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滋賀県東近江市八日市浜野町３−１アルプラザ八日市３Ｆ
医療・福祉（病院・クリニック）
3.4
口コミ25件
求人
16
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様の対応もしつつ、研修になるため、場合によっては研修時間が延びますが、一歩一歩ステップを踏ませてもらえるのでありがた...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅は会社借り上げのマンションでした。そのため、自分で選ぶことはできず、一番安い条件のところだったんだろうなという五畳ぐらいのマン...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
どのような計算方法で給料を出しているのか疑問に思うことは率直に答えてくれる。
社員になると深夜残業がどうしても増えてしまう...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度に関しては、現行は、年功序列型+中小企業ではよくある社長及び人事課が社員の勤務態度等を考慮して給与を設定していく制度。しか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
独創的な技術、最高の品質と最低の資源消費、余裕ある生活と豊かな心、地域社会に貢献する、お客様の信用は財産である
たしかス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分から手を挙げれば挑戦できる部署もある。
基本的には上司の采配による。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやす
だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
どちらかというと、わりと体育会系と言ってよいと思います。
何でも頑張り屋で積極的でチャレンジング、強メンタルというＤＮＡ...
年収・給与 について
給与制度:
みなし残業で１人に任される仕事は多いのでお金を稼ぐという目的には適さないと思われます。昇給は研修期間中に辞めてしまったのでどれぐら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはあってないようなもの。休日でも電話は鳴り続けるし休みという感覚はほぼなし。勤務時間も早い人は8時くらいの出社。退社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はさせてもらえるが、店舗によって教育方法がまったく異なります。
そのため配属先によって出世のスピードには差がある印象...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営、昔からの仲間でやっている会社のため外から入ってきた者はアウェイの感がある、上層部は言いくるめる癖があるのでそ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
テレワークを積極的に導入し、未経験業界にも挑戦している
組織体制・コミュニケーション:
チャットアプリやMTGアプリなどを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後のきちんとした研修は特段ありません。
資格取得支援や書籍購入支給の制度はあるので、そういったところで独学は可能です。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月末月初や案件出し近くはバタバタと社内全体が忙しい印象です。みなし残業時間を超えることもありました。
多様な働き方支援:
コ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
おおらかな社風で、社員の仲は良い方である。社会通念上の範囲を超えなければ、とやかく言われたりすることが少なく精神衛生上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所定労働時間は7時間25分、休憩1時間で、拘束8時間25分、1年単位の変形労働時間制で年間休日は85日。
運行ダイヤにより...
年収・給与 について
給与制度:
2勤2休の割には良いと思う。1日12時間というのが製造業できついが休みも年半分以上休みで有給使えば200日休みも可能。賞与は4.2...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
3勤1休の交代制なので平日に休みがあり、
役所の手続きや土日が混んでるお店なども比較的空いてる為、メリットもある。
3日行っ...
年収・給与 について
評価制度：担当顧客で業務レベルが異なるため一律に評価するのが難しいのは解るが、顧客を選ばないのに「この仕事は簡単だから」などと相対評価で努力...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：資格手当があり、誰でも給与を底上げできるチャンスがある。その他、セミナーの受講など業務につながるものは受講料を負担してくれるなど、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとても良いです。
人によっては馴染めないかもしれませんが、みんな優しく、人によっては働きやすいと思います。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には派遣業、物流業が業務の中核であり、派遣業に関しては派遣先の業務形態に依存する。数年前までは派遣先では休みだが出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
中途入社が多いので、比較的にすべてにおいてよく言えば自由な社風だと思う。「こうじゃなきゃ！」という概念はあまりなく、各...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休２日で祝祭日休み。夏期休暇や年末年始休暇もあり、年間休日は多いと思う。その他、慶弔休暇もある。どの部署も有休は比...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地方局ということもあり、地元の企業との交流を大切にしていた印象。取材に行っても、どこの企業の方もよくしてくれた。地元に根付いた企...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分から臨めば色々させてもらえる。ただ、楽しい仕事以上に心苦しいものも多い。研修は特に無し。資格手当は技術であり。
働きが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特定非営利活動法人とは思えない程の利益主義と感じた。
組織体制・コミュニケーション:
改善点や提案をどんどんできる人が昇進...
年収・給与 について
給与制度:
給与はパートであるので時給換算ですが、最低賃金が保障されているのみです。何年働こうがこの最低賃金のままです。職員と比べて仕事の割に...
