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滋賀県大津市梅林１−４−１プレシャスビル３Ｆ
不動産・建設（建設）
3.4
口コミ13件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場に直行直帰であり、2週に一回のペースで現場が変わる。現場によっては通勤時間が2時間以上かかるところが多数ある。近くて...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋インセンティブ、ボーナスはなし。役職によってパーセンテージが変わる。役職手当や出張手当、自家用車を社用車として使用するので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
車やバイクが好きな人にはいいが、やりがい搾取な面が非常に強い。大きな会社ではないので、自分の意見を通すこともできる。
組...
年収・給与 について
モデル年収:
インセンティブ無しの完全年功序列なので、年々少しづつは昇給します。本当に少しづつですが。役職についても、課長クラスまでいかないと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見を持っている人は社長に直接相談する事もできるので意見は基本的に通りやすいと思います。
組織体制・コミュニケーション:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
祝日は休みにはなりませんが、基本的に土日が休み。年末年始、お盆、GWに長期休暇があり、他の企業より長く休む事が出来ます。...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：家からちかい。店舗がちかい。勤務の時間がつきやすい。ミニボーナスがある。入社後の印象は、他のクリーニング屋さんに比べ...
成長・働きがい について
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】女性が多いのも有って、淡々と作業しているので相談や作業内容を聞きにくく声がかけにくいのが難点である。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員の研修は現場で活かせる内容ではなかった。資格についてももう少しインセンティブがあっても良いと思った。
働きがい:
業...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
部署ごとの交流はあまりない。現場の中で職人さんとのコミュニケーションは非常によく良いところである。しかし上司と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
固定時間制・標準労働時間制
勤務時間：9：00～18：00（休憩：１時間）
配属先、時期にもよりますが、ほとんど残業はありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は誰にでもあります。
組織体制・コミュニケーション:
２０代が多い印象です。上司とも話しやすい環境だと思います...
年収・給与 について
給与制度:
昇給幅は1000円から4000円程度
賞与は年2回 計2ヶ月分位 業績によってはない時もある
初めに入る時給が基本となるため新しくはい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事で使える資格の講習代等は会社負担してくれます。が3年以内に辞めることがあれば請求することが可能
作業服は貸与しており
夏...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については、年数回チャンスがあるが上がる基準が明確で無いためある程度の勤務年数が必要。
賞与については、しっかりと支給されてはい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は勤続３年以上でもらうことが出来る。
その他の福利厚生は住宅手当などは無いので、不明。
オフィス環境:
オフィスのビル自体が古い為...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：お客様から見える所のみきれいで、見えない所は散らかっている。掃除に手を抜いている訳ではなく、ある程度の広さの店舗を少人数で美し...
年収・給与 について
評価制度：人事は適当なので相当ひどい人でない限り誰でも入れると思う。昇給は、周りの先輩方に気に入られて、仕事を覚えて行けばある程...
年収・給与 について
給与制度：
毎年決算に合わせて賞与が支給されます。この制度により若手社員も決算に対する興味をもち、決算に向けて努力していると思います。賞与額は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ソイルネットサービスでの勤務経験を通じて僕は色々成長をさせてもらいました。
それは色々な道具の使い方です。
なぜかと言うとソ...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】NO ?時なしにお客様から連絡が入るから ?実績次第では休んでられない
年収・給与 について
給与水準：【インセンティブの有無・支給条件等】支給される 売り上げた車種により、平均5000?20000円程。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社
組織体制・コミュニケーション:
組織だった会社ではない
ダイバーシティ・多様性:
特になし
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小回りは効く
事業の弱み:
昔ながらの文化から脱却できない
事業展望:
見通しは明るいといえない
成長・働きがい について
教育・研修：試用期間が長い、試用期間で解雇される可能性が高い。研修といいながらの雑用ばかり教育はほとんどなし。現場で...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：休日出勤がかなり多い有休休暇が取れない休みにくい環境（人員不足）働きやすい環境の取り組みがない組合がない若手育成がないため高齢...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業代で給料少し増やして稼ぐ会社です。残業が無い時もありました。残業が無いとしんどいです。その他の現場が忙しいと応援もし...
年収・給与 について
給与水準：その当時は、給料良かったです。人間関係も良かったです。社長が大変良くして頂きました。今は、わかりませんが社員旅行は、楽しかったです...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
素材の手配から完成品製作まで自社で完結できるところは強みとなる。
事業の弱み:
顧客1社だけで、売上の8割を占める。
その顧客が不景気...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分の我が儘が許される風土で、新しく入った社員が動きづらい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが取りづら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業は売上成績至上主義。また営業だけに限らず会社自体も営業が受注しないと成り立たないので、会社自体が売上至上主義になら...
