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岡山県岡山市北区中仙道２−９−１１
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ104件
求人
8
件
平均年収
519 万円残業時間(月間)
53 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多くあると思う。気の合う先輩に昼休みなどで相談してみると、じんわり意見は通っていく。
が、大きい企業になっ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に合わせて歩合があります。
契約時に半金、お引き渡し時に半金支給されます。
一定以上の利益を出すと歩合が倍額になる制度もあるため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始が忙しい。
特に大晦日は閉店まで働き、年始の2日間しか休みが取れないため、年末の疲れが取れないまま新年を迎える。
毎...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮などはないため、一人暮らしはしづらい。
若いうちは実家から通わないと貯金は厳しい。
また、通勤手当は出るが片道分で燃料の計...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先での調整はしてくれるが本社に必ず連絡しないといけない等の独自のルールがめんどくさい。
多様な働き方支援:
特にない
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
あるとは面接時聞いていたがほぼないと思う。
働きがい:
派遣先によるとは思うが残業次第では稼げます。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は稀にあるが、休暇の調整が難しく、不満に感じることが多い。また、勤務時間が非常に長い。先方の予定に合わせる必要が...
年収・給与 について
給与制度:
派遣社員として短期雇用での採用だったため、契約通りの報酬が支払われて特に不満はありませんでした。
通勤距離に応じた交通費が支給される...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当はありません。
退職金は正社員としてある程度働いていれば、一般的な額はもらえそうです。
オフィス環境:
立地は国道2号...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
展示書の掃除
イベントの準備
製品勉強
補助金の申請
電話受付
休日休暇:
各自休みは自由にとれますが
休日出勤をすると、給与が増えるの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
学べる閑居を構築して上げないとw槐世代は自分から動くことは難しいと思います。
社をあげてでもよいから学べる場に参加させてス...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手当てなどは低いがあります。緊急対応や緊急拘束などで時間外の出勤があれば給料も上がりますが、対価の割に少ないです。残業代はみなしに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社では利用者の食事をスタッフが調理し提供する為、調理スキルが必要になってくる。ない場合でも先輩などから作りやすい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
職員が利用者に対して自由に介助を行える強みがあります
事業の弱み:
職員が自発的に介護に取り組む必要があるので、やる気次第で利用者に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は出しやすい方でしたが、残業をほぼ毎日しなければ間に合わないなど、入ったばかりの自分でさえも残業はほぼ毎日1～2時間...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなしです。年間1000円程度のみ。賞与は営業利益の20%が支給されますが、そもそも現在は経営状況が悪いため、利益が出てお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いです。
店舗によっては、挑戦することに対してポジティブに捉えて自分のやりたいようにさせてくれる店舗もあるかと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
その地域の食品スーパーでは断トツの信頼がある。
食品スーパーだけでなく、いろんな面で事業を広げている。
事業の弱み:
弱みは人の問題か...
年収・給与 について
給与制度:
給与体制変更により各種手当（住宅手当や家族手当）は無くなり基本給に吸収された。
結果業務内容に関わらず、給与体制変更前の給与レベルに...
年収・給与 について
給与制度:
手当等は比較的充実しているが、そのうちの一つに会社から現場への距離によって変動する手当があり、その額が毎月の給与へ影響するように感...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：私が所属しているチームは全員子育て中のママです。家事・育児の関係でどうしても都合のつかない時が出てきてしまうのですが、その...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：受付、案内業務の経験を活かせる仕事で、コミュニケーション能力を更に向上させることが出来ました。今までに携わったことのない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ユニフォームのレンタル・リース・クリーニング・販売という事業です。
バーコードでユニフォームを一点一点管理するという特許を持ってお...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
企業様用へユニフォームに関して様々な提案可能な会社です。
レンタル・リースから在庫運用管理、販売、定期クリーニングやリメイククリー...
成長・働きがい について
働きがい:
お給料は低かったですが、それが気にならないくらい子ども達が本当に可愛かったです。園児一人一人に合った支援計画、スケジュールを立てる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はとても多く、学びの機会はたくさんあるが人手不足な上、業務量も多いので日々の仕事をしながら研修を受けることは負担に感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長がいつも（関西弁で）「ええ人」に来てもらいたいと言われています。
面白いことに「ええ人プロジェクト」があり、会社にと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は5時00分には出社でした。定時は14時00分でしたが、基本的には定時終了はできませんでした。
早くても17時30...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンで下の意見が通りにくい。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話せるがこちらの意見が通る事はほとんどない。...
