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埼玉県川口市本町４−１−８川口センタービル７Ｆ
不動産・建設
3.5
口コミ284件
求人
262
件
平均年収
439 万円残業時間(月間)
25 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風に関しては、営業会社特有の雰囲気です。みんなで力を合わせて会社を良くしていこうという考えが強いと思います。各々の支...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に１度で、一定の売上げ基準を満たす事によって昇格します。賞与は同業他社の中でも多い印象で、入社１年目でも3桁のボーナスを貰...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
本社勤務では、1日の労働時間は1日8時間勤務を前提としており、休日については土日・祝日が休みとなります。有休取得も推進し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気さえあれば、新しいことへのチャレンジを推してくれる環境は大変助かった。
向上心のある人にとっては成長していける環境...
年収・給与 について
給与制度:
一年目は、内定祝い？として、夏季賞与として10万支給されます。
冬季からは、評価も関係して支給されるようです。私の場合は19万ほどで...
年収・給与 について
給与制度:
授業時間以外に、求められることが多すぎる。授業準備はもちろん、月に一度のZoom研修、月に2度代表の一時間のメッセージビデオを見る...
成長・働きがい について
働きがい:
七年間の営業活動を通じて、私が最も大切にしてきたのは、クライアントへの感謝とリスペクトの気持ちです。営業は数字や契約だけでなく、人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日が増えたため、きっちりと休める日が増えました。基本火曜日で月に3回ほど月曜日が入って、連休になります。
ただし、長期休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極性、向上心があれば仕事はどんどん貰えるし、やれることも増えたいく。その積み重ねでリーダーやチーフ、所長になったりとし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内研修は多くあるが、外部の研修や資格取得の手当はなかった。まだこれから変わっているかもしれない。
働きがい:
こんなにも介...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
BtoBの会社なので、入社前はスーツを着たサラリーマンの方とお仕事をすると思っていたのですが、BtoBといい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
確定拠出年金制度、ベネフィットステーションなど
ベネフィットステーションは、様々な飲食店の割引を受けられたりするみたいです。また、ジ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
理想的な警察官を強く描いて入社するとギャップにやられます。公務員といっても、会社は会社なのである程度の数字、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は年々減ってきているとの話。巡査部長から退職時に警部補に上げてもらって40年で2000万いくかどうかとのこと。
住宅補助は改定...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回人事評価によって額が変わる。賞与ではなくインセンティブ。営業は毎月の個人目標に対しての達成率によってインセンティブがあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
やはり、長くいて色々縦横のつながりがある人がとても有利に動ける感じはありました。私の配属された事業所に部門を超...
年収・給与 について
給与制度:
働いたら働いた分だけ1分単位から給料が出ます。
やったらやった分だけお金になるので、稼ぎたい方にはいいと思います。
ただ、近年、色々と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
西武ホールディングスなので上のやること言うことには右え習え的な物がある
それはどの会社も同じかも知れないが
ある程度隠すと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
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事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
----------------------------------------------------------------...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は変化しつつあります。
精神論から実力主義へ。より主体性を求めた体質に変わってきてると思います。
組織体制・コミュニケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長いです。
早は8:30〜16:30(社員〜17:30)
遅は16:00〜0:00(社員〜01:00)
社員が定時で...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は決まって上がるわけではない。
上司の選り好みで上がったり、上がらなかったりである。
また、基本給が上がるわけではなく、手当の部分...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランスがもっとしっかり取れているかと期待していました。生理休暇などが表記されていたので。実際は...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては、等級制度を設けております。通常の昇給では、毎年3,000～5,000円程度の昇給が見込めます。給与を上げたい場合は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は水・日休みです。自分自身のスケジュール管理をしっかりと行えば、その他有給消化も可能かと思います。
社用パソコンは8時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
10時始業（店舗によっては9時）ですが、
30分前には絶対に出社しなければいけなく、
①9時30分〜45分:店舗の掃除
②4...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
サービス業のため人とのコミュニケーションの取り方を学ぶことはできた
pcスキルなどを身につけていくことは難しく思った
働きが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職種上、朝が早いのは避けることができない。
残業も確実にすることが決まっている。
顧客が朝機械を取りに来て、夕方くらいから返...
