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兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町１５−２
メーカー（食品・飲料）
3.4
口コミ1267件
求人
2
件
平均年収
446 万円残業時間(月間)
31 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客の研修はありましたが売り方や考え方の研修はありませんでした。新入社員やサブ社員の売り上げの考え方などは教育は現場任せ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期や季節行事によって、常に忙しくサービス業ならではの働き方をせざるをえない。
店舗ごとに環境が大きく異なるので、自身で...
成長・働きがい について
働きがい:
コープこうべで働くことの魅力は、地域社会への貢献を実感できる点にあります。コープこうべは生活協同組合として、地域の人々の生活を支え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は豊富だとかんじる。
自分は、水産部門だったので魚の調理に関する研修に行かせてもらえた。
ただ、上司やお店によっては...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業：訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業：訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化：多角化も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなく、所長になっても基本給が1万円ほどしか上がりません。
稼ごうと思ったらほぼ歩合給に頼ることになりますが、稼いでいる人は...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職者になることはイメージしていなかったが、入社後ほとんどの社員に何かしらの役職をつけることがベターな様でし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
チョコレート屋なので夏場はびっくりするほど暇なのですが、
秋冬は忙しく、残業もそれなりにあります。
私のいる店舗では、残業を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・新たな挑戦への後押し。
（挑戦して失敗した場合に表彰される「失敗賞」がある）
・「社員、社員の家族、お客様、取引先様を幸...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場の人間は三交代制なので慣れないと身体を壊します。
夜勤に慣れてない場合は仕事中や帰宅途中に眠気を感じてしまう。
配属先が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は満額支給。
住宅補助も数千円の支給があります。
組合なども加入しているため、組合の類で色んな福利厚生を受けれます。
社内販売も...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は黒字が出れば基本的にあります。年二回あります。
昇給も去年の評価に基づき多少の変動はあります。プラスもあればマイナスにもあるの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・参入障壁の高いシステム
ライバル社も複数いますが、これ以上の参入はそれほどないと思います
・シェアが非常に高い
一部システムでは圧倒...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
①他社に比べシステムのデザインや操作性で大きく劣る。結果、営業サイドが顧客フォローにかなりの時間をさく事となり新規獲得に専念しづ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍ということもあったが、入社前はシフトは1ヶ月前にでると聞いていたが、実際は近々すぎていた。
前日の夜まで出ないこと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・資格を取得する事で何か手当が出る事はない。そのため、自身のサービスに活かせるからなどという理由で入社してから何かを独自...
年収・給与 について
給与制度:
たまにインセンティブという名目で寸志ほどの金額でボーナスが出る
ボーナスはないものと考えて問題ないと思う。
給与に関しては学生が頑張っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ホテル業なのでお客様の都合によって残業時間が伸びることもある。固定残業が３６時間あるのでそれを超過しないと給与が低い。休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
面接時に提示された通り、残業や休日出勤もほぼなく、プライベートと両立しやすく働きやすい環境だと思います。
また、有給休暇の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が当たり前であり、みなし残業があるので、残業しないことが悪のような風潮がある。
仕事がなくても怒られたり、白い目で見ら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。ボーナスも決算賞与はありますが、他の企業に比べると無いという認識で間違いないです。通勤手当は上限25000円で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や財形貯蓄などは一切ない。上場もしていないため、持ち株などの制度も今の所はない。福利厚生は通勤手当が25000の上限。家賃補...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャースピリットが会社全体にあるわけではないが、上層部は向上心のある方が多い印象。風通しのよさはあまり感じられず、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
必ず週に2日のお休みを取る事がきます。
チームや部署ごとのシフト制となっており、土日祝に出勤を行った場合は平日に必ず代休が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
とにかくチョコッペやクロワッサンベーグルなど一つ一つの商品にしっかりとファンがついているので、この先もお客様には困らないと思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この数年はすごいです。
フードロスの削減と福祉支援を解決するつなぐパンがめちゃくちゃ注目されていて、販売の方もパンを捨て...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
仕入が強いと思います。
年間を通して、一定数の仕入確保が出来ている点は大きな強みだと思います。
また社内SEがおり、システムに関する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
グローバル企業として、世界との取引を活発におこなっている事もあり、
常に変動する世界のニーズや情報がすぐ入ってくる環境にあ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗にもよると思いますが、私が勤めていた店舗では来店されるお客様の人数にかなりの波がありました。曜日や時間帯...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は入社時からフルタイム(9時間:内1時間休憩の実働8時間)の週5日勤務でした。
働いていた店舗では学生さんも多く、学校終...
