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大阪府大阪市西区阿波座１−１０−１４堂島商品取引所ビル２Ｆ
金融・保険（商品取引）
2.8
口コミ120件
求人
3
件
平均年収
398 万円残業時間(月間)
45 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規開拓の営業なので、心身ともに大変な事がありますが、何かあった時には相談できる環境だと思います。風通しは、良いとは言...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はない。あるとしたら客先へ伺うときで、相手が企業の経営者だけに夕方以降のアポイントになることが多く、そこで残...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員全員が営業マンであり、総合職のような業務を行う。みんなを笑顔にすることが目標であり、スタッフ、クライアント、お客様...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣のスタッフとしてアルバイトで働いていました。土日のイベントスタッフ、スーパーでの試飲食のスタッフ、ティッシュや、ビラ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低いように感じる。資格などを取得出来ればある程度上昇はするが、将来性には若干の疑問を感じることが多かった。資格取得の勉強会な...
年収・給与 について
給与制度:
行動級と職責急に分かれており、前者は年間の行動目標を定め年次考課時に達成度合いを確認しながら昇格が決まる。
職責級はiCDというシス...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
販売スキルはもちろん、スタッフ（人材）の育成や、店舗運営など、偏ったスキルではなく、多様な面で自分のスキルを高められます...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はノルマなし、休暇も長期取れるという事だったが入ったら休暇は長期取れない、残業多い、ノルマはあるので募...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司によって仕事を割り振られますが自分のスキルにあったレベルがほとんどのため挑戦しやすいかと思います。
まれに他部署のお...
年収・給与 について
給与制度:
SEとして私が在籍していた期間では、新卒から1年経過するごとに4000円/月MAXで昇給していた。
残業代も750円程度だったので、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
これからどんどん伸びていく業界だと思った。店舗数も増えていって、関西地域を中心にこれから伸び盛りの会社だと思...
年収・給与 について
給与制度：
基本給、資格手当、職務手当、管理職手当、技能手当、時間外手当、通勤手当等がありますが、時間外手当は残業の有無に関わらず30時間分の...
大阪府大阪市西区新町１−２８−３四ツ橋グランスクエア６Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.5
口コミ107件
平均年収
492 万円残業時間(月間)
28 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本的には能力に基づいて基本給が決定され、年に一度の賞与が一年間を通したパフォーマンスに応じて支給される形式になっています。
みなし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い社員が挑戦できる発言できる風通しの良い会社だと思いました。新しい事に取り組む姿勢や勉強熱心な社員が多かった印象です...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業を学べます。様々なところで生かせると思います。様々あるのはもちろんですが、生き抜く営業会社の中では、人間味を大切にし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存社員のマンパワーに頼り切った経営方針なので、将来は不安
目新しい商品やサービスがない
事業の弱み:
薄利多売しないのに、一部社員へ...
年収・給与 について
給与制度:
昔は各種資格手当があったが現在では廃止されている。
合併後にもさらに手当等が廃止されているため同業他社と比べてそこまえ良い給与とはい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は古い社風でトップダウン傾向強め。
上が決めたことは絶対な昔ながらの雰囲気がある。
派遣業が主なため企業カルチャーを感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制だが、毎月希望休を出し、それに沿ってシフトを組んでくれるので休みは取りやすく、ライフワークバランスはとりやすい。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、各店舗の人員によって変わる印象。
上の役職の人員が空いていたら比較的入社して2年程度でも主任になれたりする。
ただ店長クラスに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ドライバーは居ても配車する社員の仕事環境は疑問に持ちます。
ドライバーからの問い合わせは迅速に対応してほしいところですが...
年収・給与 について
給与制度:
稼働した時間、回送した車の種類、台数、距離によって変動する
長距離になればなるほど1件当たりの報酬は高くなるし、短距離になればなるほ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
まずは、チームワークといったところ、個人だけでは運営が成り立たないというところを、日々実感、指導しており、チーム力というところで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
代行店として、長く店舗運営に携わっている会社の為、スタッフ層に関してはキャリアスタッフ、若手のスタッフと幅広いスタッフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもオーナー企業。なので、トップの言うことがまっすぐダウンしていく。誰も反発しないから時に収支を付けるのが大変...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これからも成長し行く分野
事業の弱み:
弱みがないほど、働きやすく、世界に通用するものづくりをしている。
きちんとした技術を持って、独...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分にありますが、それはあくまで「営業として」です。求人には商品企画やプロモーションの会社で新商品企画や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
しっかり頑張ってる人を評価してくれます。
研修は先輩とマンツーマンで現場も教えてもらえるから分からない事はすぐにその場で解...
