「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
神奈川県横浜市中区桜木町１−１
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.2
口コミ4251件
求人
3
件
平均年収
479 万円残業時間(月間)
29 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
完全に案件次第。平均的に入れることはあまりコーディング力を鍛えることはできない。最新の技術（モダンなweb系技術）は磨け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
リモートワークについて
クライアントや作業内容次第ですが、全社的にリモートワークが推奨されており、コワーキングスペースの活用...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アミナコレクションで展開されている商品のほとんどが「商社を介さないフェアトレード製品」が特徴です。こういった取り組みの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
かなり風変わりだと思います。変わった人が多いです。ぴったり合う人もいれば、全く合わずにすぐ辞めてしまう人も多いです。面...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ブライザ株式会社の強みは、先進的なテクノロジーを活用した革新的なサービス提供と、従業員一人ひとりの成長を重視した人材育成です。最...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
評価については、評価面談もなく誰にどうやって評価されているのか、どういう仕組みなのかは曖昧です。一応、評価制度というものがあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ローソン・スリーエフは設立からまだ6年目ですが、もともとはコンビニエンスストアスリーエフとして、神奈川県を中心に、東京...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ローソン・スリーエフは一都三県にしかなく、店舗数も約350店舗と多くはないですが、それゆえに加盟店と本部の距離が近く、オーナーに...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今はスポットプランナーばかりが増えてしまった結果、教育が行き届かずコンプレになったり、事業所での負担が増えている気がしていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス重視の方にはお勧めできません。配属される場所にもよりますが、現場配属の場合ほぼほぼ土日祝日は毎度出社...
神奈川県横浜市中区本町６丁目５０－１横浜アイランドタワー
官公庁・非営利法人・団体（独立行政・社団・財団法人）
3.4
口コミ238件
平均年収
554 万円残業時間(月間)
26 時間
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
細々と北陸新幹線の延伸を続けていけば後20年ぐらいは国内で仕事はあると思う。それ以降はわからないが、民間企業も20年後などは予測で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新幹線を建設する仕事をしています。という自己紹介のインパクトは大きいと思う。
事業の弱み:
鉄道建設に関する知識はつくが、広く通用す...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風については毎年５月から１０月迄クールビズを実施しています。男性正社員については、スーツ出勤が必須で
女性正社員につい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給についてはまず余り上がりません。非正規社員やパートナー達は店長評価で上がりますが正社員は余り上がりません。
ただ年に１回正社員で...
年収・給与 について
給与制度:
給与面に関しては他者と比べたら比較的恵まれているように思うが、作業の内容に見合っているかは、担当者によって多少の強弱があるので、そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
深夜帯ならではだが、お店の営業時間的に（当時は朝6時まで）二次会的な利用のお客様やホスト、キャバクラ等のアフターでの利用...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格取得に大きく前向きな会社と
なってきたのではないのかと思われます。
資格取得支援で受講・受験・交通の支給もされ、
資格祝...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
株式会社フレッシュハウスの働き方は、比較的柔軟性があり、従業員のライフスタイルに合わせた対応がされています。
働き方の特徴...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
安定した需要がある事業のため景気の波に強く、新型コロナウイルスの流行・物価高などに直面している現在もしっかりと黒字を残...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
景気や情勢に左右されない事業内容のため、新型コロナウイルスの流行・物価上昇に直面しても業績が安定している。
職種によってはリモート...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇は約4ヶ月近くある期間の中で
好きな日にちを調整して取得出来、
休暇時他営業への引き継ぎや
調整次第では長期の連休も取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間の休日はとても多く130日は超えていて、残業もなるべく抑制するように動いていて、ワークライフバランスの面ではプライベ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
初めての方でも、優しく指導してくれます。現場担当になれば、頑張った分評価される会社です。最長75まで働けます。高年齢者ほど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・「人に社会にキラメキを」をキャッチコピーとし明るい社風。
・コミュニケーションを重視しており、人と人との繋がりを大切に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
非常に実力主義な会社だと感じます。社歴よりも取得しているスキルや経験した業種、資格取得のようなスキルアップ等が高い評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社内業務をしている社員以外は基本的に客先常駐となり、お客様先での業務に従事しています。
その為、担当社員が個別・又は複数...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者の増加に伴い事業は拡大成長が見込まれます。
事業の弱み:
社員を募集しても集まらないことが多く、介護に携わる社員一人一人の負担...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働き続けるとメーカー側から直雇用で働かないか？と打診されることもあるので、そういう意味ではキャリアアップに繋がるかと。
研...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
遊びの為に仕事をするという社風の為会社全体通して明るい方が多いです。
組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすさは運...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、昇格は年１回です。賞与は数年前から付与されるようになり、業績＋評価に応じています。制度が始まってまだ数年ですが、業績も比較的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自ら学ぶ姿勢が求められる
仕事に追われることも多いなかで、いかに自分が挑戦する姿勢を維持できるかが求められている
風通しの...
