取る事が出来ました。またパート同士仲良くしていたら休みの間のフォローもやって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業はある程度自分で決めれるので、プライベートの予定は組みやすいと思います。
わざわざ振替の報告もなく、自由にやってます。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しがいいのか分からないが、噂など一瞬で広まる。相談すれば助けてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
変な人がいない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
質問なしやすさなどはある。基本的に優しい人が多い。
企画立案なども聞いてもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してからすごいスピードで会社も成長し、待遇や労働条件もどんどん良くなっている。良い意味で入社当初とはまっ...
群馬県前橋市鶴光路町１４１−１５
医療・福祉（保健衛生）
3.8
口コミ32件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：自分自身この仕事を通して、大きく成長できていない部分があります。やりたかったこと、実際にやっていること、それがすべて一致...
成長・働きがい について
働きがい：お客様からの問い合わせに迅速に対応できた時に頂く感謝の言葉にとても励まされます。また、迅速に対応できなかったときにも、今回の反省を...
年収・給与 について
給与制度:
給料が上がらない。社員の給料も安いと噂がある。パートの役職ありでも安い。どんなに能力があっても上からの許可が下りなかったなど言われ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】担当するクライアントによって依頼量が大幅に違うため、大口担当になると毎日終電まで仕事の日々になります。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得は無し。研修については形の決まっているものではないので無い。その代わりに、新人は先輩につい行き、実際の業務を通じ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本8時間。
残業ありきでなければ稼げないが、働き方改革もあり退職するころには残業時間は大幅に減っていった印象。
土日休みの...
年収・給与 について
給与制度：
固定給 中途なら月18万前後からスタートで、毎年4月に昇給があります(勤続年数1年以上が対象)昇給は考課測定の結果に基づいたものと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
夜勤者「月出勤回数12回」と求人情報で記載されおります。例えば3月1日16時に出勤したら3月2日朝9時まで勤務時間となり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
まず一番はフィットネスジムAZBL24が自由に利用できるという点です。コロナの関係で現在はあまり利用できていませんが、週に一度は就...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度、財形貯蓄、慶弔休暇などの一般的な福利厚生は整っています。特徴的なものとしては、ヘルスケア部門という部署があり、社員はト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司へは相談しやすいが、本社との連携がうまく取れておらず、心配になる点がある
組織体制・コミュニケーション:
店舗によって...
年収・給与 について
給与制度:
営業職ですので、やればやった分だけ給与に反映されます。業績に応じて期末賞与も支給される他、社内表彰でも報奨金が出るなど、社員への利...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はその年の実績によりますが、年3回もらえることもあります。また、入社した新入社員も評価の有無関係なく他の会社と比べて多くもらえ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当や家族手当はついていたので良かったと思います。また、誕生日は休暇がもらえていたので良い制度だと思いました。
オフィス環境:
基...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
車検割引（グループ会社に自動車整備工場がある）や入学祝金など、福利厚生はかなり充実していると思う。家族、車持ちには嬉しい（割引、祝...
