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宮城県仙台市青葉区上杉５−４−１０−１０１
商社（電機・電子・半導体）
0.0
口コミ8件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：代表を軸にメンバーみんなで自分達の想う様な会社を目指しています。ワンストップサービスであるからこそ、お客様と相対して仕事をする場面...
成長・働きがい について
教育・研修：担当者としてお客様と最初から最後まで対応することが強みです。強みであるからこそ、メンバー全員が専門知識を学び、勉強し習得していく...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
役職があまりないので、昇進を目指す人はあまりいないのではと思います。
人出が不足しているので、部署によっては3年程度で主任...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
聞くスキル、受け流すスキル
取材・執筆などのスキル
今後のキャリア像:
これまで経験不足で苦手だと思っていた、対人での...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は特になく、乗っているトラックのサイズに応じてだいたいの給料が決まっていた。
在籍時は年に3回の賞与があった。
無事故手当ては年に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社内に寮と、シャワーがある。
オフィス環境:
社内に子会社化された自動車工場があり、車検等はそこでやってもらう形でした。
タイヤ交換等の...
年収・給与 について
給与水準：給与は低いが人間関係のギクシャクが無く働き易かった。あと役員の方々も気さくで頑張って会社を大きくしたいと思わせるところがあった。
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：賛否両論はありますが自分達がやってるからこそ皆が笑顔でいられるのだなと思うと遣り甲斐を感じます。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望通りに働かせていただいております。時期によっては残業が増えますが、現時点では了承していますので問題はありません。
今後...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他の方との交流が無い勤務のでわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
担当者とのやり取りしかないためわかりません。
ダ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
中型トラックの免許等は取らせてもらえます。
働きがい:
普段立ち入ることの無い商業施設や公共施設の裏側に入ったり、各地の観光...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日を取りやすく気を配ってくれるのでとても助かります。
ケガや病気になった際に休みをくれるので安心できます。
多様な働き方支...
宮城県仙台市青葉区本町２−１−８第一広瀬ビル２Ｆ
人材・教育（学習支援）
0.0
口コミ8件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
優しくて連絡がマメ。
仕事の入れ方も、物凄く柔軟に対応して下さります。
組織体制・コミュニケーション:
かなりコミュニケーシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が出来るようになれば、
ノルマ達成時間を実力で短縮することで
大分勤務時間を減らすことが出来るのが大きな魅力です。
初心者...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場のスタッフの声などが
上長よりトップの人間までいくのに
かなり時間がかかるし、改善もあまり
期待できない。
組織体制・コミ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
冠婚葬祭の会社のため、また互助会制度のある会社のため顧客が多くいる。
そのお客様が持たれている互助会が
結婚式や成人式、葬儀などで特...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトからしたら少し勤務時間が短い印象
もっと働きたい学生は掛け持ちで行っていた
アルバイトの身分ではあったが、有給休暇...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ここに関してはアルバイトなためわからない
オフィス環境:
本部オフィスは新しく引っ越したこともあって、手狭だがきれいな印象
各地域に事務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現場の時間に従って仕事をするので残業はほとんどした事がないです。直行直近できるので、18時前後とかには帰宅することが多く...
年収・給与 について
給与制度：
前職の給与がかなり低く、生活が厳しかったため、転職サイトをつかって転職しました。転職後は収入が増えたので、県北の方から仙台市内にア...
年収・給与 について
給与制度：
実力主義でやった分の給料UPが毎月はかれる利点はあるが、逆に、実績がでないと、給料に跳ね返ってくるので、実績UPの為には、過去の営...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
マイカー通勤可・敷地内無料駐車場があるので通勤はしやすいです。
1人1台個人の机があり、集中して自分の仕事に取り組むことができま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格は取らせてもらえるが金額負担はないと言っても過言ではない。
一時的に全額会社が持ち、その後月々給料から天引き、退職する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
下請けが多い為土日は取りにくく、平日に用事があって休んでも有給扱いにはならず給料が少なくなる事もある。
残業はほぼ無いが現...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
無し、今後も色々直ぐに変わると思える。
事業の弱み:
社長の権限強い。またそれに対し介護保険外のこともする。
事業展望:
通所、小規模と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの日に仕事がある時もある。手当ては出ないので他の日に振替するが他の日も人手不足で出てくる。
多様な働き方支援:
早帰りは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度が充実しており、本部の研修が多くある。
また、オンデマンド式なのでわからなくなったりすると何度も見返すことができ、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日が少ないため、なかなか調整が難しいと感じる。休日出勤などはない。ただ、代わりが常にいる仕事ではないので、有給などの取...
