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兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番地神戸ファッションマート8階
その他（その他）
4.1
口コミ301件
求人
4
件
平均年収
500 万円残業時間(月間)
39 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業：訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業：訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化：多角化も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなく、所長になっても基本給が1万円ほどしか上がりません。
稼ごうと思ったらほぼ歩合給に頼ることになりますが、稼いでいる人は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒社員は一か月の研修期間が用意されていて、法務関係やケーススタディを学べる機会が多くあります。どれだけそれを自分に落と...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義で数字を挙げれば評価されるのだが、配属される部署によるところが大きい。残業代はちゃんとでるのですが、不必要に長居する社員も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
毎日、何十万人というお客様が行き交う駅や商業施設。私たちはJR西日本グループの一員として、大阪駅や京都駅をなどのJR西日本が保有...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
よくも悪くもグループ企業です。
事業の弱み:
グループ企業にもかかわらず、連帯感が弱いです。
社内においても、本社・支店・現場の連帯感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
大型ドライバー、輸入車のコーティング作業、輸入車鈑金・塗装、輸入車点検整備と輸入車に特化したサービスや業務のキャリアが習...
年収・給与 について
給与制度:
残業が長かったので金額はいいイメージ
特に鈑金事業の方は残業が長く、拘束時間が長くなるイメージ
入社はだいぶ前の話なので何とも言えない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まず、入社をしたら先輩スタッフや店長からOJT研修があります。私のいる店舗のスタッフの方は全員優しく、レジ作業も1から丁...
年収・給与 について
給与制度:
教育のための評価シートがあり、シートの種類が進むにつれて時給も上がるが、自己評価と店長評価があり項目が多いことと、出来るor出来な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
圧倒的に人数不足ではあると思う。
自分でどんどん行動していかなければならないから自分の成長としては身につくとは思う。アルバ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はシフト制。店舗によると思いますが、土日祝でどうしても休みたい時は上司と交渉する。そのときに、理由を言わなければいけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
1970年頃は「株式会社神戸市」と呼ばれるように、六甲山系の山を削った土砂で人工島をつくって住宅地や産業団地を生み出す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
神戸は日本を代表する都市です。それに尽きると思います。
事業の弱み:
神戸港というか、港湾物流の相対的地位の低下、それに伴う神戸経済...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては整っています。10-19時勤務で朝も少し遅めのスタートです。フレックスタイムなどの制度はあ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は最低限、みなし残業でなんとか見れる程度になっている。
みなし残業は申告制で、ここ最近で20時間程度に変わったはずだが超えても超...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働いていた当時は有給はあってないようなもの。
今は法改正もあり年5日は最低でも取らないといけないので、その分は取れると思う...
年収・給与 について
給与制度:
残業代で給与を稼ぐ感じ。年次昇給はありません。役職等級で昇給はありますが、毎年確実に昇給できるものではありません。キャリアからの公...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私の場合特に業務に必要な資格は無かったので確認した事はありません。作業スタッフ応募でしたので、専門的な事はしないと思い特...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
【人材派遣事業】
就活時の説明会では一度も「派遣事業」であるとは説明されなかったため、派遣のように扱われるとは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人を大切にしている会社なので、人間関係や人材育成に力を入れています。人が辞めるとなった際も、ケガや病気ではなかった場合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フィロソフィーという働く上での考え方や目標となるものを経営陣が作成しており、毎朝朝礼で読み上げています。この考え方がマ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある意味では挑戦はできる会社かと感じます。途中からかなりハードルの高さを会社から上げられていくのがデフォルトのパターン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
決まったルールがない分自分で色々と模索でき意見は言える環境。
組織体制・コミュニケーション:
立場が上の上司には中々会えな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署により負荷はバラバラ。間接部門では平均的に残業は多くないが、設計部門では、特に全体の下流の部門では工程の遅れのしわ寄...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によりけりです。出来る人に仕事が集中しやすい会社ですので出来る人は年中深夜まで残業しています。逆に仕事が出来...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職者になることはイメージしていなかったが、入社後ほとんどの社員に何かしらの役職をつけることがベターな様でし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
チョコレート屋なので夏場はびっくりするほど暇なのですが、
秋冬は忙しく、残業もそれなりにあります。
私のいる店舗では、残業を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通は凄くきくし、希望休も基本通るので旅行やイベントも問題なく行ける。
勤務時間は変形労働時間制であり、店舗による...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
産休育休を取得しやすく、取得後復帰している方も多い。また、有給取得率も100%。時期にもよるが、有給は申請すると希望通り...
