「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
京都府京都市下京区納屋町４１８
旅行・レジャー（宿泊）
3.5
口コミ33件
求人
11
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗によって雰囲気も異なる。マネージャーと合わないとなかなかうまくやるのが難しく思う。
組織体制・コミュニケーション:
基...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長も若く、いろんな店舗に顔を出してくださいます。様子を見てきてくれるし、マネージャーは社長と店舗について話し合ったり...
京都府京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野ー町５３５日土地京都ビル２Ｆ
コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
3.5
口コミ33件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンの指示に従うこと。飲み会が多い。体育会系。ただし、若くても責任の生じる仕事を任せてもらえるため、20代で短...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士は仲がよく、競っているようには見受けられない。
上司によって部署の雰囲気は変わる
風通しが悪い部署もある
組織体制・...
京都府京都市下京区御幸町通四条下ル大寿町４０２
不動産・建設（不動産賃貸仲介）
3.4
口コミ33件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：ノルマや研修がキツイこともなくある程度熟練したらあとは毎日繰り返しの感じになるので、慣れてしまえば居心地はイイですが会社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】出勤者が交代で休憩を取ります勤務地にもよりますが、休憩時間は外出は自由なのですがあまり近隣に外...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
とにかく何が自分にできるのか？向いているのか？がわからない方でも、色々な業務に携われるので、そこから自身のキャリアの開発...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとても良いと思います。実際に本社の方が店舗に来られることも多く、リアルタイムで現場の雰囲気、声が届くような環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に若いので活気はあります。お客様に満足していただけるように日々話し合いをしたり
新しい店舗拡大の話やイベントなども...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良い、意見も言いやすく新しいことにも挑戦させてもらえ、すごく成長になる！
組織体制・コミュニケーション:
み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入れ替わりが多いので、知見を持ってる人が少なかったり、ナレッジのストックがされてない、整理されてない状況です。また、コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務体系が異なる方々が多いので平日休みの場合も連絡などが来てしまう部署もあります。
他の会社と異なることで言えば有休とは別...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は異動して他都府県に住むことになった人のみ。
寮はなし。
通勤手当は普通にある(自転車は500円つくが、保険絶対加入なのでそれ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあるが3年以上働かないと出ない。
また、出てもあまり期待はできない。
住宅補助は一部条件のもと出るが、対象者はほとんどいない。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
工具申請をすれば限度額を超えなければ全額会社が負担してくれる。
特に入社直後はより高く設定されているので、限度額内でほぼほぼ工具を買...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店長の裁量が大きい。
店長によって運営方針や細かなルールが変わってくるので、多店舗にヘルプに行く際は慣れるまで少し大変だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
特筆すべき福利厚生は、引っ越し費用補助です。条件を満たす方は、最大30万円の補助が受けられます。
また賞与も年2回、支給されます。約...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事内容から、アルバイトさんは年配の方が多く、社員の方が若く、でもみんな仲良くやっていました。社風はいわゆるトライ＆エ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30-17:30定時ですが、先輩方は大体残業されています。営業職以外は18時過ぎで帰られていますが、営業職...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本8時半～17時半まで。私が勤務していた頃は、毎週月曜日が7時～17時半だった。月に一度、土曜日出勤がある。...
成長・働きがい について
働きがい：私が入社した時、社長から二つ言われたことを今でも大切にしています。一つめは『自分のファンを作れ』です。レンタカー業者は全国でも増加...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：業界ならではという点もありますが、志半ばで退職する若者がいます。理由は様々ですが、仕事の『やりがい』や『楽しさ』を知る前...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人とのつながり・関係性を非常に大切にしている会社だと思う。
社長や会社役員が自ら全国の拠点に足を運び対話会を開催したり、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
環境意識の高い社員が多く、より良い社会と共に作っていきたいという共通認識が非常に強いと感じる。自社だけでなく、同じ志をもつ他社と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
財形貯蓄の説明会がありました。
希望者がいれば、外部の専門家を呼んでざっくりと説明してもらえました。
入社2年目なので、在職中はずっと...
年収・給与 について
給与制度：
普通。
支給が止まったり減ったりというのもなく、決まった日に振り込まれるし、ボーナスも出ているので特に問題ない。あまり意識していない...
成長・働きがい について
働きがい：製品として世の中に出ることはないためあまりやりがいは感じない。売り上げもないため、プレッシャーを感じることもない。成果を外部に発表...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生はない。住宅補助・出産育児支援なども存在しない。退職金もない。福利厚生や高収入、安定さを特に求めず、研究や開発...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社勤務以外はシフト制ですので、土日祝は基本的に出勤です。土日祝に勤務できるアルバイトさんが多くいれば休めるかもしれませ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
抹茶業界ではかなりの品質を誇る。
事業の弱み:
企業の風通しが悪い。
毎年、新入社員歓迎会がある。
その時にしか社長や部長に顔合わせがで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給はそれなりに取りやすい環境であると思う。休みの人をみんなでカバーするイメージである。残業なども滅多にありません。残業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
効率をどこまで高めるかに相当こだわっていた気がする。ミーティングの数がすごく多くて辛かった。派遣だったので、発言は強制...
