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群馬県伊勢崎市五目牛町１３６−１
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.7
口コミ16件
求人
5
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
応募した時は、ピアノやコピー機と重い精密機器を運ぶ仕事で、フォークリフト等で運ぶのかと思っていたら、面接時に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
自分が入社した当初は、あまり福利厚生が充実している印象はなく、自分も運送業では福利厚生に期待していないというか、気にしていませんで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はボロ屋です。
住むには不便はあんまりないと思います。
風呂が草津仕様なので体は休まると思います。
寮から徒歩10分かからないくらいの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高いサービスに高い雰囲気でターゲット層はお金を持ってる人を狙ってると思います。
既に奈良屋はグループが他のとこにもあったような気が...
年収・給与 について
給与制度:
歩合については正当な報酬を得られていたと思います。販売報奨金という形でしっかりと頑張りに対して見返りがありました。獲得利益に対して...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
販売品目・目的も明確なため堅固な経営・運営でいいと思う。群馬のカーライフについては潜在ニーズは多分にあると思うのであとはメー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
群馬県高崎市を拠点とする会社で、地域の安全・安心のため社会インフラ（土木建設工事）に携わってきました。
道路や駐車場、擁...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
各種資格支援制度有り、各種研修参加有り。
働きがい:
着実に経験を積んでいけば、責任ある仕事に従事できます。
年収・給与 について
給与制度：
評価制度に基づいて昇給・昇格があります。評価は業績と行動ので評価されるようになっているので、売り上げがあがらない新人の方でも、行動...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
建築業界にとっては珍しく、女性の多い職場です。それは女性にとって働きやすい会社だからだと思います。アットホームは社風もあり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：月給と聞かされてたが説明会では日給月給制でしたのでそこはきちんとして欲しかった、残業すればいいですがないと生活でさえきつきつ、ボー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本的に定時で帰宅することが出来ます。とは言え、繁盛期ですと流石に残業時間が発生してしまったりはします。しかし、無理な残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本各部署定休日は週に1日であるため、気兼ねなく休めるのが1日でした。ただ他の休暇は月に2日好きなところを休むことができ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給がとにかく低く設定されており、各種手当でどうにか上がっているような感覚です。資格手当がない場合を考えると、年齢にもよりますが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いです。前職が風通しは大分良かったせいなのかもしれませんが、比べる限りは良いとは言えません。
また新人教育に慣...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
英語で預かる学童という事で、ネイティブTeacher・バイリンガルTeacherと一緒に働きます。英語が話せる方は更に英...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関して。毎年いくらと決まっていません。利益が出たら、実績が出たら給料を上げると言われていましたが、明確なものは伝えられていま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得でき会社負担なところはいい。ただ辞めた後フリーインストラクターになるとしたらその資格を持ち続けるには実費で支払わ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職については、ある程度年功序列のイメージがありますが、役職による給与のアップはそこまで大きくは無いので、一般職でも稼...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスについては、年に3回(業績によって)ありましたので非常にありがたかったです。
営業職でしたので、基本給と歩合での月収となって...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
メンタルが強くないと辛いと思います。
ただしメンタルを強くすることも可能かと思います。
自分で数字を記入するので、1時間あた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日であっても呼び出しあり。
多様な働き方支援:
副業可能。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
会社の看板などがないので、初めて来る場合、入り口がわかりにくいです。(隣にあるプラザホテルが目印)
入り口手前の建物は在庫管理や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
EC事業での運用について力がつく。
和装関連の企業の中では上位の会社である為、競合とどう向き合うかが日々の仕事になる。
モデ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：健康保険、厚生年金、介護保険料、市民、県民税引き去りなど、入社3ヶ月から加入出来る。税金関係は事務員さんが管理してくれているので安...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：倉庫内、倉庫外、結構汚い。空き瓶空き箱が結構放置されている。週一で掃除を実施しているが、理由をつけて、掃除しない人が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
平社員の意見もきいてほしいです。挑戦する機会は資格試験などでありますが、それ以外では特にないです。
組織体制・コミュニケ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もう少し、スタッフの意見や悩みなども聞いて欲しい。誰かに頼りっきりになっていたり、1人に対しての負荷が大きすぎてメンタルも体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休み。 どこでもそうだが設計はどうしても残業が多くなる。それ以外は多忙な３か月程度を除けば残業はほぼ発生しない。薄...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列で少額ずつ昇給をしていく形態。
