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岡山県岡山市北区本町１０−１７本町第一ビル５Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.2
口コミ44件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、7月と12月に支給されます。
半期の実績に応じて賞与の支給額は変動します。業績を上げるほど、賞与の支給額も大きくなるた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
プログラムを行うので、プログラマーとしてのスキルアップはもちろんのこと、小さなシステム会社なぶん、若手のうちからお客様の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
相手に怒鳴られても、耐える力。さも、仕事してますという雰囲気を出す力は手に入れることができます。
特に特別ここで磨ける力と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1 7:00-15:00 2日休み
2 15:00-23:00 1日休み
3 23:00-7:00 2日(明けの日含)...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業グループ全体として、お客様に喜んでもらうことを大切にする会社です。
お客様のために一生懸命キレイして、感謝されること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社では元気のよい挨拶を大事にしています。社員みんなが元気にあかるく働けるように出勤時や退社時に意識して声がけをしてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはすくないです
勤務時間部署によって違ってきます
12時間勤務がおおいところがあるそうです。6連勤が多いと思います。
休み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
老若男女分け隔てなく接することができます。いいわるいは個人の判断だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはわ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
世の中営業力が大事なのだと学ばせてもらった。人と話すことでさえも、結局は話し方次第で変わってしまう部分や与える印象が違う...
年収・給与 について
給与制度:
アポ取得すればちゃんと歩合はつく。ただし昇給はない上賞与はかなり数字を上げなければいけないので注意。
その気になれば同年代よりは稼ぎ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度がしっかり導入されてます。コアタイムもないので、極端な話1分だけの出社も許されます。
また休日出勤した場合は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制度の導入や有給休暇の取りやすさからワークライフバランスについては整っているかと思います。一部の部署はシ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は、実家が岡山でなければ月に３万円もらえる。しかし、３年までで３年以降は特になし。
通勤手当は、普通にもらえる。
オフィス環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦するには周りを巻き込む必要があるので、その辺は実力主義かな。風通しはよいがまあよくわからん。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長年地域に根差して大きくなっていった会社なだけあって社風が古い。毎年新卒の社員を迎え入れ、会社のリフレッシュを図ってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生については、退職金があり、資格を取得する際も金額を補助してくれるのでスキルアップする面においてもかなり良い環境だと思います...
年収・給与 について
給与制度:
給料は他社並みだと思われる。
昔は難度に合わせた資格手当が付いたのだが、何年前からか報奨金の一括支給のみ。なので給料アップの為に出来...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様と電話でお話をする機会が多くあったのでマナーなどは身についたと思う。
働きがい:
お客さんがいてこその仕事ですので、仕...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が多く、新しいことに取り組む機会には恵まれやすいです。一方で会社の方針が変わりやすいので、人によってはやる気をそ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することは出来るが自己責任によるところが大きい。風通しは部署にもよるが比較的いいと思う。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々と挑戦されてますので頑張ってほしいです。
サーキットとバイク屋、レンタカー、ガソリンスタンド、高級車専門店と手広くや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい店舗展開や事業展開が多く、社員一人一人にとっても新しい挑戦だったりを受け入れてもらえる体制はあるかと思います。
組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホールスタッフ、キッチンスタッフ共に経験できたり数カ所の店舗を経験させてもらえたりします。
人員が少ない店舗に応援に行くこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
最低限の休みはあるものの、役職が上がっていくほど休日出勤や残業が当たり前になっていくので、休日は減っていきます。いろい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ルールがしっかりと決められており、社員の雰囲気も真面目な方が多いため規律正しい会社という印象です。配属される部署にもよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商材は2本柱だが、ニッチな分野でシェアを持っているうえ、競合も少ないのでそのあたりは強み。
事業の弱み:
資金力のあるメーカーが参入...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現業の強みは顧客数が多く、安定して仕事がある。
資金力はあるが新規事業はなかなか厳しい業績のものも多い。
事業の弱み:
新しい事業に乗...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝はしっかりと休みがある。
たまに休日出勤したとしてもかならず振替で休日はもらえるのでとても良いと思う。勤務時間に関し...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1年に2500円〜5000円のイメージ。
役職がつけばそこで数万円大きく上がる。通常ボーナスと決算ボーナスの2種類があり、通常...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基幹となるアパレル、ファッション以外にも不動産、ゴルフ場、学校経営など多方面に渡りますので、意欲があれば他業種にも挑戦...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先の会社によっては違いますが、勤務時間の変更はよくありました。
特に直近になってからの変更が多く、担当者に問い合わせて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあまりなかった。住宅手当等ない。
オフィス環境:
結構狭いスペースで換気も悪いので、今の時期はコロナ対策がされていないと、働く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰でもどの仕事でもしなければならないのである意味お役所のような雰囲気はある。仕事のやり方が仕組み化されているので流れに...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
年一度の健康診断と社員旅行があります。社員旅行は今はコロナの関係で遠方は難しいですが、海外旅行もありました。今は国内旅行ですが、会...