年収・給与 について
給与制度:
一年間評価が細かくアルファベットで評価され
普通がB評価でそれ以上目指すようならプラスαの仕事をしないと評価はされません。
しかし、そ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給額は、1年間の各個人の行動評価、業績により変動・賞与は業績により微々だが上がる。
上長との考課面談により、1年間の考課がランク付...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスはとれている会社だと思います。自分で優先順位を決めて仕事が進められるので、有給休暇はかなり取得しやす...
入社前とのギャップ について
入社理由:
人に係ることの仕事をしてみたかったから。※知人に紹介された経緯も一部あります。
入社前に認識しておくべき事:
そんなに大きくは感じませ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
就業規則として、規定内であれば住宅手当も支給されます。
残業はほとんど無いが、残業があった場合はしっかり残業代も付きます。
また、基本...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・他者と比較すると圧倒的に豊富なオーダーメイドのバリエーション
・充実した一生涯のアフターサービス（販売して終わりではないため、顧...
神奈川県横浜市中区本町４−４０−１横浜第１ビル８Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
2.6
口コミ111件
平均年収
318 万円残業時間(月間)
16 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与は年俸の12分割。賞与はなし。資格手当制度があり、業務に関わる資格について月々手当がつくようになっている。昇給は年1回だが、昨...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・最近、リロクラブに加入したため、様々な恩恵が受けられます。
e-learningが大変充実しているため、勉強する気があれば幾らで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの昭和の会社である。
トップダウンなので、上からの命令などはほぼ絶対である。
挑戦する機会は多くあり、自分なりに目...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ダイビングライセンスであれは初級から上級まで取得できる
ダイビングだけではなく、取り扱いのあるウエイクボードや交流が深める...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
幅広い業界を部署毎にサポートできる事が強みだが、それぞれの部署間の交流は少ない。
逆に仕事以外で交流ができたらお互いに愚...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
原則出社しないので誰かのノウハウを教わる機会はほとんど無い。
よって、何かしらの成長をするキッカケがかなり乏しい。
逆に言う...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一応寮はあるが家族での入居可とうたいながら用意されるのは、ワンルームマンション。
夫婦でワンルームマンションを用意され配偶者と住んで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
3年ぐらい働けば無期雇用の正社員になり月給制になるので長期休みなどがある場合は、助かる。
しかし評価があいまいで昇給は、ほ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しの良さは感じなかった。良くも悪くも保守的だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育制度は充実しており、オリエンタルモーターではお互いに学びながら育っていく「共育」という考え方があり、教育制度が設けら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
サービス業なので資格などは取れるものがないと思います。
研修はアルバイトだと実際に働きながらになるので覚えるまでが大変でし...
年収・給与 について
給与制度:
リーダーに昇進しても数万円しか変わらないので大変だと思う。
住宅手当があるがそれがなくなったら昇進したぶんと相殺されるので役職なしと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
昔は体育会系な社風な感じではあったが、様々な改革によって若干そうでもなくなっている。
自由な社風な感じもあり、これは様々...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
顧客や仕入先メーカーとの信頼関係があり、実績や経験豊富な社員がフレキシブルな対応が出来て、健全な経営基盤を活かせている点が強みと...
年収・給与 について
給与制度:
年2回の賞与以外に決算賞与が支給される年もある。正社員だけではなく、契約社員、アルバイトも対象。賞与は半期ごとに個人と部署の人事考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては完全週休二日制でシフト制になります。本社勤務だと会社の定期的にある業務の都合上により土日に出社することもあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:00〜17:00に定時です。
残業は9月〜10月は一日平均4時間、12月は一日平均5時間。
自分の部署は社員4...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたことは定時にどの時も上がれると思ってたことです。
入社後は全員和気あいあいと交流していたの...
神奈川県横浜市中区羽衣町３−５５−１ＶＯＲＴ横浜関内ＢＬＤ５Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.6
口コミ67件
平均年収
417 万円残業時間(月間)
13 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
他の方も挙げている通り、保守的な面が強く感じられます。
近年では若年層のグループによる施策等はありますが現状の影響力はそ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
少人数でチームを組んで作業に取り組みます。
向上心が強い人と並みの人で感じ方が変わると思います。
良く言えば、自身で学習しな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
たくさん商権があり、リスクヘッジはよくできている。
事業の弱み:
本体を売れば、あとのメンテナンス用の部品が自動的に継続的に売れてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が外国人なので外資系のような雰囲気もあるが、歴史の古い国内企業なので日本色が強い面もあり面白い会社だと思う。
組織体...