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神奈川県川崎市多摩区枡形１−２３−１
メーカー（重電・産業用電気機器）
3.0
口コミ86件
求人
1
件
平均年収
422 万円残業時間(月間)
20 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には想像していた仕事や職場の雰囲気と異なるところがあった。どこの会社でもそんなところはあるとは思うが、...
成長・働きがい について
働きがい:
働きがいは中小企業の為、社長に誰も意見ができない、現場の声が届かない等の問題は少なく、上司から上司へ課題は上げてもらえる為、問題が...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ禍は昇給しづらかったですが、基本的に滅多なことがない限り１年に１回は昇給（および昇格）があります。賞与も業績に応じてしっかり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎日のルーティンをこなすだけでなく、新しいことにチャレンジしたり、情報を発信する人が評価されます。
チャレンジする機会も...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
服装はカジュアルで良いし、休みもシフトで年間113日ですので、フレキシブルな勤務ができるのではないでしょう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各部署に部長が存在しておらず、全て社長直下となり有休の決済も社長自らが行う。全て社長を中心に回っており、意見具申をいく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特になし。
あえて言うなら、中途入社されてくる方々は優秀な方が多い。
事業の弱み:
受注する事ばかりに力を入れているが、技術面や品質面...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本給を下げるための、各種補助手当を支給
オフィス環境:
会社の立地場所は、駅から近い。また建物自体は自社ビルであり、外見は立派
但し、...
神奈川県川崎市多摩区登戸２１２１−１ＧＩＮＺＡＦＯＲＥＳＴ３０１−２
その他（その他）
3.1
口コミ47件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は、遠方に転勤される方のみに支給され、ご自宅から通われる分にはとくに支給はありません。
遠方手当、住宅手当とあり
各3万だった...
年収・給与 について
給与制度:
給料(時給)は悪くないと思います。
特に平日はお客様も少なく、忙しさの割りに時給は高かったと思います。
反対に土日はお客様が多く忙しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に申告制。25日くらいまでに次月の月間出勤予定を申告しておくとエントリーが決まる。余裕を持てば月中でもある程度の予...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
かなり風通しは良かった。とはいえ、周りは全員個人事業主なので、同僚というよりは競合であり同業者というちょっと特殊な環境...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・創業45年の古くからやっている老舗の不動産屋なので、オーナー様や管理物件が多いため、管理収入（更新料も含む）が入り、仲介だけの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新人だから前に出れない、なんてことはなく、むしろ全員意見が言える雰囲気を大事にしています。
皆の前で言いにくいことは社長...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
スキルは特にありません。
忍耐力、リスクヘッジ、在宅医療とそれに関わる事業がどのようにつながり、リンクしていくのか...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社年数や役職に応じて裁量権が決まることは基本的になし。勤務年数や実績で昇給昇進している人間はいない。
長く働いているリーダー職...
神奈川県川崎市多摩区登戸新町４０９オータム・フォリエージ２０３
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.2
口コミ24件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：業績が良ければ、15ヶ月に一回、社員旅行があります。2018年度現在、毎年開催されています。次回を15ヶ月にする事により、年毎に違...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生の一環で、社員旅行を実施しています。また、月一回の食事があります。人によっては、この様な集まりや社員旅行を良いと思わない人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
利用者の活動のフィールドとして農地を所有しており、コロナ禍の現在において大きな強みを持っていると思います。
また、生産者としての強...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
利用者様ができなかった作業ができるようになったり、
利用者様が自分のことを認めてくれたとき、
やりがいを感じる瞬間があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、定時通りに上がれる（車の渋滞や送迎遅延がなければ）と思います。日々の業務は、子どもとの関わりなので気...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。セクハラパワハラ対策委員会などがある。また日々研修などがある。
組織体制・コミュニケーション:
教室による。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この会社を通じて、健康寝具とは何かを初心者でも分かりやすく説明してくれた上司や接客で何故売れたか、売れなかったかもアドバ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
週休２日制は、守られおります。
勤務時間も徹底してますが、イベントなど、催事も多くそのような時は臨機応変に対応します。それ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ハウスクリーニング事業は年々需要が高くなっております。
理由としてはまず高齢化社会が加速しているため高齢者の方では体力的にお掃除を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社の平均年齢は24～25歳と若く、ものすごい活気に溢れております。若いことを武器に切磋琢磨し個々の成長を促すことや、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個々の目標に向けて日々取り組み続けるイメージ
組織体制・コミュニケーション:
部署同士のコミュニケーションは多くあります。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
母体が大手であり、その販売代理店なので簡単には潰れない安心感はありました。
事業の弱み:
電気、ガスなどインフラの自由化が始まってか...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
福祉の多くを学びたいと入職し、日々の業務の中から障害特性、個別性、尊厳、地域との繋がりの大切さ等々多くを学び...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
福祉の現場ははじめての中、福祉のいろはを現場で教わりました。同じような壁を多くを乗り越えている同僚や経験豊富な...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：基本的に正社員雇用なので、同業他社に比べ雇用は安定していると思います。在籍していた当時、人の入れ替わりは数えるほどで、派遣やパ...