年収・給与 について
給与制度:
固定給＋歩合給の給与制度
賞与は累積歩合による(成績による)
固定給は成績により昇降する。
歩合給も成績により昇降する。
賞与も成績により...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
おしゃれな女性が多くさすが花屋だなと感じた。
上司からの指示で基本動く為、その指示が曖昧である時が多く困る時が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
下積みが長いので、実際に活躍できるまで根性が必要である。その分基礎がしっかり出来るので、安定して応用的な業務にも挑戦して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいいが、仕事の事は皆余裕がないから、
すごく質問がしにくい会社であ...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制で入社時に決定します。その金額を12で割った額が月給与です。最初6カ月は有期雇用となりますが待遇は同じ。
評価制度:
人数が少な...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新規のクライアントから仕事を取ってきて技術力を伸ばしていく方針ですが、現場のスペースと人材に余裕がないのでこれ以上増やさない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場で飯食うので衛生管理は悪いです。
残業も製造部に入ればどこも多いです
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
ホールスタッフは学生アルバイトが多いので、明るい雰囲気でコミュニケーションを取りながら楽しく仕事ができます。社...
成長・働きがい について
教育・研修：お客さんの前ですき焼きを作るために、実際に先輩と研修をしました。近江牛をどうしたら美味しく食べてもらえるのか？常に考えつつ、また...
年収・給与 について
給与制度:
基本給 勉強手当 交通費 残業手当 その他福利厚生もしっかりとしたいました。
評価制度:
品質等他の企業に比べるとかなり厳しい所はあり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やる気と品質に対する思いが人一倍強くやる気があれば上のポストには空きがある為、
全く問題なく上に上る事は可能
働きがい:
自分...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
〇〇補助みたいなものはない。
退職金もかろうじてあるが金額には期待できない。
オフィス環境:
駅から近いところにあり立地は良い。
事務所が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
滋賀県草津市の一般廃棄物委託収集をしているところが強み。それしかない。
事業の弱み:
産業廃棄物の自社処分場があるが、受け入れ能力が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業前提の業務量。業務量に対し従業員数が合っていないので、特に繁忙期は日付が変わってもまだ業務が終わらない事もあった。そ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性ばかりの会社であるので従業員の人間関係には大きな問題は無いが、結婚出産を考えている人はパートであっても入社はオススメし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日休みだったのに、なしくずし的に出勤を要請された。
繁忙期と閑散期の差がありすぎて、全く残業がないかと思えば夜遅くまで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に関連する資格取得には協力的だった。
働きがい:
働き甲斐はあまり感じられなかった。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
月に一度会議があり、風通しは良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
比較的上司ははなしやすいほうかとおもいます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすいと思います。繁忙期はきびしいかもしれません。週6日勤務は覚悟しておいてください。
多様な働き方支援:
仕...
年収・給与 について
給与制度:
基本給16万5千円～18万円 賞与は年2回計2ヶ月分ですが会社業績により変わり実際に貰えるのは微々たる額です。昇給も会社業績により...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮、財形貯蓄、社員持株会無。退職金は中小企業退職金共済へ加入されますが、毎月掛け金が安いので老後の備えは別に用意する必要があります...
年収・給与 について
給与制度:
営業成績によってボーナスが変わる。成績が悪いと周りの目も冷たくなるし、マネージャーや支店長に言われる。
評価制度:
実力主義。
毎回ラン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員寮があり、8000円で住めるのは魅力的。家なども会社の人間が探すため、楽である。
オフィス環境:
営業所の場所によっては駅から遠い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1人で100件近くの取引先を持つので個々で解決する力はつけれる。コミュニケーション能力も身につく。
働きがい:
自分が担当し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ノルマ達成さえしてれば働きやすい。
組織体制・コミュニケーション:
上司も近い存在で社内のコミュニケーションは取りやすい方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が多く繁忙期には９時〜２１時ほどの勤務になることもしばしば
ワークライフバランスを気にする人は厳しいかもしれない
多様な...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
現在はわからないが、自分が働いていたときは
工場が二つ、そのうち1つの本社工場には
事務所、社長室、応接室などが付いているが
敷地面...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】プライベートの時間を大切にしようとする態度はご法度。経営者が、「趣味を持つな」と発言する人なの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】個人的には30%程度消化した。しかし、業務上取得が難しい状況にある人や、経営者の...