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長野県松本市笹賀５６５２−１０６
商社（化学製品）
3.0
口コミ20件
求人
9
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在職時は月5000円の住宅補助が出ておりました。また、iDeCoによる財形貯蓄も行っており、給料天引きのシステムでしたので貯金が苦...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝とカレンダー通りの休みとなりますが春分の日は出勤日だった年が多く、有給を使い休みを取得する人もいれば取引先も休みで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に来館されるお客様最優先のため、カルチャーや社風という意識は希薄。
組織体制・コミュニケーション:
勤務する時間ごとに仕...
年収・給与 について
給与制度:
基本給のみで昇給や賞与なし。
給与制度の満足点:
拘束時間の割には高めであること。
給与制度の改善点:
どれほど繁忙期であっても閑散期であ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社の統制が効いていると思う。企業規模の割に社員が少ないので任される範囲は広く権限もあると思う。
組織体制・コミュニケ...
年収・給与 について
給与制度:
就いた部署によるが
製造部門は基本的にシフト制が多い4勤3休の部署もあります
昇給は年々落ち込んでいるが組合があるのでそこそこの額は貰...
成長・働きがい について
働きがい：やりがいはあり、プライベートの時間はなしに等しいです。無我夢中で働きたい方にはオススメです。また、接客業なので、お客様と会話したり...
成長・働きがい について
教育・研修：教育や研修に関しては不十分であり、改善の余地あり。決まった研修がなく店舗によっても差がある。カリキュラムをしっかりと設定し、教育...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
製品開発を行っており、担当者が若手でもベテランでも同じく挑戦できる。社内の雰囲気は良い、若手もそれなりにいるので明るい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業界のことを広く知るにはいいと思う。商材も名前が知れているものもあるため営業活動はしやすい。
ただし年功序列のため、仕事が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない
住宅手当はあるがスズメの涙ほど
2、3年に一度社員旅行で海外へいけるが、社員旅行で海外に行けるような資金があるならもっと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
従業員をだいぶこき使っているので、人がいる限りこの会社は成長していくと思う。
事業の弱み:
車はどんどん売れなくなってきているし、車...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】若い人にはあまり長く働ける環境ではないと思います。 なぜなら、事務員は土曜日が12時までですが毎週出...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】子どもの学校行事等の公用の時は何も言わずに行かせてもらえます。 休みの日にもできるような用事の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建設業では沢山の資格があり、トライネットでは資格取得のバックアップ体制が充実している。テキストだけでは学べない内容を、日...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションが取りやすい環境で社員同士の仲は非常に良い。上司・部下・先輩・後輩・同僚と距離感が非常に近く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しよい
資格取得など挑戦する機会が多くあること
組織体制・コミュニケーション:
他職種との合同での研修がある
事業所間評価...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療、福祉、介護のサービスがあること
事業の弱み:
新しい介護施設や医療機関がたくさんできていること
施設の設備が古いこと
建て替えるこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前にはボーナスなどの期待値は高く、
実際求人に記載された額は高額でしたが、
まったくと言っていいほど、程遠い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
出向先の社員から一定期間研修を受けて、その後会社独自の認定を取ります。資格は特に必要ではありません。
働きがい:
出向先の社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣でいく分に関しては、特別残業が多かったりするわけでもなく、働きやすいのかなと思います。
だけど、これはもう仕方がないの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年に1.2回研修を開いてくれて別店舗の同期と会うこともできた。
研修内容は業務の実務的なことが多いが、レストラン厨房スタッ...
事業展望・強み・弱み について
新規事業への取り組み：東京に新店舗を展開しておりあと数年後には名古屋にも新店舗を検討中とのことです基本的に人が足りていない状況なので寮があり...
事業展望・強み・弱み について
新規事業への取り組み：新店舗を立ち上げましたがまだ仕事をキチンと振り分けできているわけではないので現状赤字になっていると考えられますしかし新...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
インフラのメンテナンスに力を入れているので、今後需要は伸びて行くとおもいます。
事業の弱み:
上層部のまとまりに欠けているように思わ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
立地:おそろしく山の中にあります。建物は古く、フロアを広くする為に、耐力壁、柱を全て撤去してしまってあるので、
地震がきた時は非...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は豊富で他の旅館がやってない事を先取りしたりと、新しい旅館の形を形成してると思う、また将来的にも今後増えていくと考えると...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮がすぐ隣りにあったので、通勤時間がないこと、家賃が節約できることは非常に強みだと思います。部屋は一人で生活するには十分な広さで、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ビジョン、方針は毎年説明されます。中途採用者でも実績等が昇進に考慮されます。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の繋が...
