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長野県東御市八重原３５１０−１
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.3
口コミ41件
求人
15
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
正直低い
評価制度:
現場の意見があまり取り入れない期がする
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性への配慮は比較的あったのではないかと思います
女性ではないので実際は分かりませんが、
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほとんどしません
ボーナスは業績にも寄りますが3ヶ月分位支給があります。
基本的に最低賃金を下回らなきゃいいんでしょう？って考え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業内容が一つの業種に決まっていないので業種で景気が落ちていても比較的落ちる幅が少ない
自動車、農業機器、歯車減速機などがあり、更...
年収・給与 について
給与制度：
近年は夏季冬季賞与とは別に期末賞与も出ています。
各種手当も精皆勤賞や賞与の際に特別褒賞、また永年勤続表彰や
個人・部門の成績による年...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業務用食器はメーカとして競合先はあるものの、市場の中ではある程度の認知もされており、昔からのお客様にも恵まれ安定している。近年で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によってかなり変わると思う。工場勤務で残業は当たり前。休日出勤も当たり前。入れ替わりが激しかったり、人数不...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は必ず出るので良いと思う。また福利厚生も他の企業に比べても充実しているので安定志向の方にはすごく良いと思う。
夜勤をやると給与が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャーはよくわかりません。風通しの良さも課によっては、良さそうでした。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は比較的多いように感じる。
部署間の連携が取れていないことが多く、風通しは良いとは言えない。
自部署の責任はこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】みなし残業です。それ以外の残業代は出ません。その理由は残業時間になる前にタイムカードを押すことを指示さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：社風は扱う商品が商品なだけに堅実にお客さん第一に考えている印象でした。しかしその分社員の方は我慢しなければならない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社として行われる教育は、「社会人として〜」といったキャリア形成を重視した教育が多め。開発力や技術力を身につけるには、と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はいい意味でドライです。密な人間関係が苦手な方は良いと良いと思う。自己都合にも合わせてもらえるので、平社員は有給を...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に配布される採用パンフレットにはスタッフの1日の仕事の流れと勤務時間について記載があり、さまざまな種類...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の割合が7-8割占める職場です。
出産して育児休暇をとるママさんが多く、数回休暇取得した方もいます。
なにより総支配人が女...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署により異なりますが、概ね8時半〜17時半か9時〜18時になります。お昼休憩が1時間です。自分は本社勤務では...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
面接では住宅補助はあると聞いていましたが、給与明細を見たら住宅補助の項目はなかったような気がします。ただそれは当時自分が実家から通...
年収・給与 について
賞与:
実績により賞与＋報酬が年3回支給される。評価は規定のシート、支給額算出表に基づき適正と感じる。
昇給は個人の実績により査定されUPされる...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
お客様からのありがとう。お客様の喜んでいる姿が打合せから工事中、完成まで数十回とあり励みになる。引き渡し後も定期訪...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やりたいと思うことがあれば相談してやらせてもらえることが多いとおもう。サービス部ではソムリエを目指して勉強している人もい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ほとんどの社員が中抜けシフト(7：30~10:30・昼休憩・15:00~10:00)で1日中館内にいることが多い。新卒1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規定がしっかりしている半面、前例にない挑戦は練りにねって提案する覚悟が必要かと。若手であっても発言の場やプレゼンスキル...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当ありました。研修も充実していました(正社員は)eラーニングもあり、正社員のスキルアップには積極的でした。
働き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時15分から定時は17時45分で、基本残業して19時頃帰る印象。最近は働き方改革により定時で帰れることも。
休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は８時15分出社の17時45分退社が定時になっている。朝、主力商材の商品が大量に入ってくるので検品作業を任されて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くなく、各部門には見えない壁がある。
組織体制・コミュニケーション:
昔はコミュニケーションをとるため、社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自己啓発制度や、資格に挑戦する制度があります。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好で上司ともコミュニケーション...
年収・給与 について
賞与:
賞与は、正職員になってから1年以降に正規支給となります。入職半年経過後の賞与は基本給の1ヶ月分の支給額となります。その他に、処遇改善手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
正社員は、夜勤が月に4回というのが入社時の説明だったが、実際は、夜勤専属となっている。日勤は月に1回以下。基本的な勤務時間...
