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広島県呉市広多賀谷１−９−３０
商社（その他商社）
3.2
口コミ32件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
福利厚生などは概ね充実している。賞与も夏、冬、決算賞与が支給される。通勤手当もガソリン代の価格高騰に比例して割増ししてもらえる。昇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
いたって普通の会社と変わらない。特にいい所無し。
多様な働き方支援:
営業や事務員ならリモートワークあるかも。他は全員欠勤扱...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、年休などしっかりしています。看護休暇、介護休暇も取得可能です。病気休暇もあります。財形貯蓄あり。小学3年生まで部分休業が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
県立の大学だけあって、しっかりしている。公務員と同じなので、特に問題はない。
オフィス環境:
学校自体が小規模なので、スペースがあまり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から16時45分が定時時間です。取引先への納品数に生産が左右されるため、工場、職場、生産ラインによって残業...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低いと思う。
しかし夜勤手当てと通勤手当てが他の会社に比べたら高く設定されている気がする。常日勤になると夜勤手当てがなくなる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあると思います。
ただ利用者様へに向けてなので、かなり考えていかないと継続できません。
組織体制・コミ...
成長・働きがい について
働きがい:
お客様にお礼を言われた時。
様々な面でいろんなお客様がいらっしゃると
わかりました。
最初は電話対応でも上手くいかず、お客様から
叱られる...
年収・給与 について
給与制度:
普通に日々の仕事をしているだけでは昇給は望めません。
何かしら会社に認められる成果を出すことで、可能性が出てきますが昇給につながるか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
面白いことにはチャレンジができる風土があります。アイデアや発想力を生かした仕事に取り組めます。
組織体制・コミュニケーシ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回で4500円の定期昇給のみ。
賞与は夏と冬にあり、ここ10年ほどは決算賞与として3月にも支給されている。
潜水手当として1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列であり、あまり挑戦する機会はない。
風通しについては所長との関係性次第となる。
組織体制・コミュニケーション:
営業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦というよりは非常に無謀と言っても良い。
正直上司に知識のある方がいなかったら本当に酷い店舗が完成する
そして常にカメラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社を中心に考えなくてはいけない
会社携帯が配布され24時間体制で電話がかかる
夜中でもかかってくる
多様な働き方支援:
副業禁...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人数が非常に少なかったため、品番などを教えてもらわないうちに、電話対応を任されて、非常に難しく感じた。そのため、間違える...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
更衣室が、男女共同だったため、服装には苦労した。
また、そこで食事もしないといけなかったので、全体的に環境に戸惑いを感じた。
お...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一部の人間は定時で帰るが、役職者と顧客の担当を持っている人間は常に残業しているイメージ。
能力のある人間が多大な負荷を感じ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時始業の18時終業。始業時間前までに行けば特に問題ないのと、残業に関して会社側も求めていないため18時から1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
学歴や年齢に関係なく仕事ができる場所だと思います。
最低限の礼儀は必要ですが、アフター5の縛りもなく、変な会社ぐるみの付...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
住宅状況は縮小市場です。昨今は非常に厳しい状況下です。
しかしながらOEMの会社であり、複数のお客様と繋がらる事で、顧客動向の影響...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの体質を持ちながらも新入社員に対しては優しく無理をさせずに長い時間をかけて個人個人の成長を見守るような感じです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事前確認もなく休日出勤をお願いされることがあります。
閑散期はそのようなことは少ないです。
多様な働き方支援:
副業は禁止とさ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい療育のスタイルでとても勉強になります。
教室数も年々増やしているので、安定した人材が入社すればもっと成長していく可能性はある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
児発管の研修を受けさせてもらえます。
ただその費用を会社が持つには条件があり、その後3年間は会社を辞めないこと、3年経って...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日。
土日休み。
祝日勤務。
有給は最低の年間５日は消化できます。それ以上の有給は年中人手不足のためとりにくい。
多様...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
相談しやすいかは上司によると思います。
どこの会社も同じと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、たまに...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度については、別途基準となるテーブルがありました。
そのため、中途採用者も、その基準で設定されるため、可もなく不可もない金額が...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年１回(４月)
賞与年２回(７月・１２月) 合計3.5か月程度
賞与昇給ともにＳ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄの５段階評価
しかし評価基準が不明慮...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内で2社しかない独占状態の事業であり、国産メーカーとしての優位性もある。
