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埼玉県さいたま市浦和区上木崎６−３６−７鈴木ビル２０１
サービス（物品レンタル）
3.3
口コミ69件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上場を目指しているベンチャー企業ですし、M&Aにも積極的ですので、チャレンジスピリットのある方には数多くのチャンスはあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
当社はOA業界・IT業界のジャンルに入るかと思います。業界の中では最も成長が期待できる業界に身を置くことになると
思います。従って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営計画書が一人一冊配られ、会社や事業所の方針を、会議ごとに読み上げることで全職員が共有できている。
月に一度、理事長に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
･勤務時間は基本的に9時間(実働8時間)だが状況によっては休憩時間が取れず少なくなることがある。
･夜勤は月4日程。状況に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1. 短時間勤務で、家事や育児との両立がしやすい
3時間という短時間勤務のため、家事や育児との両立がしやすい環境でした。午...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
子育てをしており、短時間勤務（6時間）で勤務しております。
子供が小学校２年生に上がる前までは、短時間勤務で勤務出来るので...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は伸びている会社であると説明会で受けたため、今後自分も売り上げて早く出世できると感じ入社した。
入社後の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝の9時から18時半まで。基本的には仕事が残っていなければ定時で帰れる。しかし、契約やお客様の案内などがある場合は残業と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
お弁当が安く買えたりする。無料のドリンクもあるので、飲み物にも困らない。
オフィス環境:
建物内のトイレが少ないため、休憩時間には列が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎日電話をかけるだけなので特に資格などはいらないです。研修も特になく簡単に説明されてあとはひたすら電話をかけていく流れで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度は企業型確定拠出年金に入るか毎月少しずつ支給されるかの２択で入社時に選択できる。社員持株会も絶対に買えという志向。住宅補...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修もありました。定期的に勉強会や講習もあり刺激のある会社でした。
働きがい:
頑張れば頑張るほど給料が上がる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員は一通りの福利厚生はあったと思います。
保養所が良心的な金額で利用できるそうでとても羨ましいなと思いました。
互助会から各種チケッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週3日程度でしたので疲れもそこまでたまらず長く働くことができると思います。
お休みも周囲の人と交換したりすれば可能でした。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
試行錯誤しながら事業を作り上げていくことが多く、様々な フェーズを経験することができます。一方で 組織 立てて 専門性...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い不動産会社です。
しかし若手でも意見をしっかり出せば案が採用されるケースもあります。
上司と話す機会も多くあります。
営...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される場所によると思いますが、
基本的には、前もって休みたい日を伝えておけば、それに合わせてシフトを組んでもらえます。...
年収・給与 について
給与制度:
年に一度は昇給がありました。また、階級が上がるごとに昇給がありました。残業の手当は働いた分だけ増えていくシステムだったのでやったら...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回昇給の機会があります。
昇給する人数が決まっているので、実力で上がっていく感じがありません。評価基準も曖昧で、トラブルなく卒...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い仕組みのまま新しいことをしようとするため従業員の負荷が大きい。エディオンの子会社の為出向者が増えている。社内の人間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方改革を推進しており、様々な休暇があり、中には社員発案の休暇もある。
会社としては有休取得率8割を目標にしているが、休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フッ素潤滑というニッチな市場で圧倒的なシェアナンバー1を取っているということ。
大手自動車やカメラ、スマートフォン、ゲーム機器、ド...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
部署によって変わる。
傷つくことを言われたこともあったが、親身になって話を聞いてくれる上司の方や、いつも気さくに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は、あまり無いが部署によって、休日出勤がある。有給休暇は、しっかりと取得できる環境だった。
誕生日休暇などもあり、誕生...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：育休・産休の内容はほぼ法定通りですが、女性スタッフが多いということもあり、社員・アルバイト問わず取得しやすい環境だと思いま...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：通勤の利便性を考慮して決めました。駅からも近いですし、仕事帰りに買い物をするにもとても便利です。パートアルバイトの方...
年収・給与 について
給与制度:
成果に対して正当な歩合給制度があり、行動したことが給与に反映するのでやりがいがあります。
また、人数が多くないため自身の発言・発信を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢・性別・役職を問わず、全員が「○○さん」とお互いに呼び合う社風です。
組織体制・コミュニケーション:
例えば、宅建試験...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
営業地域のカラオケに関する圧倒的シェア、リーディングカンパニーとしての自負とその力を随所に発揮している。
パーキング事業やカラオケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
今までやってきたこと、会社の歴史の中で築き上げてきたものを大切にし、基本に忠実に、確実に物事に取り組むという一面がある...
