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京都府京都市下京区烏丸通高辻下ル薬師前町７０７烏丸シティ・コアビル
サービス（クリーニング・メンテナンス）
3.1
口コミ1096件
求人
9
件
平均年収
507 万円残業時間(月間)
24 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お客様（ホテル）、仕入先（商社・メーカー）、生産現場（工場）、集配委託先企業（トラック配送）、協力工場（外注企業）等、色...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休みの取りやすさについて、所属する部署、支店により大きく異なりますが、基本的には有給は取りやすいと思います。
営業職などの外...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社は素晴らしい企業カルチャーと明るい社風が特徴です。チームメンバー同士の協力と尊重が根付いており、風通しのいいコ...
年収・給与 について
賞与:
MBA目標を一生懸命設定する。そして結果は自己評価を記載して、それをもとに役職者が打ち合わせて行う。部門長が最終決定する。部門長とあま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャーは、昭和の学習塾から、総合会社に脱皮をしていますが、業界をまたがっていくつもの場所を持っているところもあり、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本全国で教育事業を展開していることだと考える。さらに、いわゆる受験だけでなく、多種多様な教育サービスを展開することで時代の潮流...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮は勤務している間は無料ではあるが、遅刻、早退、欠勤、どれかいずれでもした場合ペナルティとして1日3000円が引かれるのはかなり痛...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何よりも人間の安全を大事にしているので、怪我をすると全体への報告と迅速な対応が何度も繰り返し行われます。
リーダーや検査...
年収・給与 について
給与制度:
他のブライダル会社に比べたらいい方ではないかとは思いますが、大卒の採用が多いからかもしれません。
昇給は上長次第なような気がしますが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップに向けて、社内の資格や試験はありそれに合格すると昇給したりキャリアアップも果たせる。ただキャリアアップをし...
年収・給与 について
給与制度：
派遣エンジニアにも役職制度があり、派遣先での活躍や自社のエンジニアの育成を担当すると役職が与えられて役職手当が支給されます。また、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
最先端領域におけるチャレンジ精神。具体的にはAR/VR開発事業に積極的で、この分野における積極的に投資をすることで、最先端領域の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼のサプリメント市場では第一人者となる当社。やはり、ブルーベリーサプリメントと言えば…わかさ生活と浸透してあるでしょう。また、日...
年収・給与 について
評価制度:
あまり年齢や性別、入社時のロールは重要ではないが、多くの企業がそうであるように、運を勝ち取りに行く気概は必要であり、積極的にプロジ...
京都府京都市下京区四条通高倉西入ル立売西町８２京都恒和ビル４Ｆ
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.2
口コミ524件
平均年収
369 万円残業時間(月間)
39 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は覚悟がないと働き続けるのは難しいかと思います。店舗は肉体労働面もある上に、シフト制で休みが不定期になったり、繁忙期も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お酒に関する研修や資格補助などは多くあると思います。ただ実務の面との折り合いや、上長によっては全く参加できなかったりする...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
学生向けマンションというニッチな部分なので競合は少なく、マンションオーナーにも信頼を得やすい。
学生の数は安定しているので一定のニ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員寮が自社物件ということもあり、多くの物件の中から選定することができるため、安心して家を選ぶことができる。、また、その大半が学生...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
ギャップは正直ありませんでした。
男性の方でいうと、負けず嫌い、ハングリーな方、飽き性、体育会系など向いている...
成長・働きがい について
働きがい：
「衣・食・住」の営業と違い、時計はジュエリーは生活に必要ではないものの営業になります。
なのでこの営業ができれば、ノウハウがあるので...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
本当に必要な物なのかの精査はしたほうがいいと思います。
思いつきでやるような印象が強いです。ただそれが、この会社が伸びたきっかけが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔のアパレルという感じが残っています。
ただ売り上げが取れないから詰められる事や、減給はありません。
スタッフ...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
定量性を身につけると言うことに関しては、確実に耐性が身につくかと思います。
あとは、良い部分でもあり、悪い部分でも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
上司とはすぐに連絡を取り合い、状況確認をすぐにしコミュニケーションを取っています。上下関係が強いと感じることはあまりない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は月ごとのシフト制です。販売職のため土日祝の休みは取りにくいことが多いですが、シフトを決定する店舗のリーダーとの関係...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗取り扱い商品知識や接客などは、教えてもらうよりも自分で勉強・構築していく必要がある。教えられる社員が少なく、むしろ社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みは分かりやすく、通販商品（主に化粧品、健康食品）に特化した紙、テレビのダイレクトレスポンス広告です。広告媒体の市場はWebが...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
非常に良いものではあるが値段が高い。一部の人しか手が出ないと思った。実際に「良いのはわかるし飲んでみたいけど、ちょっと高すぎる」...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
出勤時間が遅めなのが大きな特徴だと思います。その分退勤時間も遅めではありますが、お昼休憩は２時間、その他にも１０分休憩が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業会社なのもあって挨拶は特にしっかりおこなう会社だと思います。本社の方や他支社の方が来られることも多く、会社用として...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一言でいえば多様性だと思う。自由な雰囲気と、とにかく仕事は楽しむという姿勢がトップから伝わってきて、ああいうふうになり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく仕事を楽しもう！という雰囲気だった。どんどんステップアップしていけば、稼ぎも増やせてやりがいも増えて、時間も自...
