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埼玉県川口市芝１−１４−３
医療・福祉（介護）
3.3
口コミ157件
求人
8
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社で期待した事より不安しかありませんでした。心配になる事が多く、色々な会社があるのに説明もろくになく働きだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今思えば革新的なことをやっていたし、社長の先見の明はあったのだと思う。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
初めて物流業界に入りました。
最初に仕事を決める時に色々な物流会社の募集を見て、会社としては創業50年近くで福...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
朝が早い分早く終わるのかと思ったが
夜まで職場にいることがほとんどです。
ただ、安全運転や活動はしっかりしてると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長を始めとした階級制度。
軍隊のように制服の袖口に階級を表す複数の線（ライン）によって階級分けをしているが、上司が上か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
まず本人の勤務時間や休日、曜日などを聞いてから合う仕事を提案される。病欠などの突発的な休みは上長がフォローする体制が整っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【移動体通信事業部】
勤務時間：
所属部署や業務内容によって多少異なるが、概ね1日8時間(内1時間が休憩)勤務+残業という...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に昇給は勤務年数と資格取得
目標達成になどによるインセンティブはなし。コロナ前は決算賞与などもあったそうですが現在はほぼなし。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
業務用空調機についての知識や営業経験がまったく無かったため、自分にできるのだろうか…と不安でしたが、入社時の社内研修やＯ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
現在、当営業所では９名中、女性が５名います。５名の中で４名は営業事務職ですが１名はメンテナンス契約営業として活躍しておりま...
年収・給与 について
給与制度:
会社に利益を出せば給料が上がる、わかりやすい仕組みとなっている。
評価制度:
成果主義が徹底されており、特に売り上げや契約件数が大きな...
年収・給与 について
給与制度：
給与に年齢や社歴に関係なく、成果によって金額が決まります。
自分で日々のスケジュール管理や行動予定を組める為、仕事の自由度も高いと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自ら考えて行動を起こせる人が評価される雰囲気があります。よく言えば、新入社員でも新卒でもだれでも、自分にアイデアを発言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的若い人が多く、風通しは良さそうに見える。しかし
40代か50代くらいの支店長が支店の権力を握っていて、その支店長の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は全額支給されました。
パークのチケットが貰えます。
また記念品なども機会があれば受け取れたので、好きな方は嬉しいと思います。
時...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は全額支給されます。
駅からバスに乗らないとなので、バスの時間等も確認が必要になります。
住宅手当てや退職金制度は無いので、そこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
在籍当時は社長交代のタイミングと重なったため、新社長の方針で会社全体では実力主義に変わっていこうとしていた。どこの会社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マナー研修等は定期的に行われている。またバッテリーを扱うため、毒物劇物取扱責任者(特定品目)の資格を取る様になる。会社か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
リゾンでの就業前は主に採用関連の経験のみでしたが、リゾンでの就業経験によって人事全般の業務を担当させていただき、採用以外...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
?埼玉県の朝霞市、新座市、志木市、和光市に特化した事業展開を65年以上していること。そのため、信頼が厚く不動産関連のことはすべて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が少し出る程度で、退職金については支給されてるのか定かではありません。住宅補助などありません。
オフィス環境:
立地はいいと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
インストラクターは運転と交通ルールを教える仕事です。「教える」スキルはかなり身に着きます。また学科教習も行うので、人前に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は他社の派遣会社で製造のリーダーとして働いていました。大手自動車メーカーで自動車の製造をしていました。...
年収・給与 について
給与制度:
給料は業界の中で高いと言われます。特に僕のいる地方はその水準よりより高くなるようです。新しく入社してくる人は結構そういっています。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
主にシフト制なので、自分の予定に合わせてシフト制を作りやすいが、連休を作るのは難しい。有給が取りやすいかは上司によるが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトだったこともあり、かなりスケジュール調整はしやすかったです。連休をとっても特に怒られることなどはなかったです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の規模としては、大き過ぎず小さ過ぎず、和気あいあいと社員同士でも幹部とも話しやすい環境です。
先輩方から受け継がれた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入社してから色々の教習を受けていただいて、わからないことについていっぱい教えていただいています。ドライバー達が運転中で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
近年から育児休暇制度始め1ヶ月間の休暇をした男性社員をあちこち見掛けます。休暇をもらった社員に感想を聞いた事があります。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
SDGs宣言活動を始めています。今、最もSDGs活動を期待されているのは中小企業です。６店舗から各推進委員１名...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住まいと健康をテーマに、幅広い領域で事業を展開してます。今後、伸びていく事業を進めているという点と、それぞれの事業が相乗効果がで...
