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長野県長野市南堀１３８−１
その他（農業・林業・漁業）
2.9
口コミ264件
求人
2
件
平均年収
465 万円残業時間(月間)
28 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に完全週休二日制で、土日祝日休み。
お盆休みと、年末年始の休みがある。
しかし取引先に市場があり、そこと電話発注をしな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自のテクノロジーを確率しているため、業界を牽引できるぐらいのポテンシャルはある。しかし食品業界の為、大ヒット商品が出来たとして...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
着物の販売は種類も多く、その分だけ語りもあり、覚えることがたくさんで、とても勉強になります。
若い方に着物の文化を広め、着物ファン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営の企業で、封建的な雰囲気がある。
研修が多いため未経験で入社しても技術を身につけられる。
呉服部門は着物の他にバッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手に裁量の多い仕事を任せる風習があり、入社1ヶ月であっても取引先担当を持つなど、新人であっても責任感はかなりある。同...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
非常に明るい人事担当の方に惹かれて入社をしました。
しかし、入社後は赤字部署への配属となり、部署の方に仕事を教...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新卒入社、中途入社、アルバイトからの正社員登用、Ｍ＆Ａによる入社など正社員の入社パターンは色々あるが、入社の形や出身会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大型商業施設等で、今後も一定の需要が見込まれること。
事業の弱み:
ロードサイドや繁華街での需要が見込めなくなっていること。
円高、イ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することが良いとされる雰囲気なので、向上心がありチャレンジ精神のある人はとても合っていると感じます。挑戦する人には...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地方の中小企業なので、個性的な人や飛び抜けて優秀な人はいません。残業もないので穏やかな人が多かった印象です。そのため、...
年収・給与 について
賞与:
基本給4.5か月に店長、本部の評価によって上下します。
コロナで業績が厳しいときも、満額ではありませんが、
賞与の支給がありました。
インセ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日110日 月８〜１０日休み（月毎に異なる）
※年間カレンダーがあるため毎月の休みの日数は決められている。
営業時間8...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中途でも新入社員でも研修が終われば、大きな物件でも割と早く担当を待つことになる。億を超える物件を任されることもあり、挑...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は8月、12月、4月にあり年3回ある。その年の業績により変わるが、最近は業績が好調なのもあり、支給額は年々増えている。地域手当...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は平等に設けられている。実現場での教育体制はきちんと整備されていない部分があるが、今後見直されていくことを...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間が7時から16時ということで、終わる時間が早く、夕方は時間があると思っていましたが、遅番という10時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
行動理念・・・ 1. ルール (正しい行動がとれているか) 2. 和 (チームワークを大切にできたか) 3. 思いやり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
非常用発電機の納入・施工においては40年を超える歴史があり、長野県シェア?１を誇っている。災害大国である日本においては不可欠な設...
年収・給与 について
給与制度：
近年は夏季冬季賞与とは別に期末賞与も出ています。
各種手当も精皆勤賞や賞与の際に特別褒賞、また永年勤続表彰や
個人・部門の成績による年...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業務用食器はメーカとして競合先はあるものの、市場の中ではある程度の認知もされており、昔からのお客様にも恵まれ安定している。近年で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】みなし残業です。それ以外の残業代は出ません。その理由は残業時間になる前にタイムカードを押すことを指示さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：社風は扱う商品が商品なだけに堅実にお客さん第一に考えている印象でした。しかしその分社員の方は我慢しなければならない...
年収・給与 について
賞与:
実績により賞与＋報酬が年3回支給される。評価は規定のシート、支給額算出表に基づき適正と感じる。
昇給は個人の実績により査定されUPされる...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
お客様からのありがとう。お客様の喜んでいる姿が打合せから工事中、完成まで数十回とあり励みになる。引き渡し後も定期訪...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回(8月、2000〜10000円)。役職や個人目標の達成度によって昇給額が変動。
賞与は年2回(8月、12月)。8月は業績...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は始業8時〜定時17時20分(部署による)。
残業は月20〜30時間程度。36協定により36時間以上残業した場合は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時15分から定時は17時45分で、基本残業して19時頃帰る印象。最近は働き方改革により定時で帰れることも。
休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は８時15分出社の17時45分退社が定時になっている。朝、主力商材の商品が大量に入ってくるので検品作業を任されて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くなく、各部門には見えない壁がある。
組織体制・コミュニケーション:
昔はコミュニケーションをとるため、社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自己啓発制度や、資格に挑戦する制度があります。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好で上司ともコミュニケーション...
