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広島県広島市安佐南区山本新町１−１１−１
医療・福祉（介護）
3.4
口コミ9件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もう少し、現場に目を向けて人材育成に力を入れた方が良いと思います。
書類に追われて、管理者が机に張り付くのは、現場の管理が難し...
年収・給与 について
賞与:
自己評価、他社評価を見て内容が決まるようです。入社後もらえるようになるのは本採用決定から２年後からになります。採用の内容によっては1年...
広島県広島市中区大手町３−８−１大手町中央ビル１１Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.3
口コミ9件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与水準：給与水準は正直低い。派遣で先方からどれだけ高評価を受けてもそれが反映されることはまずない。当然ながら残業や休日手当等も一切出ないが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：残念ながら特定一部のみが優遇される年功序列がまかり通っている（いわゆる飲みニュケーションに長けた人物）。また賞与についても評価基準...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり取れると思います。
勤務時間は、忙しい時とそうでない時の差が激しい。
多様な働き方支援:
その日の仕事量によって...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
他の職場の事は分かりませんが、私のいる職場は50代・60代が大半を占めており、中には70歳を超えている方でも月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも緩い会社です。
昔ながらのやり方を変えたがらないし、年配の声がでかい。
だが緩い面もあり結構のんびり仕事出来ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
隔週休2日制の為、土曜出勤が結構ありす。
休みがマジで少ないです。
夜勤もありますし、出張もありますが、給料にはあまり反映さ...
年収・給与 について
給与制度:
昔ながらの年功序列といったかんじ。給与は業界平均より高いと自負しているがそうとは思わない。長く勤めていればそれなりになるのかもしれ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社での勤務で成長するというよりは自らで如何に成長できるか考え、勉強しスキルを磨くしかない。スキルアップについてはそれぞ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
ドライバーの多くは、優しい先輩が多かったです。
道に詳しくならないと仕事が難しいので、先輩方に教えてもらいながら...
年収・給与 について
給与制度:
歩合制の為、安定した給料ではなく浮き沈みはある。
頑張れば給料に反映されるのは良いが、1日1日の運もあり、絶対にこれだけ稼げるといっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも仲のいい社風でした。そこに溶け込めれば上手くやっていけると思います。
組織体制・コミュニケーション:
他部署と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時上がりを目標に動くので残業はほとんどなかった。が、残業代が出ないというのが理由にあるので、どう受け止めるかによる。
多...
年収・給与 について
モデル年収:
役職者に役職手当があるのか不明。
評価制度が確立しておらず、忖度人事な面も感じているが、詳しい内容は分からない。人事考課として何を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
基本的には9時に出社して、18時が提示。各事業部ごとで現場があるのでその際は臨機応変に。現場は集合から解散まで基本的には直...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社前の契約時間より、超過の勤務時間を要求されるようです。作業を分担して行っていますが、すべての作業が完了しないと帰宅し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職のある人のみ定職しているようで、ほとんどの人は長く勤めないようです。常に新しい風が吹いているのかもしれません。
組織...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族思い笑
選択と集中がモットーです。
組織体制・コミュニケーション:
基本仲がいい。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
分からない。
事業の弱み:
人が育ちにくい。
事業展望:
特になし。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
流通業に特化した業務知識が強みです。経営陣の歴史により保持しているけれど陳腐化しないよういつもリフレッシュが必要ですね。】
事業の...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もっとおおらかに事業開発ができればいいとお思いますね。新規事業には多くの経営資源が必要ですが全てに不足してる感じです。その分...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：基本的にダンボールだらけで埃っぽく、掃除の際に空気を入れ替えたりもしないので、空気が悪い。空気清浄機のフィルターも買ってもらえ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：パートは基本時間きっちりに終わるが、お客様対応のスタッフはサービス残業あり。子どもの病気などでは休みやすいが有給はもらえな...
年収・給与 について
給与水準：ボーナスが年間3.5カ月分ありまわりの会社よりボーナスが取り柄。給料は基本給がいいと思うけどハンドル時間しかつかない。14,15時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：拘束時間15時間してハンドル時間しかつかないので給料にならん。ハンドル時間7時間16分以上しないと残業にならん。7時間1...
成長・働きがい について
教育・研修：教育制度は、他の会社の教育に参加させていただく形で、大手会社の教育を受講できていた。自分に必要な教育を大手会社の社員...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：月に一度社員全員でのレクレエーションが行われていた。社員の家族まで参加できるのはよかったように思われる。会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和から変わっていない様なやり方が普通にされている。コンプライアンスは意識が無い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
若い社員は20代2名を除いていない。60歳前後の方で何とかしのいでるので将来性はほぼない。ＡＩに置き換われば別でしょうが買わ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上席の顔色伺いながら仕事をする事が多々ある。会社にいるより外回りに出て遅く帰ってくるのが定番。
組織体制・コミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修費用や出張費用は会社負担なので良い。資格を取るのにも費用は会社負担。
働きがい:
色んな人と出会えるので悪くはないと思う...
