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大阪府堺市堺区砂道町１−１３−２５
メーカー（機械）
3.1
口コミ27件
求人
5
件
平均年収
433 万円残業時間(月間)
35 時間
年収・給与 について
給与制度:
年功序列が基本で若い間の給料は低いと思われる。
自分は中途入社だったが前職の給料を考慮していただき比較的順調に給料を上げて貰えた。
中...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私のチームは休日出勤もほどんどなく、残業時間も少なかったが、チームによっては規定ギリギリまで残業してたり休日出勤が当たり...
年収・給与 について
給与制度:
基本給を低く抑えて、食事手当や皆勤手当など意味不明な各種手当を多くつけて、賞与等の算定基準を低くするやり方。そのため基本給はびっく...
年収・給与 について
給与制度:
他社の同業種と比較すると給与はよいほうだと思う。
基本給は低いがその他の手当か多くあり残業代と長距離手足で月収が変動する。
賞与は年2...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いろんなことを自ら手を挙げて挑戦できる会社です。
発案したことにも耳を傾けてもらえたり、やりたいという意思も尊重してもら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はたまに開催されておりました。
働いていた時はどこの部署も人手不足だった為、さまざまな業務をさせていただき色々な経験が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本は決まっているが、工事等が入った場合、店舗の閉店後に作業することが多いので23：00～朝までと
いう勤務体系...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は基本的に自分から行かないとないと思ってもらって構わない。
組織間で仲が悪かったりするので、誰とでも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大失敗賞・・・チャレンジして失敗に終わっても表彰
組織体制・コミュニケーション:
部署間、同僚、上司との垣根が低く、話しや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金をもらえました。社員の権利はキッチリ守ってくれる。
オフィス環境:
会社が駐車場を確保してくれるので車通勤の人が多かった。車通勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
パートの人たちは派閥がありそうな雰囲気もありました。ですが、その他のバイト人や社員さんたちは和やかな雰囲気で仕事ができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
短い時間で量をこなす感じだと思います。
外国人の方も働いててグローバルだなと思いました。
人間関係も良い方だと思います。
組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社時にどのような仕事がしたいか希望を聞いてくれて、希望の仕事に就かせてもらえました。仕事をしていく中で興味があってやる...
年収・給与 について
給与制度：
従業員の給与は絶対に下げないという代表の強い思いから、毎年必ず昇給がありますし、賞与も欠かしたことはありません。有給や、残業時間は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので土日休みはほとんどなし。月２回まで希望休を出せるが土日どちらも取る人はあまりいない。というか取りずらい。年...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
2年前にオフィス内の改装工事があり、お客様にも従業員にも喜ばれるようなきれいなオフィスに生まれ変わりました。カフェのようなフリ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
天然調味料という食品業界でも比較的ニッチな分野なため、業界内の認知度も高くはないが、化学調味料では出せない風味があるため高付加価...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は微々たるもので、
なかなか基本給が上がらない。
役職手当も仕事の割には少ないように思います。
賞与は業績に応じてしっかりと貰えます...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とくにない。
組織体制・コミュニケーション:
部署によってコミュニケーションの差がかなりある。看護師同士はあまり仲が良くな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人研修や一部の勉強会は業務時間内にある。しかしリハビリテーション部全体での勉強会は業務時間外で行われる。勉強会は月１回...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業活動・倉庫管理・配送業務全てが営業マンにのし掛かる。
営業活動よりも配送・倉庫管理を優先するわりには毎日の数字報告は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は一般的だと思う。
悪くもなく良くもなくといった感じだった。
オフィス環境は事務所の場所にもよるとおもうが基本的に倉庫+事務所...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、退職金はあります。その他特に手当は無しです。
オフィス環境:
外観はいかにも倉庫って感じですが、内装は意外と綺麗にイノベーシ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ＨＤフラワーホールディングスグループの今の目標は「花ビジネスでのアジアナンバーワン」です。それは決して夢物語ではありません。たと...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1年に1回というわけではなく、成果が見受けられた際に直ぐに反映される。
賞与に関しても同様で頑張っていればしっかりと反映される...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
メリハリをつけて働くことができる。
ダラダラと働いている社員もいるが、
やることはやる。できないことはできないので切り上げる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
自分自身のやる気責任感次第で管理職への道も開けると思います。
自分の展望を上司、管理者に伝えることで力を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
案件の度にご成約を目標に挑戦いたしますが都度の過程で課題をいただき試行錯誤の日々…
クリアする為に必死で取り組める毎日に充...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：デイサービスで送迎中の事故にあって怪我をしても、労災とは認めてもらえない。安心して仕事ができない環境。有給は職員が少ないため辞める...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：パート従業員はきっちり休憩は１時間取れ、残業はない。残業はないというかさせないという方が正しく、残業を事前申請しても受け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝は、勤務時間より少し早く出社し、掃除から始まります。勤務時間は9時〜21時
担当のお客様との打ち合わせや来訪によって1日の...