年収・給与 について
給与制度:
売上の30%が自身の収入となる。
売上が無ければもちろんゼロ円の月もある。
コロナ前は売上上位者に賞金が出るキャンペーンがあり、ハワイ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は隊長以上の役職に付かないとありません。
また、手当なども特にありませんでした。
交通費は申請も簡単で、しっかりと全額出ました。
給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先によりますが、帰宅せずに2日間残ることもあります。
健康に余裕のある方はいいかもしれませんが、特に持病があ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
世田谷神経内科病院は神経内科専門の単科病院です。また、病院の機能としては慢性期にあたり、急性期医療を終えて落ち着いたが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
性格がきつい人が多い。同じように強気な性格の人はどんどん上がっていけるし、上手くやっていけると思います。
組織体制・コミ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
時短社員はおすすめできない。
配属先によるが時短社員や子供がいる主婦も遅番をしなければならない。
急な子供の熱等で休みづらく他...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額支給していただきました。
化粧品会社なので社割が効くのが良かったです。
退職金もいただけると思いますがその前に退職した為...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については悪くないが、よくもない。
所定時間外労働時間は時間調整で賄っている。
早上がり出来れば良いが遅出の時には
あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は以前より増えてきたと思います。
それは、事業拡大によるものです。
風通しにおいても良くなってきておりますが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の社風はあまり施設で感じる機会がなく、よく分からない点も多いですが、施設内の職員同士では毎日の朝礼、夕礼、スタッフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
介護業界なので需要がある。入居者の方からのニーズはあると思う。営業面では社長が営業職を行っていたこともあり、営業はかなり力を入れ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私が経験したのはライン作業なのでそれについてのみ書く。
正直ライン作業だけであればなかなかキャリア開発や成長は難しいと思う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦というよりは安定という形だった。
だが、毎月新商品は出ているし新しい形は模索しているように思う。
実際に働いてみて、こ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手コンビニ向けに特化していて業績が安定しています。長年の経験を重ねた業務改善は精度が上がってきてる。社員の努力が年々実ってきて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アルバイトで入社したが室内も綺麗で大半が外国人だった。
清掃でコロコロや室内を掃除する役割だったが意外と暇で時間が過ぎるの...
年収・給与 について
給与制度:
年齢や勤続年数に関わらず頑張りや実績で評価してくれます。頑張り次第では一年で昇級する事も可能です。実際に新卒で入社した社員が一年で...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年齢、社歴に関わらず評価してもらえます。入社一年で大幅に昇給した新卒もいます。賞与は結構シビアで売上目標達成が条件になります...
年収・給与 について
給与制度:
基本給２４万円、賞与は業績により１～２か月分程度となっている。
一般社員で３５０万円いけばもらっているほうで、勤続年数１５年以上の人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
生徒には、挑戦と称して英検、数検、漢検の取得を推奨しているが、実際には、入試当日にペーパーテストで得点を取らせられる授...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
基本給とインセンティブは高い方なので、まだ若い私からすると有難いです。
特に、給与制度がこの頃変わりつつあるので、そこに対...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
営業の真髄を理解している方々ばかりなので、この会社で学ばせて頂く限り、どこの営業でもやっていける自身が付きます。
事業の弱み:
会社...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
＜入社時＞
?私は休みがきちんととれることを重視していた。福利厚生（保険証発行や人間ドック等）を運営している組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に電話応対が多いので、言葉遣いであったり、声のトーンを気をつけるなど、そういったスキルは身に付きます。
後は健康保険...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住む家が決まったら教えてくださいと言われたので新しい家の契約を済ませ、報告をしたところその地域では家賃補助は出せませんと言われまし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はまあ、長いです。9時スタートでも準備があるので8時半前とかには準備開始していました。休暇に関して土曜日は冠婚葬...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まず、とても事業が安定していると思います。コープの仕事を請け負っていますので、仕事の量も安定していると思われます。コロナ禍になっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
リーダーになりたい人は立候補すればリーダーになれます。次に地域密着型社員か転勤ありの社員かが選べます。
組織体制・コミュ...
年収・給与 について
給与制度:
歩合給は段々悪くなってます。
昔の歩合給はとても良かったので、むしろ他社並みになったのかもしれませんが…
歩合給は月々の売上に応じて歩...
年収・給与 について
給与制度:
固定給と歩合給の２つのみ。
普通あるような手当は存在しません。
手当分は売って歩合で稼げという感覚。
評価制度:
完全実力主義。
力のある者...