年収・給与 について
給与制度:
地域周辺の企業の中では給与は上位に位置すると思います。組合もしっかりしているので景気が悪くても賞与は確実に出ます(交渉してくれます...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当や、研修にも積極的。
休日(定休日)に研修がある場合もあるが振替休日をもらえる。
一人一人のキャリア形成には積極...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上に覚えなければならないことが多いです。ファッション業界を経験していたので接客等の不安はありませ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によりますが、陰湿な蔑みがあり表では笑っていても裏ではとんでもない感じです。
これを知ったしまったら最後、会社内では...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社内は有給や休みに対してはかなり寛容です。休みたいと思ったら気軽に相談できて休めます。
プライベートとの両立はやりやすい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
中信エリアメインの営業や配送だと思っていたが、客先との関係などにより、南信エリアに行くことが多かったので業務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実績を残し目立てば評価される
お客様に対しては誠実で高い評価をいただいている
組織体制・コミュニケーション:
大きい案件を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
主任や店長、エリアマネージャークラスになれば「このお店をもっとこうしていきたい、こうすればもっと売り上げが上がる」とい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に学生のアルバイトは土日の夕方から夜にかけてシフトに入れることと、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆などの長期休み...
年収・給与 について
給与制度:
給与、賞与以外に家賃手当はある。(条件あり)
昇給は年一で数千円。
どんどん販売できる人はインセンティブも年間でかなり稼げるかと思う。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に出社だが、友人の結婚式などは有給を取って休むことは可能。
入社当時よりは休みも増えた。
残業はほとんどない。た...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は、入浴料無料、まかない制度、人間ドッグ無料、マッサージ割引、あかすり割引、生命保険補助、岩盤浴割引があり、割と充実してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早番遅番あり。盆暮れ正月は連勤になる。勝手に半休が入るので、出勤時間によっては家で何もできない。
多様な働き方支援:
正社員...
年収・給与 について
給与制度:
皆勤、夜勤、通勤
昇給は4月賞与は8月と12月
評価制度:
年に2回自己評価をする機会と部長たちと自分から話せる機会があるのでそれによる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当しているラインによるが土曜日毎回出勤しているところがあるので残業はそれによるカレンダーが配られるのでそれで調節はでき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的にしない方針です。その分給料に反映されませんが、給料が低くても定時で帰宅したい方にはいいかもしれません。私が...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は微々たるものです。コロナ禍ということもあるので文句は言えませんが、将来性を見た時に給与面での高望みはできません。交通費は電車...
年収・給与 について
給与制度:
給料はだいぶ低いと思う。そもそも、研修期間が具体的に決まっていないのでいつまでも手当が付かない。
評価制度:
特になし。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
提示されていた給料とだいぶ差があった。
年収・給与 について
給与制度:
日勤者の月給は低め。賞与が2回あり、面談による評価で価格が決まる。月給に比べると、賞与は高めに感じる。
夜勤は手当が付く為、月給が高...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は16万円程とかなり低くそこに夜勤手当や残業代、交通費などの手当がついて手取り19万円ほどになる。。
評価制度:
会社の評価はな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給の取得はしにくい。
休んだ分の仕事は積み上がるだけなので、体は休めても気は重くなる。
多様な働き方支援:
コロナ禍において...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オーダーメイドを強みとしている。
事業の弱み:
在庫を持つことが難しく、受注しなければ生産がスタートしない。常に営業成績に左右され続...
年収・給与 について
給与制度：
昇給や賞与手当は販売台数の波があるのを平均化した手当があり、比較的安定した収入である
納車後の翌月支給となります。18歳未満であれば...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域密着型のため、顧客が継続して来店していただけることは強みだと感じた。
事業の弱み:
他社と比較し、1人の顧客にかかる時間が長すぎ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はもっと出してもらいたいです。
満足してる従業員も居るかと思われますが、大半はもっともっとと思ってるのは私だけかもしれません。
昇...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する人、頑張る人、前向きな人を応援してくれる環境です。逆に会社や社員のためにならない行動については厳しい面もありま...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニケーションは特には悪いところはないように思います。
ただ上司と部下のコミニケーションが取れている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域ではほぼ独占的な業種です。
事業の弱み:
人が集まる場の提供を主としているのでコロナ禍は。。。
事業展望:
会社として仕組みがしっか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ホテルの一角に寮があり住み込みで働けるが、夜は静かにしてるなど細かいルールがあって面倒である。冬場のオフシーズには冬季休暇があり3...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が早く終われば休憩を取れる。
勤務時間も飲食店のなかではかなり短い。
ただオーナーが中心なので振り回されることもあり、思...