年収・給与 について
給与制度:
雇用は総合職と地域限定職の2種類あり総合職のほうが給与水準は高く設定されていました。
営業部や管理本部の男性社員はみんな総合職です。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
タイピングのスピードが格段に上がり
書類を読み込む力や計算能力の向上が他の企業より確実に期待出来ます。
コミュニケーションの...
大阪府大阪市西区北堀江１−１−２３養田ビル四ツ橋館６Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.2
口コミ85件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい:
経験が浅いうちは学べることがたくさんありますので、アルバイトなりで経験を積むことができるのであれば勤務している会社でも貢献できます...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブに関しては明確になっており、
支払いなども遅れることなく結果を出した分反映されます。
ただ割に合ってない業務、労働内容や...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社の動きにスピード感があるという事が強みかと思います。
営業が考えたサービスの案を、実際に形にして外にサービス展開したり、
先のこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
チャレンジすることを大事にしている会社です。
何事もやってみなければ、失敗もしないし成功も無く、
成長も望めないため、まず...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が非常にユニークで面白い。
社訓もしっかりしているので働いている社員全員が同じ方向を向いている気がします。
組織体制・...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は数字を追いかける仕事ということもあり一人、一人個人での活動のため関わりがないのかと思っていました。し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
生きた流れを創るを企業理念とし、堅実な社風が特徴と感じています。
業種としてはステンレス配管等を扱うメーカー兼商社なので...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
基本、個人商店型です。
そのため、拠点毎に業務フローが異なります。
また、コロナ禍でTeams等が導入されて、テキ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
自社株制度、資格手当（柔道整復師や鍼灸師）がある。
オフィス環境:
本社は少し古いが、そのすぐそばにある事務所は新しくきれい。ただし休...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休を取り復職している人は数人いる。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
取扱い商品が手帳で、昭和的な企業カルチャー。あまりITに詳しい人材も少なく、以前は手帳とアプリの融合を考えて新商品をだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は今のところ聞こえては来ない。既存事業メインのダイアリーもいつまで続くのかも見えないがデジタル化が進みコンテンツとしては...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など多様さを活かし、企業の競争力につなげる取り組みは行われてなかっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社退社の出入りは激しいと思われる。
ゆっくりした空気感の為、行動力のあるタイプの方には向かないだろう。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの場を増やそうとしている努力はみえるが、現在はこのコロナ禍なのであまり実現はしていない。
社内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制を厳守です。36協定があるので、その範囲内であれば休日出勤はできます。
予約制の仕事なので、よほどのトラブル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は個人の裁量によります。ただし、教育サービスを提供しているのでどうしても学生、保護者の対応で遅くなるときはあります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
部署によって大きく異なると思いますし、人によってもずいぶん違うと思いますが、私の場合は朝8時半出勤で、時期によっては毎日残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
部署によって様々ですが、現場職なので土日祝の出勤もありますし、夜勤のある仕事もあります。休日に関しては、自分でスケジュー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
技術研究所及び自社工場、製品があり、全国的に事業所を持っている為、自社製品をうまく活かすことができれば飛躍的に伸びるポテンシャル...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社名にある通り「情熱」を持った熱いメンバーが多いです。また、今までの人生で様々な事にチャレンジしてきたからこそ、沢山失...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
人事部の立ち上げをするにあたって、すべてが初めてで何から手を付ければよいか分からなかったが、今までのキャリアで培ってきた...
年収・給与 について
給与水準：日曜以外ほとんど皆出勤しているため非常に休みづらい環境だとおもうフルコミッションだから仕方ないとは思うがそれだとしても商材ひとつひ...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：実際にいくつかの商材から選んで新しい事業に携わらせていただきました。リーダー的な方とチームプレーで案件がうまくいったときは気持ちよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見は伝えやすい。
率先して取り組みたい事や改善したい事も伝えられる為、風通しは良い。
月に1回ほど社内会議がある。
パワー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
機械工具の商社として60年以上の歴史を持つので、他企業様との関係性はそれなりに良好に築けているのだと思います。
事業の弱み:
業界全...
年収・給与 について
給与制度:
業界的にも給与体系はそこまで高くなく毎年昇給もあるがそこまでの給料アップは期待できない。
賞与に関しては夏と冬のボーナスの他に決算賞...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に9時から18時で土日祝休みで休日出勤もほとんどなく、あったとしても振替休日がとれワークライフバランスは...