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２明治安田生命さいたま新都心ビル２７Ｆ
コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
3.2
口コミ54件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
若手職員については経験や学歴と比較して低い給与であると考える。仕事を取れない以上致し方ないと考えることもできるが、継続して勤務する...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
テレワーク、リモートワークができる点は、かなり助かりました。休暇も自分の仕事の都合さえ、良ければ自由にとることができます。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や資格取得などは手厚くバックアップをしてもらえる。会社側も職員のキャリアアップには協力的な姿勢で支えてくれる。働きな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は取れる。しかし日々の勤務時間は1日10時間を超えることが多々あり、中には毎日のように12時間位は会社にいる方もい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9：00-17：40、1時間休憩。
これまでは非常に残業が少なかったが、新ビジネスが好調なお陰で部署によっては、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
私を始め、これから女性を増やしていきたいと考えております。特に販売しているものが新規事業部門ですと、日本初上陸なものが多か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
営業力だと思います。おそらく案件を探しつくしたであろう状況になった際、ヒアリングと称して何度も会話を重ね、そこから針に糸を通すよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
いい意味で放任です。SESで現場に行けば、ほとんどが現場指示(自分の裁量で調整)で仕事をすることになります。過度にヒア...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
良くも悪くも、差別のない実力主義の会社です。実力さえあれば女性でも上を目指すことは可能で、自分のしたいもできるとは思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
サリックストラベルでは、一番強く感じる事は「自由」です。
自分、スタッフ、お客様など仕事で関わる全ての人達に対して、自分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には年功序列のように感じる。
あとは大卒は優遇されると思う。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にみんな話しやすい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々な企業を相手にしているので物作りの知識はつきやすいと思う。旋盤を主に作製しているので旋盤の知識は付けやすいと思う。そ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は現場により変わっていきます。
なので臨機応変に対応できる方があっているかと思います。
休日ですが2024年4月より...
年収・給与 について
給与制度：
昇給：毎年千～数千円
賞与：入社1年たてば1.2カ月分出ました（1年未満は1月計算で支給されました）
各種手当：消防設備士甲種・乙種・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業40年あまりの会社になりますので一部古い体質等もあるかもしれませんが、いい意味で昔ながらの社員同士のつながりの良さ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
徹底的な顧客第一主義という点で他社との差別化があると思います。他の住宅メーカーに対し打合せの回数が多いという点はお客様の満足度向...
年収・給与 について
給与制度：
昇給制度
昇給の頻度: 年に1回の昇給制度が採用されていることが多いです。
昇給の基準:
業績や個人の成績、チームに対する貢献度が評価基...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
弊社では個人の意欲に合わせて教育やアドバイス、外部研修を行っておりますので、他の企業より成長の機会は多いと感じております...
年収・給与 について
給与制度:
家具業界では、まあまあ、良い方だと思われます。どこの会社も一緒ですが、基本的には実力主義である事には間違いないです。インセンティブ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
家具、インテリアにおいて、大手取引先が多く、本部商談など、キャリアを積むには、良い環境であると思います。
働きがい:
大手通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは整っていると思う
週に1度19時から営業会議が30分ほどあるが夜中までの残業などはほとんどない
多様な...
年収・給与 について
給与制度:
歩合制度は多いように説明されるがそんなことは無い
数字的カラクリがあるので要注意事項
評価制度:
昇給制度がそもそもあるのか役職の選定も...
年収・給与 について
給与制度:
面談による年に一度の昇給システムあり
賞与は必ず毎年出る物ではなく、業績に応じてかなり差が出る
ない年もある
手当は、通勤手当、制服手当...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給は年に1度
昇給のタイミングの際に1年間を振り返り考課表を行います。自己評価に対して上司2名が評価をし昇給額が決まる制度になっ...
埼玉県さいたま市浦和区東高砂町２０−２浦和東口ＫＳビル４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.6
口コミ47件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
相談を無碍にせずちゃんと聞いてくれる人はいる（解決に結びつくかどうかは別として）。
組織体制・コミュニケーション:
上司に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
エンジニアを会社が応援しますよ、という感じを面接の時は感じていたが、実際は自社の煩雑なルール（かつ合理性を疑...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
営業所によりますが営業とサービスは、あまり仲良くはないかもです。
上司は、人によりますが話しやすく頼りがいがある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
7〜8年前は休みをすごく取りずらい環境でしたが、最近は有給休暇もとても取りやすいです。休みの面、勤務時間からすると役職の...
年収・給与 について
給与制度:
保育業界の中では高い水準の給与体制だと思います。
社員さんからは、賞与に回の他に、年度末に期末手当があったと聞いています。通勤手当も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、遠くから通っていた社員さんにも満額に近いくらいでていて、やる気のある人材を集めるにはとても良いと思います。遠方からの人...