事業の弱み:
海外製の安価なものに攻められています。
どこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は評価されますが、過度に失敗をつつく傾向にあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
その人のコミュニケーション...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事に目は向けているが、なかなか実を結ばず、結局のところ、自動車メーカー1社に寄生して何とか売り上げを保持している状況。
事業...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回、初めの数年は3000円～5000円ずつくらいしかしない。
賞与は6月と12月の2回で年間計約3か月分くらい。その年の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
昔ながらの会社のためか、土曜日出勤が月1ありかつ振休とかは無いので年休はかなり少なめで112-113日ほど。また得意先も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は大きく、現地採用でなければ32歳までは格安の寮に住め、その後も役職が上がってもずっと家賃補助が出続ける。
もちろんだが持ち...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
何社か大企業との取引があり、倉庫もあるので仕事が無なくなることがなく、安心して働くことができます。
事業の弱み:
運転手として入る際...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
皆さん、穏やかでとても良い人たちが多い。
ただし、働き方などや給料面での改革は難しいように感じる
組織体制・コミュニケーシ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
アルバイトてして勤めておりました。
女性、子持ちには働きやすい職場かと思います。
時間も働きたい時間になるべく対応してくれる
か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
牡蠣の販売に関しては他社と比較しかなり優位に立っている。
またニッスイのグループ企業であり、ニッスイブランドのカキフライを生産して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
下からの意見はなかなか通りにくいです。下の意見を上司がぱくりまるで自分がしたかのようになります。
組織体制・コミュニケー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:年一回あり。上限はあるが歴によって増減幅に差がある。賞与:年2回とはなっているが年末調整なども含めて高校生のバイト額程度。手...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手取りが20万あると仮定したら基本給が10万加給が10万という内訳なため退職金がほとんどもらえない。途中退職の場合そこから0.5し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手とのつながりも多く、仕事をもらえるという強みがある。
事業の弱み:
値段が高めの設定でお土産店への販売が多く、スーパーでの販売が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は職種や勤務先によって異なりますが、１日８時間勤務が基本です。休日は月８日～９日ですが、休日の調整は柔軟に行って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「お客さま満足」「お客さま感動」の追求で高いモチベーション、礼儀の徹底による人間関係の良さ、コンプライアンスの徹底によ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店長たちはいったいいつ休んでいるの？というくらい働いています。基本的に社員はオープンからクローズまでで、ランチとディナー...
年収・給与 について
給与制度:
実績を残すことが前提ではありますが、積極的に自分をアピールできれば、しっかり役職も付くし昇給もします。基本給は低いですが手当がたく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も休日も、普通。介護系は総じて年間休日は少ないので、同業他社と比べると普通。
多様な働き方支援:
業界的にそんな先進...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もう少し人事制度がわかりやすくあればいいと思います。知らないことがたくさんあるので、使える制度も知らないままになっていること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の休みが６日と、多くも少なくもない印象です。
基本的に残業になる事はあまりなく、時間になると退勤出来る日がほとんどです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休憩は決められた時間に指示通りに入るので自分でコントロールできない。ただサービス残業はほぼ無い。あってもしっかり残業代は...
年収・給与 について
給与制度:
業界が業界だけに未経験でもお給料はよかったです。
ただ、基本給が13万円程度……。
賞与はコロナの影響でありませんでしたが、あっても1...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
研修をさせるならホテルの採用はホテルのホテルの研修をさせるべき。
別の場所の研修をさせても結局ホテルは1から学ぶ事になる。最初...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務の日時は相談すればある程度は希望に応じて調節してもらえます。有給についても有給取得状況がグラフ化されており、有給休暇...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
事務所には椅子がないので、事務仕事であろうと基本的には立って仕事をこなしていくことになります。スピーディに仕事を行うという意味...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
主にイベントスタッフやコールセンターなど、色々なお仕事を体験できます。全て初めてのことでしたが、現場にいらっしゃる先輩や...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子供の事や、主人の仕事の都合などで、急に出勤できなくなった場合でもちゃんと休めます。また今子供が小さいためメールでのやりと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できる環境ですので、自分のやりたいことはチャレンジできる環境と思います。ただし、職種によると転勤可能性があります。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
グローバル思考
できない理由よりできる方法を追求する
新しいことにどんどん挑戦しているイメージ
組織体制・コミュニケーション...