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埼玉県さいたま市北区宮原町２−１２７−１
人材・教育（学習支援）
3.2
口コミ172件
求人
5
件
平均年収
343 万円残業時間(月間)
24 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本賞与＋校舎ごとのノルマ達成率によって、出来高賞与の金額が変わる。ノルマ達成に前向きな校舎は、オールクリアで10万くらいだったか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
13〜22時勤務、水（or木）日曜日休みなので、家族や友人との時間は取りづらい。始業前の朝の時間を有効的に使える人には向...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
業務用空調機についての知識や営業経験がまったく無かったため、自分にできるのだろうか…と不安でしたが、入社時の社内研修やＯ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
現在、当営業所では９名中、女性が５名います。５名の中で４名は営業事務職ですが１名はメンテナンス契約営業として活躍しておりま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自ら考えて行動を起こせる人が評価される雰囲気があります。よく言えば、新入社員でも新卒でもだれでも、自分にアイデアを発言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的若い人が多く、風通しは良さそうに見える。しかし
40代か50代くらいの支店長が支店の権力を握っていて、その支店長の...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は他社の派遣会社で製造のリーダーとして働いていました。大手自動車メーカーで自動車の製造をしていました。...
年収・給与 について
給与制度:
給料は業界の中で高いと言われます。特に僕のいる地方はその水準よりより高くなるようです。新しく入社してくる人は結構そういっています。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
主にシフト制なので、自分の予定に合わせてシフト制を作りやすいが、連休を作るのは難しい。有給が取りやすいかは上司によるが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトだったこともあり、かなりスケジュール調整はしやすかったです。連休をとっても特に怒られることなどはなかったです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の規模としては、大き過ぎず小さ過ぎず、和気あいあいと社員同士でも幹部とも話しやすい環境です。
先輩方から受け継がれた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入社してから色々の教習を受けていただいて、わからないことについていっぱい教えていただいています。ドライバー達が運転中で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の社風はあまり施設で感じる機会がなく、よく分からない点も多いですが、施設内の職員同士では毎日の朝礼、夕礼、スタッフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
介護業界なので需要がある。入居者の方からのニーズはあると思う。営業面では社長が営業職を行っていたこともあり、営業はかなり力を入れ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私が経験したのはライン作業なのでそれについてのみ書く。
正直ライン作業だけであればなかなかキャリア開発や成長は難しいと思う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦というよりは安定という形だった。
だが、毎月新商品は出ているし新しい形は模索しているように思う。
実際に働いてみて、こ...
年収・給与 について
給与制度:
年齢や勤続年数に関わらず頑張りや実績で評価してくれます。頑張り次第では一年で昇級する事も可能です。実際に新卒で入社した社員が一年で...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年齢、社歴に関わらず評価してもらえます。入社一年で大幅に昇給した新卒もいます。賞与は結構シビアで売上目標達成が条件になります...
年収・給与 について
給与制度:
基本給２４万円、賞与は業績により１～２か月分程度となっている。
一般社員で３５０万円いけばもらっているほうで、勤続年数１５年以上の人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
生徒には、挑戦と称して英検、数検、漢検の取得を推奨しているが、実際には、入試当日にペーパーテストで得点を取らせられる授...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
＜入社時＞
?私は休みがきちんととれることを重視していた。福利厚生（保険証発行や人間ドック等）を運営している組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に電話応対が多いので、言葉遣いであったり、声のトーンを気をつけるなど、そういったスキルは身に付きます。
後は健康保険...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業文化は、個人の成長。個人の成長の結集が会社の成長に繋がり、結果として顧客に喜ばれ、顧客から得た対価を報酬として分配...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
09時に現場到着し18時には退勤できるような仕組みづくりや教育を実施している。
その取り組みに対して実行しているメンバーは...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔の家族主義的風潮と実験的風潮が同居している趣がある。資格取得を応援する風潮があることは社員にとってよいことに思える。...