年収・給与 について
給与制度:
各年齢毎のジョブグレード
j1 18歳から22歳 159900円スタート毎年2000 から3000円昇給
j2 ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「石橋を叩きまくって渡る」イメージ。
真面目で慎重ではあるが、考える前に行動する社風はあまり感じられない。
社員は総じて真...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
係長以上になると、会社携帯が付与されるため、公休日であっても、メールや電話の確認、対応が必要になる。
休みなので、メール見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は部署の体制にもよるとは思いますが希望休を取りやすい環境にあります。有給は平均10日取得してます。ケーキ屋なのでクリ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コミュニケーションが1番大事かなと思う。
スタッフしかり、営業所内での報告、連絡、相談や本社とのやり取り。
そういう点ではコ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
派遣作業員だったので、給与の70%までの事前入金システムがあり重宝しました。
専用のサイトがあり、使いやすさはスマートホンの操作感的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この会社のカルチャー・社風は、人を大切にすることだと思います。人材派遣ということもあり、スタッフさんはもちろんですが、...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は半年に1度機会があり、昇進しやすいのが特徴だと思います。
賞与については賞与とは別に、粗利目標を上回るといただけるインセンティ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いわゆる日本型企業といった感じですので、組織の一員として長く勤めたい人は向いていると思います。場所にもよりますが、飲み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
工場によって、忙しい工場とそうでない所が多いので、それを人の移動で調整したりしている。部署によっては半分程を、他工場の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇については部署や日勤、交代勤務などで変わる。
当方は三交代勤務の部署に配属だった為4勤1休み(夜勤は明け休みと公休の2...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり社員の人が優しかった。鉄工所系の仕事だったので、体育会系ではあったが、手取り足取り教えてくれて、
安全を...
年収・給与 について
給与制度:
業績により左右されますが、今は好調なので頑張れば年功序列じゃなく上がっていくと思います。新卒でその辺の人よりは貰ってる方もチラホラ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は定期的に実施される人事評価プログラムにより短期間での昇給が可能。
ただし、評価プログラムは上司との相性が重要となり、相対的な評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
100年続く古い体質の会社です、良くも悪くも古い昭和の会社です。
色んな事にチャレンジしたい、新しい事にチャレンジしたい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
計量器というありとあらゆるものを製造・生産するプロセスに使用される製品ですのでターゲット間口が大きく安定性は大きいです。革新的技...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後に接客の研修や店舗での作業の仕方など簡単なことは教えられるが、ほとんどは配属された店舗で学んでいく。小売り販売の現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本部は9〜18時が基本ですが、
残業時間の調整で出社時間をずらすことも可能です←前日までに申請？
また有給を1時間単位で消化...
成長・働きがい について
働きがい:
婚礼の映像は働きがいのある仕事です。
しかしながらもしクリエイターとして成長したいと思うのであれば違う会社をおすすめします。
カメラマ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金なし、住宅補助は数年前から1万円出るようになった
オフィス環境:
神戸の旧居留地にある為周辺地域は穏やかでオシャレな街並みの中に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自分達は大手企業と思わずに全員がチャレンジしている企業。当たり前を無くす為に新人の意見でも常に新しいことを受け入れる。...
年収・給与 について
給与制度：
給与は基本給+インセンティブという形で支給される。
頑張りが目に見える給与という形で還元されるためモチベーションアップに繋がる。
また...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は2日行って2日休みのイメージですが、夜勤明け起きていられる人はいいのですが、寝てしまうとすごく休みが少なく感じるか...
年収・給与 について
給与制度:
大手企業の傘下に入ったことにより、従前とは大きく変わりました。調整のために付いていた手当は基本給に組み入れられ、その分残業代や賞与...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
生活に支障が出るような残業は無いし残業が無いように自分の裁量でできる環境だと思いますが、上層部に上がると話は別かもしれま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店の営業時間によって変わる
営業時間が長い店舗はシフト制で社員の出勤時間をずらしたり、１時間程度の残業が必須場合...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
モバイル事業部で言えば、キャリア様の評価と収益を伸ばすことが出来れば、どこまでも成長が出来る事業だと思います。
簡単なことではあり...
年収・給与 について
給与制度：
残業は少ないので、残業代で稼げる会社ではありません。ただし、販売実績に合わせたインセンティブ制度。資格保有者への資格手当等もあるの...
