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兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通２丁目２－４
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.1
口コミ1762件
求人
8
件
平均年収
534 万円残業時間(月間)
25 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コングロマリットの経営体制なので、何かぎ悪くてもどこかが助かる形になり、大きく業績が落ちることはない。主流事業とされる鉄鋼部門は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一貫製鉄所を含めた製造設備、独自製品、各種認証を保有し、参入障壁の高い事業を行っている。自動車、船舶、航空機などの国内外の顧客や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客の研修はありましたが売り方や考え方の研修はありませんでした。新入社員やサブ社員の売り上げの考え方などは教育は現場任せ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期や季節行事によって、常に忙しくサービス業ならではの働き方をせざるをえない。
店舗ごとに環境が大きく異なるので、自身で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
契約社員でも生活に合わせて勤務時間を柔軟に融通してくれるので、非常に働きやすいと感じます。
単にマネージャーごとに差がある...
年収・給与 について
給与制度:
正社員でも一般職とエリア職があります。
兵庫県と大阪府を中心にたくさんの委託先がありますが、エリア職は基本的には移動はありせん。その...
年収・給与 について
給与制度:
職能資格制度
給与体系や各種手当も一般的なものである。
福利厚生の中では、住宅補助が非常に手厚い。
家族が増える度に会社負担で転居が認め...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性を管理職に登用すると言うことを積極的に行っている企業だと思えます。
自分の部署での管理職はいませんでしたが、同じフロアに...
成長・働きがい について
働きがい:
コープこうべで働くことの魅力は、地域社会への貢献を実感できる点にあります。コープこうべは生活協同組合として、地域の人々の生活を支え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は豊富だとかんじる。
自分は、水産部門だったので魚の調理に関する研修に行かせてもらえた。
ただ、上司やお店によっては...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所属している店舗やブランドによりますが、楽しく働けていましたが、やはり給料は少なかったです。他のブランドにヘルプに行くこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
今はわからないが、住宅手当は、神戸本社と東京本社で金額が違っていたが支給されていた。東京の方が賃貸料も高いので、東京の方が手当は厚...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
育休、時短はとりやすいので働きやすいです。小学校6年生まで時短勤務が可能、テレワーク完備のため子育てをしながら働くならとて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手自動車完成品メーカーの仕事をコンスタントに受注できているので、そこからこれからも仕事を受注し続けることができればこれからもし...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社も工場も大変掃除が行き届いていると思います。建物自体が古い場所でも、掃除はされ、事務所、会議室、トイレもどこも清潔です。ま...
年収・給与 について
給与制度:
給与はメーカーでは良いと思います。基本的にはボーナスへの割合が高いです。年に一回上司と面談があり評価によってボーナスが変わります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の公休日は9日。夏休み3日、冬休み3日。年間休日114日でした。休みはしっかり取れます。夏休みなどの長期休暇の取り方は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、雇用保険あります。
住宅手当は、近年新入社員のみ初めの数年間のみ導入されました。
健康保険はしっかりしていて安心できます。毎...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営トップ（社長）が社外へ情報発信を積極的に行うことを提案します。
売上規模がそれなりにありながら、会社の知名度が低いのはそこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
座学研修は手厚く、事前にしっかりと業務知識をつけてから仕事を始められます。
研修後、まずは簡単な業務から始めて、少しずつい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地場の神戸での出店は依然として多く、その点は引き続き成長を見込める。toothのブランド量、認知も確立している印象。
事業の弱み:...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
和気藹々と働いているイメージでしたが思ったよりお客様が多く社員さんとのコミュニケーションはとれないのだなと感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修はけっこうしっかりと行われていました。
業務内容のマニュアルなどもあり、分かりやすいです。
最初は覚えなければいけないこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社すると最初3か月は研修期間となり、業務に必要な知識をしっかりと学べます。充実したマニュアルがあり、未経験からでもやる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度は充実しています。合格すれば受験費用の負担、また推奨資格であれば資格取得支援制度として研修カリキュラムも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、住宅補助あり(神戸の自社ビルのところに住んでいたと思う)、自社株などもある。休みは土日でsyク実も休み有給も前の日にゆ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社からの支援制度は生命保険、損害保険を販売するための販売資格については手厚く、テキストや過去問の配布、教育部からの講習...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数字が出ていればしっかり評価されるが数字の追い込み方はエリアや店舗によって大きく異なる。
組織体制・コミュニケーション:...
年収・給与 について
給与制度:
営業の場合、BOX制度というものがあり、個人にあてがわれた複数の担当先の総売上・総利益のレベルによって、職務評価ポイントが設定され...