年収・給与 について
賞与:
賞与は、正職員になってから1年以降に正規支給となります。入職半年経過後の賞与は基本給の1ヶ月分の支給額となります。その他に、処遇改善手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
正社員は、夜勤が月に4回というのが入社時の説明だったが、実際は、夜勤専属となっている。日勤は月に1回以下。基本的な勤務時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
気になる事、試してみたい事、やりたい仕事があれば、すぐに社長へ相談・提案できる環境です。会社としての意思決定がとても早...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務員の勤務時間は１日5時間くらい。
自分もそうだったが、子供が小さい時は無理なく働けるのでおすすめ。仕事の負担もそれほど...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
バス、トラック、タクシーと多彩な為不況に強い。バス事業に関しては自社ブランドもありやる気を感じられる。
事業の弱み:
どうしても中小...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナが無くなれば仕事は増える。外国人のお客様を積極的に取り込む取り組み！
事業の弱み:
やはり長距離バスなので車両の消耗が大きいの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はとにかく長い。ドライバーの醍醐味でもあるが、遠くに行けば行くほど朝は早くなる。その分、残業代が付くので稼げる。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
職種は様々ですが、私の場合はセンターで荷物を載せ店舗に配達する仕事でした。中型だったので中型車しか入れない店舗も多く1日で...
入社前とのギャップ について
入社理由:
親族が亡くなり、固定した収入を得る必要があったため
入社前に認識しておくべき事:
採用に関わる人事の担当者は非常に低姿勢であり、またこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現在はどうなっているか分からないが、当時は人手不足もあり月平均30〜40時間は残業をしないと仕事が回らなかった。また、勤...
成長・働きがい について
働きがい：やりがいはあり、プライベートの時間はなしに等しいです。無我夢中で働きたい方にはオススメです。また、接客業なので、お客様と会話したり...
成長・働きがい について
教育・研修：教育や研修に関しては不十分であり、改善の余地あり。決まった研修がなく店舗によっても差がある。カリキュラムをしっかりと設定し、教育...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない
住宅手当はあるがスズメの涙ほど
2、3年に一度社員旅行で海外へいけるが、社員旅行で海外に行けるような資金があるならもっと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
従業員をだいぶこき使っているので、人がいる限りこの会社は成長していくと思う。
事業の弱み:
車はどんどん売れなくなってきているし、車...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によりますが、陰湿な蔑みがあり表では笑っていても裏ではとんでもない感じです。
これを知ったしまったら最後、会社内では...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社内は有給や休みに対してはかなり寛容です。休みたいと思ったら気軽に相談できて休めます。
プライベートとの両立はやりやすい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
主任や店長、エリアマネージャークラスになれば「このお店をもっとこうしていきたい、こうすればもっと売り上げが上がる」とい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に学生のアルバイトは土日の夕方から夜にかけてシフトに入れることと、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆などの長期休み...
年収・給与 について
給与制度:
皆勤、夜勤、通勤
昇給は4月賞与は8月と12月
評価制度:
年に2回自己評価をする機会と部長たちと自分から話せる機会があるのでそれによる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当しているラインによるが土曜日毎回出勤しているところがあるので残業はそれによるカレンダーが配られるのでそれで調節はでき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的にしない方針です。その分給料に反映されませんが、給料が低くても定時で帰宅したい方にはいいかもしれません。私が...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は微々たるものです。コロナ禍ということもあるので文句は言えませんが、将来性を見た時に給与面での高望みはできません。交通費は電車...
年収・給与 について
給与制度:
給料はだいぶ低いと思う。そもそも、研修期間が具体的に決まっていないのでいつまでも手当が付かない。
評価制度:
特になし。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
提示されていた給料とだいぶ差があった。
年収・給与 について
給与制度:
賞与はもっと出してもらいたいです。
満足してる従業員も居るかと思われますが、大半はもっともっとと思ってるのは私だけかもしれません。
昇...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する人、頑張る人、前向きな人を応援してくれる環境です。逆に会社や社員のためにならない行動については厳しい面もありま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はでるが、5駅以内までです。飲むことが好きな会社なので、飲み会のお金を会社が出してくれることもあります。社内全体の意見をア...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。
パッションで仕事している感じ。
組織の団結力が多く、色んな意味でアットホーム。
組織体制・コミュニケー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：大手企業を相手にする機会が少なからずあるので、営業力のある人材は過ごしやすいと思う。資料作成、工程指示、発注、全て1人で...
年収・給与 について
評価制度：上司の面談は基本的に年2回目標設定などが明確になく、面談する意味がほぼなかった。数字に対しての意識が低く、評価に繋がりにくい