「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
京都府京都市東山区三十三間堂廻り町６４４−２
旅行・レジャー（宿泊）
3.5
口コミ102件
求人
3
件
平均年収
390 万円残業時間(月間)
26 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
海外への出張や、次のステップアップへの勉強の機会など沢山のきっかけを作ってくれる良い会社だと思います。同僚も沢山いるの...
年収・給与 について
給与制度:
役職がつかないスタッフは基本給が非常に少ない。ボーナスは過去最高益を出した年には計4か月分あったが、過去には支給されたものの0.2...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ラーメン屋のみではなく、その他飲食や宿泊施設、また他企業とのコラボ商品開発など、手広く活動しています。失敗を恐れないというよりは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はタイムカードで厳しく管理されており、残業もほぼ無いですが、サービス残業がまったくなく１分単位でもらえてたと思う...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用が基本の時期でした。現在がどのような採用方針かは分かりません。新卒の給料としては業界的には平均的だったと思います。しかし、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社としては土日休みとなっているが、部署によっては週末が顧客の展示会と重なり休めないことも多い。代休はあるが平日も展示会...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給なので、働いた分だけ給料が貰えるシステムです。前払い制度もあり、勤務後に申請を出すと1日最大8000円を当日に支給してもら...
年収・給与 について
給与制度:
日給制で軽作業は1日10000円。職長になれば手当がつく。資格手当なんかもあるらしい。
また、正社員になれば2年目から賞与があるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は私の場合は不定休になっており、シフト性で仕事をする日を割り当てられていました。前もって休日の指定や有給を申請しない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は非常に多い。社長自体、挑戦すべき人材を求めているため、既存のプラットフォームを基に新しい事をしていけば、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
書店で働くメリットとしては本が好きな人にとっては充実感を得られる点です。本の知識や読書、好きの仲間と意見を交流することができるの...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回上長との面談があり昇給の判断をされている。
賞与のほかに会社から手当てが出ることもある（数千～数万円。理由はまちまち）
出張手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社のカルチャー・社風
お客様主義：上長や会社よりお客様が第一。
男女間：男女感の風紀に厳しいのでありがたい。特に社員同士...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
レストラン、ホテル等の飲料部門業務受託、物販、催事など業務が多岐に渡り、料理を作る、配膳を行うだけではなく、本人の希望次...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ルート営業の場合、出社時間は一般的な企業よりもかなり早いです。
勤務時間は早朝～夕方くらいになるので必然的に早寝早起きの規...
年収・給与 について
給与制度:
若いうちに入ったので給料についてはあまり理解しないままだった。実際は勤務時間と比べるとそこまで良い給料ではなかったように感じる。
た...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司は気軽に声かけて話しやすいのですが別の部署との交流はときどきピリピリした空気になることがあります。
ダイバー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全くと言って良いレベルでまともな制度はありません。期待しない方がいい。
営業車の修理費も負担させるという会社です。
社員を大切にしない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この業界は今後、衰退しかない。
前々から徐々に売上が落ちていってはいたが、ここ数年コロナの影響があって、売上の減少は急加速。
蜜にな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とりあえず、周りの人たちは見て覚えて！という感じです研修などはなかった。マニュアルなどはなかったので、自分でメモをして先...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
法人の所有している各施設の種類や数がとても多いことです。
在宅福祉サービス施設や特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホーム...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
施設形態によるので一概には言えませんが、私の勤務先はショートステイだったので、毎日必ず利用者が寝泊まりしているという施設...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休みは取りやすい。そのため当日に休む人が多い。メンバーの性格やプロジェクトの雰囲気にもよるが、同じプロジェクトのメン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
挨拶、礼儀、報連相の基本、上司や同じチームの方とのコミュニケーションのスキル向上。
ただ、常識や礼儀が欠けていたり、黙々と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9:00〜17:30まで。自分の裁量で仕事ができ、事務処理が溜まっていれば残業し、急ぎの仕事やアポイントが無ければ定時で...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は謎のマイナス調整が入ります。端数切りではなく、万単位でマイナスになるので非常にモチベーションが下がります。直属の上長の評価は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
厳しい時は厳しく、楽しく話すときは楽しく、物事の分別をつけながら、コミュニケーションを図っていくそんな企業だと感じる。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
これから庁舎だけでなく、学校や病院など、様々な人が出入りする場でかなり有用になるとみられる。昨今は３Dやデジタルサイネージなど、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他社比較で考えると、突出した強みは無いです。
カスタマーやコンシューマーが求めることに対して、それを提供できるように改善、成長しな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
大企業という顔付を持ちながらも、ベンチャー志向も共存しています。
それが形になるか否かは別とし、自発的な提案等が求められ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は5時45です。7時以降の残業は事前に上司に申請する必要があります。
そのため、固定残業手当時間よりはいつも下に回って...