宮城県仙台市宮城野区中野３−１−１３
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.4
口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
現在では話しやすい社員は多い。時間が合わないので、飲み会の様なことはないけれど、個別ではあるみたい。
仕事上の無...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
中型のみの免許保持者の場合、希望があれば大型を取るときは、資金を半分出してくれるらしい
働きがい:
残念ながら、働きがい自体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「地域に根差す安全産業」として、地元宮城で一番の警備会社を目指している。
仙台(営)では、ボランティアで防犯パトロールを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
綜合警備業を営めるだけの資格を取得することが可能です。将来的に独立も可能でしょう。
また、幹部候補社員は毛尾の現場だけでな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新参者と古参者に分かれてしまう傾向があり、意見の調整が課題である。
組織体制・コミュニケーション:
職位が同位であれば、普...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特に目立った事はないが、資格補助金制度はある。管理職候補は、定期的に研修を行っているが、内容のレベルは分からない。
働きが...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は営業成績次第となります。ただし、その年のお客様の予算のつき次第や担当エリアの売り上げ目標の立てられ方次第によって、到底達成で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇につきましては取ろうとして文句を言われることは基本的にないと思います。ただし、年末から年度末までの繫忙期には有給...
宮城県仙台市宮城野区港３−３−１５
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.5
口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回ほぼ一律で支給される。通勤手当や家族手当、役職手当など各種手当は充実している。業績に応じて期末手当が支給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
各種手当に加え、確定拠出年金制度、永年勤続社員表彰制度、無事故無違反表彰制度、資格取得支援制度などがある。
オフィス環境:
大きな専用...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年ありますが他社より高いと思うし、技術が上がって会社に貢献できた年は昇給額も多かった。資格手当も会社が推奨する資格をとると...
年収・給与 について
給与制度:
給料は働いてる時間、日数に見合わないものです。
賞与は給料の0.5あるかないかくらいなので
期待は出来ません。昇給もほんの少しなので
年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：とりあえず社内の空気は会話もほとんどなく暗かった印象である。聴覚障害者の方も多くいたので仕方ないと言えば仕方ないの...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：社長は情熱がありとても魅力的な人だと感じていたが、管理者が中途入社の方に怪しい感じの対応では今の時代成長はあまりないと感じた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は普通であると思います。内勤者においては、残業をさせたがらないようですが、やんごとなき場合には一応、事前に報告を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は勤続年数が関係していますので短い期間で退職すると支給されることはありません。
通勤手当は全額支給で、小さいながらも本社敷地内...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社はずっと資格を取りましょうと言いつけるですけど、
資格所得手当はほとんどありませんでした。
社内研修年1.2回ほどありま...
年収・給与 について
給与制度:
等級号俸制度を採用しており上期と下期にそれぞれ評価面談があり目標達成度合いに応じて等級や号俸が変わります。
給料簡単に上がらないです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
前職では休み日曜日しかなく、残業も多かったです。今の職場では今年から完全週休2日の土日休みになったこともあり、プライベー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：仕事の性質上どうしても日曜日に休めない事が年に何回かあります。急に決まる事も稀にあるため自分の私用を押して仕事に出ようと...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
各配送先の使用状況、運転に関するヒヤリハット、危険箇所の共有は必須であり、分かち合う事がコミュニケーションにも...
年収・給与 について
給与制度:
コンプライアンスに基づく業務をきちんと行う事が出来れば、賞与の全額支給、事故が無ければ、3ヶ月、12ヶ月毎に安全運転の手当の支給が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に、社長が全ての決定権を持ってらっしゃるのですが、きちんと議論を重ねていく事で、ウインウインになっていきます。
緊...
成長・働きがい について
働きがい:
人とのコミュニケーションや仕事に対する真剣さ、また、習い覚えて実践して失敗してスキルを磨いていく事や仕事への「こだわり」や「目線」...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
取締役が各事業所を回っており、話しやすい人ですし、管理者の方も要望等をよくよく拾い上げてくれる方なので、風通しがよいで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はある場合ない場合があります。
寮はないようです。詳しくはホームページや求人をご確認ください。
オフィス環境:
結っ人という事業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様に真摯に寄り添う仕事をしていると思う
組織体制・コミュニケーション:
割と和気藹々とした雰囲気。
若い人は年齢が上の人...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年二回あり、決算ボーナスがつく場合もある。
昇給は年一回で前年度に課題がいくつか書かれた紙を配布され、前年度と比べてどのように...
年収・給与 について
給与制度:
店長以外の従業員は副店長などの正社員含め全て時給制です。
評価制度:
しっかり項目が設けられていて、全てクリアしすれば昇格。上司からの...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
毎月の目標をたてて反省をし提出したり、店舗の細かい汚れのチェックがあったり、やることが多すぎて、毎日の営業だ...