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静岡県浜松市中区田町230-15
人材・教育（学校教育）
3.0
口コミ1310件
求人
15
件
平均年収
326 万円残業時間(月間)
19 時間
年収・給与 について
給与制度:
仕事内容がそんなにきつくないので、慣れることができれば残業なしでそれなりに仕事ができると思います。賞与は少しずつ上がっていきますが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
たくさんある放課後デイサービスの中でも個人支援を行っている企業は少ないので、ライバルは少ないです。教材は購入することもありますが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
実際にレッスンをしている時間しか給料が入らない。家に帰ってもレッスンの準備に追われ、他のレッスンに向けた準備時間や研修、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手の音楽教室の為カリキュラムがしっかりしており、転勤などで引越しをしても教室が全国にあるので、同じテキストで引き継ぎができるの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地元ではネームバリューがあるため新規・既存事業ともにやりやすいと思う。
事業の弱み:
知名度が遠州地域に限られているので事業エリアを...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給消化を比較的推奨してくれる。
フレックス制度等もあり、残業した分はこちらで消化または給与としていただくかを決めることが...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に関しては、各テーブルによって決まっていました。
私は中途入社でしたのでしたが、同じユニットのメンバーと給料の話になり聞きまし...
年収・給与 について
給与制度:
給与基準が低い。ランクが細かく決められており、ランクアップしなければ給与も上がらない。新卒から中途のほとんどはランク1〜2で、リー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で、休みたい日を上司へ伝えればみんなと調整して休みが貰えます。
休日日数も月に6日しかなく連休はほとんどあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ブライダル業界は多いと思いますが、とにかく残業が多いです。週休二日はとれる部署・とれない部署がありますが私は割ととれてい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はない。学習塾であるため売上を立てるためには生徒数が必要であり、生徒数を増やすほどインセンティブがつく。
生徒数を増やすノウハウ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は午後深夜になるまでありました、ただそのぶん出勤は遅くていいので、そういう意味では夜型の人間にとってがいいとおも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社後独り立ちするまでは先輩や上司から丁寧な教育やサポートを受けるとこができる。
様々な資格等の支援制度がありチャレンジで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
年に一度、著名人を招いた講演会があって希望者は申込みして聴講できた
出版されてる著名人からサインを頂けたりしました
オフィス環境:
たま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制です。祝日は出勤日となります。祝日まで休みとしてもらえると、プライベートが充実するのになと思います。幼稚園...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風について、とてもおおらかで開放的な会社だと思います。上司と部下の関係性もよく働きやすいです。何より社長を始めとする...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
リネン、清掃、リースキン、レンタル、介護レンタルなど、清潔・レンタルに関連しているので、一つの顧客に対して複数の事業部がセールス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよく感じますが基本的にトップダウンの社風です。決して抑圧される訳ではありませんがトップの意見を重要視する場面は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
流行りの新しい商品を出すことはあったが、特に革新的な感じはなく、売る際にもポイントを述べにくかった。
組織体制・コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間だけどスタッフの人数が少ないとフルタイム（開店から閉店まで）働かされることが多い。シフト制で休みが月...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
部署にもよりますが、営業は配属されてから３カ月ほどで接客を始めることになります。
お客様からヒアリングを行い、最初は上司同...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は有給休暇も取れます。
決して嫌な顔はされませんが
時々上司から結果も出すようにと喝が入る場合もあるが、決して拒否されたりは
一...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営者ではなくあくまで平社員として考えますと、コロナ禍もあり、5類に移行してからも仮設トイレの需要が低迷している現状国内のみの事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の評価制度の点数次第で誰でも昇格審査を受けられ、挑戦する機械は多いかもしれない
組織体制・コミュニケーション:
上司は...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は店長たちがしっかり話し合い評価してくださる。普段の評価に比べ、賞与に関わる評価の際は自分の予想より高く評価していただけた。
評...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は静岡県西部から東部全員で行うため、真ん中まで行かないとならない。資格習得の手当も一時期貰えるようになるという話だっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
元々は何も整備されていない状態で長く経営されていた会社のため、現在着手中だと思いますが福利厚生は現状はほとんどありません。
住宅補助...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
立地が本州の中心にあるため、全国への配送を希望する企業への強みである。
新たに倉庫を建設中のため新規顧客が増える可能性や既存顧客の...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
非常に働きやすい環境でした。
その中でも特に素晴らしかったのは子供が体調不良の時に嫌な顔をせずに対応してくれたことです。
子育...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は人間関係に不安がありました。
入社してからはすぐに馴染むことが出来、色々な人から声を掛けていただき長く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
時代の先を行く会社。時代の変化に柔軟に対応出来るし、先駆けて対応する為時代の変化により悪くなることがない。
組織体制・コ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はないです。
代わりに、給料から天引きされて、貯蓄型退職金制度があります。
産休・育休も取得可能で、女性も働きやすいと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場あっての仕事ですしただでさえ人を集めるのが大変になっていて辞められては困るので、優しくしてくれる。社長以下どの先輩...