年収・給与 について
給与制度:昇給は必ず毎年あり、給料がそのままという事は無いと思います。やはり昇格したときの方が、給料が上がる幅が大きかったです。賞与は夏と冬...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:１番良いところは、自分が何系の技術者でやって行くのか、選択肢があるところです。例えば、住宅の現場監理者でやって行くのか、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「やさしさあふれる会社になろう」という経営理念を掲げてみんなで頑張っています。
職人気質でコミュニケーションに乏しくしく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
お客様のニーズ（品質・納期・単価）に素早く対応できる機動性が強みだと思います。
技術的には、溶接の品質はすごいと思いました。お客様...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
気になる事、試してみたい事、やりたい仕事があれば、すぐに社長へ相談・提案できる環境です。会社としての意思決定がとても早...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務員の勤務時間は１日5時間くらい。
自分もそうだったが、子供が小さい時は無理なく働けるのでおすすめ。仕事の負担もそれほど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はとにかく長い。ドライバーの醍醐味でもあるが、遠くに行けば行くほど朝は早くなる。その分、残業代が付くので稼げる。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
職種は様々ですが、私の場合はセンターで荷物を載せ店舗に配達する仕事でした。中型だったので中型車しか入れない店舗も多く1日で...
年収・給与 について
給与制度:
数年前から給与形態が変わり年功序列から評価制度に変わった。
社員一人一人にランクが付きランクによって給与、昇給、賞与が変わってくる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは全く感じなかった。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話しやすかった環境ではあったがそれも部署に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
営業職としての経験だけでなく、多くのご利用者様と接する中で、人間性に おいての成長ができると感じています。ご利用者様やそ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
福祉用具は電動ベッドなど重量のある商品も多く、力仕事は意外と多いので大変と感じることもあるかと思います。男性でも一人で持ち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は1日8時間ほど。残業時間は1人平均月20時間。基本土日休み。勤務日は製造の立ち上げの関係で、1週間のうち4日は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
製造部に関してですが、残業や休日出勤はシフトであらかじめわかるため、予定は立てやすいです。
チーム単位での業務なので、調整...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業職という職種柄、定休日以外も電話など動かなければならない事はもちろんあるが、お客様への真摯な対応と捉えるか全て仕事と...
年収・給与 について
賞与:
学校の通知表のように期の始めに目標を立て、賞与前にどのくらい達成出来たか自己評価と上司の評価でランクを決めます。その時の利益にもよりま...
年収・給与 について
給与制度：
基本給が上がりづらく、役職手当が少ないように感じる。
賞与については、評価基準が曖昧であり、その年の売り上げや利益によって差があると...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業でも人手不足は危機的状況の為馬車馬勤務が先行するため、多角化や新規事業を立ち上げる以前の問題。
事業の弱み:
同業他社との争...
長野県長野市神明２５
生活インフラ・交通（タクシー・ハイヤー・バス）
3.4
口コミ23件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
バス、トラック、タクシーと多彩な為不況に強い。バス事業に関しては自社ブランドもありやる気を感じられる。
事業の弱み:
どうしても中小...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナが無くなれば仕事は増える。外国人のお客様を積極的に取り込む取り組み！
事業の弱み:
やはり長距離バスなので車両の消耗が大きいの...
成長・働きがい について
働きがい：
営業とサービスに問わず、「お願いします」、「ありがとうございます」がしっかり言えるので大変だった仕事も終ったことを報告したら気持ち...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
社内での技能コンテスト、資格所得などの講習支援など国家整備士資格とは別の資格制度もあり、
整備技術の向上、整備知識の向上を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
学歴問わず、明るく向上心のある俗にいう「良い人」しかいません。私自身もこの会社に入社しさらに明るくなり、周りの知人から...
年収・給与 について
給与制度：
基本給に加えて役職に応じて店舗ごとの売上のインセンティブが追加されます。その為、毎月基本給+インセ分が上乗せされるので、周りの知人...
入社前とのギャップ について
入社理由:
親族が亡くなり、固定した収入を得る必要があったため
入社前に認識しておくべき事:
採用に関わる人事の担当者は非常に低姿勢であり、またこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現在はどうなっているか分からないが、当時は人手不足もあり月平均30〜40時間は残業をしないと仕事が回らなかった。また、勤...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金については、規定がきちんとあり、退職したときに基準点によりお金がもらえる仕組みになっていると思います。
工業団地に会社があるた...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は少ないと思います。
財形や海外の方を受け入れるための寮やアパートはあるので、そうした方には手厚くサポートされていると思いま...