年収・給与 について
給与制度:
自分の担当する教室の利益をもとに成果給が基本給に合わせて支給される。自分自身は入社４年目だが、入社時と比べると月給ベースで１０万円...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私自身は元々中学校教員でしたので、一般企業での勤務経験はありませんでしたし、営業も初めての経験でした。
ただ、営業はきちん...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年あります。一般的な会社と比べてやる気のある社員にはかなり思い切った昇給もあると思います。一人一人の働きぶりは良くも悪くも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅補助や寮などの福利厚生はありません。社員持ち株制度もありません。が、社内で快適にすごせるような環境づくりを整えることには積極的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも120年の伝統ある会社だと感じる。東京工場は昨年8月より本格稼働しており、まだ組織として若く成長が望まれる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
圧倒的なブランド力があったため何もせずとも売上はそこそこ取れていたように感じる。また、他社も多くは存在しないため存在力で圧倒して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
20代の若手社員に役職者が在籍しており、個人の実力次第では早期昇進が見込めると感じました。一方では数字を上げられない社員...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や賞与の収入を上げるには、役職を得ないとなかなか収入が上がらない。
企業独自の賃金テーブルが有り、一般社員、役職により賃金ベース...
年収・給与 について
給与制度:
これまでは部門によって給与体制にバラつきがあったが、今年から新制度が適用されてバランスのとれた給与体制になったものと思われる。
逆に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の寮はないが、住宅補助として月２～３万円の補助を31歳まで受けれられる。
また、自分は受けていないが奨学金返済補助の制度があり、...
年収・給与 について
賞与:
あるのはあります。ですが一年で1ヶ月分でればラッキーな方です。
賞与がない時もあります。さらに賞与が無いという告知すら無い時があるので、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
基本的に定時で帰れます。携わる現場をよく確認しないと残業しないといけなくなるので、自分の裁量次第で定時上がりか、残業上がり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間はほとんどの事業所で8:00～17:00ですが、第二神明事業所は現場の加減で夜間勤務や書類作成の残業があります。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度、財形貯蓄制度があります。また、受験料を会社が負担し社員の資格取得のサポートを行っています。講習の受講も充実しており、社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
平均年齢が高く、若い方は事務の女性だけ。
事務所は静けさがあり、雰囲気がいずらいと感じる。
風通しが良いとは思えなく、若い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署によってバラバラ
少ない人は毎日定時だが、多い人は40時間を越える人もいる
休日も部署によってバラバラだが、管...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：親会社の仕事が90％以上を占めているため、急に受注が無くなったりすることがなく、コンスタントに仕事が入ってくる。親会社は社歴が...
成長・働きがい について
教育・研修：キャリアプランなどを明確に示してもらえれば、長期に働くイメージが付くドライバーは体力勝負なので、体力に自信がなくなった時に、どの...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子育て中のパート職員も多く採用されており、急な子どもの発熱などでの休みも基本問題なくとれていた。
成長・働きがい について
働きがい：小規模保育園という利点もあり、子どもと密に関わりが持て、日々子どもが成長する姿が見れたり、遊びの設定などを考え、子どもが楽しむ姿や...
兵庫県神戸市東灘区本山南町８−６−２６東神戸センタービルＥ棟３Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.5
口コミ14件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本9時から18時までの勤務で、自分で立てた日次・週次の予定をベースに作業します。
参加しているプロジェクトの進捗にもより...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
技術力があるなら好きに新しいことを取り入れられるが、技術力が足りない人間が周りと協力して新しいことに挑戦するのは難しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：仕事イコールプライベートと感じることができれば、全く苦にならない。ただ、周りから悪評価を受けるようなことになれば、勉強会な...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】普段の評価で大きく変わるので難しい。もし評価が良く、提案できたとしても、そのあと評価が変われば他...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
運輸業としてはマシな方とはいえ、休日は週休一日。
残業は長時間。しかも終わり時間はマネージャーの判断で切り上げられる
倉庫作...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ドライバーは基本的に挑戦できる機会は無い
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の人間関係は良い方だと思う。上司の方もま...
年収・給与 について
給与制度:
正社員は事務職のみ20万後半＋賞与
準社員ドライバー 歩合制＋賞与
請負ドライバー 歩合制
社員の7割程が請負ですが準ドライバーと年収を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝は早い方です
8時や9時スタートですが、現場までの移動時間が1-2時間ある
終業時間はマチマチだが、帰宅は19時頃
運転時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
少数精鋭です。時代の先端を行く技術を用いて建物を設計し、施工管理していきますので、新機軸な考えを大切にしています。各部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
コンパクトな会社独自の、決定の早さ・修正の早さがあります。時代の変化に迅速に対応していると思います。小さな会社ですが、社内で「パ...