成長・働きがい について
働きがい:
社会人としてのスキルは一通りは学ぶことが出来る。研修制度も充実しており自分のスキルアップもかなり支援してもらえる。社内で競争意識も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社の支援制度として、心理カウンセラー資格取得や毎年神戸で開かれる授業研修があり、勉強になりました。また他科目の先生との...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
非常勤講師ではあるが、授業に関してはかなりの裁量を任せてくれる（自己責任）。教科外の授業やキャリア教育、探究学習の授業を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みのカレンダー通りです。
お盆休みやGW休みはありません。
年末年始は12/31〜1/3です。
まわりの方と、休みがか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
長く勤められる方、もちろんそれだけではありませんが人生経験が豊かな方が多いので、教えてもらう知識や考え方は多々ありました...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも活躍できる職場であると思います。部門ごとに分けられていて、その店舗ごとの店長やチーフの裁量に任せられていると感じま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
今時、一般には男女平等が叫ばれていますが、この会社は、基本的に男性と女性で部署が分かれています。(男性=販売部門、女性=事...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の昇格は微々たるものでアテにしないほうがいいです。
賞与は夏と冬にあり、それぞれ少なくとも基本給の2ヶ月はでました。
業績が良けれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはほぼカレンダー通りですが、残業時間が多い。
営業所や担当病院によって異なりますが、基本は定時で帰ることはできない。
用...
兵庫県神戸市中央区雲井通４−２−２マークラー神戸ビル４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.9
口コミ318件
平均年収
476 万円残業時間(月間)
15 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
概ね法定通りの労働条件を設定しています。寮はありませんが、単身者の方が会社近くに住む場合には、住宅手当が支給されることがあります。...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は非常に稀なケースであり、従業員がその分野で顕著な実績を達成しても、昇格要件に達しない場合に限定されます。これは企業の組織構造...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業：訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業：訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化：多角化も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなく、所長になっても基本給が1万円ほどしか上がりません。
稼ごうと思ったらほぼ歩合給に頼ることになりますが、稼いでいる人は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
大型ドライバー、輸入車のコーティング作業、輸入車鈑金・塗装、輸入車点検整備と輸入車に特化したサービスや業務のキャリアが習...
年収・給与 について
給与制度:
残業が長かったので金額はいいイメージ
特に鈑金事業の方は残業が長く、拘束時間が長くなるイメージ
入社はだいぶ前の話なので何とも言えない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まず、入社をしたら先輩スタッフや店長からOJT研修があります。私のいる店舗のスタッフの方は全員優しく、レジ作業も1から丁...
年収・給与 について
給与制度:
教育のための評価シートがあり、シートの種類が進むにつれて時給も上がるが、自己評価と店長評価があり項目が多いことと、出来るor出来な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
圧倒的に人数不足ではあると思う。
自分でどんどん行動していかなければならないから自分の成長としては身につくとは思う。アルバ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はシフト制。店舗によると思いますが、土日祝でどうしても休みたい時は上司と交渉する。そのときに、理由を言わなければいけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
1970年頃は「株式会社神戸市」と呼ばれるように、六甲山系の山を削った土砂で人工島をつくって住宅地や産業団地を生み出す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
神戸は日本を代表する都市です。それに尽きると思います。
事業の弱み:
神戸港というか、港湾物流の相対的地位の低下、それに伴う神戸経済...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては整っています。10-19時勤務で朝も少し遅めのスタートです。フレックスタイムなどの制度はあ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は最低限、みなし残業でなんとか見れる程度になっている。
みなし残業は申告制で、ここ最近で20時間程度に変わったはずだが超えても超...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある意味では挑戦はできる会社かと感じます。途中からかなりハードルの高さを会社から上げられていくのがデフォルトのパターン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
決まったルールがない分自分で色々と模索でき意見は言える環境。
組織体制・コミュニケーション:
立場が上の上司には中々会えな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署により負荷はバラバラ。間接部門では平均的に残業は多くないが、設計部門では、特に全体の下流の部門では工程の遅れのしわ寄...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によりけりです。出来る人に仕事が集中しやすい会社ですので出来る人は年中深夜まで残業しています。逆に仕事が出来...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職者になることはイメージしていなかったが、入社後ほとんどの社員に何かしらの役職をつけることがベターな様でし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
チョコレート屋なので夏場はびっくりするほど暇なのですが、
秋冬は忙しく、残業もそれなりにあります。
私のいる店舗では、残業を...
