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三重県四日市市浜田町５−２８
メーカー（重電・産業用電気機器）
3.2
口コミ1111件
求人
2
件
平均年収
513 万円残業時間(月間)
27 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
三重県四日市市の会社ということで三重の地元出身が多くを占めています。グローバルな会社にも関わらずどこかローカルな雰囲気...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日が休みで、休日出勤も余程のことがない限りはないですが、部署によっては休日に出勤しているところもあります。勤務時間は8...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
役職により大きく異なるかと思いますが、アルバイト、パートであれば基本的に希望シフトが通ります。人手不足の日があれば交渉は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は８時〜１７時で遅番が月に１回あるかないかでした。シフト制で休暇は毎月中盤になると休暇希望をシフト組みの担当に提...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては半期に1度、営業や事務職など職種に関わらず自信の仕事の成果に応じて昇降格のタイミングはありますが、現時点給与が下がる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
【挑戦する機会】
これは完全に自分自身だと思います。
行動と成績がでていればそれなりに挑戦できる環境ではあると思います。
【...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
常にアップデートされる新しい知識やシステム業務を学べるのて、経験は積むことができます。e-Learningで自社システム...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、前後期2回の評価値を元にランクが上がる
評価はSABCDの5段階あり、Bを1ランクアップとして前後に±1変わる。
昇給幅...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤がある月もありますが、有給休暇（年10日、使用しなければ持ち越し）を土曜日に使用して休みにすることが多いです。
愛...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
基本的に営業所はオフィス街から離れた住宅街に置かれています。
商品をストック・プールしておく倉庫が事務所と併設されているタイプの...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
提案
・ステップアップ試験について
会社側が現場に欠かせない人をスカウトする
既存 筆記試験→面接→最終面接
提案 役職者による声か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時契約社員としての入社だったが、顧客満足サークル活動があり、顧客満足に対して、自ら考えて行動するキッカケとなった。サー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アミューズメント事業での各種ゲーム機取り扱い方、各種操作方法、付随するメンテナンス方法、特性を考慮した設定方法、接客内容...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は変形労働制なので、
月間の勤務時間を守れば1日1時間～12時間でも好きなように出来てしまいます。
繁忙時や、人員が...
年収・給与 について
給与制度:
四十歳こえると
年俸制になる給料基準はわからないが
スーパーにしては、良い方だと思う
ボーナスは、年俸制なのでふくまれた給与
実績が次の年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの古い考えや柔軟性に欠ける。
今は堅実的に店舗を増やさず今の経常利益を確保するのに専念しているが人が育っていかな...
年収・給与 について
給与制度:
社員の頑張りを適切に評価し、それに見合った昇給や賞与を提供していたので、とてもやりがいを持って働くことができました。
入社当初は、業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署の年計画に沿って挑戦をする事が多いです。私の所属では計画を立てる段階で上司と部下で相談して部署の計画を立てるので、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日はそもそも求人票にある通り、小売業なので少ないです。春と秋は繁忙期になるので月の休日は少ないですが、逆に夏と冬(...
年収・給与 について
給与制度：
目標達成した時は決算賞与が多く、努力して結果を出せば昇級も大きい。自分の力で目票を達成するという意気込みの人には良い環境だと思う。...
年収・給与 について
給与制度:
・昇給（年1回）：5,000~10,000円
・賞与（年2回）：3~3.2か月分
・各種手当：営業手当2万円/月、あとは特段問題なし。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年1回、かならずと言っていいペースであります。
賞与は業績によりますが、だいたい1.5ヶ月分が2回あります。
残業代は全額支給...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては院長に確認していただき合否が出ます。
それにより給与が5000円など上がっていくシステムになります。
年々、制度が変わっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人の身体の健康を支えるという社会貢献ができる。肩こりや腰痛などの症状は、働く人にとって仕事効率を妨げる大きな要因となっています。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外仕事は若い人が多く、特に体育会系ぽい人が基本です。
希望して中仕事にしてもらいましたが中仕事はみなさん非常に落ち着いて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どの部署もそうなのかわからないが少し体調不良で遅刻する時なども快く受け入れてくれました。
入社当時有休がまだなかったにも関...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
福利厚生として交通費や飲食費を会社負担してくれる海外旅行が紹介されていましたが、コロナ禍を理由に中止されてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない。20時間を超えると怒られる。もちろんその時は当該社員の管理者も怒られるため、20時間を超えた分は調整して残...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
比較的安価に子どもをゆっくり遊ばせられる場所としては重宝されると思う。
事業の弱み:
私が在籍していた当初、途中で遊ぶ子どもの年齢制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スタッフ全員でイベント企画・運営などをするのでアルバイトだからといって自分の案が通らないことはないです。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一部の部署では、夜勤勤務や早めのシフト出勤の実施が見受けられます。
勤務開始時間は立地に応じて早すぎることはありません。そ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
様々な事業を手がけておりワンストップで色々な認証や承認を得られる。
事業の弱み:
すぐに値下げを行う為、売り上げが伸びない。
事業展望...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社で定める資格を取得すると資格手当がもらえる。一部報奨金制度もあるが期間限定となる。資格を支援するシステムがある。メン...
