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静岡県駿東郡清水町卸団地３６
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.3
口コミ51件
求人
11
件
平均年収
340 万円残業時間(月間)
35 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います。FC事業なので本部合わせなところはもちろんありますが。また、店舗数が多いのでさまざまな経験を積...
年収・給与 について
給与制度:
給与は小売業界の中では普通くらいではないかと思います。
賞与は年2回出るには出るが金額はほぼ期待できません。
業績が良ければ追加で手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に厳しいと感じることはないが現場に出て慣れるという感じですマニュアル通りにやればいいというものではない。
コミュニュケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本日曜日だけが休みという感じです。1年目は土日休みが多いですが、2年目からは土曜出勤も出てきます。一応その分代休は取れ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務はギリギリの人数しかいませんので、事務の人が休むと営業の人が代わりに事務作業をします。
繁忙期は膨大な量の業務があるた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は基本取得不可。
冠婚葬祭、体調不良で休んだ場合充てるために使用することがほとんど。
日給月給なので長期休みがあるとかな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
比較的残業時間は少ない方であると思います。しかし、常に人手不足であるため、業務を一人で担当することがほとんどです。有給は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦を好む社風。
自分の実力プラス１を求められるため、成長できる環境。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケ...
年収・給与 について
給与制度:
給料は高いのだから、責任もって働くべきという圧が強い。実際マネージャーに言われることも多い。業績が悪くなっていき、賞与も減り、ない...
年収・給与 について
給与制度:
もともと毎日1時間昼休みの後に昼礼だったりっていうのを行いますが、それが残業にはあります。年2回ボーナスがあり、私がいた頃は役職や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社歴・役職関係なく自由に発言や提案ができる文化が特徴です。
上司も常に最後まで話をちゃんと聞いてくれます。
社長は新人研...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
未経験でも実力次第でチーフ、店長、マネージャーなどの役職を任せてもらう事ができます。
成長意欲が強ければ強いほどチャンス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
伊豆産や静岡産わさびの販売が強みではあったが、原料不足で強みがなくなりつつある。
事業の弱み:
新商品を発売しても、売れずに廃盤とな...
年収・給与 について
給与制度:
年次昇給は35歳まで、以降は役職が上がらない限り固定ですが、基本的に役職獲得は困難です。
制度上の試験は受けられますが、合格しても上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客の仕方や、商品を丁寧に扱うこと、常にお客様のことを第一に考えることで自分自身の成長に繋がったとおもいました。
コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗にもよるが
残業は抑制傾向にあり
勤務時間内で帰る社員が多くいる。
ただ部門や店舗によっては
社員1人の店舗もあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はカレンダー通りで夏季や年末年始は長期連休があるので、子どもがいる女性には非常に助かりました。勤務時間も早く終われば...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
営業所は基本的に何時でも休日でも自由に出入りできます。自分のペースで仕事を進める事ができます。ただスタッフは誰でもいつでも出入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：急に自分らのような20代の意見を聞いてくれて任せてくれるように変わったことが嬉しい。飛び込む自信がついてきた。会社として結果を責め...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】ほとんどが何社か経験しての中途採用のため、色々な知識がある人が多い。入社後は、報道やバラエティなど振り分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンの風潮が大きい。ただ、意見は出すことは可能。採用されるだけのプレゼン能力が問われる。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
高周波焼入れという職種なので仕事はそこそかありました。新しい仕事にも挑戦している会社でした、風通しはあまり良くない印象...
年収・給与 について
給与制度:
金属年数に応じて上がっていく
昇給が年に一回ある
資格があると手当がつく
ボーナスがある
基本給
手当
住宅手当
通勤手当
家族手当
資格手当
賞与
残...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う
組織体制・コミュニケーション:
言葉通り、人よりけりです。
理解を示してくれて親身に話を聞いてくれる方も...
年収・給与 について
給与制度:
数年前から評価制度にコンサルが入った。等級制度に大きく変更になった訳ではないが、毎月の上司との面談などが増えた。絶対評価とは言いな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社3年以上から退職金がつきます。借り上げ社宅寮はありませんが住宅補助がつきます。ただ、そこまで多くはありません。ガソリン代など通...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体の雰囲気としては、個々の仕事をしっかりやっていくというイメージです。もちろん報告・連絡・相談はしながらですが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に土日が休みになります。祝日は出勤の場合も多いです。勤務時間については、現場の方は残業がありますが、事務はなく、祝...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
給与基準が低く、離職率が高い為人の入れ替わりが激しく新たな挑戦をする空気がありません。
組織体制・コミュニケーション:
大...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮という名の社長が所有しているマンションの一室が割り当てられ、複数名で共同生活をさせられます。
退職金、財形貯蓄、持ち株、ストックオ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営者ではなくあくまで平社員として考えますと、コロナ禍もあり、5類に移行してからも仮設トイレの需要が低迷している現状国内のみの事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の評価制度の点数次第で誰でも昇格審査を受けられ、挑戦する機械は多いかもしれない
組織体制・コミュニケーション:
上司は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも公務員に近いような社風である。
以前は、新しいことにチャレンジする気質があった。
しかし、スポーツチームを運営...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は働きやすい。
休暇は、提示どおりだが、土曜日の出勤に有休を使う事が多く、平日の有給取得者は少ない印象。
大型連休の...