年収・給与 について
給与制度:
昇給と賞与は毎年行っています。コロナ禍でも頑張って賞与を出してくれました。金額はそこまで高くないが、あの状況からするといい方だと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時では１日あたり７時間勤務の扱いなので、土日のどちらかは出勤しなければいけないです。基本的には週に６日間勤務になります...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
健診業務は基本的に同じ作業の繰り返しなので飽きるし特に若手は成長の機会はありません。セカンドキャリアとしての仕事か、ある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく拘束時間が長く、昔ながらの上司が残る以上かえりにくい雰囲気はありました。
人間関係は非常にみんなが仲良く、働きやす...
年収・給与 について
給与制度:
繁忙期と閑散期の差が激しいです。
繁忙期に稼いでる感覚で、閑散期の給料があまり多くない時にも散財してる人が多い印象でした。
お客様が多...
年収・給与 について
給与制度:
給料に関しては初年級は大卒か高卒かで2万程差が出てきます。2年目以降は年功序列方式ではなく階級や会社の評価ポイントで決まります。階...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得を頻繁に促されるものの、取得したとしても給料にはなんら響かない。
自己啓発や熱意のアピールにはなる。
普段の業務にお...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
風通しは良いと思います。
店長になる方もたくさんいましたし、アルバイト店長という方もいました。
お給料が社員とアルバイトでどう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
管理職ということもあり、必然的に勤務時間は長くなっている。ただし、管理部は現場ではないため比較的休暇は取りやすい。事務所...
年収・給与 について
賞与:
賞与というものは、ありません。毎月、本給とは別に、成果（売上）に応じて支給される、貸付という名の、別支給給与とも呼べる、制度が存在しま...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
お客さんに喜んでもらったとき。たとえば、急ぎの用事で、利用されたときに、時間に間に合ったときとか。修学旅行で、楽し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休み
9:00〜18:00勤務で閑散期は残業もほぼありません。
部署による部分は大きいですが、3ヶ月間ほどの繁忙期は月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
提供サービスの関係上、閑散期と繁忙期の差が激しい場所が多いかと思います。
勤務時間について、時短労働者は時間通りに帰宅できる...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度はここ数年で見直しがかけられ、若い社員が働きやすい制度になっている。特に役職ではない、主任は主任手当として支給され、プラス...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、住宅手当や扶養手当等、各種手当があるため、そこでかなり給与が変わってくる。
そこの部分は、他社、他業種と比べても、多いほうだ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては問題なく取れると思う。基本的には待ちのビジネスなので、宇治と宇治茶のブランドがある限りお客...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生といえるようなものは特になかったと思う。会社規模からすると当然なのかもしれないが。
オフィス環境:
特筆すべきところはないよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:45～17:30で8時間未満です。残業は部署にもよりますが、1日1時間～2時間以内の人が多いです。休日出勤...
年収・給与 について
給与制度：
通常の昇給・賞与とは別に資格手当があります。会社が推奨する資格を取得すると手当をもらうことができます。自身の勉強にもなって一石二鳥...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就業時間が7.5時間に短縮されたり、店舗の営業時間も柔軟になっており働きやすい環境に変わりつつある。また、休暇については...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はあまり整っていないと思う。なぜならば、働いているときにわからないことが多いからだ。研修で教えてもらっていないの...
京都府京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町５５２明治安田生命京都ビル３Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.3
口コミ70件
平均年収
362 万円残業時間(月間)
21 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかくプログラマーが多いのでコーディングの技術などは悩んでも誰かに相談すれば大体解決する。
ただデザインパターンの知識...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は従業員が目標達成や業績向上に貢献すると、昇給の機会が増加します。資格の取得や新たな役割への適応に応じて昇給が検討されます。た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦しやすく風通しは良いと思うが、意見が通りやすい分、ルール等がコロコロ変わるイメージがあった。
組織体制・コミュニケー...
成長・働きがい について
働きがい:
携帯電話はほぼすべての人が所有する持ち物です。しかしながら、携帯料金の仕組みについて理解されていない方が多いです。そのような方々に...
年収・給与 について
給与制度:
入社前は資格を積極的に取らせて頂けるというお話でしたが、実際は自分からきっちりアピールした上で配置先の所長の判断になるのひと手間か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
関係性のある資格に関しては取らせてくれますが、そこも応相談と言った形ななりがちです。キャリア開発や成長に関しては会社から...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
キャリアという部分については各人の取り組み姿勢次第というところが大きいと思います。
会社から「入社何年目までにこの資格を取...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社としての組織体制で言うと部署毎に様々ですが、どの部署もコミュニケーションはしっかり取れている様に思います。...