年収・給与 について
給与制度：
賞与年2回は入社してからずっと続いていると思います。年2回で15万ほどですが。手当は子供の入学手当とか、小・中・高と3回出ます。金...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格取得などは応援してくれる
業務さえこなしていれば、勉強に時間を使っていても大丈夫だった
組織体制・コミュニケーション:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは比較的取りやすい
事前申請しておけば問題ない
理由は 私用でＯＫ
有給5日くらいは 一斉有給なので自由に使える日数は減る...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人がコロコロ変わる。
組織体制・コミュニケーション:
チームで分かれているので、他のチームとの会話は少ないかもしれません。...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
当時は長時間労働だったので、スキルはその部署ごとによって変わりますが、できることは増えると思います。
今後のキャリ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇年間休日120日とのこと。月に一度土曜出勤がある。
有給は取りやすい環境だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は距離（km）×800円が月間の支給。燃費のいい車じゃないと正直キツイ。退職金制度はある。住宅補助はないが、転勤の際に検討...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体質はかなり昭和。叩いて奮起させる。部署毎に売り上げを比較し、売り上げの悪い部署は会議等で吊し上げられる。
部署によって...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低い。基本的に手当を出して月給が水準に達するイメージ。
なので、厚生年金等は老後ほぼ期待できない状況になってしまうと思う。
評...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社一年目の人たちを一年生なのでJ1、2年目の人たちをJ2、3年目の人をJ3といって学年ごとに研修する日が月に一度あり、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アシスタントの時は営業中に研修センターで昼間から研修が受けられる。
そこで技術のテストに合格すればお客様に入る事ができ、給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極的に勉強会等に参加し、知識、技術を身につけることを推奨。
面倒くさいことには手を出さない。
組織体制・コミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上が詰まっているので、中々昇進のチャンスがなく、いろいろな補綴に挑戦する事は出来ていない状況でした。
働きがい:
高齢化にと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートだと固定勤務になるため、休みの変動が出来ない。正社員は年間休日120日の会社独自のカレンダーで土曜日出勤していまし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験の新卒を採用していました。私は中途入社でしたが、働きながら仕事を覚えていたようです。制作部は毎週知識の勉強会を開い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：私が5S活動を推進しているから。まずは社長以下会社ををきれいにするということを何故やるのか、その結果どういう効果があるのか、という...
年収・給与 について
給与水準：売上を伸ばせという圧があるが、売上を達成しても一定水準以下の売上であればインセンティブは付かない。賞与、給与が主観的な評価で決めら...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低く、健康食品などを販売した歩合の部分が大多数を占める。
置き薬の使用分の集金だけではとてもじゃないが歩合のプラスにはならな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
健康観に沿うことを意識している
押し売りという気質ではない
ロープレや成功体験など、上手くいっている人を共有していこうとす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長含め役員共にとてもアットホームな社風に感じる。風通しも良く意見、提案等は気軽に発言出来る。
特に、決められたルール以...
年収・給与 について
給与制度:
求人では28万〜となっており
ふたを開けると基本給18に残業代として10万たされている明細
評価制度:
とりあえずスピード命
同業からの転...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
短期派遣での利用はいいと思いますが、長期派遣ではあまり利用したくないと思いました。
IT化がとても遅れている印象...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利益を出すことを考えて行動するという風潮だった。
組織体制・コミュニケーション:
他の支店の人も親しく声を掛け合っていた。...
年収・給与 について
給与制度:
給与水準は同業種では低水準だと考える。
年功序列が強い為、20,30台はかなり厳しいと感じる。
昇給制度については仕組みはあるものの会...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は低水準だと感じます。
賞与は会社の業績の通りに出ていると感じます。
手当は、しっかりと考慮していると感じます。
評価制度:
評価制度...
年収・給与 について
給与制度:
県の福祉事業団という団体だけあって、福祉業界の中ではかなり恵まれていると思う。公務員に準じているだけあり、大幅にアップするわけでは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にいい人が多いが、上層部は年配の方が多いためITなど新しいことに挑戦しようという気はないように見える。
組織体制・...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトで働かせていただきましたが、給与は不安定です。高校入試が終わる3月中旬以降は、シフトにあまり入ることが出来ず、それが6月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始休暇は確かに休暇ではありますが、受験生特訓があります。社員もやるべきとなり、休みは減ります。
定時帰りは、土曜日く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制ですが、長期休暇は年に1回と年間休日数で見るとやや少なめ。GWや年末年始はアパレル業態の事業部が繁忙期のた...
年収・給与 について
給与制度:
毎年4月に規定に基づいた昇給があり、正社員は安定的に収入が上がっています。
賞与も業界内でいえば支給額は高い方ではないでしょうか。
評...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
信越化学工業の荷物を専属で保管・運輸を行っているため、
信越化学工業が潰れない限りはなくならないと思われる。
事業の弱み:
信越化学工...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司次第
上司に恵まれれば色々と挑戦はさせてもらえます
組織体制・コミュニケーション:
上司次第
拠点が何箇所もあるのでリーダ...