年収・給与 について
給与制度:
私が入社した当時は研修手当てが毎月3万円支給されていました。2年目からは除外されるので残業代で取り戻さなければなりません。
当時の給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅手当は最低限あります。
オフィス環境:
環境整備が進んでおり環境は良いと言えます。
社員食堂に関しては他企業と比べても力を入...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
トップダウンではなく、ボトムアップが多い会社。たくさんの部署の方と業務をしていくので、別の角度からの意見・次からのアドバ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
なんといっても通常うん百万する太陽光発電システムが「完全無料」！何かと風評被害が多くイメージが悪い太陽光発電ですが、最近では節電...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新規出店が多いため、キャリアを目指すチャンスは多い。
指導者がいないため、自身のやる気や意欲がないと成長できない。
管理職に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に良くも悪くもなく。ただし、年々福利厚生の質は下がっています。例えば、健康診断の場所が勤務地よりも車で片道４０分かかる場所に変更...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は、暖かく面倒見が良い社風と面接をしてくださった役職者の人柄に惹かれ、ひとりひとりを大切に考えてくれる...
年収・給与 について
給与制度：
月に土曜日が2日も出勤日となっているにもかかわらず、その割には給料が低い。
昇格をしても、給料UPはほぼない。
残業代は支払われるが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジできる社風とは言われていますが、なかなか機会がないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
配属先にもよると...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナが落ち着き、人の流れが戻れば職場の活気も戻ると思います。
事業展望:
新店舗の計画などはあるそうですが、コロナ次第なところも大...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
昇給：年１回
評価：賞与時評価と年２回定期評価がある、その他に勤務態度評価がある。
評価基準があるが、会社への貢献度というよりも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助は少ないながらもある。部門により待遇違いあり。通勤手当や、車通勤者用の無料駐車場あり。
オフィス環境:
大型車が前の道を通ると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
2024年から特に力を入れているのが、残業対策です。
基本は、19時30分までには基本全員が帰社することになっています。
残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が辞めてからは少し改革があったと聞いているので、私の時とは変わっているので参考にならないかもしれないが、勤務時間は残業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
施工管理職に必要な国家資格は、合格すれば講習費用や受験費、受験場所の交通費、受験費用等々が還付されます。
また、手当も資格...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
月1で若手の勉強会があります。
また、電気に関して専攻してない者も多々いますが、
数年たてば知識もつき、資格を取得しています...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は毎年数千円アップしているし、賞与は夏と冬の年２回で２ヵ月×２の４ヵ月分以上。
入社時の年齢を考慮した基本給設定となっている為...
年収・給与 について
給与制度：
基本給の他に残業代もしっかり出るので働いた分、確実に稼ぐことが出来ます。
その他にも遅刻や欠勤などなければ精勤手当もつくので真面目に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
やりたいこと、挑戦したいことを会社が後押ししてくれるから、どんどん進めることができて、仕事を楽しみながら、自分も成長して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
求められるレベルが高いからこそ、誰の助けも借りず個人で学び成長するスキルがあれば様々なことにチャレンジできる会社です。
勉...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
販売専門店は、立地に問題があると感じていた。交差点で多くの消費者の目に留まることはメリットではあった。しかしメリットはそれだけ...
年収・給与 について
給与制度:
パートで数ヶ月で退職したので詳しい事はわかりません。
評価制度:
受付、事務員の昇進、昇格は無さそうです。
ベテラン事務員さんがいる限り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制だが学生、主婦が多く
自分の場合は夜遅いシフトで
組まれることが当たり前だった(22時まで)
本部がシフトを決めるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートさんと学生さんの
シフト希望に合わせる形で
作成されますので
社員やフリーターアルバイトさんに
しわ寄せが行きます。
フリー...