年収・給与 について
給与制度:
中小企業の中では給料はもらっている方だと思う、昇給すれば年収は増加する。資格手当があり、会社の規定の資格取得した際には手当がもらえ...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
交替勤務者はJSWの押出機の操作、MFRによる製品の規格値の検査など機械的な操作を身につけれます。
一人で作業する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
交替勤務者は
1直6：50〜15：００
2直14：５０〜22：００
3直21：５０〜翌7：００
1日の例）
申し送り
↓
生産中のグレー...
年収・給与 について
給与制度:
成績を残せばそこそこの給料にはなるが、たくさん売っても一般社員で1000万円を超える営業マンは見た事も聞いた事もない。その為、たく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はないが月々手当があるため、非常に助かっておりました。しかし基本給が安いので、トータルでみるとそんなに多くは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は全ての商品に愛情と情熱を持つ事が大事です。何事にも一生懸命に働く会社です。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗によって挑戦させてもらえる機会は変わってきます。
組織体制・コミュニケーション:
先輩社員とは話しやすく、難しい問題に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与に関しては基本給が低い為、2ヶ月分あるとはいえ周りと比べて少ない。昇給も同様2,000円くらいが平均かと思われるので少ない。
評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日と、決算期はもちろん忙しいです。
平日は外に回るなり、あまりバタバタ常にしているわけではありません。
なので休日も休めま...
成長・働きがい について
働きがい：
営業職はお客様と当社の窓口になる仕事なので責任がある反面、とてもやりがいがあります。
車を販売するだけでなく、納車後のアフターフォー...
年収・給与 について
賞与:
3ヶ月分ぐらいが6月と12月に分けて支給される。
賞与と言えるほどの金額はない。
インセンティブ:
インセンはあるが月のサービス売り上げ目標...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現場をもっと把握し、部下からの内容にレビュー出来ないと厳しいと思います。
人材不足の中、それを補完するために、現場に効率性だけ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修が多くあるので、学校司書としてスキルアップのためのサポートは厚いと思います。ただし、現場である学校の理解を得ながら業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に泊まり勤務なので不規則な生活にはなります。
さらに人員不足が深刻で変わりを埋めるのに時間外が慢性化しておりワークラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場職は基本的に１泊２日、24時間拘束をベースにしているので泊り明けを利用すればそれなりの時間をつくることができる。ただ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは素晴らしいと思う。長くゆるく働くのであれば適していると感じる。部署にもよるが営業であれば残業はその...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員それぞれが、個人商店をやっているような会社という風土がある。マンパワーでやっていた文化があると思います。この２０年...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
あくまでもセールスなので1人のセールスとしての成長はすごくできるとおもいます。
輸入車を販売していたので、普段接することの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャー的なのは感じない。
組織体制・コミュニケーション:
上司は相談できやすい環境下にある。
だが伝えたことがすぐに実装...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社説明会では航空機関連の仕事を多く手掛けているとのことで私もその航空機関連の仕事を希望しておりましたが、M...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
この会社に入って派遣先を2社経験しました。1社目はかなり過酷な環境で1週間で辞めてしまう他社の派遣さんが多くいるような会社...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低く、手当で総支給額を盛っており、入社する前に給与の詳細開示を依頼すると良いと思います。
※基本給がいくらで、手当がいくらで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格の取得には力を入れているが、結果次第では…なところがあるのでプレッシャーがある。
組織体制・コミュニケーション:
部署...
年収・給与 について
給与制度:
昇給について
若くても営業成績を上げれば役職が与えてもらえる。
役職が上がれば手当がつき、基本給があがる。
20代の店長（店舗責任者）も...
年収・給与 について
給与制度：
年3回の賞与の際には、自分の業績と合わせてチーム奨励給という制度があるため、個人だけの成績だけではなく、チームとして結果を残してい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
実力主義なため数字が取れていないスタッフは言われたりもするが、勉強会も頻繁にあったり質問したら積極的に教えてくれるスタッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は高いですね、風通しの良さはあまり感じませんでした。
とりあえず結果を出す、出した人を評価する、そんな会社で...