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静岡県静岡市清水区馬走１５００−２
旅行・レジャー（宿泊）
3.2
口コミ29件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒で入社すると、最初は3ヶ月の研修があり、何ヶ所か部署を回って自分の働く部署が決まるので、その3ヶ月の間に色々経験でき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく上層部が行ったことは絶対というぶんかがある。
組織体制・コミュニケーション:
事務ややくいんはおいておいて、現場に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は店長たちがしっかり話し合い評価してくださる。普段の評価に比べ、賞与に関わる評価の際は自分の予想より高く評価していただけた。
評...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は静岡県西部から東部全員で行うため、真ん中まで行かないとならない。資格習得の手当も一時期貰えるようになるという話だっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「地域一番店」を目標に日々営業を行っており、提供する商品へのこだわりはもちろんのこと、接客やサービスを磨き、お客様に愛...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
弊社は創立８０年を迎え、映画興業部・不動産管理部・フード事業部があります。
中でもフード事業部は歴史の浅い事業部にはなりますが、こ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
客先の勤務時間に合わせる為、会社での時間は不明。休日休暇についても同様。現場では非常に弱い立場での業務が多く、場所によっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
客先常駐のため、現場での業務に慣れて行くが、会社の指標となるものとは異なっている事が多く、まともに評価する気はない。当た...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日・年末年始（12/30~1/3）お休み。
お盆休みはないが、有給を利用して休むことは可能
携帯を持っている営業は土曜...
年収・給与 について
給与制度：
年に1度昇給があり、その際には面談内容などが反映されます。また賞与に関しては年1回春に、少なくとも私が入社した頃より毎年、多くはあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得には非常に積極的で必要な資格はどんどん取らせてくれる。他の会社だと最初の一回目のみ費用を負担してくれて、一回目で...
年収・給与 について
給与制度:
決まった時期の昇給はまず無いが、勤続年数や仕事内容に応じていつのまにか給料が上がっている事もある。入社して数年は年齢関係なく給料は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
元々は何も整備されていない状態で長く経営されていた会社のため、現在着手中だと思いますが福利厚生は現状はほとんどありません。
住宅補助...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
立地が本州の中心にあるため、全国への配送を希望する企業への強みである。
新たに倉庫を建設中のため新規顧客が増える可能性や既存顧客の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社からのフォローは期待できない。
働きがい:
新しい取り組みには非常に積極的。
トップから週１～月１ペースで次々に新しいオー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などの支援は特になし。
とにかく成績なので、コミュニケーション能力が高い方人と接するのが楽しい方はモチベーション高く働...
年収・給与 について
給与制度:
【給料】
私が入社した時点での初任給は、会社説明会を受けてきた中ではいい方でした。
年1回昇給しますが、基本的には3000円であり、入...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
大手に比べればいろいろと足りない部分はあるが、基本的な休暇や家賃補助、扶養者補助、交通費などは他社並みにある。退職金も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：入社して５年目。現在は、店舗責任者として経営に携わり人材管理、教育、経営管理をしています。成長に合わせて役職があり、目標...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：お客様に満足していただくことを最優先に考えており、細かいところや見えないところまで作業をこだわっているため、利益向上に繋がらな...
年収・給与 について
給与制度:
給与や賞与は同業他社と比較すると低めです。ここ数年は基本給は変わらないため、今後も大きな変化は無さそうです。
昇給もそれほど多くはな...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
事業を拡げては縮小するを繰り返していて、方向性が定まらないことが多く見受けられます。また、大型投資を行った後に利益拡大するま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
静岡県東部ではネームバリューがあるそうです
強みはとにかく人が優しい社員が多いこと
取引先の企業との飲み会も定期的にあるそうで濃い繋...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
金銭的な福利厚生はこれと言って無かった気がします
転勤などない限りは住宅補助はありません
退職金は規定により発生します
オフィス環境:
い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
お客様にとって100％メリットで、デメリットの無い商材を扱っているというのは当社の事業の強みだと思います。
それによりやましい気持...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
全員が個々人で出した目標を達成する為に前向きに仕事に取り組んでるという所に特徴があります。
会社をより良くしていく為に意...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時30分から17時30分で、30分の休憩時間を挟んで、18時より残業時間と認定されます。
完全週休二日制で、祝...
年収・給与 について
給与制度：
昇給の機会が年に2回（1月と7月）にあり、早期のキャリアアップが可能。同様に人事考課の結果によって増額する職能給によって、頑張った...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎日朝8時から21時近くまで拘束されます。
休憩に2時間30分ありますが，結果また出勤しなければならないので，個人の時間は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長が凄腕、様々な新規事業に力を入れていると思います。
とても信頼でき、尊敬のできる社長です。
しっかりとしたビジョンを定めた事業に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は月９日休みのため１０７日ですが、有給休暇は入社初日から付与され、法定より４日多く最大２４日付与されます。また１...