年収・給与 について
給与制度:
いつ昇給になるのか連絡がないので明確な昇給がわからない。
手当などはそれなりに充実しているので試用期間終了後はそれなりにももらえると...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
基本的に管理職以外は他の部所との接点はありません。
休憩室で合うことはありますが、基本的には挨拶程度の会話のみ。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
採用面接の際に聞いていた労働条件と実際は全く異なっており、日勤雇用の筈がいざ入社してからすぐに夜勤固定にされました。
これ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本は平日の就業時間内の定時で終わらせる雰囲気。どうしても自分が携わっているプロジェクトの締め切り間近だったり突発案件が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9時～18時が定時。
基本的に19時～20時くらいにはほとんどの社員が上がってる。
休日は担当クライアントによるが土日にイベ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年１回で1000円程
賞与は夏と冬に２回で1.2ヶ月×２
決算賞与が業績により額は変動するが１回支払われる。
評価制度:
売上、行動...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は少ないです。ボーナスは7月.12月の2回あり、計4ヶ月程でスズキ組合の中では少ない方(他は5ヶ月だったりする）
残業や深夜勤...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助などの手当てはないが、交通費（1ｋｍ＝132円程度）で支給。また皆勤手当というものがあり、有休消化や家族葬などの利用以外で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期がはっきりしている。
繁忙期は公休をかなりずらされて、いつ休めるか直前までわからない。
10日以上の連勤は当た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：人間関係について、良いと感じる点を具体的に教えてください。営業所によってかなりの違いはあるが雰囲気は良い、一部の人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
サイトの評価が高いのは女性事務員の回答が多いためです。女性事務員は働きやすい環境です。故に40代後半以上の事務員がほと...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性事務員にとってはこんなに働きやすい職場はありません。責任の全ては担当営業が負いますから事務員の仕事に責任は皆無です。各...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署や人による。
現業部門は暦通りではないが、休日出勤については基本的には会社の方針として代休を取得させている。
同じ部署で...
年収・給与 について
給与制度:
静岡県の中では給与は多い方だと思います。
社員への還元も考えているようで、成果を出した社員は特別賞与がもらえることもあるようです。
評...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はすくなかったが、今年は政府の方針もあり、あがり幅は多かった。しかし年功序列もあり、若いときは上がるが、年齢が高くなると、あが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署事で違い、普通は土日休みなのだが、忙しい部署で働くとなると、4勤2休で働く部署もあり、それはもう運でもある
多様な働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は聞いたことがないが、もう新店舗を作って新しいことに挑戦する資金力は無いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤に対しての引っ越し手当はあったが、家賃の補助は無し。寮も無く、おそらく退職金も無し。
オフィス環境:
立地はビルの上の階の店舗が多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い社風に感じました。
新しい事に対して動かない印象です。
組織体制・コミュニケーション:
店長陣じゃないと社長や幹部と基本...
年収・給与 について
給与制度:
賞与、家賃補助を含めて400万ちかくの年収です。
交通費は出ません。
家賃補助に含まれてます。
定期券の金額が高ければ高いほど損します。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士など資格をとることは、応援してくれます。
働きがい:
利用者様にとって楽しく幸せな時間を提供するのとを追求してると...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当などはなかったです。
通勤手当はありますが、車で通勤するときなどは駐車場代取られます。
退職金は微々たるものです。
オフィス環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】私は設備の仕事を始めたばかりだったので覚えたかったのだが、特殊な業務として設備以外の仕事を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】在席している社員を大事にしないで、いなくなったら新人を入れようという考えの為、残ってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
わかりづらい。
オフィス環境:
建物は新しくない。冬は
床からの冷えが応えます。 夏は、冷房がきいた
場所と、きいてない場所がある。
昼食
食...
年収・給与 について
給与制度:
一部の社員にはそれなりのボーナス額が支払われているようだが、ボーナス査定の基準も明確に示されているわけではないので、金額に対して不...