年収・給与 について
賞与:
評価基準は店舗それぞれですが、やるべき事は明確な為、しっかりと仕事を覚え、やり遂げる事と人を使う事が出来るかがカギ。
S～Dランク迄の評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日勤帯と夜勤帯には分けていますが、そのくくりの中ではあまり精査されていない感じです。残業時間を守るように言われますが、ど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長時間働くのが当たり前でした。今は違うみたいで徐々に改善されつつあるようです。始業時間前にサービス出勤して掃除するのは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
整備士の資格を取るための費用や研修などには行かせて貰えます。
日常業務では自分からやらせてくれとやる気を出さないとやらせて...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はあるが、基本給のベースがそもそも低く、勤続年数1年半くらいまではボーナスが1ヶ月分にも満たない額しかもらえない。そこから新規...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより配達だけではないなという印象。戸別訪問するような営業は全くないが、チラシをポスティングしてお客様を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には14時始業であるが隔週で会議があり、時間調整扱いで午前中に出社せねばならない。
ただし時間調整で勤務することにな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修自体は様々な種類があります。それらはほぼリモートで行われているため、本社にわざわざ赴くということは発生しません。もち...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ビルメンテナンスの会社と指定管理の仕事がリンクしているため、会社全体としては利益は出せていると思うが、指定管理の部分だけでは、と...
年収・給与 について
給与制度:
基本給から変わりません。
評価制度:
社員教育で致知という雑誌を読んだり、朝礼に倫理研究会の職場の教養を読む。あと、神棚に仁礼二拍一礼...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
担当さんとはLINEで繋がることになるので、なんでも話しやすいと思います。有給休暇の申請などもLINEで行いま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
誕生日の月、翌月には「ファミリーハッピープラン」という名目で有給を2日とる制度があります。この制度があることで有給が取りやすく、２...
年収・給与 について
給与制度:
給与は23～25万円程度で20代前半の初任給にしては十分にもらえていると感じました。
昇給に関しては、頑張って結果を出せば給与をあげ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長働きがいがある会社でした。とても充実した日々を過ごせました。この会社では頑張った分だけ正当に評価されら仕組みが整って...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
メーカー独自の検定試験が今までは、
対象者を集めて勉強を行っていたが、
今は、パソコンにて行えるようになっています。
ただし、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、電車、バスであれば全て出ます。
最寄駅やバス停からはかなりある拠点が多いので、必然的に車通勤になりますが、ガソリン代の計...
年収・給与 について
給与制度：
給与は毎月28日に支払われます。昇給年1回、（1,000円～5,000円程度）賞与年2回、
（月給×2ヵ月）が出ます。手当は資格手当...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風はどちらかと言うと昔ながらの風習がありますが、その分、上司や役員との距離が近く、直接話す機会が多いので風通しの良い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験の人にもわかりやすい内容の研修になっています。
研修を担当する講師の方は現役で活躍する方達なので、基礎から応用まで幅...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基礎から応用までのスキルをカバーできる研修プログラムになっており新入社員も安心して学ぶことができます。
また定期的にキャリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い会社だなと思いました。挑戦する機会とかは全くなく指示されたことをこなしていくような会社だと思いました。
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業として勤務していたが、営業以外の業務も多く行う必要があり、マルチタスクで業務を処理していく力は身に付きます。また、依...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
運送会社とは、思えないほど、トラックや備品購入に気を使わない。
運送会社なんですから、装備品は買ってください!
大雪予報でも、雪...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は立派です。
運送会社なのに、一流企業のような聞いた事もない肩書きの役職者がいますが、何の仕事をしてるの...
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１−６東栄ビル８Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.1
口コミ80件
平均年収
461 万円残業時間(月間)
19 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
まずは基礎固めとして上司から素直・謙虚に学ぶことから始めますが、全て言われた通りに作業するのではなく、自分で考える癖付け...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
顧客を第一に考えている。
基本的に実力主義ではあるが上司の好き嫌い、
組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとに違いはあるが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「桜にエヌ、日本交通で働く私達は...」毎朝、点呼で復唱させられる。覚えてしまえば何ということもない。とにかく売上主義...
年収・給与 について
賞与:
給与は明細には残業代など細かに分かれ記載あるものの、実質的には完全歩合制です。賞与は毎月の給与の一部をストックしておき4ヶ月毎に年3回...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険は全て加入しており通勤手当や駐車場も設けている。また、福利厚生の一つとして社員旅行やＢＢＱ大会などのコミュニケーションを図...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月にあるいは二ヶ月に一度、土曜日出勤がある。その時には日曜しか休みがないので、つらいときもある。月曜日に振替休日とかがあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業務に必要なことで一定の範囲内（費用や期間）であれば、どんどんチャレンジしてOKというカルチャーです。
むしろ、指示待ち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日に出勤することもありますが、その分平日振替ができるため、かなりフレキシブルに予定を立てられます。
有休が入社時から付...