年収・給与 について
評価制度:
目標は業績目標と人間性目標の2種類の目標設定によって評価されます。年度ごと自分自身の組織ごとの役割目標を定め、会社の定める中期計画...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が非常に多いです。代休制度有りますが、業務に支障が出る為全て取得することは実質不可です。
またGW・夏季・年末年始...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与、手当てについては手厚いと感じる。
特に住宅手当が手厚く、実際の同年収と比べてもかなり恵まれた生活は送れるように思う。
賞与...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入社したら研修期間があるので、そこで会社のこと、仕組み、ルールなどを学ぶことができます。研修期間が終わったら他の社員と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ディズニーランド等の、しっかりとした
満足のいく福利厚生があり、楽しみがあります。また質良良いホテルなどの福利厚生も中に入っているの...
年収・給与 について
給与制度:
若い時は毎年4月にある程度決まった金額で昇給される
賞与は年2回、8月と12月にある 会社の業績により左右されるが少ない傾向
通勤手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半〜17時半。１０時と１５時に休憩１５分。昼休憩１時間。
有給は取りやすいと思う。
多様な働き方支援:
リモート...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
工場は操業して未だ7年なので、未だ改善の余地はある。
スケジュールを確認しながら自分のペースで業務を遂行できる。
組織体制...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
キャリアカー製造主体の会社にて、部品加工、部品製造、組立、電装、配管までを一貫して行える技術と社員を備えている。
事業の弱み:
国内...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦するということにかなりの抵抗がある
従来通りの決まったことをやりたいという考えの人が多く、進歩が無い
風通...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
Noと言えばそれが通る会社です
急な出張などありましたが行きたくないと言えば行かなくてもよくなります
結果、全体のスキルア...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
明日の積み置きが終わり次第、帰宅可能ですよ。ただし、配送が困難な現場や注意事項をほかのドライバーにある程度伝えないと積み置きしたと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
裁量権はあまり与えられず、指示通り言われた事をミスなく行っている方が評価される為
社員は自分の身を守る事に必死で、社員の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は少なく、残業は多い、労働基準法ギリギリライン
多様な働き方支援:
業種によってはリモートワークも可能
現場サービススタッ...
年収・給与 について
賞与:
賞与はありません。
会社としての呼称は特別賞与ですが、金額は寸志以下です。
インセンティブ:
インセンティブはありません。
当然かも知れません...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
どこの会社でも作れるような、型抜き等の仕事が多く自社でしかできない製品は少ないと思います。
事業展望:
新規の仕事は年に1個あるかな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は積立制。一年ごとに積立額が上がっていくので勤続年数が多いほどもらえる上金額は増えると思います。
家賃補助は独身30歳まで半額...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
経験が少なかったり、新人であっても平等に昇格やスキルアップのチャンスが用意されている環境だと思います。営業と並行して事務...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給…毎年あります。バイク業界の給与水準を比較するといい方だと思います。勤務時間が少ないので、時給計算すると転職前の会社の2倍近...
年収・給与 について
給与制度:
年に一度の昇給（ほんのわずか）
賞与年２回（評価基準がよく分からない）
３S活動を頑張ると小遣いが貰える
評価制度:
明確な評価基準が無い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間
昼の1時間以外途中休憩無し
忙しい人と忙しくない人の差がかなりあるので、忙しくない部署に入れば休暇は取れる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
同じことの繰り返しです。しかもキツい繰り返ししかなく、成長はできない。職人や現場監督に使われる。下っ端気質なら向いている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が出来なければ休日はありません。
また、現場に合わせて動くため市外の遠い場所であれば6時半には会社を出ることも多いです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けてもらえます。情熱があり、スキルがあり、アピールする力があれば上司に提案を行い挑戦することもできると...
入社前とのギャップ について
入社理由:
農業について勉強をしたかった為。またオーガニックについて興味があり、社会貢献になればと入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
良...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】情報共有、交流共に良く行われていると思いますが、あまり、仕事には直結していません。 ...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】基本的に、それほど技術の高い集団とは言えませんので、殆どの中途入社者はなじめると思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職場にもよるが常にギリギリの人員で回しているので残業になったり休みが取れなかったりする。特にコロナで欠員が出ると悲惨な事...
年収・給与 について
給与制度:
整備士として入りましたが、国家資格の割には手当は数千円なので元が取れない仕事だと思います。給与が低く辞めてしまう同期が多かったです...