京都府京都市下京区万寿寺通烏丸西入御供石町３６９Ｎｏ．６０京都烏丸万寿寺ビル５Ｆ
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
3.3
口コミ108件
平均年収
393 万円残業時間(月間)
30 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
京都の中でしかほとんど転勤がないため、住宅補助はない。事務員として給料が低い、賞与も１ヶ月もらえない中でひとり暮らしはほぼ無理と言...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日日数がこの数年で増えたため、連休にしやすくなった。夏季・冬季休暇もカレンダー通りではあるが、短くはない。有給を半...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給なので、働いた分だけ給料が貰えるシステムです。前払い制度もあり、勤務後に申請を出すと1日最大8000円を当日に支給してもら...
年収・給与 について
給与制度:
日給制で軽作業は1日10000円。職長になれば手当がつく。資格手当なんかもあるらしい。
また、正社員になれば2年目から賞与があるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は私の場合は不定休になっており、シフト性で仕事をする日を割り当てられていました。前もって休日の指定や有給を申請しない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は非常に多い。社長自体、挑戦すべき人材を求めているため、既存のプラットフォームを基に新しい事をしていけば、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休みは取りやすい。そのため当日に休む人が多い。メンバーの性格やプロジェクトの雰囲気にもよるが、同じプロジェクトのメン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
挨拶、礼儀、報連相の基本、上司や同じチームの方とのコミュニケーションのスキル向上。
ただ、常識や礼儀が欠けていたり、黙々と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく拘束時間が長く、昔ながらの上司が残る以上かえりにくい雰囲気はありました。
人間関係は非常にみんなが仲良く、働きやす...
年収・給与 について
給与制度:
繁忙期と閑散期の差が激しいです。
繁忙期に稼いでる感覚で、閑散期の給料があまり多くない時にも散財してる人が多い印象でした。
お客様が多...
年収・給与 について
給与制度:
給料に関しては初年級は大卒か高卒かで2万程差が出てきます。2年目以降は年功序列方式ではなく階級や会社の評価ポイントで決まります。階...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得を頻繁に促されるものの、取得したとしても給料にはなんら響かない。
自己啓発や熱意のアピールにはなる。
普段の業務にお...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
どんどん任せてもらえるし、勉強したりするのも評価されると思います。
分からない事などは積極的に聞いても皆がきちんと教えてく...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、9月改定が原則だが、随時改定される場合もあった。
賞与は年1回、9月支給。配属先の業績次第で支給される。
毎月決まって支...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
住宅補助も寮もなく、実家通い前提のような待遇です。一人暮らしの方は本当に貯金ができないと嘆いていました。
通勤手当は上限額が高い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝の6時から14時半が定時ですが、部署によって全く残業がなく、給料が低いところと、毎月40時間以上の残業がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夫の扶養内の程度で働いていましたので、そこまで不満は無いのですが、繁忙期に休憩をしっかり取れない、又は全く取れない、とい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は2年目からしかありません。
年に1回11月のみです。
金額的にもほとんど上がりません。
6年ぐらい居て手取り額が5～6千円ぐらいし...
年収・給与 について
評価制度:
完全に実力主義とそうでない部署があり部署ごとに評価制度は異なる。
実力主義の部署でないところは、評価制度が不透明であり、アースサイド...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はなし。通勤手当は公共交通機関利用については常識的な範囲で支給される。自転車、バイクは一応手当がある程度。退職金については...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に8時50分〜18時までの勤務時間。残業は役職なしならほぼ0。役職者でも毎日プラス１時間程度。人間関係も良好。ただ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
代表のカリスマ性が強く、代表が決めたことをに従っていれば、事業自体は安定している。
事業の弱み:
代表が決めたことを遂行するだけの組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
安定している。また市からの事業委託金もある。仕事で関わることが多いのは地域役員や高齢者が多いので令和の時代の仕事の進め...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署によってばらつきあり。休日の土日も地域イベントに参加するなど多々あるのでつぶれることも。振替休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナでインバウンドがほとんど来ないので、今後コロナが収束してきたら、以前のように稼働も上がり、明るい未来がみえてきそうです。
事...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は19万あたりからスタート。そこから年に1回昇給あるが、増えて5千円程度。保険料など引かれたら、対して上がった様に思えない。...