年収・給与 について
給与水準：給与水準は高めと感じました。前職をよく考慮してくれます。採用面接時に希望条件をはっきり伝えても比較的受け入れてくれる会社だと思いま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
2019年に大型免許の資格を取得したいと相談し、会社から半額分の支援を受けて免許を取得しました。私は近所の教習所へ通いな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ワンマン
組織体制・コミュニケーション:
数人の社員しかコミュは無いですし
一匹狼みたいな人の集まりで余計な会話はありません...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：「運動はしたくないけど、家族に連れられて取りあえず教室に参加してみた」と3か月の介護予防教室の初回にお話しされていた高齢者...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：まだまだ成長途中のカイシャで安定しているとは言えません。ですが、その分自分のやりたいことをやらせてもらえる環境ですので、自身の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由闊達 外国人講師がいるので、国際色豊か。
組織体制・コミュニケーション:
系列園が多いので、幹部が集まる会議が定期的に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
習い事特化型の保育園としては、多種の習い事に取り組んでいるので、保護者のニーズにはあっていると思う。少子化の中、選ばれる園である...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
技術者においては経験値によりPG,SE,PL,PMと順を追ってキャリアアップが可能。
自己啓発の一環であっても会社が容認し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良い、年齢、役職に関係なく話しやすい、アットホームな環境
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲が大変良い。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本残業はありませんが、何か問題があった場合に残ることがあります。ただ残れるかどうかを相談の上のため、用事がある場合など...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は決まった距離に決まった額を支給されます。セミナーなどで掛かったお金も申請を出すことで帰ってきます。
オフィス環境:
京王稲田...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：基本的な業務はホールでの接客サービス、清掃、トラブル対応等。その他アルバイトスタッフの教育指導やシフト管理、POPの作成等を行いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：過大なノルマなどがなく、現場は比較的穏やか。人材育成に力を入れており、社外のセミナーなどに積極的に参加させてもらえ...
成長・働きがい について
働きがい：物流という仕事は出来て当たり前。というのが通常ですがお客様のニーズに沿った仕事が完遂できた際、お客様からお礼を言われることもあり大...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：創業して数年の会社ですが、決まったお客様からの信頼を得られている感じはあります。大きなビジネスは難しい感じですがお客様一人一人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当も距離を調べられて申請した経路でもらえないことがある。住宅手当は基準の説明もなく入ってからもらえないことを知る。売店のパン...
年収・給与 について
賞与:
管理職は年俸制の為、賞与はありません。
一般職員の給与は安からず高からずで、賞与は年間1.5ヶ月程度。
インセンティブ:
理学療法士について...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：お客様にとって一生に一度の一大事業ですので、その期待に応える責任感が必要となります。その重責を楽しんで、お客様の喜びを自...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：アットホームな点。各部署ワンルームでデスクがありますので、社長を筆頭に若手社員まで風通しの良い働きやすい職場環境です。小...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
かなり以前なので制度が変わっている可能性が高いと思いますが、在職時には退職金、住宅補助などの福利厚生は少なかったと思います。福利厚...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は休みやすいと思いますが、患者様を相手にしている以上、体調面を考慮して休みをコントロールする必要性があると思います。...
成長・働きがい について
働きがい：目標のために提案を行い認められれれば、かなりの裁量を得て自分で仕事が進められるところが良い。自分でひとつのサービスを作...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休みはきちんと消化できるが、繁忙期は休日対応のときもある。いろいろと休みの計画を立てても繁忙期だと厳しいもの...
神奈川県川崎市多摩区登戸３３９８−１大樹生命登戸ビル６Ｆ
人材・教育（人材サービス）
2.7
口コミ135件
求人0件
平均年収
290 万円残業時間(月間)
17 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社に行くことはそこそこあるので、そこで自分の担当の営業さんと話をすることは出来ます。
風通しは良くも悪くも古い体質が未...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
希望があれば月一で担当営業と面談が可能ですがあまり面談等はしてない人の方が多いと思います。
風通しについては分かりません...