年収・給与 について
給与制度:
給料はあまり上がらない為、期待をしない方が良い。
評価制度:
求められる人間像が、大声で明るく挨拶ができ、素直な人間な為、体育会系の類...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当 アリ
研修：新卒社員にはフォローあり 中途にはあまり無い
あまり、人の成長を認めたくない？人件費がもったいないのか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はしっかり出た。
通勤手当も距離で出る。
家賃補助などは存在しない。
オフィス環境:
着替えるスペースが狭い。
鍵付きのロッカーではな...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
スタッフ1人1人の頑張りや成果を正当に評価し、目に見える報酬を与えることが出来る仕組みを早いうちに確立した方がいいと思います...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入って半年くらいで係や委員会に入ったり、1年経つとその委員の副委員長をやったり突然のことが多いです。給料は悪くないですが、少子...
入社前とのギャップ について
入社理由:
親戚が生まれた病院で、自身も以前受診したことがあったので入職しました。
入社前に認識しておくべき事:
NCPRやJCIMELSなどがと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
拘束時間と仕事量は多いが、役職者の方も現場以上に働いてくれている為、みんなで頑張ろうというのを感じる。
また、社員一人一...
年収・給与 について
給与制度:
賞与がないのが気になったが、月々は他社と比べて貰えていたのではないかと思う。
手当は良くも悪くもあまり気になるものはなかったように思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休み等、勤務要望に柔軟に対応してくれました。
勤務時間も無理を言ってくることなく、体調不良などでも気軽に言える会社です...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様を大事にしている感じがあります。
お客さんを積んだ降ろしたと言う業界表現をせず、お客様をお乗せした、降車したという...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員の事を第一に考えてくれている感じです。可能な限り休みなどの希望も通ります。
組織体制・コミュニケーション:
社長含め...
年収・給与 について
給与制度:
この業界では給料はほとんど歩合制になっています。やればやるほど手取りが増えます。シーズンによって手取りの差が出ますが、これは仕方の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他にはない作業内容を取り入れているため、利用者は過ごしやすいと思う。
本当の意味で第一歩を目指す人にはよいのではないかとおもう。
事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修等は参加してもよいと言われるが人数が最低限のため、参加する機会をとることがむずかしい。
働きがい:
利用者に関わることに...
広島県廿日市市宮島町１−３−１７
メーカー（食品・飲料）
0.0
口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与水準：正社員の賞与が3万円。年2回6万円。給与も暮らしていくには厳しい額であるため年配の従業員は苦しみそのため離職も多い。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：セロテープ、ホッチキス、ポストイットなど普段よく使うものの備品は個人が用意しなくてはならず買ってはもらえない。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待を裏切り良い会社でした。私は退職しましたが、若いうちに修行のつもりで働くことができれば、その後の大きなス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
計画性などあれば挑戦する機会は無限にあります
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが取りやすいです
ダイバーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒研修や勤務年数に合わせた研修が行われていた。また、定期的に面談もあり、困ったことや難しいことを上司に相談できる環境が...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子どもがいるスタッフでも、時間の調整が効くのでみんなで助け合いながらカバーしていて、働きやすい会社だと思った。正社員以外に...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回あります。賞与は夏と冬に1回ずつあり、業績によっては決算賞与の支給もあります。他のイベント会社に比べると好待遇だと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期は残業が続く日はありますが、みんなで助け合って業務をするので、そこまで苦には感じておりません。
現場が立て込むと土日...
広島県広島市安佐北区安佐町大字久地206-185
メーカー（機械）
3.2
口コミ6件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
必要な資格は会社負担で取りに行ける（床上式クレーンや玉掛など）
また、成長に関してはほぼほぼ出来ないと感じています
ただ、精...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝は休みです
大型連休も長めです
休暇の調整は人が足りていれば比較的とりやすいと思います
多様な働き方支援:
副業は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は時期によってまちまちです。風通しは悪い方だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
月に一度の面談があり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は話し合いにより決定されます。研修には行くこともあります。キャリアを積むことができるかどうかに関してはあまり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
成長するために挑戦と求められます。白か黒かはっきりしているので働きやすいです。
逆に日本的な忖度をしてしまう人はいずらい...
年収・給与 について
給与制度:
通常年一回の昇給が半年ごと、3ヶ月ごとと成長や業務の高度化に伴って変わってきていました
評価制度:
実力主義、プロセス主義、スピード対...