成長・働きがい について
働きがい：【仕事内容のギャップ】複数名営業が在籍しておりエリアで担当を分けるという事で有ったが、入社後2日で一人だけ居た先輩営業が退職し、結...
成長・働きがい について
働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】設備環境は個人レベルで用意しなければいけない物が多い、PC等は置いてあるがスムーズな動作もままな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は部署や配属先により大きく異なる。
残業も少なく、業務の負荷も軽い場合もあれば、
残業も多く、業務負荷も重く日々懸命...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
歴史もあり、製品の寿命も長いため、役所的な処理や業務が多い。
子会社だけでの判断もあるが、内容次第では親会社が決めること...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ドライバーで女性はいます。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：所属の営業所は掃除が泣かなかった為されず隅に埃が溜まっていたりトイレの床が汚れていてもそのままになっていたり、設備に至っては全...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はかなりいいです
組織体制・コミュニケーション:
社員や派遣社員のコミュニケーションはよくて
派遣先に社員が来て話など困...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は派遣先に合わせて対応してます
休日もかなり多いです
しかし派遣先によって異なるのでばらばらです
有給もしっかり取れま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に若手社員が少なく、社員層が高齢化している。特に、20代が少ないです。
組織体制・コミュニケーション:
上司によるが...
年収・給与 について
給与制度:
業績が良ければ、決算賞与が年2回出るため、ボーナスか年4回になる。
業績が悪いと、ボーナスが出ないことがあるので、なんとも言えない。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
抱えている問題が根深すぎてチョコチョコと「以前よりマシになった」程度の解決策を講じていてもラチがあかない。
かつて買収されたと...
年収・給与 について
給与制度:
階級制。
平社員にも3か4階級ほどあって新入社員は一番下から
一段階上がるごとに昇給するが微々たる物ですぐ頭打ちになり、班長などに昇格...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ファッションカラーを塗れるようになるとお給料があがります。できることが増えて楽しく働けます。
働きがい:
できることが増える...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
わからない
組織体制・コミュニケーション:
上司とはコミュニケーションとりやすいです。分からないことや困ったことがあると助...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
サービスマイスターという業界専門の資格を取得できる。
研修などについては、上司に相談することで、個別に指導してもらえる場合...
年収・給与 について
給与制度:
独身であれば貯金も十分出来る。
賞与は不安定。退職金制度がない。
社員のランク制度が有り、昇格する事で大きく変わる。
主任以上であれば、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ECの売り上げが伸びている。卸売業は年々減ってきているので将来性が低い。
生活用品の取り扱いのみをしているが、取り扱いのジャンルを...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週5日基本は月から金ですが、平日休みが欲しい場合は土曜に出勤することが可能でした。
病院や銀行等どうしても平日に休みが欲し...
年収・給与 について
給与水準：中小の物流会社でありながら賞与はある程度支給されます。学歴に関係なく実績を積んでいけば評価してもらえ、昇格し給与も上がる。残業は現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】働き方改革働き方改革とよく耳にはしますが実際には業務効率がとても悪く改善しようとする動き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
これは完全な僕のイメージになってしまいますが、基本的なルールはありますが、やる事をやって、休む時休もう！といったイメー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
誰にでもできる、ノウハウがいらない、この2点に尽きると思います。今の時代、職人気質が必要とされる業種の事業実績はピンキリな事が多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
パート/アルバイトだったので詳しくは分からないが、社員は年に一度勤続年数に合わせて長期の休暇を取ったりしていた。数ヶ月に一度親睦会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は職位によって異なりますが、一般社員であれば1日7.5～8.5時間程度、店長クラスだと9～10時間程度が平均では...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：自由なペースでお仕事出来る。人が良く、親切に教えてもらえる。人が好き、困ってる人の役に立ちたい、そんな気持ちを持ってる方にはバ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：基本、連絡はLINEでのやりとりとなります。密に連絡をとることが面倒だったりする人には向いていないかな、と思います。色んな人の...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
営業があまりいないため、営業力が弱いと思うので雇用すべきであると思う。また、平均年齢が高いため将来を担う中堅層や若年層の雇用...
年収・給与 について
給与制度:
役職手当がある為、上の役職につくほど給料が増える傾向があるが、残業がつかないという点がある。
評価制度:
賞与の面談に関しては、社内の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最近、休暇が5日増えてありがたいが、その分の皺寄せもきているのが難点である。
お客様次第で残業時間が伸びる傾向にあり、店舗...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
近江牛といえばここ、というネームバリューもあり、説明なども魅力的ではあったのだが、入社して以降は小売店の残業...