年収・給与 について
給与制度：
昇給、賞与に不満はありません。昇給は年に1回ですが、他社に勤める同年代と比較すると上がり幅はかなり大きかったです。きちんと普段の働...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極的に調整できる機会があり、どんどんと業務は任せてもらえる。それに伴い成果がでると給与に反映されていた。
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
良くも悪くも自分で対応するので、成長できると思う。最終困れば店長の助けがあるため、気兼ねなく対応できたことで、良い経験が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はあるが大手と比べると見劣りしてしまう。
通勤手当は半年に一回実費で貰える。
オフィス環境:
建物自体は新しい為とても綺麗です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的にどこの会社とも同じですが、部署によれば残業時間が多かったり休日出勤が多い部署があったりします。
基本的に...
成長・働きがい について
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】営業は一人だが、現場は基本的に４人から５人くらいのチームで行動することが多いです。
成長・働きがい について
働きがい：【成長重視か、過程重視か】上司によって、成果を重視する人と、過程を評価してくれる人といますが、全体的には成果だと思います。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お店の営業時間プラス閉店後の片付けやミーティング早朝の商品の引き取りなど残業はたくさんありました。販売という業種のため休...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
販売課は組織としては運営していないので社長、店長、販売スタッフ間では交流はなかなかありません。店長は話しやすい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に4日、自宅に届いた本誌にチラシを織り込むところから仕事になります。チラシの量が多い月は4日間ほぼ全ての時間を費やして...
年収・給与 について
給与制度:
業績が悪いため特にない。
賞与もカットとなった。
またいろいろな手当てもカットとなった。
業績が悪く規定のインセンティブもカットとなった...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
少人数なので相談がしやすいし、常に疑問点や自分がこうしたいなど話を聞いてもらえる環境が整っていると思います。
改...
成長・働きがい について
働きがい：
同業他社は多いが人とのコミュニケーションなどで受注出来たりするので人付き合いは上手くなるかもしれません。あとレジ袋やポリ袋・紙袋な...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族手当のようなものがありますが、明細に記載はありませんでした。
土曜日の出勤が隔週でありますが、それに対して2万ほど手当がありまし...
年収・給与 について
給与制度:
特徴はありません。
評価制度:
評価制度はまだ確立されていません。作成途中といった感じです
しかし、長時間労働を美徳とする社長の考え方が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客業なので、基本ですが言葉使いだったり
顔の表情に気を付けたりとか。。
接遇研修もありすごく勉強になったと
思います。学んだ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客さんに顔を覚えてもらい常連になって頂ける時や、普段注文をしない人が自分から声を掛けてくれた時は凄く嬉しく、やり甲斐を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に印象はないです
組織体制・コミュニケーション:
現場でも一緒の会社の人が多いので
自然に仲良くなっていきます
みんないい人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
中距離配達でしたけど積み時間の問題で家に帰れたのは週に2日だけでした。
夜中に積んで朝に降ろしたりするけど、昼に配達がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】頑張って働き続けている者や、会社に対しての貢献度の高い者に対しては、歩合の見直しや、特別賞与など...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新卒が働くとしては、仕事上では新入社員だらと言って働き次第で、年数が経っている社員より稼ぐことは可能であ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
マリン業界は景気の影響を受けにくい傾向にあります。ただ、輸入品が多く、価格高騰が続いており、今後厳しくなるんるかもしれません。
業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員数30人程の会社であるため、社内の風通しは非常によい。
社長や取締役とも日常的に業務を一緒に行うので、自身の考えや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】これは、各個人で得手不得手があるように整理整頓、要らないものを速めに片すように業者の方に週一度じ...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】自分のでいたところに女性社員の低さ方は。以前いらしやったらしいのです活躍、先輩と先輩の知人？友人？...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は数人いてるのと女性自体少ないので女性同士仲がいいと思います。
だから働きやすいと思います。
また、女性主任がいるので管理...
成長・働きがい について
働きがい：数ある製造業の中でもニッチ産業となる樹脂パウダーを使用した流動浸漬法での樹脂コーティングを行っており、競合他社が少ないので新規顧客...