年収・給与 について
給与制度:
特に特徴といったものはなく、一般的な制度が採用されている。
評価制度:
年齢に関わらず各個人の能力が評価されいるとは感じるが、具体的に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金がない代わりに確定拠出年金制度がある。
オフィス環境:
立地は駅からも近く、オフィス街なのもあり近辺には飲食店やコンビニ等も多く...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助は少しだけ出る。
寮があるが、3人で1部屋、5人で一部屋など一人一部屋ではない。
一部屋をシェアハウスのように使って過ごす。
一...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮は複数人で同じ部屋に住むのでシェアハウスが苦手な人は厳しいかもしれない。
ただ寮の中で先輩後輩の仲が良くなるのは良いことだと思った...
京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町６２０ＣＯＣＯＮ烏丸４Ｆ
広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
3.3
口コミ30件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フルフレックスでプロジェクトが落ち着いていれば個人の裁量でかなり自由にできる。
休日休暇も割としっかり取れて、働きやすやは...
年収・給与 について
給与制度:
年1回昇給
賞与は年2回が1回に減少。
減った1回分は12分割して月収にまぶされた。
また残ってる1回も業績によっては支給されない
評価制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業自体リテール部門は
そんなに歴史がないなか
立ち上げからいる腕のあるスタメンが
こぞって辞めていったので
色々簡素化し 味...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗によるが
店舗に貢献してる人はそれなりの
手当、役職がつく。
そもそも1店舗につき社員はいても
3．4人ってとこなので
アルバ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
制服の支給や、熱中症対策で冷感グッズを毎年支給してくれました。
また、たまに現場まで上層人が見に来られて、
声をかけてくれてジュースな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風とうしはいい会社だと思います。若い子も結構活躍していました。
組織体制・コミュニケーション:
気さくに話しかけてくださる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々と挑戦ができる会社だと思うので自分に自信はつくと思われます。
組織体制・コミュニケーション:
上司とも話しやすい環境で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
その部署がやりやすいように話し合いながらしてくれたらいいよ。と言う感じで、割と自由に働かせてもらいました。
組織体制・コ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
正社員で勤続年数5年目にして、妊娠を経て産休育休制度を2回取得しています。
妊娠をした時点で、働く女性は今後の働き方だけでな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
京都桂川園の福利厚生には、退職金制度、慶弔制度、特別有給休暇制度、リフレッシュ休暇制度、産前産後休暇制度、私傷病休暇制度、障害補償...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：食品関係の営業新規開拓ルートセールス出社してから伝票発行、ピッキング作業してから車に詰め込み客先への納品・営業。色々なメーカーさん...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく拘束時間が長い。
朝の5時にきて夜の9時に帰るなんて当たり前。
早く帰りなさいと言うだけで会社かそうはさせていない。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト管理はアルバイト任せであったのでアルバイト職員同士で調整していました。たまたま融通が利くメンバーさんばかりであった...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
福利厚生に関しての満足している点としては、休みがしっかりと取れる点です。祝日もしっかりと休みを取れる所は非常に良いと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社後２年未満であるので、社風の特徴は把握できておりません。
組織体制・コミュニケーション:
同じ就労現場でタッグを組む同...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
場所（勤務地）によって、年齢層がバラバラでした。
結構年配の方が多い現場もあれば、比較的若い人が多い現場もあった...
年収・給与 について
給与制度：
社歴や前職での経験などに左右されず、仕事へ向き合う姿勢や実績、将来への期待が昇給・昇格に反映される実感があるためモチベーションに繋...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業務スーパーのプライベートブランド商品は、オリジナリティが高く他の食品スーパー商品に比べて非常に競争力がある。それらの商品を求め...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い方だと思います。
風通しもよく、社内イベントが多いので、社員同士、部署や年齢を越えて仲がいいと思います...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後にはあまりギャップはありません。行事が多いことも入社前に知らせてくれますし、新卒採用の説明会で...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、利益の出なかった年は、昇給も無かったです。
昇給があったとしても、一気に上がることはないです。
賞与は、8月と12月に支給され...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社してすぐ、基本的な研修は受けることができます。その後、商品の説明や仕事の説明を丁寧におこなっていただき、勉強します。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
食品メーカーとしての働きや動き、業界全体のトレンドなど食に関しての幅広いものを触れる事ができる。また、俗人営業である為、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同志の交流は、拠点が離れている関係もあり出来ていない。年に一回の社員旅行での交流ぐらい。上司との関係は部署...