年収・給与 について
給与制度:
月々の給料は地方にしては少し多いと思います。ですが、基本給は13万円で職務手当てが8万円つくので基本給ベースの残業代とボーナスは影...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
個々の携わる業務のクライアントによって残業の有無は変わってくる。店舗に入店しての営業活動になるため相手の環境、求めによっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社での勤務経験を通じて営業力を身に付けることが出来た。
社員の意識が高く、アルバイト生にも親身になって教育をしてくれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
９時半から１５分朝の掃除、９時４５分から朝礼がはじまり、お店は10時オープン、19時クローズです。休憩は１時間１５分で昼...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社会保険や販売奨励金手当、資格手当、通勤手当などがあります。記入するために調べてみたら社員アパートというものもあったみたいです。資...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格や研修など
その辺はよくわかりませんが
優秀な方は社員になってました。
社員になると研修なども
あると思いますが
そうじゃない...
年収・給与 について
給与制度:
パートだった為わかりませんが、
社員だと住宅手当家族手当があると思います
今はわかりませんが、
わたしが働いていた頃は
体調不良などで早退...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、契約更新の際に、その年の成績や貢献度、結果によって上昇額が変わります。
結果が出ていなかったり、仕事に対して向き合えて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
80年ほど前に家族経営で商店から始まり、家具業界に入りました。そこから職人さんを雇い、実店舗を持ち、販売員を雇用してき...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
実習生には寮が、その他社員には通勤手当、家族手当がある。
オフィス環境:
工場なので、街中立地ということはない。
公共交通機関も限られて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:立派なフィロソフィーはあるが、あるだけで満足してしまっている。自分のことしか考えないスタッフばかり。
組織体制・コミュニ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
女性、男性の区別なく福利厚生がありますので、女性にとっては働きやすい環境だと思われます。
子育て支援としての休職制度も充実している方...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。
とにかく実力主義。
組織体制・コミュニケーション:
社員はみんな人間性がよく、穏やかな人が多い。
特に日常的に...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用の場合
基本給 ¥165000 からスタートする
管理手当 ¥16000
昇給が 年で¥1500〜3000 上がる
賞与はだいたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはほぼ無いと考えて欲しいと思います。出勤時間がばらばらでであり、遅ければ夜の十時が定時になることもあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義の評価制度と柔軟な労働制度が組み合わさっているため、離職率は低い。のんびりで自由な社風であるが、仕事の成果は厳...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育プログラムがしっかりしており、大手企業以上のものがある。スキルは独立行政法人情報処理機構の作成した標準化指標のiCD...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これから成長していけるであろう点。
ITの仕事について様々な所に手を出していった経緯から色々な側面で強みや成長していけるであろう点...
年収・給与 について
給与制度：
昇級に関して、昇給タイミングは明確となっています。
賞与に関しては基本賞与＋個人評価による加算＋業績による加算＋となっています。今の...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
私は、個人的には働きやすいと感じています。まず、私は、子供を保育園に迎えにいかないといけないので、迎えの時間になると、仕事...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年行われているのを確認出来ますが、同年代の営業マンと比較して上がっている額は少ないのかなと思います。その分賞与については決...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で土日祝日休むことが出来る。
事務職はきっちり休みが取れているが施工管理や電気工事士は、担当現場のゼネコンの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に、完全週休二日をうたっているが、
労働時間は施工現場の工事工程次第になるため、繁忙期と閑散期との差は大きい。
1人現...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
整備士になるための資格支援等が充実している。また、保険業務も行うため、保険業の資格等の支援も行っている。新卒未経験から整...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
なかなかない
希望が通りにくい。
上司が高圧的で、人間関係の構築が難しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時にごく簡単な研修があるが、簡単ゆえに実際働くときには上手くできなかった
働きながら他の人を観察して、わからないことは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
基本的にシフトは事前申請によって職場が決まるため、あらかじめ予定が入っている場合は自分でコントロールすることが可能
また、人...
年収・給与 について
給与制度：
中途採用の場合、前職の給与の平均金額を基準にして保証してくれるのでとても助かる。
自身が現在頂いている給与額も、転職前に飲食業界の給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い社員の意見もしっかり聞いてもらえる関係ですし、何度もチャレンジさせてもらえる機会をいただけます。若い社員にはチャン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
前向きな社員とただいるだけの社員のモチベーションがはっきりと分かれている。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニーケー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8：45～17：45と少し中途半端である。
数年前から完全週休二日制になった影響で出退勤の時間が変わった。
有給は比較的に取...