各種手当てが様々ついていて、基本給の比率はかなり抑えられ、賞与を大きくみせている。その中でも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・退職金共済に加入していて、退職金制度もあります（勤続3年以上の条件付）
・住宅補助はあり、妻帯者または独身（実家外）など条件により...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各セクションごとの垣根は高くなく、皆が集まる場では職種に関係なく話し合えている
情報を持ち寄る場があるので、気軽に話をし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
テナントで入っている場合は施設の就業時間に準じていました。
路面店はそこよりもいくらか短縮されますがさほど変わりません。
午...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全シフト制で土日祝は基本忙しいです。
希望を出せば取れないことも無いですが、エステサロンがそもそも予約制なので先に翌月の...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：本社と組立工場は古いです。本社のトイレの便座は壊れたままですし、倉庫の周辺は不良品や雨に濡れた製品が放置されていてすごく邪魔で...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：気の強い女性パートさんがめちゃくちゃ多いので普通に生きてきた奥様方は引いてしまうことが多いでしょう。製造や生産管理など忙し...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列、50歳手前から昇給なし。賞与は平均1.7ヶ月前後。手当は交通費のみ。技術手当と規定されているものが一応あるが、技術、歴に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格試験の勉強もほぼ独学でやりなおかつ残業が多く勉強する時間が取れない為、挑戦する機会は少ない。
長期間勤めている人は居...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得にかかるお金は会社が全額負担してくれたトコは助かった。資格がなくても仕事をさせて、顧客とトラブルになっていたので...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は事務仕事がメインで数名しかおらず。休暇は取りやすいと思う。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食店なので休みが少ないです。ゴールデンウィークや年末年始、お盆などの長期休暇は繁盛期なので出勤します。そのほかで長期休...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
飲食店なので、パートさんも女性の方が多く仲が良ければ楽しいし働きやすいです。ですが、人手不足ということもあり、子供のことな...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：テーブルがフリースペースになっているため引き出しが無く効率が悪い。毎日社内外の清掃を社員が行う為、仕事に当てる時間が減る。残業...
年収・給与 について
給与水準：年収は、休日出勤手当てのみ出るため、そこそこ悪くはない。ボーナスは、年々減少する。日給制及び歩合制の為、月毎に収入が変動して、予定...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は支給されていました。
電車通勤における通勤手当の支給制度そのものを悪用した社員がいたようで、
申請周りが非常に煩わしく改悪さ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助1.2万（年収制限320万未満？だったような気がした）
通勤手当は全額支給だったはず距離換算は覚えてない。
それ以外はなし。
オ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子供の行事や体調でお休み出来ました。
常勤の子は、有給休暇もあります。それ以外は、年末年始休み、GW休み、夏休み、冬休みが...
年収・給与 について
給与制度:
中途ではいると2年間ぐらい
ボーナスないです。
新卒の子は入社した年の
冬からあるのは理解し難いです。
患者さんに自費の治療の説明をして
患...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：近隣の市区町村との交流を大切にしていた。各事業所内特にデイサービス関係では行事を行う際に近隣の方々が、参加出来るようなもの...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：各事業所の責任者、また看護の責任者やケアマネージャーのリーダー等も女性が多く就任しており、現場のメンバーも半数以上が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地域密着で永く根付いている為、顧客からの信頼も多く反響を得やすいかと思います。
社員間のサポートも厚く、会社自体も社員も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人研修もしっかりしています。
また、宅建を取得した際のお祝い金や、取得のサポートもしてくれます。
働きがい:
不動産を通じて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1ヶ月前に伝えないといけないが、休みは取りやすい。夜勤がある。リフレッシュ休暇は土日含め最大9連休とれる。分割も可。周り...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はなく、パソコンをいじりながら覚えていく
資格取得制度はない
働きがい:
患者さんにありがとうと言われると嬉しい
レセプトの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得も相談できる環境にあるので業務に関する資格取得を希望する場合は積極的に相談をすると補助してくれる場合にはもありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員同士のコミュニケーションが円滑なため風通しは非常に良い環境です。部門間を越えての相談などもしやすく、困った事があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日は休日ともなります。
ただし部署が営業や経営に関する部署ともなると多少の休日出勤がみられる傾向にあります。な...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
自社SEが悪い点。
なにかと古い。
事業展望:
まずは自社体制を見つめ直す機会が必要だと思います。その次に海外発展が主なキーワードにな...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回1月にあります。業績にもよるそうですが、２～３割ぐらいの人が昇給してると思います。賞与は年2回で1月と7月に支給されて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アシスタントは本当に残業0に近く、定時で上がれます。
店長もお店での残業はほとんどなく5時間未満ですが、事務時間があまり取...