年収・給与 について
給与制度:
所属営業所や所属施設次第といったところがあるため、ばらつきが大きい。
自分の例をあげて言えば、月給多め、賞与は寸志程度、資格手当は割...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域密着のところです。近隣に同じメーカーの販売店が無いので、同じメーカー間で他の販売店と競合する事は、それほど有りません。
事業の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は110日有り、販売会社にしては多い方だと思います。有給も取れますが、夏季休暇の休店日に有給を4日間当てなければ...
静岡県浜松市中区鴨江４−２−１５ｇｙｓｂｕｌｄｉｎｇ３Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.6
口コミ9件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は会社集合→現地→会社です。
現場までの距離によっては移動時間が2時間以上の場合もあります。移動時間は見込み残業となっ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
フラットの社内だと思う。コミュニケーションもとりやすい。各拠点離れていても電話やアプリなど気軽に連絡が取れる環...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
ひとつの案件に各部署担当者同士、協力して取り組みます。
いいものをお客様に届けるために、コミュニケーションを密に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
事務系の女性は働きやすいのでは。ただしどちらかというとその当時は昭和のお茶くみではないがそれに近い気がした。現場はよくわか...
静岡県浜松市中区常盤町１４５−１大樹生命浜松ビル１０Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.5
口コミ6件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
通勤には車(自動車、バイク、自転車)もしくは公共交通機関(電車、バス)を利用します。
勤務時間は定時が9：00～17：30...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風はいい意味で緩いと思います。
社員数が10人程度と少ないため上司、部下の関係性は保ちつつもコミュニケーションは比較的...
年収・給与 について
評価制度：人事評価制度が全くないため、何を根拠に評価しているのか不明。時々、従業員についてこそこそ話しており、不信感だけが募る。おそらく、ど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも放任主義で個々に仕事をしており、各部署間の交流はほとんどない。職場環境よりも仕事をしたくてたまらない人...
年収・給与 について
給与制度:
売上が好調な時は賞与としてしっかりと反映してくれます。ただし、評価基準は毎年変わりまふ。
昇給も比較的しやすいとおもいます。評価シー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制です。お休みは希望があれば申し出ると平日は希望通り休めます。基本は水曜日+平日のどこか休みです。売上や...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ECが拡大してるので、仕事量がある程度は安定している
数年は衰退はしなそう
事業の弱み:
保証がない
時期によって、給料がかなり変わって...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
仲がいい人は仲がいい
仕事量が少ない人に対しては当たりが冷たい
ダイバーシティ・多様性:
今現在日本人のみの雇用(外...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：社員同士は仲がよく、雰囲気もよい。社長とも距離が近く、コミュニケーションがしっかり取れる。一方で接客販売以外で社長と仕事を...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：補聴器のターゲットは主に高齢者のため、対象者がどんどん増えており市場としてチャンスが大きい。「三カ月補聴器無料貸し出しサービ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本、仕事に対するストレスは少ないので社内の雰囲気は良い。学生のアルバイトも多く雰囲気に馴染むことが出来れば休日に遊びに...
年収・給与 について
給与水準：入社からの給料が年数経過してもベースアップがない！社員の給料を減額させ、役員の給料は減額されない。給料の基準がない為に異動すると給...
年収・給与 について
給与制度:
工場間をやってた時は、残業手当もしっかり支給される。
自分で残業手当の計算ができる明朗です
残念ながら、工場間の仕事が無くなってしまい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日勤なので、朝は少し早いくらいで
遅くても夜２０時頃には車庫に帰って来ます。
繁忙期になると、もっと遅くなることは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特になしに
働きがい:
生徒が成長した時。それだけです。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
生徒第一主義ではなく、生徒募集第一主義だった。
静岡県浜松市中区元城町２１６−１９フジヤマ元城ビル４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
0.0
口コミ2件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：接客を通して、多くのお客様と深く関わるので、人間力が試され、磨かれると感じます。また、社員の中には、独立して自分のお店を...
成長・働きがい について
働きがい：通常の居酒屋以上にお客様との距離が近く、様々な人と関わりながら、常にお店や自分を成長させていける職場です。常連のお客様も多く職場な...
年収・給与 について
給与制度：
4月が昇給月になるが、能力と業績による。若い人は大体毎年昇給されている。管理職には管理手当はもちろんの事、資格を持っている人には資...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金有り。慶弔見舞金などがあり、冠婚葬祭時などに支給される。所定日数以上の入院などの場合もお見舞金など支給される。学校からの結婚...