年収・給与 について
給与制度:
平均的だと思います。ただ給料はとても上がりにくいので年収はそこまで上がらなかったです。安定してるといえば安定してますが、年功序列っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。手を挙げれば、大抵のことは挑戦させてもらえる。新規事業を開拓するための新しい取り組みも、常に取り組まれて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが中途採用が上位を占めることが多いので、中途とプロパーとの意識のギャップ、差別的とまではいかないにしても少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期、閑散期で働き方は様々なのですが時期に関係なく1日の拘束時間は長く平均して10時間は拘束されていると思います。また...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
接客スキルが身に付く。相手の痛みが自分に来るのでまっとうな性格になれる。
事業の弱み:
身体を使う分、頭を使う人には向かない。退屈に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は出ません
どんなに勤続年数が長くても出ないです。
通勤手当も全額支給ではなく、1ヶ月で何万までといった決まりがあるため、遠くか...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については柔軟に対応していただいた気がします。実力主義だったと思うのでやる気のある人、成果を出す人は、昇給昇格は早かったです。...
年収・給与 について
給与制度:
人事制度が現在変わっているので把握していないこともありますが、普通に頑張っていけば給与はしっかり上がっていく会社です。役職がついて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮、社宅があります。
また企業型確定拠出年金や退職金、持株会等資産形成の制度も一通り揃っています。
勤務日は自社店舗を使うときに食事代...
年収・給与 について
給与制度：
新卒採用の場合、最初の数年はまずまず昇給していくと思うが、係長以上に昇格できないと、頭打ちになるように思える。そのため、中途採用の...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、業績と等級や評価によって決まる。
昇給は年1回、評価によって決まる等級と号数によって決まる。
家族手当が充実しており、扶...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休み希望はほぼ通してシフトを組んでもらえます。人員が足りない際に協力を求められることもありますが、断りづらいということも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は出ないが補助はでるようなので施設警備検定や指導教育責任者などこれから警備で食っていくのであればそういった資格を...
年収・給与 について
給与制度:
会社の給与制度についてなんですが、昇給はかたちじょうはありますが、実際のところほとんどないと考えていいと思っています。
昇給を目指す...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
現在、自分での裁量権としては求人広告（SNS含む）などにおける媒体の選定、アグリゲーションサイトへのデータ管理など。
入社年数な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
葬儀の依頼件数が多かったり、自分の担当する方の葬儀が休みに当たると、平気で休みをずらされる(ずらすよう強要される？)
上長...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・随時昇給（役職が付いた際のみ。それでも雀の涙ほど）
・賞与年2回（7月・12月）（課長クラスにもならないと給料一か月分もありません...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年4回とありますが無いものと思った方がいいです。役職がつけばそれなりに上がりますが、その分休日出勤と残業は増えます(みなしなの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9時半出社とされてますが30分前には出勤してないといけないと暗黙の了解があります
特に何もすることがないのに早め出勤です。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社の間接部門なら定時退社が基本です。社内イベントや繁忙期、他部署からの緊急依頼があったときは2時間程度残業が発生する場...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に職能給、またこれまでの実績・過去の功績に対して能工等給が付与(最大15万円)される形になる為、長く実績を積めば月額の基本給...
年収・給与 について
給与制度:
基本賞与＋校舎ごとのノルマ達成率によって、出来高賞与の金額が変わる。ノルマ達成に前向きな校舎は、オールクリアで10万くらいだったか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
13〜22時勤務、水（or木）日曜日休みなので、家族や友人との時間は取りづらい。始業前の朝の時間を有効的に使える人には向...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
体育会系ですが、自分自身を鍛える面では良いと思う。数年だけでもメンタルは相当鍛えられるし契約に対してのモチベーションを保...
年収・給与 について
給与制度:
新卒入社で基本給約17万円、交通費約3〜4万円ほどでした。営業車はなく車を持ってない営業の人は入社までに購入しておけと言われます。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
配達営業職については女性のみ働いています。食品加工は男性もいらっしゃいました。
管理職は全員女性の方でした。
働いてらっしゃる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食品加工の面において、どのようにしていけば新鮮な状態でカット野菜を各お客様のお宅にお届け出来るだろうかと、日々精進され、新しい技...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社で期待した事より不安しかありませんでした。心配になる事が多く、色々な会社があるのに説明もろくになく働きだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今思えば革新的なことをやっていたし、社長の先見の明はあったのだと思う。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ミスしても、みんなでカバーするような風潮。悪く言えば連帯責任。よく言えば、仕事でミスをしても誰かが助けてくれる。
組織体...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・会社に教育制度はない
働きがい:
・業務を担当者にすべて任せられるので、それにやりがい、達成感を感じる人にとっては、とても...